Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
NORSK HYDRO ASA non ha compilato il questionario.
Profilo
1. Ragione sociale
NORSK HYDRO ASA
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
Sì
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- Ruolo - Presidente
- Ruolo - Amministratore Delegato
- Ruolo - Risorse Umane
- Ruolo - RSI/ESG
- Ruolo - Relazioni Industriali
- Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
- Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
- Altro
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
NORSK HYDRO ASA
5. Paese (GUO)
Norway
6. Eventuale impresa controllante
NÆRINGS- OG FISKERIDEPARTEMENTET
7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
No
9. LEI (Legal Entity Identifier)
549300N1SDN71ZZ8BO45
10. BVD Codice identificativo
NO914778271
11. ID nazionale
914 778 271
12. Numero Registro Imprese
-
13. Partita IVA
-
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
Norway
16. Numero di azionisti
2
17. Informazioni sugli azionisti principali
GOVERNMENT OF NORWAY N�RINGS- OG FISKERIDEPARTEMENTET
18. Numero di sussidiarie
281
19. Città
OSLO
20. Paese
Norway
21. Sito Web
www.hydro.com
22. ISO Codice Paese
NO
23. Borsa principale
Oslo Bors
24. Numero ISIN
NO0005052605
25. Simbolo Ticker
NHY
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
Sì
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
No
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
No
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
No
Sede legale in un Paese OCSE
Sì
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
Sì
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
Sì
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
Sì
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
Sì
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
Sì
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
Sì
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
10
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
7
29. Numero donne nel CDA
4
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
Sì
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
1.231.388,645
33. Retribuzione compensativa del CEO
698.731,22
34. Data del compenso
2021/12/31
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
Sì
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
44
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Ms Hilde M Aasheim
Genere
F
Data di Nascita
20/09/1958
Paese
Norway
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
President, Chief Executive Officer, Member of the Management Board
Sanzioni all'Amministratore Delegato
Yes
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
1
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
2442
Descrizione codice NACE primario
Aluminium production
Codice NACE secondario
2442
Descrizione codice NACE secondario
Aluminium production
Breve descrizione dell'attività
This company is engaged in the production and supply of oil and gas, as well as aluminum and speciaity fertilizers. It was founded in 1905 and has its headquarters in Oslo, Norway. The company is also involved in the processing of light metals, agricultural chemicals, petrochemicals and energy, particularly hydro-electric power and petroleum. It supplies primary aluminum, rolled products, extruded and other fabricated products. It is also engaged in the development of energy forms, such as wind power and hydrogen, and manages energy trading and transport operations. The company has two segments, such as oil and energy segment, consists of the sub segments, exploration and production, and energy and oil marketing; and aluminium segment's sub segments are metals, rolled products, and extrusion and automotive. The company strives to create a more viable society by developing natural resources and products in innovative and efficient ways.
38. Occupazione in EU27
Lavoratori (2021)
-
Lavoratori (2020)
-
Lavoratori (2019)
-
Lavoratori (2018)
-
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2021]
31264
Lavoratori [2020]
34240
Lavoratori [2019]
36310
Lavoratori [2018]
36236
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (2021)
Female 32% of top 50 managers in the company; Female 18% of all employee categories
Lavoratrici (2020)
Female 32% of top 50 managers in the company; Female 18% of all employee categories
Lavoratrici (2019)
Female 32% of top 50 managers in the company; Female 18% of all employee categories
Lavoratrici (2018)
-
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Sì
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Sì
Partecipazione dei lavoratori
Sì
GFA Global Framework Agreement
Sì
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Sì
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Sì
Partecipazione dei lavoratori
Sì
Contrattazione collettiva
Sì
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro
Sì
Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro
Sì
Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi
Sì
Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
Sì
Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Sì
Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese
Sì
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne
Sì
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali
Sì
Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo
Sì
Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto
Sì
Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni
Sì
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
Sì
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)
Sì
Accordi transnazionali (TNCAs)
Nessuna risposta
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
No
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
Sì
Dichiarazioni congiunte
Nessuna risposta
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo
No
Accordi collettivi per il lavoro a distanza
Sì
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
Nessuna risposta
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
Nessuna risposta
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
Nessuna risposta
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
Nessuna risposta
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?
Sì
54. Pubblicate il Bilancio Integrato?
Sì
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
Sì
ISO 14000 - Environmental management
Sì
ISO 26000 - Social responsibility
Nessuna risposta
ISO 50001 - Energy management
Sì
ISO 22000 - Food safety management
Nessuna risposta
ISO 20121 - Sustainable events
Nessuna risposta
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
Nessuna risposta
ISO 45001 - Occupational health and safety
Sì
ISO 20400 - Sustainable procurement
Nessuna risposta
ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19
-
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
Nessuna risposta
Forest Stewardship Council (FSC)
Nessuna risposta
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
Nessuna risposta
CDP (Carbon Disclosure Project)
Sì
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
Sì
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
Sì
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
Sì
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
Sì
58. Adottata il Global Compact?
Sì
59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?
Sì
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
Sì
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
No
62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?
Sì
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?
Sì
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:
Sì
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
Sì
67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing
-
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
24
Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk
76
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
31
% RepRisk Ambiente
50
% RepRisk Sociale
44
% RepRisk Governance
6
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
Sì
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
We do not report such an aggregated number for various skills-enhancing training throughout the Hydro group.
72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?
Sì, in tutte le sedi aziendali
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?
Sì
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
Total recordable injuries in 2019 was 278 (per million worked hours corresponds to a rate of 3,0)
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
In 2019 the were zero fatalities (including contractors)
77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?
Sì, in tutte le sedi aziendali
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
Sì, per contratto collettivo
Salute/sanità integrativa
Sì, per contratto collettivo
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
Sì, per contratto collettivo
Formazione e sostegno alla mobilità
Sì, per contratto collettivo
Flessibilità orario/telelavoro
Sì, per contratto collettivo
Prestiti/rimborso prestiti
Sì, per contratto collettivo
Pari opportunità
Sì, per contratto collettivo
Sostegno alla genitorialità
Sì, per contratto collettivo
Conciliazione vita e lavoro
Sì, per contratto collettivo
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
Sì, unilateralmente
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
Sì, per contratto collettivo
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
Sì, per contratto collettivo
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
Nessuna risposta
Auto aziendale
Sì, per contratto collettivo
PC/laptop/telefono
Sì, per contratto collettivo
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
Sì, per contratto collettivo
Welfare allargato al territorio
Nessuna risposta
Finanza
79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?
Sì
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)
Totale attivo (Total assets) [2021]
17.469.481,767
Totale attivo (Total assets) [2020]
15.707.034,435
Totale attivo (Total assets) [2019]
16.667.696,008
Totale attivo (Total assets) [2018]
16.266.744,21
Capitale proprio [2021]
8.847.258,633
Capitale proprio [2020]
7.398.761,464
Capitale proprio [2019]
8.524.501,36
Capitale proprio [2018]
9.122.462,112
Fatturato (Net Sales) [2021]
14.981.077,659
Fatturato (Net Sales) [2020]
13.195.368,729
Fatturato (Net Sales) [2019]
15.183.935,379
Fatturato (Net Sales) [2018]
16.017.700,361
Costi di produzione [2021]
8.893.607,137
Costi di produzione [2020]
8.081.659,389
Costi di produzione [2019]
9.882.342,569
Costi di produzione [2018]
10.303.762,112
costo del lavoro [2021]
2.030.825,253
costo del lavoro [2020]
2.270.626,049
costo del lavoro [2019]
2.521.531,301
costo del lavoro [2018]
2.329.233,35
altri costi operativi [2021]
4.511.120,876
altri costi operativi [2020]
4.619.401,3
altri costi operativi [2019]
5.347.925,479
altri costi operativi [2018]
4.935.751,598
Utile lordo (Gross profit) [2021]
6.273.865,584
Utile lordo (Gross profit) [2020]
5.302.012,615
Utile lordo (Gross profit) [2019]
5.388.479,237
Utile lordo (Gross profit) [2018]
5.788.510,701
Ricerca e sviluppo (R&D) [2021]
51.253,637
Ricerca e sviluppo (R&D) [2020]
60.474,872
Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]
63.365,247
Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]
59.698,162
Cash Flow [2021]
2.046.241,386
Cash Flow [2020]
1.346.879,54
Cash Flow [2019]
778.023,851
Cash Flow [2018]
1.168.335,247
Valore aggiunto [2021]
4.640.055,806
Valore aggiunto [2020]
3.818.228,664
Valore aggiunto [2019]
3.505.365,475
Valore aggiunto [2018]
3.814.250,263
Margine operativo lordo (Ebitda) [2021]
2.591.712,22
Margine operativo lordo (Ebitda) [2020]
1.853.225,232
Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]
1.002.184,75
Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]
1.593.358,022
Ammortamenti e svalutazioni [2021]
828.967,512
Ammortamenti e svalutazioni [2020]
1.170.613,917
Ammortamenti e svalutazioni [2019]
961.630,991
Ammortamenti e svalutazioni [2018]
740.598,919
Risultato operativo (EBIT) [2021]
1.762.744,708
Risultato operativo (EBIT) [2020]
682.611,315
Risultato operativo (EBIT) [2019]
40.553,758
Risultato operativo (EBIT) [2018]
852.759,103
Interessi [2021]
115.821,207
Interessi [2020]
110.058,535
Interessi [2019]
123.283,425
Interessi [2018]
101.707,98
componenti straordinari [2021]
-178.386,681
componenti straordinari [2020]
17.674,331
componenti straordinari [2019]
56.673,877
componenti straordinari [2018]
-6.733,631
Risultato pre-imposte [2021]
1.841.627,258
Risultato pre-imposte [2020]
249.255,832
Risultato pre-imposte [2019]
-157.754,119
Risultato pre-imposte [2018]
649.443,645
Imposte [2021]
447.167,96
Imposte [2020]
90.664,54
Imposte [2019]
82.526,898
Imposte [2018]
214.973,685
Risultato finanziario [2021]
78.882,55
Risultato finanziario [2020]
-433.355,483
Risultato finanziario [2019]
-198.307,878
Risultato finanziario [2018]
-203.315,459
Entrate finanziarie [2021]
19.420,323
Entrate finanziarie [2020]
18.247,552
Entrate finanziarie [2019]
29.908,397
Entrate finanziarie [2018]
25.125,489
Costi finanziari [2021]
-59.462,227
Costi finanziari [2020]
451.603,035
Costi finanziari [2019]
228.216,274
Costi finanziari [2018]
228.440,948
Risultato netto (Net Income) [2021]
1.394.459,298
Risultato netto (Net Income) [2020]
158.591,292
Risultato netto (Net Income) [2019]
-240.281,017
Risultato netto (Net Income) [2018]
434.469,959
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?
Sì
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
86. Indicatori finanziari
Profit per employee (th) [2021]
58,906
Profit per employee (th) [2020]
7,28
Profit per employee (th) [2019]
-4,345
Profit per employee (th) [2018]
17,923
Operating revenue per employee (th) [2021]
485,142
Operating revenue per employee (th) [2020]
390,878
Operating revenue per employee (th) [2019]
420,568
Operating revenue per employee (th) [2018]
444,096
Costs of employees / Operating revenue (%) [2021]
13.389
Costs of employees / Operating revenue (%) [2020]
16.966
Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]
16.512
Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]
14.474
Average cost of employee (th) [2021]
64,957
Average cost of employee (th) [2020]
66,315
Average cost of employee (th) [2019]
69,445
Average cost of employee (th) [2018]
64,28
Shareholders funds per employee (th) [2021]
282,985
Shareholders funds per employee (th) [2020]
216,085
Shareholders funds per employee (th) [2019]
234,77
Shareholders funds per employee (th) [2018]
251,751
Working capital per employee (th) [2021]
65,3
Working capital per employee (th) [2020]
56,672
Working capital per employee (th) [2019]
59,236
Working capital per employee (th) [2018]
75,21
Total assets per employee (th) [2021]
558,773
Total assets per employee (th) [2020]
458,733
Total assets per employee (th) [2019]
459,039
Total assets per employee (th) [2018]
448,911
ROE using P/L before tax (%) [2021]
20.816
ROE using P/L before tax (%) [2020]
3.369
ROE using P/L before tax (%) [2019]
-1.851
ROE using P/L before tax (%) [2018]
7.119
ROCE using P/L before tax (%) [2021]
14.491
ROCE using P/L before tax (%) [2020]
2.779
ROCE using P/L before tax (%) [2019]
-0.252
ROCE using P/L before tax (%) [2018]
5.891
ROA using P/L before tax (%) [2021]
10.542
ROA using P/L before tax (%) [2020]
1.587
ROA using P/L before tax (%) [2019]
-0.946
ROA using P/L before tax (%) [2018]
3.992
ROE using Net income (%) [2021]
13.759
ROE using Net income (%) [2020]
2.382
ROE using Net income (%) [2019]
-2.154
ROE using Net income (%) [2018]
4.689
ROCE using Net income (%) [2021]
9.869
ROCE using Net income (%) [2020]
2.214
ROCE using Net income (%) [2019]
-0.442
ROCE using Net income (%) [2018]
4.152
ROA using Net income (%) [2021]
6.968
ROA using Net income (%) [2020]
1.122
ROA using Net income (%) [2019]
-1.102
ROA using Net income (%) [2018]
2.63
87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)
100
88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione
Impatto fiscale (%) [2021]
2.94820349
Impatto fiscale (%) [2020]
0.67742649
Impatto fiscale (%) [2019]
0.54042211
Impatto fiscale (%) [2018]
1.33588144
89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale
70
Diversità
90. Avete una policy sulle diversità?
Sì
91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
Ludoteche all’interno dell’azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
Centri estivi
Sì, in alcune sedi aziendali
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
Nessuna risposta
Part time reversibile
Nessuna risposta
Telelavoro
Sì, in alcune sedi aziendali
Lavoro a domicilio
Sì, in alcune sedi aziendali
Banca delle ore
Sì, in alcune sedi aziendali
Orario flessibile in entrata o in uscita
Sì, in alcune sedi aziendali
Flessibilità sui turni
Sì, in alcune sedi aziendali
Orario concentrato
Nessuna risposta
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
Sì, in alcune sedi aziendali
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
Sì, in alcune sedi aziendali
92. È stato adottato il bilancio di genere?
No
93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
Nessuna risposta
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
Sì, in alcune sedi aziendali
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
Sì, in tutte le sedi aziendali
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
Nessuna risposta
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
Nessuna risposta
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
Sì, in tutte le sedi aziendali
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
Sì, in tutte le sedi aziendali
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
Sì, in tutte le sedi aziendali
94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
Nessuna risposta
96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?
Modifica dell’organizzazione del lavoro
No
Concessione di permessi
No
Orario flessibile in entrata o in uscita
No
Flessibilità sui turni
No
Orario concentrato
No
97. Utilizzo di lavoro minorile
No
98. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
Nessuna risposta
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
No
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
Sì, in tutte le sedi aziendali
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
Sì, in tutte le sedi aziendali
99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
Sì, in tutte le sedi aziendali
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
Sì, in tutte le sedi aziendali
100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
No
Discriminazione/molestie per età o disabilità
No
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
No
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
No
101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
No
102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
Sì, in alcune sedi aziendali
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
Sì, in alcune sedi aziendali
Inserimento nella valutazione dei rischi
Nessuna risposta
Formazione e supervisione in relazione all’età
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
Nessuna risposta
103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
Accessibilità
104. Avete una policy di accessibilità web?
Sì
105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito
-
106. Inserire URL della pagina sulla web policy
107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
Sì
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
Sì
Sfondi colore e testi con contrasto
Sì
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
No
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
Sì
108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
Sì, in alcune sedi aziendali
109. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Sì, in alcune sedi aziendali
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Sì, in alcune sedi aziendali
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Sì, in alcune sedi aziendali
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Sì, in alcune sedi aziendali
110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Sì
Persone con disabilità sensoriali
Sì
111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
Sì, in alcune sedi aziendali
112. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
Nessuna risposta
Con esperti esterni
Nessuna risposta
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
Nessuna risposta
113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
Sì, in alcune sedi aziendali
114. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Sì
Persone con disabilità sensoriali
Sì
115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?
Sì
116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Sì, in alcune sedi aziendali
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Sì, in alcune sedi aziendali
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Sì, in alcune sedi aziendali
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Sì, in alcune sedi aziendali
Ambiente
117. Avete una policy sull'ambiente?
Sì
118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con le rappresentanze dei lavoratori
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con i propri principali fornitori/clienti
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
Sì, in tutte le sedi aziendali
120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
Sì, in alcune sedi aziendali
121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
Sì
122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
Nessuna risposta
123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
Sì, in tutte le sedi aziendali
124. Realizzate analisi di life cycle assessment?
Sì
125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
Sì, in tutte le sedi aziendali
126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
Sì, in alcune sedi aziendali
127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
Sì
128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost
10
129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.
Anno
-
Punteggio
10.43
130. Componenti indicatori ambientali Trucost
Gas serra
5.32
Acqua
2.32
Rifiuti
0.44
Inquinanti dell'aria
2.36
Inquinanti di terra e acqua
0.6
Uso di risorse naturali
0.38
131. Trasparenza ambientale
90.87