Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

WEBUILD S.P.A. non ha compilato il questionario.

Profilo

1. Ragione sociale

WEBUILD S.P.A.

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • Ruolo - Presidente
  • Ruolo - Amministratore Delegato
  • Ruolo - Risorse Umane
  • Ruolo - RSI/ESG
  • Ruolo - Relazioni Industriali
  • Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

WEBUILD S.P.A.

5. Paese (GUO)

Italy

6. Eventuale impresa controllante

SALINI COSTRUTTORI SPA

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

Nessuna risposta

9. LEI (Legal Entity Identifier)

549300UKR289DF4UXQ47

10. BVD Codice identificativo

IT00830660155

11. ID nazionale

MI0525502

12. Numero Registro Imprese

MI0525502

13. Partita IVA

00830660155

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Italy

16. Numero di azionisti

> 15% Proprietà diretta o totale

4

17. Informazioni sugli azionisti principali

SALINI COSTRUTTORI S.P.A. SALINI SIMONPIETRO E C. - SOCIETA IN ACCOMANDITA PER AZIONI CASSA DEPOSITI E PRESTITI CDP EQUITY S.P.A.

18. Numero di sussidiarie

512

19. Città

MILANO

20. Paese

Italy

21. Sito Web

www.webuildgroup.com

22. ISO Codice Paese

IT

23. Borsa principale

Borsa Italiana - MTA (Mercato Telematico Azionario)

24. Numero ISIN

IT0003865570

25. Simbolo Ticker

SAL

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

15

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

10

29. Numero donne nel CDA

6

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

No

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

6143660

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

650000

34. Data del compenso

31/12/2020

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

37

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr Alberto Giovannini

Genere

M

Data di Nascita

1955/12/04

Paese

Italy

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

President

Sanzioni all'Amministratore Delegato

No

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

2

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

4299

Descrizione codice NACE primario

Construction of other civil engineering projects nec

Codice NACE secondario

4211

Descrizione codice NACE secondario

Construction of roads and motorways

Breve descrizione dell'attività

The company is an Italy-based entity engaged in the provision of construction and engineering services to the construction and environmental sectors. The registered business office of the company is located in Milano, Italy. The company divides its operations into four business units: infrastructure, environmental systems, concessions and building construction and services. Core activities of the infrastructures unit are construction of: railways; dams and hydroelectric plants; roads and motorways; railways and subway; specialized underground works, and marine works. The environmental systems is active in the environment sector, both as a general plant engineering contractor particularly in the water treatment (mainly seawater desalination) waste water, flue gas and solid residues (by incineration and heat recovery) as well as in the environmental management services, including the collection and disposal of solid municipal, hospital and industrial waste, the remediation of contaminated areas, marine pollution remediation and coastal protection. The concessions unit manages contracts for the design, financing, construction and operation of projects, such as hospitals, motorways and waste management, and the building construction and services unit operates in civil and industrial building projects, real estate initiatives and facilities management services.The company is the leading Italian engineering and general contracting company in the construction and environmental sectors.

38. Occupazione in EU27

Lavoratori (2020)

4727

Lavoratori (2019)

2149

Lavoratori (2018)

2736

Lavoratori (2017)

3089

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2022]

35994

Lavoratori [2021]

30798

Lavoratori [2020]

14802

Lavoratori [2019]

14781

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (2022)

13,7

Lavoratrici (2021)

13,7

Lavoratrici (2020)

13,7

Lavoratrici (2019)

9,1

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global-unions.org/

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

Nessuna risposta

GFA Global Framework Agreement

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

Nessuna risposta

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Nessuna risposta

Partecipazione dei lavoratori

Nessuna risposta

Contrattazione collettiva

Nessuna risposta

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro

Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro

Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi

Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica

Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori

Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali

Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo

Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto

Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)

Accordi transnazionali (TNCAs)

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

Nessuna risposta

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Nessuna risposta

Dichiarazioni congiunte

Nessuna risposta

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo

Nessuna risposta

Accordi collettivi per il lavoro a distanza

No

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?

Nessuna risposta

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

-

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Nessuna risposta

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in alcune sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

Si evidenzia che il database su GRI Reporting non è più disponibile per nessuna società "Please note that we have also decommissioned the Sustainability Disclosure Database. It will no longer be accessible" (https://www.globalreporting.org/how-to-use-the-gri-standards/register-your-report/)

53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

ISO 14000 - Environmental management

ISO 26000 - Social responsibility

ISO 50001 - Energy management

Nessuna risposta

ISO 22000 - Food safety management

Nessuna risposta

ISO 20121 - Sustainable events

Nessuna risposta

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

ISO 45001 - Occupational health and safety

ISO 20400 - Sustainable procurement

Nessuna risposta

ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19

Nessuna risposta

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

Nessuna risposta

Forest Stewardship Council (FSC)

Nessuna risposta

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

Nessuna risposta

CDP (Carbon Disclosure Project)

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Nessuna risposta

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

58. Adottata il Global Compact?

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

No

62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?

Nessuna risposta

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

23

Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk

77

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

28

% RepRisk Ambiente

38

% RepRisk Sociale

38

% RepRisk Governance

24

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

273,665 classroom training hours (=9 average training hours per employee) and 188,000 tool box talks (job training)

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

Sì, in tutte le sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

151

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

4

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

Sì, in tutte le sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Sì, unilateralmente

Salute/sanità integrativa

Sì, unilateralmente

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Sì, unilateralmente

Formazione e sostegno alla mobilità

Sì, unilateralmente

Flessibilità orario/telelavoro

Sì, unilateralmente

Prestiti/rimborso prestiti

Nessuna risposta

Pari opportunità

Sì, unilateralmente

Sostegno alla genitorialità

Sì, per contratto collettivo

Conciliazione vita e lavoro

Sì, unilateralmente

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

No

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Nessuna risposta

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

Sì, per contratto collettivo

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

Sì, unilateralmente

Auto aziendale

Sì, unilateralmente

PC/laptop/telefono

Sì, unilateralmente

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

Nessuna risposta

Welfare allargato al territorio

Sì, unilateralmente

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2022]

12.877.183

Totale attivo (Total assets) [2021]

12.330.256

Totale attivo (Total assets) [2020]

11.628.519

Totale attivo (Total assets) [2019]

8.219.022

Capitale proprio [2022]

1.935.074

Capitale proprio [2021]

1.859.598

Capitale proprio [2020]

2.084.882

Capitale proprio [2019]

1.504.145

Fatturato (Net Sales) [2022]

7.643.627

Fatturato (Net Sales) [2021]

5.985.724

Fatturato (Net Sales) [2020]

4.249.131

Fatturato (Net Sales) [2019]

4.770.634

Costi di produzione [2022]

1.447.242

Costi di produzione [2021]

1.073.237

Costi di produzione [2020]

662.523

Costi di produzione [2019]

572.177

costo del lavoro [2022]

1.448.604

costo del lavoro [2021]

1.103.833

costo del lavoro [2020]

845.087

costo del lavoro [2019]

791.210

altri costi operativi [2022]

6.383.643

altri costi operativi [2021]

5.239.796

altri costi operativi [2020]

3.902.729

altri costi operativi [2019]

4.160.707

Utile lordo (Gross profit) [2022]

6.622.068

Utile lordo (Gross profit) [2021]

5.234.918

Utile lordo (Gross profit) [2020]

4.317.566

Utile lordo (Gross profit) [2019]

4.395.533

Ricerca e sviluppo (R&D) [2022]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2021]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2020]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]

0

Cash Flow [2022]

353.464

Cash Flow [2021]

-1.285

Cash Flow [2020]

481.525

Cash Flow [2019]

251.231

Valore aggiunto [2022]

2.092.328

Valore aggiunto [2021]

1.426.952

Valore aggiunto [2020]

1.514.050

Valore aggiunto [2019]

1.258.662

Margine operativo lordo (Ebitda) [2022]

581.996

Margine operativo lordo (Ebitda) [2021]

298.786

Margine operativo lordo (Ebitda) [2020]

749.372

Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]

508.185

Ammortamenti e svalutazioni [2022]

343.571

Ammortamenti e svalutazioni [2021]

303.664

Ammortamenti e svalutazioni [2020]

334.535

Ammortamenti e svalutazioni [2019]

273.359

Risultato operativo (EBIT) [2022]

238.425

Risultato operativo (EBIT) [2021]

-4.878

Risultato operativo (EBIT) [2020]

414.837

Risultato operativo (EBIT) [2019]

234.826

Interessi [2022]

213.512

Interessi [2021]

190.326

Interessi [2020]

160.358

Interessi [2019]

147.061

componenti straordinari [2022]

-6.637

componenti straordinari [2021]

-26.184

componenti straordinari [2020]

5.060

componenti straordinari [2019]

-7.983

Risultato pre-imposte [2022]

93.278

Risultato pre-imposte [2021]

-144.687

Risultato pre-imposte [2020]

169.010

Risultato pre-imposte [2019]

55.015

Imposte [2022]

76.748

Imposte [2021]

134.078

Imposte [2020]

27.080

Imposte [2019]

69.160

Risultato finanziario [2022]

-145.147

Risultato finanziario [2021]

-139.809

Risultato finanziario [2020]

-245.827

Risultato finanziario [2019]

-179.811

Entrate finanziarie [2022]

112.246

Entrate finanziarie [2021]

90.520

Entrate finanziarie [2020]

80.859

Entrate finanziarie [2019]

69.161

Costi finanziari [2022]

257.393

Costi finanziari [2021]

230.329

Costi finanziari [2020]

326.686

Costi finanziari [2019]

248.972

Risultato netto (Net Income) [2022]

16.530

Risultato netto (Net Income) [2021]

-278.765

Risultato netto (Net Income) [2020]

141.930

Risultato netto (Net Income) [2019]

-14.145

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

Attività principali - Etiopia: iniziative a favore delle comunità limitrofe al progetto Koysha; Etiopia, Tagikistan e Kuwait: fornitura di assistenza sanitaria gratuita in favore delle comunità locali da parte delle cliniche dei cantieri; Italia: Fondazione Telethon; comunità Sant'Egidio, Concerto della Memoria (Auditorium Parco della Musica); Amici della Triennale; Mostra Raffaello scuderie del Quirinale; SECOLO XIX; Ambasciata d'Italia Addis Abeba; FAI; Università degli studi di Genova ; Ipa Australia ; Dispute Resolution Board Foundation (DRBF); Roads Australia; Circolo Canottieri Aniene.

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2022]

2,591

Profit per employee (th) [2021]

-4,698

Profit per employee (th) [2020]

11,418

Profit per employee (th) [2019]

3,722

Operating revenue per employee (th) [2022]

224,185

Operating revenue per employee (th) [2021]

204,824

Operating revenue per employee (th) [2020]

336,447

Operating revenue per employee (th) [2019]

336,088

Costs of employees / Operating revenue (%) [2022]

17.952

Costs of employees / Operating revenue (%) [2021]

17.499

Costs of employees / Operating revenue (%) [2020]

16.969

Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]

15.927

Average cost of employee (th) [2022]

40,246

Average cost of employee (th) [2021]

35,841

Average cost of employee (th) [2020]

57,093

Average cost of employee (th) [2019]

53,529

Shareholders funds per employee (th) [2022]

53,761

Shareholders funds per employee (th) [2021]

60,38

Shareholders funds per employee (th) [2020]

140,851

Shareholders funds per employee (th) [2019]

101,762

Working capital per employee (th) [2022]

-27,34

Working capital per employee (th) [2021]

-23,77

Working capital per employee (th) [2020]

-57,005

Working capital per employee (th) [2019]

-22,745

Total assets per employee (th) [2022]

357,759

Total assets per employee (th) [2021]

400,359

Total assets per employee (th) [2020]

785,605

Total assets per employee (th) [2019]

556,053

ROE using P/L before tax (%) [2022]

4.82

ROE using P/L before tax (%) [2021]

-7.781

ROE using P/L before tax (%) [2020]

8.106

ROE using P/L before tax (%) [2019]

3.658

ROCE using P/L before tax (%) [2022]

6.854

ROCE using P/L before tax (%) [2021]

1.114

ROCE using P/L before tax (%) [2020]

7.103

ROCE using P/L before tax (%) [2019]

5.531

ROA using P/L before tax (%) [2022]

0.724

ROA using P/L before tax (%) [2021]

-1.173

ROA using P/L before tax (%) [2020]

1.453

ROA using P/L before tax (%) [2019]

0.669

ROE using Net income (%) [2022]

0.511

ROE using Net income (%) [2021]

-16.399

ROE using Net income (%) [2020]

7.05

ROE using Net income (%) [2019]

-1.471

ROCE using Net income (%) [2022]

4.991

ROCE using Net income (%) [2021]

-2.798

ROCE using Net income (%) [2020]

6.629

ROCE using Net income (%) [2019]

3.42

ROA using Net income (%) [2022]

0.077

ROA using Net income (%) [2021]

-2.473

ROA using Net income (%) [2020]

1.264

ROA using Net income (%) [2019]

-0.269

87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)

L'indicatore MORE (Multi Objective Rating Assessment) è una valutazione della solvibilità di un'azienda. Valuta le aziende in base al grado di rispetto degli impegni finanziari. Livello di confidenza: rispecchia le variazioni nella disponibilità dei dati finanziari a causa delle normative di deposito del bilancio e suggerisce il grado di dettaglio finanziario che il punteggio MORE è in grado di prendere in considerazione per ciascuna società

100

88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione

Impatto fiscale (%) [2022]

0.95110982

Impatto fiscale (%) [2021]

2.12547092

Impatto fiscale (%) [2020]

0.54376538

Impatto fiscale (%) [2019]

1.39219077

89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale

30

Diversità

90. Avete una policy sulle diversità?

91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Ludoteche all’interno dell’azienda

No

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Centri estivi

No

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

Sì, in alcune sedi aziendali

Part time reversibile

Sì, in alcune sedi aziendali

Telelavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Lavoro a domicilio

Sì, in alcune sedi aziendali

Banca delle ore

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in alcune sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

No

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

No

92. È stato adottato il bilancio di genere?

Sì, in tutte le sedi aziendali

93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

Sì, in alcune sedi aziendali

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

Sì, in alcune sedi aziendali

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Sì, in tutte le sedi aziendali

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Sì, in tutte le sedi aziendali

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Sì, in tutte le sedi aziendali

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

Sì, in alcune sedi aziendali

94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

Sì, in alcune sedi aziendali

96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Concessione di permessi

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in alcune sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

No

97. Utilizzo di lavoro minorile

No

98. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

Sì, in alcune sedi aziendali

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

Sì, in tutte le sedi aziendali

99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Sì, in alcune sedi aziendali

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

Sì, in tutte le sedi aziendali

100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

No

Discriminazione/molestie per età o disabilità

No

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

No

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

No

101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

No

102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

Sì, in tutte le sedi aziendali

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Inserimento nella valutazione dei rischi

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

Sì, in tutte le sedi aziendali

103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

Sì, in alcune sedi aziendali

Accessibilità

104. Avete una policy di accessibilità web?

No

105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito

No

106. Inserire URL della pagina sulla web policy

107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

Sfondi colore e testi con contrasto

No

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

No

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

Sì, in alcune sedi aziendali

109. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in alcune sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in alcune sedi aziendali

110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

Sì, in tutte le sedi aziendali

112. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Nessuna risposta

Con esperti esterni

Nessuna risposta

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

Sì, in alcune sedi aziendali

114. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in alcune sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in alcune sedi aziendali

Ambiente

117. Avete una policy sull'ambiente?

118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le rappresentanze dei lavoratori

Sì, in alcune sedi aziendali

Con i propri principali fornitori/clienti

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

Sì, in alcune sedi aziendali

120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

Sì, in alcune sedi aziendali

121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

Sì, in alcune sedi aziendali

123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

Sì, in tutte le sedi aziendali

124. Realizzate analisi di life cycle assessment?

125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

Sì, in tutte le sedi aziendali

126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

Sì, in alcune sedi aziendali

127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

No

128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost

30

129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.

Anno

-

Punteggio

3.6

130. Componenti indicatori ambientali Trucost

Gas serra

1.01

Acqua

0.58

Rifiuti

1.09

Inquinanti dell'aria

0.67

Inquinanti di terra e acqua

0.06

Uso di risorse naturali

0.18

131. Trasparenza ambientale

Il livello di confidenza TRUCOST indica il livello di trasparenza dei dati utilizzati per il calcolo del punteggio di rischio ambientale

99.99