Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

AB ELECTROLUX non ha compilato il questionario.

Profilo

1. Ragione sociale

AB ELECTROLUX

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • Ruolo - Presidente
  • Ruolo - Amministratore Delegato
  • Ruolo - Risorse Umane
  • Ruolo - RSI/ESG
  • Ruolo - Relazioni Industriali
  • Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

AB ELECTROLUX

5. Paese (GUO)

Sweden

6. Eventuale impresa controllante

OTHERS INVESTOR AB

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

9. LEI (Legal Entity Identifier)

549300Y3HHZB1ZGFPJ93

10. BVD Codice identificativo

SE5560094178

11. ID nazionale

556009-4178

12. Numero Registro Imprese

556009-4178

13. Partita IVA

-

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Sweden

16. Numero di azionisti

> 15% Proprietà diretta o totale

2

17. Informazioni sugli azionisti principali

INVESTOR AKTIEBOLAG PUBLIC

18. Numero di sussidiarie

121

19. Città

STOCKHOLM

20. Paese

Sweden

21. Sito Web

www.electrolux.com

22. ISO Codice Paese

SE

23. Borsa principale

Nasdaq OMX - Stockholm

24. Numero ISIN

SE0000103814

25. Simbolo Ticker

ELUX.B

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

10

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

9

29. Numero donne nel CDA

3

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

4.484.321,218

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

1.242.507,877

34. Data del compenso

2021/12/31

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

No

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

30

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr Chris Braam

Genere

M

Data di Nascita

1969

Paese

Netherlands

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

Chief Executive Officer and Head of Business Area Europe

Sanzioni all'Amministratore Delegato

No

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

4

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

2751

Descrizione codice NACE primario

Manufacture of electric domestic appliances

Codice NACE secondario

2751

Descrizione codice NACE secondario

Manufacture of electric domestic appliances

Breve descrizione dell'attività

This company is primarily engaged in the manufacture of home appliances, powered devices for gardening and forestry, and commercial appliances. The origins of the company can be traced back to the introduction of the vacuum cleaner, the invention of the absorption refrigerator and a marketing genius named Axel Wenner-Gren. The company has a registered office located in Stockholm, Sweden.It is a world leading producer of appliances and equipment for kitchen and cleaning. The company is also one of the largest producers in the world of similar equipment for professional users. In addition, it is the market leader in many of the individual product categories in which it competes.It is a global leader in home appliances and appliances for professional use, selling more than 40 million products to customers in 150 countries every year. The company focuses on innovations that are thoughtfully designed, based on extensive consumer insight, to meet the real needs of consumers and professionals. Electrolux products include refrigerators, dishwashers, washing machines, vacuum cleaners, and cookers sold under esteemed brands, such as Electrolux, AEG-Electrolux, Zanussi, Eureka and Frigidaire. Its indoor products comprise operations in appliances and floor care products, as well as the professional operations in food-service equipment and laundry equipment.Its master brands include Electrolux, Arthur Martin-Electrolux, Rex-Electrolux, Juno-Electrolux, Electrolux-Chef, Electrolux-Dishlex, Electrolux-Kelvinator, Zanussi-Electrolux, AEG-Electrolux, and Electrolux Professional. National consumer brands include Elektro Helios, Eureka, Frigidaire, Faure, Gibson, Husqvarna, Kelvinator, Marijnen, Progress, Rosenlew, Simpson, Tornado, Tricity Bendix, Volta, Voss-Electrolux, Westinghouse, Zanker, Zanussi, and Zoppas. Special brands include Electrolux Professional, Dito-Electrolux, Molteni, and Zanussi Professional.It has leading market positions in white goods and floor-care products in both Europe and North America. The company is the leading white-goods producer in Australia, and has substantial market shares in this product category in Brazil and India, as well as significant market presence in China. It is one of the largest producers in the world of equipment for professional cooking and washing.Its mission is to be the world leader in profitably marketing innovative product and service solutions to real problems, thereby making the personal and professional lives of its customers easier and more enjoyable.

38. Occupazione in EU27

Lavoratori (2020)

-

Lavoratori (2019)

-

Lavoratori (2018)

-

Lavoratori (2017)

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2022]

50769

Lavoratori [2021]

51590

Lavoratori [2020]

47543

Lavoratori [2019]

48652

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (2022)

36

Lavoratrici (2021)

36

Lavoratrici (2020)

36

Lavoratrici (2019)

36

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global-unions.org/

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

GFA Global Framework Agreement

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

Contrattazione collettiva

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro

Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro

Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi

Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica

Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori

Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali

Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo

Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto

Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)

Accordi transnazionali (TNCAs)

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Dichiarazioni congiunte

Nessuna risposta

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo

Nessuna risposta

Accordi collettivi per il lavoro a distanza

Nessuna risposta

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?

Nessuna risposta

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Nessuna risposta

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

ISO 14000 - Environmental management

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

ISO 22000 - Food safety management

Nessuna risposta

ISO 20121 - Sustainable events

Nessuna risposta

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

Nessuna risposta

ISO 45001 - Occupational health and safety

Nessuna risposta

ISO 20400 - Sustainable procurement

Nessuna risposta

ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19

-

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

No

Forest Stewardship Council (FSC)

No

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

No

CDP (Carbon Disclosure Project)

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

No

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

No

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

No

58. Adottata il Global Compact?

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

No

62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?

-

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:

-

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing

-

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

24

Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk

76

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

44

% RepRisk Ambiente

14

% RepRisk Sociale

43

% RepRisk Governance

43

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

7 globally

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

Sì, in tutte le sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

246 globally

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

0 globally

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

Sì, in tutte le sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Sì, unilateralmente

Salute/sanità integrativa

Sì, unilateralmente

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Sì, unilateralmente

Formazione e sostegno alla mobilità

Sì, unilateralmente

Flessibilità orario/telelavoro

Sì, unilateralmente

Prestiti/rimborso prestiti

No

Pari opportunità

Sì, unilateralmente

Sostegno alla genitorialità

Sì, unilateralmente

Conciliazione vita e lavoro

Nessuna risposta

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

Sì, unilateralmente

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Sì, unilateralmente

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

No

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

No

Auto aziendale

Sì, unilateralmente

PC/laptop/telefono

Sì, unilateralmente

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

No

Welfare allargato al territorio

No

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2022]

11.428.234,191

Totale attivo (Total assets) [2021]

10.512.032,793

Totale attivo (Total assets) [2020]

9.926.415,793

Totale attivo (Total assets) [2019]

10.223.960,375

Capitale proprio [2022]

1.478.993,44

Capitale proprio [2021]

1.817.994,464

Capitale proprio [2020]

1.864.516,617

Capitale proprio [2019]

2.160.846,393

Fatturato (Net Sales) [2022]

12.127.584,363

Fatturato (Net Sales) [2021]

12.272.781,434

Fatturato (Net Sales) [2020]

11.744.192,43

Fatturato (Net Sales) [2019]

12.277.597,237

Costi di produzione [2022]

9.710.339,568

Costi di produzione [2021]

9.181.995,468

Costi di produzione [2020]

8.691.543,518

Costi di produzione [2019]

9.252.182,552

costo del lavoro [2022]

2.141.568,834

costo del lavoro [2021]

1.956.419,942

costo del lavoro [2020]

1.861.028,558

costo del lavoro [2019]

2.120.068,482

altri costi operativi [2022]

2.569.379,083

altri costi operativi [2021]

2.469.971,63

altri costi operativi [2020]

2.477.717,255

altri costi operativi [2019]

2.815.781,762

Utile lordo (Gross profit) [2022]

2.488.096,934

Utile lordo (Gross profit) [2021]

3.116.282,826

Utile lordo (Gross profit) [2020]

3.074.872,825

Utile lordo (Gross profit) [2019]

3.212.839,919

Ricerca e sviluppo (R&D) [2022]

385.820,466

Ricerca e sviluppo (R&D) [2021]

353.634,603

Ricerca e sviluppo (R&D) [2020]

356.280,234

Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]

331.392,319

Cash Flow [2022]

365.949,499

Cash Flow [2021]

895.516,134

Cash Flow [2020]

1.113.288,531

Cash Flow [2019]

728.737,645

Valore aggiunto [2022]

2.616.314,13

Valore aggiunto [2021]

3.062.846,879

Valore aggiunto [2020]

3.157.191

Valore aggiunto [2019]

3.009.620,423

Margine operativo lordo (Ebitda) [2022]

403.353,673

Margine operativo lordo (Ebitda) [2021]

1.084.837,642

Margine operativo lordo (Ebitda) [2020]

1.054.290,517

Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]

885.627,307

Ammortamenti e svalutazioni [2022]

484.635,822

Ammortamenti e svalutazioni [2021]

438.526,445

Ammortamenti e svalutazioni [2020]

457.134,947

Ammortamenti e svalutazioni [2019]

488.569,15

Risultato operativo (EBIT) [2022]

-81.282,149

Risultato operativo (EBIT) [2021]

646.311,197

Risultato operativo (EBIT) [2020]

597.155,57

Risultato operativo (EBIT) [2019]

397.058,157

Interessi [2022]

140.445,483

Interessi [2021]

56.855,066

Interessi [2020]

68.465,6

Interessi [2019]

69.877,641

componenti straordinari [2022]

0

componenti straordinari [2021]

0

componenti straordinari [2020]

244.363,394

componenti straordinari [2019]

95,723

Risultato pre-imposte [2022]

-150.336,01

Risultato pre-imposte [2021]

611.045,426

Risultato pre-imposte [2020]

526.198,5

Risultato pre-imposte [2019]

331.009,428

Imposte [2022]

-31.649,686

Imposte [2021]

154.055,737

Imposte [2020]

114.408,31

Imposte [2019]

90.936,656

Risultato finanziario [2022]

-69.053,861

Risultato finanziario [2021]

-35.265,771

Risultato finanziario [2020]

-70.957,07

Risultato finanziario [2019]

-66.048,729

Entrate finanziarie [2022]

7.912,422

Entrate finanziarie [2021]

4.298,321

Entrate finanziarie [2020]

7.374,752

Entrate finanziarie [2019]

6.604,873

Costi finanziari [2022]

76.966,283

Costi finanziari [2021]

39.564,092

Costi finanziari [2020]

78.331,822

Costi finanziari [2019]

72.653,602

Risultato netto (Net Income) [2022]

-118.686,324

Risultato netto (Net Income) [2021]

456.989,688

Risultato netto (Net Income) [2020]

411.790,19

Risultato netto (Net Income) [2019]

240.072,772

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2022]

-2,961

Profit per employee (th) [2021]

11,844

Profit per employee (th) [2020]

11,068

Profit per employee (th) [2019]

6,804

Operating revenue per employee (th) [2022]

240,273

Operating revenue per employee (th) [2021]

238,385

Operating revenue per employee (th) [2020]

247,49

Operating revenue per employee (th) [2019]

256,208

Costs of employees / Operating revenue (%) [2022]

17.556

Costs of employees / Operating revenue (%) [2021]

15.908

Costs of employees / Operating revenue (%) [2020]

15.816

Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]

17.008

Average cost of employee (th) [2022]

42,183

Average cost of employee (th) [2021]

37,922

Average cost of employee (th) [2020]

39,144

Average cost of employee (th) [2019]

43,576

Shareholders funds per employee (th) [2022]

29,132

Shareholders funds per employee (th) [2021]

35,239

Shareholders funds per employee (th) [2020]

39,217

Shareholders funds per employee (th) [2019]

44,414

Working capital per employee (th) [2022]

13,254

Working capital per employee (th) [2021]

10,15

Working capital per employee (th) [2020]

3,826

Working capital per employee (th) [2019]

6,158

Total assets per employee (th) [2022]

225,103

Total assets per employee (th) [2021]

203,761

Total assets per employee (th) [2020]

208,788

Total assets per employee (th) [2019]

210,145

ROE using P/L before tax (%) [2022]

-10.165

ROE using P/L before tax (%) [2021]

33.611

ROE using P/L before tax (%) [2020]

28.222

ROE using P/L before tax (%) [2019]

15.319

ROCE using P/L before tax (%) [2022]

-0.197

ROCE using P/L before tax (%) [2021]

17.643

ROCE using P/L before tax (%) [2020]

13.068

ROCE using P/L before tax (%) [2019]

9.477

ROA using P/L before tax (%) [2022]

-1.315

ROA using P/L before tax (%) [2021]

5.813

ROA using P/L before tax (%) [2020]

5.301

ROA using P/L before tax (%) [2019]

3.238

ROE using Net income (%) [2022]

-8.025

ROE using Net income (%) [2021]

25.137

ROE using Net income (%) [2020]

35.192

ROE using Net income (%) [2019]

11.115

ROCE using Net income (%) [2022]

0.434

ROCE using Net income (%) [2021]

13.573

ROCE using Net income (%) [2020]

15.924

ROCE using Net income (%) [2019]

7.33

ROA using Net income (%) [2022]

-1.039

ROA using Net income (%) [2021]

4.347

ROA using Net income (%) [2020]

6.61

ROA using Net income (%) [2019]

2.349

87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)

L'indicatore MORE (Multi Objective Rating Assessment) è una valutazione della solvibilità di un'azienda. Valuta le aziende in base al grado di rispetto degli impegni finanziari. Livello di confidenza: rispecchia le variazioni nella disponibilità dei dati finanziari a causa delle normative di deposito del bilancio e suggerisce il grado di dettaglio finanziario che il punteggio MORE è in grado di prendere in considerazione per ciascuna società

100

88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione

Impatto fiscale (%) [2022]

-0.25945691

Impatto fiscale (%) [2021]

1.25266101

Impatto fiscale (%) [2020]

0.97232927

Impatto fiscale (%) [2019]

0.72953463

89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale

30

Diversità

90. Avete una policy sulle diversità?

91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

No

Ludoteche all’interno dell’azienda

No

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

No

Centri estivi

Sì, in alcune sedi aziendali

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

No

Part time reversibile

Sì, in alcune sedi aziendali

Telelavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Lavoro a domicilio

Sì, in alcune sedi aziendali

Banca delle ore

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in alcune sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

Nessuna risposta

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

92. È stato adottato il bilancio di genere?

No

93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

No

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

No

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Sì, in tutte le sedi aziendali

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

No

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Sì, in tutte le sedi aziendali

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Sì, in tutte le sedi aziendali

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

Sì, in alcune sedi aziendali

94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

Sì, in alcune sedi aziendali

96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

No

Concessione di permessi

Nessuna risposta

Orario flessibile in entrata o in uscita

Nessuna risposta

Flessibilità sui turni

Nessuna risposta

Orario concentrato

Nessuna risposta

97. Utilizzo di lavoro minorile

No

98. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

Sì, in alcune sedi aziendali

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

Sì, in tutte le sedi aziendali

99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Sì, in alcune sedi aziendali

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

Sì, in tutte le sedi aziendali

100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

No

Discriminazione/molestie per età o disabilità

Nessuna risposta

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

No

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

No

101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

No

102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

Sì, in tutte le sedi aziendali

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

Nessuna risposta

Inserimento nella valutazione dei rischi

Nessuna risposta

Formazione e supervisione in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

Nessuna risposta

103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

Sì, in tutte le sedi aziendali

Accessibilità

104. Avete una policy di accessibilità web?

105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito

-

106. Inserire URL della pagina sulla web policy

-

107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

No

Sfondi colore e testi con contrasto

Nessuna risposta

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

Nessuna risposta

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

Sì, in alcune sedi aziendali

109. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Nessuna risposta

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in alcune sedi aziendali

110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

Sì, in alcune sedi aziendali

112. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Con esperti esterni

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

Nessuna risposta

114. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Nessuna risposta

Persone con disabilità sensoriali

Nessuna risposta

115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

No

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in alcune sedi aziendali

Ambiente

117. Avete una policy sull'ambiente?

118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le rappresentanze dei lavoratori

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con i propri principali fornitori/clienti

Sì, in alcune sedi aziendali

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

Sì, in tutte le sedi aziendali

120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

Sì, in alcune sedi aziendali

123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

Sì, in tutte le sedi aziendali

124. Realizzate analisi di life cycle assessment?

125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

Sì, in alcune sedi aziendali

126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

Sì, in alcune sedi aziendali

127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

No

128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost

40

129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.

Anno

-

Punteggio

2.57

130. Componenti indicatori ambientali Trucost

Gas serra

1.3

Acqua

0.59

Rifiuti

0.07

Inquinanti dell'aria

0.43

Inquinanti di terra e acqua

0.12

Uso di risorse naturali

0.07

131. Trasparenza ambientale

Il livello di confidenza TRUCOST indica il livello di trasparenza dei dati utilizzati per il calcolo del punteggio di rischio ambientale

62.88