Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

AUTOGRILL SPA non ha compilato il questionario.

Profilo

1. Ragione sociale

AUTOGRILL SPA

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • Ruolo - Presidente
  • Ruolo - Amministratore Delegato
  • Ruolo - Risorse Umane
  • Ruolo - RSI/ESG
  • Ruolo - Relazioni Industriali
  • Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

DUFRY AG

5. Paese (GUO)

Switzerland

6. Eventuale impresa controllante

DUFRY AG

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

Nessuna risposta

9. LEI (Legal Entity Identifier)

5299003D9N2698I3C257

10. BVD Codice identificativo

IT03091940266

11. ID nazionale

NO0188902

12. Numero Registro Imprese

NO0188902

13. Partita IVA

03091940266

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Italy

16. Numero di azionisti

> 15% Proprietà diretta o totale

2

17. Informazioni sugli azionisti principali

DUFRY AG EDIZIONE SPA

18. Numero di sussidiarie

174

19. Città

NOVARA

20. Paese

Italy

21. Sito Web

www.autogrill.com

22. ISO Codice Paese

IT

23. Borsa principale

Borsa Italiana - MTA (Mercato Telematico Azionario)

24. Numero ISIN

IT0001137345

25. Simbolo Ticker

AGL

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

13

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

-

29. Numero donne nel CDA

6

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

Nessuna risposta

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

n.a.

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

-

34. Data del compenso

-

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

Nessuna risposta

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

44

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Ms Francesca Michela Maurelli

Genere

F

Data di Nascita

1971/07/24

Paese

Italy

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

Presidente del Collegio Sindacale

Sanzioni all'Amministratore Delegato

No

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

15

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

5610

Descrizione codice NACE primario

Restaurants and mobile food service activities

Codice NACE secondario

-

Descrizione codice NACE secondario

-

Breve descrizione dell'attività

This company is engaged in the operation of food and beverage outlets and retail outlets for mass consumption products, for motorway, airport and railway travelers. It operates restaurants, cafes, and other catering facilities in highway service areas, airports, train stations, city centers, and shopping malls. The company's dining spots include licensed concepts such as Burger King, KFC, and Pizza Hut, and proprietary banners such as ACafe, Ciao, and Spizzico. It is headquartered in Novara, Italy and it was created in 1947. The company is the world's leading operator of travel restaurant facilities. It is partly owned by the Benetton clothing family. The company is also present in France, Spain and the United States. It operates travel plazas in United States highways. In addition, the company also operates food and beverage concepts and retail services in approximately 90 airports worldwide. The company operates railway outlets in France, Switzerland, Spain and Belgium. It also has operations in Australia and New Zealand and plans to expand into other Asian Pacific markets through HMSHost. The company primarily aims to serve people on the move, wherever they are on their travels.

38. Occupazione in EU27

Lavoratori (2020)

-

Lavoratori (2019)

-

Lavoratori (2018)

-

Lavoratori (2017)

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2022]

45898

Lavoratori [2021]

34639

Lavoratori [2020]

31092

Lavoratori [2019]

41514

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (2022)

60%

Lavoratrici (2021)

60%

Lavoratrici (2020)

60%

Lavoratrici (2019)

60%

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global-unions.org/

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

GFA Global Framework Agreement

Nessuna risposta

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

Nessuna risposta

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

Nessuna risposta

Contrattazione collettiva

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro

Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro

Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi

Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica

Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori

Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali

Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo

Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto

Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

Nessuna risposta

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)

No

Accordi transnazionali (TNCAs)

No

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Dichiarazioni congiunte

Nessuna risposta

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo

Nessuna risposta

Accordi collettivi per il lavoro a distanza

Nessuna risposta

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?

Nessuna risposta

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?

Nessuna risposta

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

Nessuna risposta

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

ISO 14000 - Environmental management

ISO 26000 - Social responsibility

ISO 50001 - Energy management

ISO 22000 - Food safety management

ISO 20121 - Sustainable events

No

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

ISO 45001 - Occupational health and safety

ISO 20400 - Sustainable procurement

ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19

-

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

Forest Stewardship Council (FSC)

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

Nessuna risposta

CDP (Carbon Disclosure Project)

No

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

Nessuna risposta

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

58. Adottata il Global Compact?

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

Nessuna risposta

62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?

Nessuna risposta

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing

-

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

3

Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk

97

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

4

% RepRisk Ambiente

100

% RepRisk Sociale

100

% RepRisk Governance

-

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

169.5 average hrs per capita with an increase of the 28% on previous year

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

Sì, in tutte le sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

2.113

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

-

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

Sì, in tutte le sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Nessuna risposta

Salute/sanità integrativa

Nessuna risposta

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Nessuna risposta

Formazione e sostegno alla mobilità

Sì, per contratto collettivo

Flessibilità orario/telelavoro

Sì, unilateralmente

Prestiti/rimborso prestiti

Nessuna risposta

Pari opportunità

Sì, unilateralmente

Sostegno alla genitorialità

Sì, unilateralmente

Conciliazione vita e lavoro

Sì, per contratto collettivo

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

Sì, unilateralmente

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Nessuna risposta

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

Sì, per contratto collettivo

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

Nessuna risposta

Auto aziendale

Nessuna risposta

PC/laptop/telefono

Sì, unilateralmente

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

Sì, unilateralmente

Welfare allargato al territorio

Sì, unilateralmente

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2022]

4.138.334

Totale attivo (Total assets) [2021]

4.118.897

Totale attivo (Total assets) [2020]

4.876.303

Totale attivo (Total assets) [2019]

5.290.796

Capitale proprio [2022]

967.941

Capitale proprio [2021]

974.155

Capitale proprio [2020]

399.692

Capitale proprio [2019]

935.924

Fatturato (Net Sales) [2022]

4.461.359

Fatturato (Net Sales) [2021]

2.882.634

Fatturato (Net Sales) [2020]

2.215.774

Fatturato (Net Sales) [2019]

5.393.753

Costi di produzione [2022]

1.644.329

Costi di produzione [2021]

1.169.964

Costi di produzione [2020]

966.958

Costi di produzione [2019]

2.011.388

costo del lavoro [2022]

1.370.898

costo del lavoro [2021]

820.079

costo del lavoro [2020]

773.183

costo del lavoro [2019]

1.674.800

altri costi operativi [2022]

2.969.177

altri costi operativi [2021]

1.904.873

altri costi operativi [2020]

1.893.120

altri costi operativi [2019]

3.373.635

Utile lordo (Gross profit) [2022]

3.036.681

Utile lordo (Gross profit) [2021]

1.889.953

Utile lordo (Gross profit) [2020]

1.381.196

Utile lordo (Gross profit) [2019]

3.587.742

Ricerca e sviluppo (R&D) [2022]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2021]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2020]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]

0

Cash Flow [2022]

498.963

Cash Flow [2021]

499.109

Cash Flow [2020]

191.230

Cash Flow [2019]

817.555

Valore aggiunto [2022]

1.971.743

Valore aggiunto [2021]

1.465.515

Valore aggiunto [2020]

964.880

Valore aggiunto [2019]

2.644.130

Margine operativo lordo (Ebitda) [2022]

620.124

Margine operativo lordo (Ebitda) [2021]

522.035

Margine operativo lordo (Ebitda) [2020]

159.174

Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]

826.474

Ammortamenti e svalutazioni [2022]

552.620

Ammortamenti e svalutazioni [2021]

536.955

Ammortamenti e svalutazioni [2020]

671.098

Ammortamenti e svalutazioni [2019]

612.367

Risultato operativo (EBIT) [2022]

67.504

Risultato operativo (EBIT) [2021]

-14.920

Risultato operativo (EBIT) [2020]

-511.924

Risultato operativo (EBIT) [2019]

214.107

Interessi [2022]

69.375

Interessi [2021]

106.351

Interessi [2020]

134.561

Interessi [2019]

104.121

componenti straordinari [2022]

-33.732

componenti straordinari [2021]

-17.331

componenti straordinari [2020]

24.021

componenti straordinari [2019]

-21.094

Risultato pre-imposte [2022]

12.582

Risultato pre-imposte [2021]

19.461

Risultato pre-imposte [2020]

-637.983

Risultato pre-imposte [2019]

273.936

Imposte [2022]

32.507

Imposte [2021]

39.976

Imposte [2020]

-134.094

Imposte [2019]

47.654

Risultato finanziario [2022]

-54.922

Risultato finanziario [2021]

34.381

Risultato finanziario [2020]

-126.059

Risultato finanziario [2019]

59.829

Entrate finanziarie [2022]

3.428

Entrate finanziarie [2021]

1.090

Entrate finanziarie [2020]

7.291

Entrate finanziarie [2019]

4.742

Costi finanziari [2022]

58.350

Costi finanziari [2021]

-33.291

Costi finanziari [2020]

133.350

Costi finanziari [2019]

-55.087

Risultato netto (Net Income) [2022]

-19.925

Risultato netto (Net Income) [2021]

-20.515

Risultato netto (Net Income) [2020]

-503.889

Risultato netto (Net Income) [2019]

226.282

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

Nessuna risposta

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

-

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2022]

0,274

Profit per employee (th) [2021]

0,562

Profit per employee (th) [2020]

-20,519

Profit per employee (th) [2019]

6,599

Operating revenue per employee (th) [2022]

101,987

Operating revenue per employee (th) [2021]

88,337

Operating revenue per employee (th) [2020]

75,523

Operating revenue per employee (th) [2019]

134,873

Costs of employees / Operating revenue (%) [2022]

29.286

Costs of employees / Operating revenue (%) [2021]

26.801

Costs of employees / Operating revenue (%) [2020]

32.927

Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]

29.912

Average cost of employee (th) [2022]

29,868

Average cost of employee (th) [2021]

23,675

Average cost of employee (th) [2020]

24,868

Average cost of employee (th) [2019]

40,343

Shareholders funds per employee (th) [2022]

21,089

Shareholders funds per employee (th) [2021]

28,123

Shareholders funds per employee (th) [2020]

12,855

Shareholders funds per employee (th) [2019]

22,545

Working capital per employee (th) [2022]

-5,06

Working capital per employee (th) [2021]

-4,339

Working capital per employee (th) [2020]

-3,579

Working capital per employee (th) [2019]

-3,825

Total assets per employee (th) [2022]

90,164

Total assets per employee (th) [2021]

118,909

Total assets per employee (th) [2020]

156,835

Total assets per employee (th) [2019]

127,446

ROE using P/L before tax (%) [2022]

1.3

ROE using P/L before tax (%) [2021]

1.998

ROE using P/L before tax (%) [2020]

-159.619

ROE using P/L before tax (%) [2019]

29.269

ROCE using P/L before tax (%) [2022]

3.368

ROCE using P/L before tax (%) [2021]

4.178

ROCE using P/L before tax (%) [2020]

-13.988

ROCE using P/L before tax (%) [2019]

9.358

ROA using P/L before tax (%) [2022]

0.304

ROA using P/L before tax (%) [2021]

0.472

ROA using P/L before tax (%) [2020]

-13.083

ROA using P/L before tax (%) [2019]

5.178

ROE using Net income (%) [2022]

-5.543

ROE using Net income (%) [2021]

-3.885

ROE using Net income (%) [2020]

-120.059

ROE using Net income (%) [2019]

21.924

ROCE using Net income (%) [2022]

0.646

ROCE using Net income (%) [2021]

2.275

ROCE using Net income (%) [2020]

-9.595

ROCE using Net income (%) [2019]

7.656

ROA using Net income (%) [2022]

-1.297

ROA using Net income (%) [2021]

-0.919

ROA using Net income (%) [2020]

-9.841

ROA using Net income (%) [2019]

3.878

87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)

L'indicatore MORE (Multi Objective Rating Assessment) è una valutazione della solvibilità di un'azienda. Valuta le aziende in base al grado di rispetto degli impegni finanziari. Livello di confidenza: rispecchia le variazioni nella disponibilità dei dati finanziari a causa delle normative di deposito del bilancio e suggerisce il grado di dettaglio finanziario che il punteggio MORE è in grado di prendere in considerazione per ciascuna società

100

88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione

Impatto fiscale (%) [2022]

0.69444415

Impatto fiscale (%) [2021]

1.30644066

Impatto fiscale (%) [2020]

-5.71061353

Impatto fiscale (%) [2019]

0.85109651

89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale

20

Diversità

90. Avete una policy sulle diversità?

91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Ludoteche all’interno dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Centri estivi

Nessuna risposta

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

Nessuna risposta

Part time reversibile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Telelavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Lavoro a domicilio

Sì, in alcune sedi aziendali

Banca delle ore

Nessuna risposta

Orario flessibile in entrata o in uscita

Nessuna risposta

Flessibilità sui turni

Nessuna risposta

Orario concentrato

Nessuna risposta

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

Sì, in tutte le sedi aziendali

92. È stato adottato il bilancio di genere?

Nessuna risposta

93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

Nessuna risposta

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

Nessuna risposta

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Nessuna risposta

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

Nessuna risposta

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Nessuna risposta

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Sì, in tutte le sedi aziendali

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Sì, in tutte le sedi aziendali

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

Nessuna risposta

94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

Nessuna risposta

95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

Nessuna risposta

96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

Nessuna risposta

Concessione di permessi

Nessuna risposta

Orario flessibile in entrata o in uscita

Nessuna risposta

Flessibilità sui turni

Nessuna risposta

Orario concentrato

Nessuna risposta

97. Utilizzo di lavoro minorile

No

98. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

Nessuna risposta

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Nessuna risposta

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

Nessuna risposta

99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Nessuna risposta

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Nessuna risposta

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

Nessuna risposta

100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

No

Discriminazione/molestie per età o disabilità

Nessuna risposta

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

No

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

No

101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

No

102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

Nessuna risposta

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

Nessuna risposta

Inserimento nella valutazione dei rischi

Nessuna risposta

Formazione e supervisione in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

Nessuna risposta

103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

Sì, in tutte le sedi aziendali

Accessibilità

104. Avete una policy di accessibilità web?

105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito

-

106. Inserire URL della pagina sulla web policy

107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

No

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

Sfondi colore e testi con contrasto

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

No

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

Sì, in alcune sedi aziendali

109. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Nessuna risposta

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Nessuna risposta

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in tutte le sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in alcune sedi aziendali

110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

Nessuna risposta

111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

Nessuna risposta

112. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Nessuna risposta

Con esperti esterni

Nessuna risposta

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

Nessuna risposta

113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

Nessuna risposta

114. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Nessuna risposta

Persone con disabilità sensoriali

Nessuna risposta

115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

Nessuna risposta

116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Nessuna risposta

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in tutte le sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Nessuna risposta

Ambiente

117. Avete una policy sull'ambiente?

118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le rappresentanze dei lavoratori

Sì, in alcune sedi aziendali

Con i propri principali fornitori/clienti

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

Sì, in alcune sedi aziendali

120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

Sì, in alcune sedi aziendali

121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

Nessuna risposta

122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

Sì, in tutte le sedi aziendali

123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

Sì, in tutte le sedi aziendali

124. Realizzate analisi di life cycle assessment?

125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

Sì, in alcune sedi aziendali

126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

Sì, in alcune sedi aziendali

127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

No

128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost

30

129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.

Anno

-

Punteggio

3.94

130. Componenti indicatori ambientali Trucost

Gas serra

1.01

Acqua

1.72

Rifiuti

0.13

Inquinanti dell'aria

0.49

Inquinanti di terra e acqua

0.53

Uso di risorse naturali

0.07

131. Trasparenza ambientale

Il livello di confidenza TRUCOST indica il livello di trasparenza dei dati utilizzati per il calcolo del punteggio di rischio ambientale

37.1