Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

MANPOWERGROUP INC. non ha compilato il questionario.

Profilo

1. Ragione sociale

MANPOWERGROUP INC.

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • Ruolo - Presidente
  • Ruolo - Amministratore Delegato
  • Ruolo - Risorse Umane
  • Ruolo - RSI/ESG
  • Ruolo - Relazioni Industriali
  • Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

MANPOWERGROUP INC.

5. Paese (GUO)

United States of America

6. Eventuale impresa controllante

No data fulfill your filter criteria

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

Nessuna risposta

9. LEI (Legal Entity Identifier)

ERO1WSFOSR0JJ6CRQ987

10. BVD Codice identificativo

US391672779

11. ID nazionale

39-1672779

12. Numero Registro Imprese

-

13. Partita IVA

39-1672779

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

United States of America

16. Numero di azionisti

> 15% Proprietà diretta o totale

7

17. Informazioni sugli azionisti principali

No data fulfill your filter criteria

18. Numero di sussidiarie

416

19. Città

MILWAUKEE

20. Paese

United States of America

21. Sito Web

www.manpowergroup.com

22. ISO Codice Paese

US

23. Borsa principale

New York Stock Exchange (NYSE)

24. Numero ISIN

US56418H1005

25. Simbolo Ticker

MAN

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

No

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

No

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

No

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

No

Sede legale in un Paese OCSE

No

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

No

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

No

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

No

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

No

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

No

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

No

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

11

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

10

29. Numero donne nel CDA

5

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

12.304.510,873

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

1.171.948,809

34. Data del compenso

2022/12/31

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

35

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr Jonas Olof Prising

Genere

M

Data di Nascita

1965/02/04

Paese

Italy

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

Chairman of the Board, Chief Executive Officer

Sanzioni all'Amministratore Delegato

No

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

5

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

7820

Descrizione codice NACE primario

Temporary employment agency activities

Codice NACE secondario

7022

Descrizione codice NACE secondario

Business and other management consultancy activities

Breve descrizione dell'attività

The company is engaged in the provision of employment and manpower services. It was founded in 1948 by attorneys Elmer Winter and Aaron Scheinfeld. The company operates from a registered business head office located in Milwaukee, Wisconsin in the USA.The company has expertise in areas such as permanent placement, recruitment process outsourcing, managed service programs, outplacement, and human resources consulting. Since its establishment, it has grown to be recognized as a world leader in the employment services industry. It has a worldwide network of 3,500 offices in 80 countries and territories. Its suite of solutions is offered through: ManpowerGroup Solutions, a provider of outsourcing services related to human resources functions; Experis, the global leader in professional resourcing and project-based workforce solutions; Manpower, the global leader in contingent and permanent recruitment workforce solutions; and Right Management, the global leader in talent and career management workforce solutions. The company serves small, midsized, and Fortune 100 organizations.The company is dedicated to enrich people's lives with quality employment and training opportunities as well as to provide companies with innovative workforce solutions that help them increase productivity, improve efficiency, and boost the bottom line. It also builds strategic partnerships with the American Staffing Association (ASA); American Society of Quality (ASQ); Army Spouse Employment; American Association of Retired Persons (AARP); Society for Human Resource Management (SHRM); Junior Achievement (JA); Junior Achievement (JA); nGenera Insight; and the United States Census.

38. Occupazione in EU27

Lavoratori (2020)

-

Lavoratori (2019)

-

Lavoratori (2018)

-

Lavoratori (2017)

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2022]

30900

Lavoratori [2021]

30000

Lavoratori [2020]

25000

Lavoratori [2019]

28000

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (2022)

64

Lavoratrici (2021)

64

Lavoratrici (2020)

64

Lavoratrici (2019)

64

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global-unions.org/

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

GFA Global Framework Agreement

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

Contrattazione collettiva

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro

Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro

Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi

Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica

Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori

Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali

Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo

Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto

Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)

Accordi transnazionali (TNCAs)

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Dichiarazioni congiunte

Nessuna risposta

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo

Nessuna risposta

Accordi collettivi per il lavoro a distanza

Nessuna risposta

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

No

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?

Nessuna risposta

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

-

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?

Nessuna risposta

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

No

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

No

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

No

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

No

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

No

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

ISO 14000 - Environmental management

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

Nessuna risposta

ISO 22000 - Food safety management

Nessuna risposta

ISO 20121 - Sustainable events

Nessuna risposta

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

Nessuna risposta

ISO 45001 - Occupational health and safety

ISO 20400 - Sustainable procurement

Nessuna risposta

ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19

-

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

Nessuna risposta

Forest Stewardship Council (FSC)

Nessuna risposta

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

Nessuna risposta

CDP (Carbon Disclosure Project)

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

Nessuna risposta

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

Nessuna risposta

58. Adottata il Global Compact?

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

Nessuna risposta

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

Nessuna risposta

62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?

Nessuna risposta

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing

-

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

10

Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk

90

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

35

% RepRisk Ambiente

67

% RepRisk Sociale

75

% RepRisk Governance

25

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

18

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

Sì, in tutte le sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

-

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

-

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

Sì, in tutte le sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Nessuna risposta

Salute/sanità integrativa

Nessuna risposta

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Sì, unilateralmente

Formazione e sostegno alla mobilità

Sì, unilateralmente

Flessibilità orario/telelavoro

Sì, unilateralmente

Prestiti/rimborso prestiti

Nessuna risposta

Pari opportunità

Sì, unilateralmente

Sostegno alla genitorialità

Sì, unilateralmente

Conciliazione vita e lavoro

Sì, unilateralmente

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

Nessuna risposta

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Nessuna risposta

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

Nessuna risposta

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

Nessuna risposta

Auto aziendale

Nessuna risposta

PC/laptop/telefono

Sì, unilateralmente

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

Sì, unilateralmente

Welfare allargato al territorio

Sì, unilateralmente

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2022]

8.560.289,125

Totale attivo (Total assets) [2021]

8.678.171,757

Totale attivo (Total assets) [2020]

7.601.829,782

Totale attivo (Total assets) [2019]

8.210.611,715

Capitale proprio [2022]

2.294.488,256

Capitale proprio [2021]

2.226.469,464

Capitale proprio [2020]

1.989.244,066

Capitale proprio [2019]

2.441.695,173

Fatturato (Net Sales) [2022]

18.589.452,009

Fatturato (Net Sales) [2021]

18.298.070,258

Fatturato (Net Sales) [2020]

14.669.554,459

Fatturato (Net Sales) [2019]

18.571.748,902

Costi di produzione [2022]

15.160.798,573

Costi di produzione [2021]

15.224.700,087

Costi di produzione [2020]

12.305.442,605

Costi di produzione [2019]

15.498.666,786

costo del lavoro [2022]

35.252,22

costo del lavoro [2021]

32.491,603

costo del lavoro [2020]

19.721,305

costo del lavoro [2019]

4.628,806

altri costi operativi [2022]

2.860.023,874

altri costi operativi [2021]

2.525.427,533

altri costi operativi [2020]

2.121.018,243

altri costi operativi [2019]

2.488.695,357

Utile lordo (Gross profit) [2022]

3.428.653,436

Utile lordo (Gross profit) [2021]

3.073.370,17

Utile lordo (Gross profit) [2020]

2.364.111,854

Utile lordo (Gross profit) [2019]

3.073.082,116

Ricerca e sviluppo (R&D) [2022]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2021]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2020]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]

0

Cash Flow [2022]

476.655,02

Cash Flow [2021]

402.436,762

Cash Flow [2020]

136.011,813

Cash Flow [2019]

540.235,071

Valore aggiunto [2022]

727.733,332

Valore aggiunto [2021]

633.144,804

Valore aggiunto [2020]

291.989,41

Valore aggiunto [2019]

780.042,829

Margine operativo lordo (Ebitda) [2022]

694.825,01

Margine operativo lordo (Ebitda) [2021]

612.749,26

Margine operativo lordo (Ebitda) [2020]

359.710,09

Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]

710.076,646

Ammortamenti e svalutazioni [2022]

126.195,448

Ammortamenti e svalutazioni [2021]

64.806,622

Ammortamenti e svalutazioni [2020]

116.616,479

Ammortamenti e svalutazioni [2019]

125.689,886

Risultato operativo (EBIT) [2022]

568.629,562

Risultato operativo (EBIT) [2021]

547.942,638

Risultato operativo (EBIT) [2020]

243.093,611

Risultato operativo (EBIT) [2019]

584.386,759

Interessi [2022]

43.971,519

Interessi [2021]

34.257,451

Interessi [2020]

35.286,468

Interessi [2019]

39.522,882

componenti straordinari [2022]

0

componenti straordinari [2021]

0

componenti straordinari [2020]

0

componenti straordinari [2019]

0

Risultato pre-imposte [2022]

522.314,145

Risultato pre-imposte [2021]

501.589,127

Risultato pre-imposte [2020]

120.365,157

Risultato pre-imposte [2019]

610.201,254

Imposte [2022]

171.854,573

Imposte [2021]

163.958,988

Imposte [2020]

100.969,824

Imposte [2019]

195.656,07

Risultato finanziario [2022]

-46.315,417

Risultato finanziario [2021]

-46.353,51

Risultato finanziario [2020]

-122.728,454

Risultato finanziario [2019]

25.814,495

Entrate finanziarie [2022]

16.313,527

Entrate finanziarie [2021]

10.595,088

Entrate finanziarie [2020]

10.675,583

Entrate finanziarie [2019]

5.340,93

Costi finanziari [2022]

62.628,944

Costi finanziari [2021]

56.948,598

Costi finanziari [2020]

133.404,037

Costi finanziari [2019]

-20.473,565

Risultato netto (Net Income) [2022]

350.459,572

Risultato netto (Net Income) [2021]

337.630,14

Risultato netto (Net Income) [2020]

19.395,333

Risultato netto (Net Income) [2019]

414.545,185

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2022]

16,903

Profit per employee (th) [2021]

16,72

Profit per employee (th) [2020]

4,815

Profit per employee (th) [2019]

21,793

Operating revenue per employee (th) [2022]

601,6

Operating revenue per employee (th) [2021]

609,936

Operating revenue per employee (th) [2020]

586,782

Operating revenue per employee (th) [2019]

663,277

Costs of employees / Operating revenue (%) [2022]

0.19

Costs of employees / Operating revenue (%) [2021]

0.178

Costs of employees / Operating revenue (%) [2020]

0.134

Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]

0.025

Average cost of employee (th) [2022]

1,141

Average cost of employee (th) [2021]

1,083

Average cost of employee (th) [2020]

0,789

Average cost of employee (th) [2019]

0,165

Shareholders funds per employee (th) [2022]

74,255

Shareholders funds per employee (th) [2021]

74,216

Shareholders funds per employee (th) [2020]

79,57

Shareholders funds per employee (th) [2019]

87,203

Working capital per employee (th) [2022]

0

Working capital per employee (th) [2021]

0

Working capital per employee (th) [2020]

0

Working capital per employee (th) [2019]

0

Total assets per employee (th) [2022]

277,032

Total assets per employee (th) [2021]

289,272

Total assets per employee (th) [2020]

304,073

Total assets per employee (th) [2019]

293,236

ROE using P/L before tax (%) [2022]

22.764

ROE using P/L before tax (%) [2021]

22.528

ROE using P/L before tax (%) [2020]

6.051

ROE using P/L before tax (%) [2019]

24.991

ROCE using P/L before tax (%) [2022]

14.317

ROCE using P/L before tax (%) [2021]

14.991

ROCE using P/L before tax (%) [2020]

4.113

ROCE using P/L before tax (%) [2019]

15.262

ROA using P/L before tax (%) [2022]

6.102

ROA using P/L before tax (%) [2021]

5.78

ROA using P/L before tax (%) [2020]

1.583

ROA using P/L before tax (%) [2019]

7.432

ROE using Net income (%) [2022]

15.274

ROE using Net income (%) [2021]

15.164

ROE using Net income (%) [2020]

0.975

ROE using Net income (%) [2019]

16.978

ROCE using Net income (%) [2022]

9.972

ROCE using Net income (%) [2021]

10.404

ROCE using Net income (%) [2020]

1.445

ROCE using Net income (%) [2019]

10.666

ROA using Net income (%) [2022]

4.094

ROA using Net income (%) [2021]

3.891

ROA using Net income (%) [2020]

0.255

ROA using Net income (%) [2019]

5.049

87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)

L'indicatore MORE (Multi Objective Rating Assessment) è una valutazione della solvibilità di un'azienda. Valuta le aziende in base al grado di rispetto degli impegni finanziari. Livello di confidenza: rispecchia le variazioni nella disponibilità dei dati finanziari a causa delle normative di deposito del bilancio e suggerisce il grado di dettaglio finanziario che il punteggio MORE è in grado di prendere in considerazione per ciascuna società

100

88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione

Impatto fiscale (%) [2022]

0.92447358

Impatto fiscale (%) [2021]

0.89604524

Impatto fiscale (%) [2020]

0.68829509

Impatto fiscale (%) [2019]

1.05351451

89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale

30

Diversità

90. Avete una policy sulle diversità?

91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

Nessuna risposta

Ludoteche all’interno dell’azienda

Nessuna risposta

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Centri estivi

Nessuna risposta

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

Sì, in alcune sedi aziendali

Part time reversibile

Sì, in alcune sedi aziendali

Telelavoro

Sì, in tutte le sedi aziendali

Lavoro a domicilio

Sì, in tutte le sedi aziendali

Banca delle ore

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in tutte le sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in tutte le sedi aziendali

Orario concentrato

Sì, in alcune sedi aziendali

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

92. È stato adottato il bilancio di genere?

Nessuna risposta

93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

Sì, in alcune sedi aziendali

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

Sì, in alcune sedi aziendali

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Sì, in tutte le sedi aziendali

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

Sì, in tutte le sedi aziendali

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Nessuna risposta

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Sì, in tutte le sedi aziendali

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Sì, in tutte le sedi aziendali

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

Sì, in alcune sedi aziendali

94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

Sì, in alcune sedi aziendali

96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Concessione di permessi

Nessuna risposta

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in tutte le sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in tutte le sedi aziendali

Orario concentrato

Sì, in alcune sedi aziendali

97. Utilizzo di lavoro minorile

No

98. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

Nessuna risposta

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Nessuna risposta

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

Sì, in tutte le sedi aziendali

99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Sì, in alcune sedi aziendali

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

Sì, in tutte le sedi aziendali

100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

No

Discriminazione/molestie per età o disabilità

No

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

No

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

No

101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

No

102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

Nessuna risposta

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

Nessuna risposta

Inserimento nella valutazione dei rischi

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

Sì, in tutte le sedi aziendali

103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

Sì, in tutte le sedi aziendali

Accessibilità

104. Avete una policy di accessibilità web?

105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito

-

106. Inserire URL della pagina sulla web policy

-

107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

Nessuna risposta

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

Nessuna risposta

Sfondi colore e testi con contrasto

Nessuna risposta

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

Nessuna risposta

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

Sì, in alcune sedi aziendali

109. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Nessuna risposta

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Nessuna risposta

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in alcune sedi aziendali

110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

Sì, in alcune sedi aziendali

112. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Nessuna risposta

Con esperti esterni

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

Sì, in tutte le sedi aziendali

114. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Nessuna risposta

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in alcune sedi aziendali

Ambiente

117. Avete una policy sull'ambiente?

118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Nessuna risposta

Con le rappresentanze dei lavoratori

Nessuna risposta

Con i propri principali fornitori/clienti

Nessuna risposta

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

Nessuna risposta

120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

Sì, in alcune sedi aziendali

121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

Nessuna risposta

122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

Nessuna risposta

123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

Sì, in alcune sedi aziendali

124. Realizzate analisi di life cycle assessment?

125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

Sì, in alcune sedi aziendali

126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

Nessuna risposta

127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

No

128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost

90

129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.

Anno

-

Punteggio

0.23

130. Componenti indicatori ambientali Trucost

Gas serra

0.08

Acqua

0.07

Rifiuti

0.01

Inquinanti dell'aria

0.05

Inquinanti di terra e acqua

0.01

Uso di risorse naturali

0.01

131. Trasparenza ambientale

Il livello di confidenza TRUCOST indica il livello di trasparenza dei dati utilizzati per il calcolo del punteggio di rischio ambientale

97.24