Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
NH HOTEL GROUP, S.A. non ha compilato il questionario.
Profilo
1. Ragione sociale
NH HOTEL GROUP, S.A.
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
No
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- Ruolo - Presidente
- Ruolo - Amministratore Delegato
- Ruolo - Risorse Umane
- Ruolo - RSI/ESG
- Ruolo - Relazioni Industriali
- Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
- Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
- Altro
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
MINOR INTERNATIONAL PCL
5. Paese (GUO)
Thailand
6. Eventuale impresa controllante
MHG CONTINENTAL HOLDING (SINGAPORE) PTE. LTD.
7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
Nessuna risposta
9. LEI (Legal Entity Identifier)
959800LM1RW3PKJ4A296
10. BVD Codice identificativo
ESA28027944
11. ID nazionale
A28027944
12. Numero Registro Imprese
-
13. Partita IVA
A28027944
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
Spain
16. Numero di azionisti
2
17. Informazioni sugli azionisti principali
MHG CONTINENTAL HOLDING (SINGAPORE) PTE. LTD. MINOR INTERNATIONAL PCL
18. Numero di sussidiarie
195
19. Città
MADRID
20. Paese
Spain
21. Sito Web
www.nh-hoteles.com
22. ISO Codice Paese
ES
23. Borsa principale
Bolsa de Barcelona
24. Numero ISIN
ES0161560018
25. Simbolo Ticker
NHH
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
Sì
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
Sì
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
Sì
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
Sì
Sede legale in un Paese OCSE
Sì
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
Sì
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
Sì
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
Sì
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
Sì
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
Sì
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
Sì
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
9
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
3
29. Numero donne nel CDA
1
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
Nessuna risposta
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
n.a.
33. Retribuzione compensativa del CEO
-
34. Data del compenso
-
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
Sì
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
22
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Mr Alfredo Fernandez Agras
Genere
M
Data di Nascita
1969/04
Paese
Spain
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
President
Sanzioni all'Amministratore Delegato
No
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
49
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
5510
Descrizione codice NACE primario
Hotels and similar accommodation
Codice NACE secondario
5610
Descrizione codice NACE secondario
Restaurants and mobile food service activities
Breve descrizione dell'attività
The company is engaged in the operation of hotel and motel chains. The company has more than 256 hotels in 19 countries in the regions of Europe, Latin America and Africa. Its registered business address is located in Madrid, Spain. The company was established in 1978 by Antonio Catalan Diaz. The company is Spain's leading business-oriented hotel group. It is also Europe's third largest and one of the fastest-growing corporate-focused hotel groups. In Europe, the company is present in Belgium, Switzerland, Austria, the United Kingdom and Italy. The company's Latin America presence focuses on Argentina, Mexico, Brazil, Chile, Cuba and Uruguay. The company's three Africa hotels are located in South Africa and Ghana. The company, the leading chain of 3- and four-star hotels located in the cities of Spain has been listed on Spanish stock markets since 1992 and on the Amsterdam Stock Exchange (Euronext) since September 2000. It is also a member of EuroStock 600. The company has a worldwide presence under some of its hotel chains: NH Hoteles, Krasnapolsky, Golden Tulip, Tulip Inn and NH Express.
38. Occupazione in EU27
Lavoratori (2021)
-
Lavoratori (2020)
-
Lavoratori (2019)
-
Lavoratori (2018)
-
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2021]
10209
Lavoratori [2020]
10132
Lavoratori [2019]
11823
Lavoratori [2018]
11055
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (2021)
-
Lavoratrici (2020)
-
Lavoratrici (2019)
-
Lavoratrici (2018)
-
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Nessuna risposta
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Nessuna risposta
Partecipazione dei lavoratori
Nessuna risposta
GFA Global Framework Agreement
Nessuna risposta
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Nessuna risposta
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Nessuna risposta
Partecipazione dei lavoratori
Nessuna risposta
Contrattazione collettiva
Nessuna risposta
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro
Sì
Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro
Sì
Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi
Sì
Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
Sì
Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Sì
Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese
Sì
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne
Sì
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali
Sì
Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo
Sì
Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto
Sì
Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni
Sì
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
Nessuna risposta
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)
No
Accordi transnazionali (TNCAs)
No
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
No
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
Sì
Dichiarazioni congiunte
Nessuna risposta
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo
Nessuna risposta
Accordi collettivi per il lavoro a distanza
Nessuna risposta
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
Sì
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
Nessuna risposta
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
Nessuna risposta
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
Nessuna risposta
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?
Sì
54. Pubblicate il Bilancio Integrato?
No
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
Nessuna risposta
ISO 14000 - Environmental management
Nessuna risposta
ISO 26000 - Social responsibility
Nessuna risposta
ISO 50001 - Energy management
Nessuna risposta
ISO 22000 - Food safety management
Nessuna risposta
ISO 20121 - Sustainable events
Nessuna risposta
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
Nessuna risposta
ISO 45001 - Occupational health and safety
Nessuna risposta
ISO 20400 - Sustainable procurement
Nessuna risposta
ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19
-
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
Nessuna risposta
Forest Stewardship Council (FSC)
Nessuna risposta
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
Nessuna risposta
CDP (Carbon Disclosure Project)
Sì
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
Nessuna risposta
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
Nessuna risposta
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
Sì
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
Nessuna risposta
58. Adottata il Global Compact?
Sì
59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?
Sì
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
Sì
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
Nessuna risposta
62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?
Sì
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?
Nessuna risposta
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:
Sì
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
Sì
67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing
-
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
11
Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk
89
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
25
% RepRisk Ambiente
-
% RepRisk Sociale
100
% RepRisk Governance
-
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
Sì
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
12.4
72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?
Sì, in tutte le sedi aziendali
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?
Sì
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
512
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
-
77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?
Sì, in tutte le sedi aziendali
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
Nessuna risposta
Salute/sanità integrativa
Sì, unilateralmente
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
Nessuna risposta
Formazione e sostegno alla mobilità
Nessuna risposta
Flessibilità orario/telelavoro
Sì, per contratto collettivo
Prestiti/rimborso prestiti
Nessuna risposta
Pari opportunità
Sì, unilateralmente
Sostegno alla genitorialità
Sì, unilateralmente
Conciliazione vita e lavoro
Sì, unilateralmente
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
Nessuna risposta
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
Nessuna risposta
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
Nessuna risposta
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
Nessuna risposta
Auto aziendale
Nessuna risposta
PC/laptop/telefono
Sì, unilateralmente
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
Sì, unilateralmente
Welfare allargato al territorio
Nessuna risposta
Finanza
79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?
Sì
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)
Totale attivo (Total assets) [2021]
4.105.312
Totale attivo (Total assets) [2020]
4.329.917
Totale attivo (Total assets) [2019]
4.391.896
Totale attivo (Total assets) [2018]
2.563.128
Capitale proprio [2021]
781.074
Capitale proprio [2020]
798.584
Capitale proprio [2019]
1.275.493
Capitale proprio [2018]
1.504.022
Fatturato (Net Sales) [2021]
746.484
Fatturato (Net Sales) [2020]
536.150
Fatturato (Net Sales) [2019]
1.708.078
Fatturato (Net Sales) [2018]
1.613.388
Costi di produzione [2021]
32.121
Costi di produzione [2020]
68.234
Costi di produzione [2019]
137.372
Costi di produzione [2018]
132.603
costo del lavoro [2021]
268.614
costo del lavoro [2020]
268.174
costo del lavoro [2019]
448.762
costo del lavoro [2018]
422.671
altri costi operativi [2021]
881.952
altri costi operativi [2020]
884.908
altri costi operativi [2019]
1.309.410
altri costi operativi [2018]
1.338.445
Utile lordo (Gross profit) [2021]
801.303
Utile lordo (Gross profit) [2020]
475.768
Utile lordo (Gross profit) [2019]
1.580.058
Utile lordo (Gross profit) [2018]
1.486.917
Ricerca e sviluppo (R&D) [2021]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2020]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]
0
Cash Flow [2021]
144.382
Cash Flow [2020]
-58.424
Cash Flow [2019]
387.044
Cash Flow [2018]
234.086
Valore aggiunto [2021]
557.007
Valore aggiunto [2020]
270.363
Valore aggiunto [2019]
1.009.846
Valore aggiunto [2018]
802.068
Margine operativo lordo (Ebitda) [2021]
197.400
Margine operativo lordo (Ebitda) [2020]
-30.405
Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]
567.728
Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]
264.773
Ammortamenti e svalutazioni [2021]
278.049
Ammortamenti e svalutazioni [2020]
378.735
Ammortamenti e svalutazioni [2019]
297.080
Ammortamenti e svalutazioni [2018]
116.301
Risultato operativo (EBIT) [2021]
-80.649
Risultato operativo (EBIT) [2020]
-409.140
Risultato operativo (EBIT) [2019]
270.648
Risultato operativo (EBIT) [2018]
148.472
Interessi [2021]
153.338
Interessi [2020]
135.767
Interessi [2019]
135.472
Interessi [2018]
59.997
componenti straordinari [2021]
2.263
componenti straordinari [2020]
3.242
componenti straordinari [2019]
-2.937
componenti straordinari [2018]
-7.290
Risultato pre-imposte [2021]
-145.257
Risultato pre-imposte [2020]
-515.489
Risultato pre-imposte [2019]
131.419
Risultato pre-imposte [2018]
210.389
Imposte [2021]
-9.327
Imposte [2020]
-75.154
Imposte [2019]
38.568
Imposte [2018]
85.314
Risultato finanziario [2021]
-64.608
Risultato finanziario [2020]
-106.349
Risultato finanziario [2019]
-139.229
Risultato finanziario [2018]
61.917
Entrate finanziarie [2021]
854
Entrate finanziarie [2020]
1.716
Entrate finanziarie [2019]
2.569
Entrate finanziarie [2018]
4.825
Costi finanziari [2021]
65.462
Costi finanziari [2020]
108.065
Costi finanziari [2019]
141.798
Costi finanziari [2018]
-57.092
Risultato netto (Net Income) [2021]
-135.930
Risultato netto (Net Income) [2020]
-440.335
Risultato netto (Net Income) [2019]
92.851
Risultato netto (Net Income) [2018]
125.075
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?
Sì
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
86. Indicatori finanziari
Profit per employee (th) [2021]
-14,228
Profit per employee (th) [2020]
-50,877
Profit per employee (th) [2019]
11,116
Profit per employee (th) [2018]
19,031
Operating revenue per employee (th) [2021]
81,636
Operating revenue per employee (th) [2020]
53,691
Operating revenue per employee (th) [2019]
145,262
Operating revenue per employee (th) [2018]
146,497
Costs of employees / Operating revenue (%) [2021]
32.23
Costs of employees / Operating revenue (%) [2020]
49.297
Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]
26.13
Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]
26.099
Average cost of employee (th) [2021]
26,311
Average cost of employee (th) [2020]
26,468
Average cost of employee (th) [2019]
37,957
Average cost of employee (th) [2018]
38,233
Shareholders funds per employee (th) [2021]
76,508
Shareholders funds per employee (th) [2020]
78,818
Shareholders funds per employee (th) [2019]
107,882
Shareholders funds per employee (th) [2018]
136,049
Working capital per employee (th) [2021]
-16,858
Working capital per employee (th) [2020]
-12,502
Working capital per employee (th) [2019]
-8,3
Working capital per employee (th) [2018]
-9,174
Total assets per employee (th) [2021]
402,127
Total assets per employee (th) [2020]
427,351
Total assets per employee (th) [2019]
371,471
Total assets per employee (th) [2018]
231,852
ROE using P/L before tax (%) [2021]
-18.597
ROE using P/L before tax (%) [2020]
-64.55
ROE using P/L before tax (%) [2019]
10.303
ROE using P/L before tax (%) [2018]
13.988
ROCE using P/L before tax (%) [2021]
0.231
ROCE using P/L before tax (%) [2020]
-9.966
ROCE using P/L before tax (%) [2019]
7.062
ROCE using P/L before tax (%) [2018]
12.314
ROA using P/L before tax (%) [2021]
-3.538
ROA using P/L before tax (%) [2020]
-11.905
ROA using P/L before tax (%) [2019]
2.992
ROA using P/L before tax (%) [2018]
8.208
ROE using Net income (%) [2021]
-17.113
ROE using Net income (%) [2020]
-54.742
ROE using Net income (%) [2019]
7.053
ROE using Net income (%) [2018]
7.831
ROCE using Net income (%) [2021]
0.563
ROCE using Net income (%) [2020]
-7.91
ROCE using Net income (%) [2019]
5.965
ROCE using Net income (%) [2018]
8.097
ROA using Net income (%) [2021]
-3.256
ROA using Net income (%) [2020]
-10.096
ROA using Net income (%) [2019]
2.048
ROA using Net income (%) [2018]
4.595
87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)
100
88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione
Impatto fiscale (%) [2021]
-1.11911824
Impatto fiscale (%) [2020]
-13.81502274
Impatto fiscale (%) [2019]
2.24568105
Impatto fiscale (%) [2018]
5.26785714
89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale
60
Diversità
90. Avete una policy sulle diversità?
Sì
91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
Nessuna risposta
Ludoteche all’interno dell’azienda
Nessuna risposta
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
Nessuna risposta
Centri estivi
Nessuna risposta
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
Nessuna risposta
Part time reversibile
Nessuna risposta
Telelavoro
Nessuna risposta
Lavoro a domicilio
Nessuna risposta
Banca delle ore
Nessuna risposta
Orario flessibile in entrata o in uscita
Nessuna risposta
Flessibilità sui turni
Nessuna risposta
Orario concentrato
Nessuna risposta
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
Nessuna risposta
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
Nessuna risposta
92. È stato adottato il bilancio di genere?
Nessuna risposta
93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
Nessuna risposta
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
Nessuna risposta
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
Nessuna risposta
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
Nessuna risposta
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
Nessuna risposta
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
Sì, in tutte le sedi aziendali
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
Sì, in tutte le sedi aziendali
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
Nessuna risposta
94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
Nessuna risposta
95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
Nessuna risposta
96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?
Modifica dell’organizzazione del lavoro
Sì, in tutte le sedi aziendali
Concessione di permessi
Sì, in tutte le sedi aziendali
Orario flessibile in entrata o in uscita
Sì, in alcune sedi aziendali
Flessibilità sui turni
Sì, in alcune sedi aziendali
Orario concentrato
Nessuna risposta
97. Utilizzo di lavoro minorile
No
98. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
-
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
Nessuna risposta
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
Nessuna risposta
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
Nessuna risposta
99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
Nessuna risposta
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
Nessuna risposta
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
Nessuna risposta
100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
No
Discriminazione/molestie per età o disabilità
No
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
No
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
No
101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
No
102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
Nessuna risposta
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
Nessuna risposta
Inserimento nella valutazione dei rischi
Nessuna risposta
Formazione e supervisione in relazione all’età
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
Nessuna risposta
103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
Accessibilità
104. Avete una policy di accessibilità web?
Sì
105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito
-
106. Inserire URL della pagina sulla web policy
-
107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
Nessuna risposta
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
Nessuna risposta
Sfondi colore e testi con contrasto
Nessuna risposta
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
Nessuna risposta
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
Nessuna risposta
108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
Nessuna risposta
109. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Nessuna risposta
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Nessuna risposta
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Nessuna risposta
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Nessuna risposta
110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Nessuna risposta
Persone con disabilità sensoriali
Nessuna risposta
111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
Nessuna risposta
112. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
Nessuna risposta
Con esperti esterni
Nessuna risposta
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
Nessuna risposta
113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
Nessuna risposta
114. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Nessuna risposta
Persone con disabilità sensoriali
Nessuna risposta
115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?
Nessuna risposta
116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Nessuna risposta
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Nessuna risposta
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Nessuna risposta
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Nessuna risposta
Ambiente
117. Avete una policy sull'ambiente?
Sì
118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con le rappresentanze dei lavoratori
Sì, in alcune sedi aziendali
Con i propri principali fornitori/clienti
Sì, in alcune sedi aziendali
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
Nessuna risposta
120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
Nessuna risposta
121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
Sì
122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
Sì, in alcune sedi aziendali
123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
Sì, in tutte le sedi aziendali
124. Realizzate analisi di life cycle assessment?
Sì
125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
Sì, in alcune sedi aziendali
126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
Sì, in alcune sedi aziendali
127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
No
128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost
50
129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.
Anno
-
Punteggio
1.9
130. Componenti indicatori ambientali Trucost
Gas serra
0.87
Acqua
0.55
Rifiuti
0.05
Inquinanti dell'aria
0.3
Inquinanti di terra e acqua
0.08
Uso di risorse naturali
0.06
131. Trasparenza ambientale
98.51