Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
NOVARTIS AG non ha compilato il questionario.
Profilo
1. Ragione sociale
NOVARTIS AG
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
No
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- Ruolo - Presidente
- Ruolo - Amministratore Delegato
- Ruolo - Risorse Umane
- Ruolo - RSI/ESG
- Ruolo - Relazioni Industriali
- Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
- Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
- Altro
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
NOVARTIS AG
5. Paese (GUO)
Switzerland
6. Eventuale impresa controllante
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7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
Nessuna risposta
9. LEI (Legal Entity Identifier)
5493007HIVTX6SY6XD66
10. BVD Codice identificativo
CHCHE103867266
11. ID nazionale
CH-270.3.002.061-2
12. Numero Registro Imprese
CH-270.3.002.061-2
13. Partita IVA
-
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
Switzerland
16. Numero di azionisti
35
17. Informazioni sugli azionisti principali
No data fulfill your filter criteria
18. Numero di sussidiarie
382
19. Città
BASEL
20. Paese
Switzerland
21. Sito Web
www.novartis.com
22. ISO Codice Paese
CH
23. Borsa principale
Swiss Exchange (SWX)
24. Numero ISIN
CH0012005267
25. Simbolo Ticker
NOVN
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
Sì
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
No
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
No
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
No
Sede legale in un Paese OCSE
Sì
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
Sì
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
Sì
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
Sì
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
Sì
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
Sì
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
Sì
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
-
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
-
29. Numero donne nel CDA
-
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
-
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
9921492
33. Retribuzione compensativa del CEO
-
34. Data del compenso
2018/12/31
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
-
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
69
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Mr Bertrand Jean-Francois X. Bodson
Genere
M
Data di Nascita
1975/06/05
Paese
Switzerland
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
Strategic Advisor to the Chief Executive Officer of Novartis (Senior Management Team)
Sanzioni all'Amministratore Delegato
No
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
9
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
2120
Descrizione codice NACE primario
Manufacture of pharmaceutical preparations
Codice NACE secondario
-
Descrizione codice NACE secondario
-
Breve descrizione dell'attività
This company, with headquarters in Basel, Switzerland, is a multinational pharmaceutical company engaged in the research and development of products to protect health, cure disease and improve well-being. The company's prescription drugs include treatments for nervous system and opthalmic disorders, cardiovascular diseases, and cancer. The company is a world leader in pharmaceuticals and consumer health. It was formed in 1996 through the merger of Ciba-Geigy and Sandoz, the two Swiss-based chemical/life sciences giants. The company is organised into four divisions: Pharmaceuticals, which comprises its activities in innovation-driven prescription medicines; Sandoz, which comprises its activities in generic prescription drugs; Consumer health, which comprises activities in OTC, Animal Health, Medical Nutrition, Gerber (formerly Infant & Baby) and CIBA Vision; and Vaccines and Diagnostics, a new division established in April 2006 focusing on the development of preventive treatments and tools. Vaccines and Diagnostics division has two business units formed following the completion of the acquisition of Chiron Corporation: Novartis Vaccines, and Chiron, the blood testing and molecular diagnostics unit. Its consumer health unit includes such brands as Ex-Lax, Maalox, and Theraflu. Other brands include Gerber, Focus, and Sentinel. The company's research is conducted primarily through the Novartis Institutes for BioMedical Research (NIBR). It has strategic alliances with Alnylam, Avalon, Avanir, Broad Institute, Celera, DFCI, GCI, Idera, Infinity, Myogen, Vertex, Biozentrum, Cellzome, and Genedata, and development partners such as Idenix Pharmaceuticals, Emisphere Technologies, SkyePharma, Lohmann, Noven, Biosite, Speedel, Sibia, Ajinomoto, Schering AG, Dainippon, Genentech/Tanox, and Orion. The company aims to discover, develop and successfully market innovative products to treat patients, ease suffering and to enhance the quality of life and seek to provide a return to shareholders that reflects its performance and to adequately reward those who invest ideas and resources in the company.
38. Occupazione in EU27
Lavoratori (2021)
-
Lavoratori (2020)
-
Lavoratori (2019)
-
Lavoratori (2018)
-
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2021]
104323
Lavoratori [2020]
105794
Lavoratori [2019]
103914
Lavoratori [2018]
125161
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (2021)
-
Lavoratrici (2020)
-
Lavoratrici (2019)
-
Lavoratrici (2018)
-
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
-
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
-
Partecipazione dei lavoratori
-
GFA Global Framework Agreement
-
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
-
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
-
Partecipazione dei lavoratori
-
Contrattazione collettiva
-
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro
Sì
Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro
Sì
Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi
Sì
Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
Sì
Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Sì
Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese
Sì
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne
Sì
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali
Sì
Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo
Sì
Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto
Sì
Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni
Sì
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
-
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)
No
Accordi transnazionali (TNCAs)
No
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
No
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
Sì
Dichiarazioni congiunte
-
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo
-
Accordi collettivi per il lavoro a distanza
-
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
Sì
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
-
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
-
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
-
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?
Sì
54. Pubblicate il Bilancio Integrato?
Nessuna risposta
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
-
ISO 14000 - Environmental management
-
ISO 26000 - Social responsibility
Nessuna risposta
ISO 50001 - Energy management
-
ISO 22000 - Food safety management
-
ISO 20121 - Sustainable events
-
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
-
ISO 45001 - Occupational health and safety
-
ISO 20400 - Sustainable procurement
-
ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19
-
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
-
Forest Stewardship Council (FSC)
-
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
-
CDP (Carbon Disclosure Project)
Nessuna risposta
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
Nessuna risposta
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
-
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
Sì
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
-
58. Adottata il Global Compact?
Nessuna risposta
59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?
Sì
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
-
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
-
62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?
-
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?
-
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:
-
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
Sì
67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing
-
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
24
Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk
76
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
52
% RepRisk Ambiente
10
% RepRisk Sociale
10
% RepRisk Governance
80
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
Sì
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
-
72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?
Sì, in tutte le sedi aziendali
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?
Sì
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
-
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
-
77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?
Sì, in tutte le sedi aziendali
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
-
Salute/sanità integrativa
-
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
-
Formazione e sostegno alla mobilità
-
Flessibilità orario/telelavoro
-
Prestiti/rimborso prestiti
-
Pari opportunità
-
Sostegno alla genitorialità
-
Conciliazione vita e lavoro
-
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
-
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
-
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
-
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
-
Auto aziendale
-
PC/laptop/telefono
-
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
-
Welfare allargato al territorio
-
Finanza
79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?
-
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)
Totale attivo (Total assets) [2021]
116.364.969,294
Totale attivo (Total assets) [2020]
107.618.837,417
Totale attivo (Total assets) [2019]
105.367.647,69
Totale attivo (Total assets) [2018]
127.129.193,581
Capitale proprio [2021]
59.881.671,895
Capitale proprio [2020]
46.178.821,898
Capitale proprio [2019]
49.449.000,564
Capitale proprio [2018]
68.726.602,923
Fatturato (Net Sales) [2021]
46.686.372,634
Fatturato (Net Sales) [2020]
40.663.375,835
Fatturato (Net Sales) [2019]
44.940.365,475
Fatturato (Net Sales) [2018]
46.433.164,375
Costi di produzione [2021]
8.521.099,576
Costi di produzione [2020]
7.049.144,274
Costi di produzione [2019]
8.384.369,972
Costi di produzione [2018]
10.199.121,498
costo del lavoro [2021]
0
costo del lavoro [2020]
11.325.896,777
costo del lavoro [2019]
12.322.415,705
costo del lavoro [2018]
13.668.988,745
altri costi operativi [2021]
29.479.949,617
altri costi operativi [2020]
26.760.670,481
altri costi operativi [2019]
30.226.103,277
altri costi operativi [2018]
30.575.530,444
Utile lordo (Gross profit) [2021]
39.800.448,316
Utile lordo (Gross profit) [2020]
35.033.839,576
Utile lordo (Gross profit) [2019]
38.377.252,639
Utile lordo (Gross profit) [2018]
37.710.024,666
Ricerca e sviluppo (R&D) [2021]
8.423.095,012
Ricerca e sviluppo (R&D) [2020]
7.318.071,165
Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]
8.495.639,347
Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]
7.924.886,836
Cash Flow [2021]
26.696.973,152
Cash Flow [2020]
11.851.526,61
Cash Flow [2019]
15.664.947,741
Cash Flow [2018]
16.890.821,183
Valore aggiunto [2021]
0
Valore aggiunto [2020]
25.400.552,355
Valore aggiunto [2019]
30.539.437,838
Valore aggiunto [2018]
32.499.546,942
Margine operativo lordo (Ebitda) [2021]
15.808.754,317
Margine operativo lordo (Ebitda) [2020]
13.546.580,955
Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]
13.372.798,608
Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]
13.011.347,155
Ammortamenti e svalutazioni [2021]
5.488.255,618
Ammortamenti e svalutazioni [2020]
5.273.411,861
Ammortamenti e svalutazioni [2019]
5.221.649,247
Ammortamenti e svalutazioni [2018]
5.876.852,934
Risultato operativo (EBIT) [2021]
10.320.498,699
Risultato operativo (EBIT) [2020]
8.273.169,095
Risultato operativo (EBIT) [2019]
8.151.149,361
Risultato operativo (EBIT) [2018]
7.134.494,221
Interessi [2021]
799.046,225
Interessi [2020]
750.550,506
Interessi [2019]
814.491,828
Interessi [2018]
873.362,005
componenti straordinari [2021]
2.648,772
componenti straordinari [2020]
814,93
componenti straordinari [2019]
4.171.266,343
componenti straordinari [2018]
-2.620,086
Risultato pre-imposte [2021]
23.076.984,73
Risultato pre-imposte [2020]
8.049.878,282
Risultato pre-imposte [2019]
8.009.614,716
Risultato pre-imposte [2018]
12.082.963,344
Imposte [2021]
1.870.915,967
Imposte [2020]
1.472.578,463
Imposte [2019]
1.737.582,566
Imposte [2018]
1.066.375,008
Risultato finanziario [2021]
12.756.486,03
Risultato finanziario [2020]
-223.290,813
Risultato finanziario [2019]
-141.534,645
Risultato finanziario [2018]
4.948.469,122
Entrate finanziarie [2021]
62.687,604
Entrate finanziarie [2020]
74.158,628
Entrate finanziarie [2019]
218.087,976
Entrate finanziarie [2018]
256.768,43
Costi finanziari [2021]
-12.693.798,426
Costi finanziari [2020]
297.449,44
Costi finanziari [2019]
359.622,621
Costi finanziari [2018]
-4.691.700,693
Risultato netto (Net Income) [2021]
21.206.068,762
Risultato netto (Net Income) [2020]
6.577.299,819
Risultato netto (Net Income) [2019]
6.272.032,15
Risultato netto (Net Income) [2018]
11.016.588,335
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?
-
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
-
86. Indicatori finanziari
Profit per employee (th) [2021]
221,207
Profit per employee (th) [2020]
76,09
Profit per employee (th) [2019]
77,079
Profit per employee (th) [2018]
96,539
Operating revenue per employee (th) [2021]
463,192
Operating revenue per employee (th) [2020]
397,782
Operating revenue per employee (th) [2019]
450,003
Operating revenue per employee (th) [2018]
382,78
Costs of employees / Operating revenue (%) [2021]
n.a.
Costs of employees / Operating revenue (%) [2020]
26.913
Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]
26.352
Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]
28.531
Average cost of employee (th) [2021]
0
Average cost of employee (th) [2020]
107,056
Average cost of employee (th) [2019]
118,583
Average cost of employee (th) [2018]
109,211
Shareholders funds per employee (th) [2021]
574,003
Shareholders funds per employee (th) [2020]
436,498
Shareholders funds per employee (th) [2019]
475,865
Shareholders funds per employee (th) [2018]
549,106
Working capital per employee (th) [2021]
77,169
Working capital per employee (th) [2020]
76,606
Working capital per employee (th) [2019]
75,889
Working capital per employee (th) [2018]
70,665
Total assets per employee (th) [2021]
1.115,43
Total assets per employee (th) [2020]
1.017,249
Total assets per employee (th) [2019]
1.013,989
Total assets per employee (th) [2018]
1.015,725
ROE using P/L before tax (%) [2021]
38.538
ROE using P/L before tax (%) [2020]
17.432
ROE using P/L before tax (%) [2019]
16.198
ROE using P/L before tax (%) [2018]
17.581
ROCE using P/L before tax (%) [2021]
26.62
ROCE using P/L before tax (%) [2020]
10.908
ROCE using P/L before tax (%) [2019]
11.001
ROCE using P/L before tax (%) [2018]
12.794
ROA using P/L before tax (%) [2021]
19.832
ROA using P/L before tax (%) [2020]
7.48
ROA using P/L before tax (%) [2019]
7.602
ROA using P/L before tax (%) [2018]
9.504
ROE using Net income (%) [2021]
35.418
ROE using Net income (%) [2020]
14.245
ROE using Net income (%) [2019]
21.119
ROE using Net income (%) [2018]
16.026
ROCE using Net income (%) [2021]
24.537
ROCE using Net income (%) [2020]
9.084
ROCE using Net income (%) [2019]
14.036
ROCE using Net income (%) [2018]
11.738
ROA using Net income (%) [2021]
18.226
ROA using Net income (%) [2020]
6.112
ROA using Net income (%) [2019]
9.911
ROA using Net income (%) [2018]
8.664
87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)
100
88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione
Impatto fiscale (%) [2021]
3.87180471
Impatto fiscale (%) [2020]
3.49922541
Impatto fiscale (%) [2019]
3.71583035
Impatto fiscale (%) [2018]
2.22582762
89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale
80
Diversità
90. Avete una policy sulle diversità?
Sì
91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
-
Ludoteche all’interno dell’azienda
-
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
-
Centri estivi
-
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
-
Part time reversibile
-
Telelavoro
-
Lavoro a domicilio
-
Banca delle ore
-
Orario flessibile in entrata o in uscita
-
Flessibilità sui turni
-
Orario concentrato
-
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
-
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
-
92. È stato adottato il bilancio di genere?
-
93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
-
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
-
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
-
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
-
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
-
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
Sì, in tutte le sedi aziendali
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
Sì, in tutte le sedi aziendali
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
-
94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
-
95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
-
96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?
Modifica dell’organizzazione del lavoro
-
Concessione di permessi
-
Orario flessibile in entrata o in uscita
-
Flessibilità sui turni
-
Orario concentrato
-
97. Utilizzo di lavoro minorile
No
98. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
-
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
-
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
-
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
-
99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
-
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
-
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
-
100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
No
Discriminazione/molestie per età o disabilità
-
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
No
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
No
101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
No
102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
-
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
-
Inserimento nella valutazione dei rischi
-
Formazione e supervisione in relazione all’età
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
-
103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
Accessibilità
104. Avete una policy di accessibilità web?
Sì
105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito
-
106. Inserire URL della pagina sulla web policy
-
107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
-
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
-
Sfondi colore e testi con contrasto
-
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
-
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
-
108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
-
109. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
-
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
-
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
-
Adozione di smart working per disabilità temporanee
-
110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
-
Persone con disabilità sensoriali
-
111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
-
112. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
-
Con esperti esterni
-
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
-
113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
-
114. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
-
Persone con disabilità sensoriali
-
115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?
-
116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
-
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
-
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
-
Adozione di smart working per disabilità temporanee
-
Ambiente
117. Avete una policy sull'ambiente?
Sì
118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
-
Con le rappresentanze dei lavoratori
-
Con i propri principali fornitori/clienti
-
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
-
120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
-
121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
-
122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
-
123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
-
124. Realizzate analisi di life cycle assessment?
Sì
125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
-
126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
-
127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
-
128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost
60
129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.
Anno
-
Punteggio
1.42
130. Componenti indicatori ambientali Trucost
Gas serra
0.43
Acqua
0.56
Rifiuti
0.04
Inquinanti dell'aria
0.2
Inquinanti di terra e acqua
0.16
Uso di risorse naturali
0.03
131. Trasparenza ambientale
82.62