Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
HONEYWELL INTERNATIONAL INC non ha compilato il questionario.
Profilo
1. Ragione sociale
HONEYWELL INTERNATIONAL INC
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
No
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- Ruolo - Presidente
- Ruolo - Amministratore Delegato
- Ruolo - Risorse Umane
- Ruolo - RSI/ESG
- Ruolo - Relazioni Industriali
- Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
- Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
- Altro
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
HONEYWELL INTERNATIONAL INC
5. Paese (GUO)
United States of America
6. Eventuale impresa controllante
-
7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
-
9. LEI (Legal Entity Identifier)
ISRPG12PN4EIEOEMW547
10. BVD Codice identificativo
US222640650
11. ID nazionale
52-0741967
12. Numero Registro Imprese
-
13. Partita IVA
52-0741967
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
United States of America
16. Numero di azionisti
-
17. Informazioni sugli azionisti principali
No data fulfill your filter criteria
18. Numero di sussidiarie
-
19. Città
CHARLOTTE
20. Paese
United States of America
21. Sito Web
www.honeywell.com
22. ISO Codice Paese
US
23. Borsa principale
NASDAQ National Market
24. Numero ISIN
US4385161066
25. Simbolo Ticker
HON
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
No
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
No
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
No
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
No
Sede legale in un Paese OCSE
No
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
No
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
No
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
No
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
No
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
No
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
No
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
-
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
-
29. Numero donne nel CDA
-
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
-
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
23.044.422,492
33. Retribuzione compensativa del CEO
1.479.441,59
34. Data del compenso
2021/12/31
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
-
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
61
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Mr Darius E. Adamczyk
Genere
M
Data di Nascita
1966/02/08
Paese
-
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
Chairman, President and Chief Executive Officer
Sanzioni all'Amministratore Delegato
-
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
11
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
2932
Descrizione codice NACE primario
Manufacture of other parts and accessories for motor vehicles
Codice NACE secondario
2014
Descrizione codice NACE secondario
Manufacture of other organic basic chemicals
Breve descrizione dell'attività
This company is engaged as a diversified technology and manufacturing leader that serves customers worldwide with aerospace products and services; control technologies for buildings, homes and industry; automotive products; turbochargers; specialty materials; electronic and advanced materials; and process technology for refining and petrochemicals. It was established in 1927 when Minneapolis Heat Regulator Company and Honeywell Heating Specialty Co. merged to form the Minneapolis-Honeywell Regulator Co., and became the largest producer of high-quality jeweled clocks at that time. The company's registered headquarters is located in Morris Plains, New Jersey, USA.The company operates in four segments: aerospace, automation and control solutions, specialty materials and transportation systems. Through its aerospace division, it serves as a leading global supplier of aircraft components, engines, avionics, and related products and services for commercial airlines, business and regional aircraft, and spacecraft. Products in this category include aircraft engines, auxiliary power units, integrated avionics, and aircraft control systems. In this division customers include EADS/Airbus, Bell and Boeing.Through its automation and control solutions division, the company makes homes, buildings, industrial sites, and airport facilities more efficient, safe and comfortable. Its products, solutions, and services are prominent in growth areas such as sensors, wireless technology, and real-time data management. These include controls for heating, cooling, ventilation, and airconditioning. Customers in this category include homebuilders, contractors, architects and homeowners.Through its specialty materials division, Honeywell produces high-performance specialty materials such fluorocarbons, specialty films, advanced fibers, customized research chemicals and intermediates for applications as diverse as telecommunications, ballistic protection, pharmaceutical packaging, and counterfeiting avoidance. Products include film packaging, non-ozone depleting blowing agent, and high-performance fibers. Brands include Aclar, Enovate, Spectra, Aegis, Lumilux, Genetron. Customers include Intel, Motorola, and IBM.Through its transportation systems division, the company serves as a leading automotive supplier that enhances vehicle performance, efficiency, and appearance through state-of-the-art technologies, world-class brands, and global solutions to customer needs. Products in this division include turbochargers, antifreeze/coolant and platinum spark plugs. Brands include Garrett, Prestone, Autolite, FRAM, Holts, Bendix and Jurid. Customers in this division include Advance Auto Parts, Audi, Auto Zone and BMW.The company has active manufacturing, sales, service, research and development operations mainly in the United States, Europe, Canada, Asia and Latin America.
38. Occupazione in EU27
Lavoratori (2021)
-
Lavoratori (2020)
-
Lavoratori (2019)
-
Lavoratori (2018)
-
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2021]
99000
Lavoratori [2020]
103000
Lavoratori [2019]
113000
Lavoratori [2018]
114000
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (2021)
-
Lavoratrici (2020)
-
Lavoratrici (2019)
-
Lavoratrici (2018)
-
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
-
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
-
Partecipazione dei lavoratori
-
GFA Global Framework Agreement
-
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
-
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
-
Partecipazione dei lavoratori
-
Contrattazione collettiva
-
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro
Nessuna risposta
Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro
Nessuna risposta
Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi
Nessuna risposta
Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
Nessuna risposta
Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Nessuna risposta
Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese
Nessuna risposta
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Nessuna risposta
Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori
Nessuna risposta
Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne
Nessuna risposta
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Nessuna risposta
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali
Nessuna risposta
Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo
Nessuna risposta
Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto
Nessuna risposta
Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni
Nessuna risposta
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
-
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)
-
Accordi transnazionali (TNCAs)
-
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
-
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
-
Dichiarazioni congiunte
-
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo
-
Accordi collettivi per il lavoro a distanza
-
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
-
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
-
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
-
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
-
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
-
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
-
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
-
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
-
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
-
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
-
53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?
-
54. Pubblicate il Bilancio Integrato?
-
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
-
ISO 14000 - Environmental management
-
ISO 26000 - Social responsibility
-
ISO 50001 - Energy management
-
ISO 22000 - Food safety management
-
ISO 20121 - Sustainable events
-
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
-
ISO 45001 - Occupational health and safety
-
ISO 20400 - Sustainable procurement
-
ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19
-
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
-
Forest Stewardship Council (FSC)
-
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
-
CDP (Carbon Disclosure Project)
-
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
-
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
-
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
-
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
-
58. Adottata il Global Compact?
-
59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?
-
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
-
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
-
62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?
-
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?
-
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:
-
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
-
67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing
-
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
35
Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk
65
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
43
% RepRisk Ambiente
30
% RepRisk Sociale
65
% RepRisk Governance
5
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
-
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
-
72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?
-
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?
-
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?
-
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
-
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
-
77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?
-
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
-
Salute/sanità integrativa
-
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
-
Formazione e sostegno alla mobilità
-
Flessibilità orario/telelavoro
-
Prestiti/rimborso prestiti
-
Pari opportunità
-
Sostegno alla genitorialità
-
Conciliazione vita e lavoro
-
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
-
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
-
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
-
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
-
Auto aziendale
-
PC/laptop/telefono
-
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
-
Welfare allargato al territorio
-
Finanza
79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?
-
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)
Totale attivo (Total assets) [2021]
56.922.110,629
Totale attivo (Total assets) [2020]
52.633.067,291
Totale attivo (Total assets) [2019]
52.233.405,413
Totale attivo (Total assets) [2018]
50.456.743,133
Capitale proprio [2021]
16.395.015,857
Capitale proprio [2020]
14.301.206,111
Capitale proprio [2019]
16.462.526,623
Capitale proprio [2018]
15.877.721,257
Fatturato (Net Sales) [2021]
30.365.522,394
Fatturato (Net Sales) [2020]
26.596.869,557
Fatturato (Net Sales) [2019]
32.676.700
Fatturato (Net Sales) [2018]
36.508.278,546
Costi di produzione [2021]
19.575.308,124
Costi di produzione [2020]
17.249.622,757
Costi di produzione [2019]
20.696.993,972
Costi di produzione [2018]
24.393.000,809
costo del lavoro [2021]
191.594,509
costo del lavoro [2020]
136.908,236
costo del lavoro [2019]
0
costo del lavoro [2018]
0
altri costi operativi [2021]
4.175.347,622
altri costi operativi [2020]
3.934.481,914
altri costi operativi [2019]
5.312.445,057
altri costi operativi [2018]
5.607.857,436
Utile lordo (Gross profit) [2021]
10.790.214,27
Utile lordo (Gross profit) [2020]
9.347.246,8
Utile lordo (Gross profit) [2019]
11.979.706,029
Utile lordo (Gross profit) [2018]
12.115.277,738
Ricerca e sviluppo (R&D) [2021]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2020]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]
0
Cash Flow [2021]
5.972.980,897
Cash Flow [2020]
4.711.110,179
Cash Flow [2019]
6.436.710,826
Cash Flow [2018]
6.882.965,964
Valore aggiunto [2021]
7.902.169,848
Valore aggiunto [2020]
6.075.302,955
Valore aggiunto [2019]
0
Valore aggiunto [2018]
0
Margine operativo lordo (Ebitda) [2021]
7.694.682,707
Margine operativo lordo (Ebitda) [2020]
6.229.324,72
Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]
7.635.749,615
Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]
7.482.092,3
Ammortamenti e svalutazioni [2021]
1.079.816,059
Ammortamenti e svalutazioni [2020]
816.559,834
Ammortamenti e svalutazioni [2019]
968.488,643
Ammortamenti e svalutazioni [2018]
974.671,998
Risultato operativo (EBIT) [2021]
6.614.866,649
Risultato operativo (EBIT) [2020]
5.412.764,886
Risultato operativo (EBIT) [2019]
6.667.260,971
Risultato operativo (EBIT) [2018]
6.507.420,302
Interessi [2021]
302.842,934
Interessi [2020]
292.559,861
Interessi [2019]
317.785,336
Interessi [2018]
320.523,856
componenti straordinari [2021]
-60.038,832
componenti straordinari [2020]
-70.083,978
componenti straordinari [2019]
172.690,071
componenti straordinari [2018]
329.257,476
Risultato pre-imposte [2021]
6.387.955,179
Risultato pre-imposte [2020]
4.899.359,003
Risultato pre-imposte [2019]
6.728.681,667
Risultato pre-imposte [2018]
6.538.861,334
Imposte [2021]
1.434.751,509
Imposte [2020]
934.724,68
Imposte [2019]
1.433.149,555
Imposte [2018]
959.824,844
Risultato finanziario [2021]
-226.911,469
Risultato finanziario [2020]
-513.405,884
Risultato finanziario [2019]
61.420,695
Risultato finanziario [2018]
31.441,032
Entrate finanziarie [2021]
90.058,249
Entrate finanziarie [2020]
87.197,507
Entrate finanziarie [2019]
226.989,526
Entrate finanziarie [2018]
189.519,555
Costi finanziari [2021]
316.969,718
Costi finanziari [2020]
600.603,391
Costi finanziari [2019]
165.568,831
Costi finanziari [2018]
158.078,523
Risultato netto (Net Income) [2021]
4.953.203,67
Risultato netto (Net Income) [2020]
3.964.634,323
Risultato netto (Net Income) [2019]
5.295.532,112
Risultato netto (Net Income) [2018]
5.579.036,49
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?
-
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
-
86. Indicatori finanziari
Profit per employee (th) [2021]
64,525
Profit per employee (th) [2020]
47,567
Profit per employee (th) [2019]
59,546
Profit per employee (th) [2018]
57,358
Operating revenue per employee (th) [2021]
306,722
Operating revenue per employee (th) [2020]
258,222
Operating revenue per employee (th) [2019]
289,174
Operating revenue per employee (th) [2018]
320,248
Costs of employees / Operating revenue (%) [2021]
0.631
Costs of employees / Operating revenue (%) [2020]
0.515
Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]
n.a.
Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]
n.a.
Average cost of employee (th) [2021]
1,935
Average cost of employee (th) [2020]
1,329
Average cost of employee (th) [2019]
0
Average cost of employee (th) [2018]
0
Shareholders funds per employee (th) [2021]
165,606
Shareholders funds per employee (th) [2020]
138,847
Shareholders funds per employee (th) [2019]
145,686
Shareholders funds per employee (th) [2018]
139,278
Working capital per employee (th) [2021]
48,909
Working capital per employee (th) [2020]
44,038
Working capital per employee (th) [2019]
48,714
Working capital per employee (th) [2018]
47,705
Total assets per employee (th) [2021]
574,971
Total assets per employee (th) [2020]
511,001
Total assets per employee (th) [2019]
462,243
Total assets per employee (th) [2018]
442,603
ROE using P/L before tax (%) [2021]
38.963
ROE using P/L before tax (%) [2020]
34.258
ROE using P/L before tax (%) [2019]
40.873
ROE using P/L before tax (%) [2018]
41.183
ROCE using P/L before tax (%) [2021]
16.854
ROCE using P/L before tax (%) [2020]
14.036
ROCE using P/L before tax (%) [2019]
19.507
ROCE using P/L before tax (%) [2018]
20.217
ROA using P/L before tax (%) [2021]
11.222
ROA using P/L before tax (%) [2020]
9.309
ROA using P/L before tax (%) [2019]
12.882
ROA using P/L before tax (%) [2018]
12.959
ROE using Net income (%) [2021]
29.845
ROE using Net income (%) [2020]
27.232
ROE using Net income (%) [2019]
33.216
ROE using Net income (%) [2018]
37.211
ROCE using Net income (%) [2021]
13.089
ROCE using Net income (%) [2020]
11.32
ROCE using Net income (%) [2019]
16.017
ROCE using Net income (%) [2018]
18.358
ROA using Net income (%) [2021]
8.596
ROA using Net income (%) [2020]
7.399
ROA using Net income (%) [2019]
10.469
ROA using Net income (%) [2018]
11.71
87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)
100
88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione
Impatto fiscale (%) [2021]
4.72493603
Impatto fiscale (%) [2020]
3.51441615
Impatto fiscale (%) [2019]
4.38584543
Impatto fiscale (%) [2018]
2.62906081
89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale
80
Diversità
90. Avete una policy sulle diversità?
-
91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
-
Ludoteche all’interno dell’azienda
-
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
-
Centri estivi
-
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
-
Part time reversibile
-
Telelavoro
-
Lavoro a domicilio
-
Banca delle ore
-
Orario flessibile in entrata o in uscita
-
Flessibilità sui turni
-
Orario concentrato
-
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
-
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
-
92. È stato adottato il bilancio di genere?
-
93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
-
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
-
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
-
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
-
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
-
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
-
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
-
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
-
94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
-
95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
-
96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?
Modifica dell’organizzazione del lavoro
-
Concessione di permessi
-
Orario flessibile in entrata o in uscita
-
Flessibilità sui turni
-
Orario concentrato
-
97. Utilizzo di lavoro minorile
-
98. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
-
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
-
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
-
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
-
99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
-
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
-
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
-
100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
-
Discriminazione/molestie per età o disabilità
-
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
-
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
-
101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
-
102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
-
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
-
Inserimento nella valutazione dei rischi
-
Formazione e supervisione in relazione all’età
-
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
-
103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?
-
Accessibilità
104. Avete una policy di accessibilità web?
-
105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito
-
106. Inserire URL della pagina sulla web policy
-
107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
-
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
-
Sfondi colore e testi con contrasto
-
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
-
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
-
108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
-
109. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
-
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
-
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
-
Adozione di smart working per disabilità temporanee
-
110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
-
Persone con disabilità sensoriali
-
111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
-
112. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
-
Con esperti esterni
-
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
-
113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
-
114. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
-
Persone con disabilità sensoriali
-
115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?
-
116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
-
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
-
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
-
Adozione di smart working per disabilità temporanee
-
Ambiente
117. Avete una policy sull'ambiente?
-
118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
-
Con le rappresentanze dei lavoratori
-
Con i propri principali fornitori/clienti
-
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
-
120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
-
121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
-
122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
-
123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
-
124. Realizzate analisi di life cycle assessment?
-
125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
-
126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
-
127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
-
128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost
40
129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.
Anno
-
Punteggio
2.61
130. Componenti indicatori ambientali Trucost
Gas serra
1.02
Acqua
0.97
Rifiuti
0.09
Inquinanti dell'aria
0.38
Inquinanti di terra e acqua
0.17
Uso di risorse naturali
0.07
131. Trasparenza ambientale
21.93