Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
HOLCIM LTD. non ha compilato il questionario.
Profilo
1. Ragione sociale
HOLCIM LTD.
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
No
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- Ruolo - Presidente
- Ruolo - Amministratore Delegato
- Ruolo - Risorse Umane
- Ruolo - RSI/ESG
- Ruolo - Relazioni Industriali
- Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
- Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
- Altro
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
HOLCIM AG
5. Paese (GUO)
Switzerland
6. Eventuale impresa controllante
No data fulfill your filter criteria
7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
Sì
9. LEI (Legal Entity Identifier)
529900EHPFPYHV6IQO98
10. BVD Codice identificativo
CHCHE100136893
11. ID nazionale
CH-160.3.003.050-5
12. Numero Registro Imprese
CH-160.3.003.050-5
13. Partita IVA
-
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
Switzerland
16. Numero di azionisti
8
17. Informazioni sugli azionisti principali
No data fulfill your filter criteria
18. Numero di sussidiarie
389
19. Città
ZUG
20. Paese
Switzerland
21. Sito Web
www.lafargeholcim.com
22. ISO Codice Paese
CH
23. Borsa principale
Swiss Exchange (SWX)
24. Numero ISIN
CH0012214059
25. Simbolo Ticker
HOLN
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
Sì
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
No
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
No
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
No
Sede legale in un Paese OCSE
Sì
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
Sì
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
Sì
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
Sì
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
Sì
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
Sì
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
Sì
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
12
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
12
29. Numero donne nel CDA
3
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
No
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
8772977
33. Retribuzione compensativa del CEO
-
34. Data del compenso
2017/12/31
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
Sì
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
45
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Ms Magalie Anderson
Genere
F
Data di Nascita
1967
Paese
Switzerland
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
Director General
Sanzioni all'Amministratore Delegato
Yes
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
15
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
2351
Descrizione codice NACE primario
Manufacture of cement
Codice NACE secondario
2361
Descrizione codice NACE secondario
Manufacture of concrete products for construction purposes
Breve descrizione dell'attività
This company, formerly known as HolderBank Financiere Glaris SA, is engaged in the production and supply of cement, aggregates, clinker, concrete and ready-mix concrete. The company also provides asphalt services. The company was founded in 1912 in the village of Holderbank, Canton Aargau. The company's strong focus on core business activities in cement, concrete and aggregates were conceived during the 1990's. The company is registered in CH-8645 Jona, Switzerland.It is one of the largest cement companies in the world and is the world's largest suppliers of cement and aggregates (crushed stone, sand and gravel) as well as further activities such as read-mix concrete and asphalt. The company has an annual production capacity approximately 160 million tonnes. The company holds majority and minority interests in more than 70 countries on all continents that include Africa, Asia Pacific, Europe, Latin America, North America.The company's service companies which include Holcim Trading, Holcim Group Support and Holcim White are a vital hub for transferring knowledge and developing innovative services for clients. Holcim Trading, based in Madrid, is Holcim's internationally-active trading company for cement, clinker and various raw materials, and manages a fleet of cement ships and floating terminals where it can provide personalized services to business partners. The Holcim Group Support, on the other hand, is a vital hub for the Group-wide transfer of knowledge with services, advice and management tools in the fields of environmental performance, development of human resources, information technology, product development, engineering, geology, research, marketing and logistics, whereas Holcim White, is the solution provider of Holcim Group for white cement with market focus on the area of Central and Eastern Europe.The company's mission is to be the world's most respected and attractive company in its field - creating value for all of its stakeholders. Likewise, it vision is to provide foundations for society's future.
38. Occupazione in EU27
Lavoratori (2021)
-
Lavoratori (2020)
-
Lavoratori (2019)
-
Lavoratori (2018)
-
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2021]
69672
Lavoratori [2020]
67409
Lavoratori [2019]
72452
Lavoratori [2018]
77055
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (2021)
-
Lavoratrici (2020)
-
Lavoratrici (2019)
-
Lavoratrici (2018)
-
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Nessuna risposta
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Sì
Partecipazione dei lavoratori
Sì
GFA Global Framework Agreement
No
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Nessuna risposta
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Nessuna risposta
Partecipazione dei lavoratori
Nessuna risposta
Contrattazione collettiva
Nessuna risposta
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro
Sì
Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro
Sì
Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi
Sì
Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
Sì
Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Sì
Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese
Sì
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne
Sì
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali
Sì
Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo
Sì
Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto
Sì
Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni
Sì
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
Nessuna risposta
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)
No
Accordi transnazionali (TNCAs)
No
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
No
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
Sì
Dichiarazioni congiunte
Nessuna risposta
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo
Nessuna risposta
Accordi collettivi per il lavoro a distanza
Nessuna risposta
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
Sì
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
Nessuna risposta
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
Nessuna risposta
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
Nessuna risposta
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?
Sì
54. Pubblicate il Bilancio Integrato?
Sì
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
Nessuna risposta
ISO 14000 - Environmental management
Sì
ISO 26000 - Social responsibility
No
ISO 50001 - Energy management
No
ISO 22000 - Food safety management
No
ISO 20121 - Sustainable events
No
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
No
ISO 45001 - Occupational health and safety
Sì
ISO 20400 - Sustainable procurement
No
ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19
-
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
No
Forest Stewardship Council (FSC)
No
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
No
CDP (Carbon Disclosure Project)
Sì
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
Nessuna risposta
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
Nessuna risposta
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
Sì
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
Nessuna risposta
58. Adottata il Global Compact?
Sì
59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?
Sì
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
Nessuna risposta
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
Nessuna risposta
62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?
Sì
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?
Nessuna risposta
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:
Sì
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
Sì
67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing
-
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
47
Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk
53
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
54
% RepRisk Ambiente
45
% RepRisk Sociale
45
% RepRisk Governance
10
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
Sì
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
-
72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?
Sì, in tutte le sedi aziendali
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?
Sì
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
-
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
19
77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?
Sì, in tutte le sedi aziendali
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
Nessuna risposta
Salute/sanità integrativa
Nessuna risposta
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
Nessuna risposta
Formazione e sostegno alla mobilità
Nessuna risposta
Flessibilità orario/telelavoro
Nessuna risposta
Prestiti/rimborso prestiti
Nessuna risposta
Pari opportunità
Nessuna risposta
Sostegno alla genitorialità
Nessuna risposta
Conciliazione vita e lavoro
Nessuna risposta
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
Nessuna risposta
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
Nessuna risposta
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
Nessuna risposta
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
Nessuna risposta
Auto aziendale
Nessuna risposta
PC/laptop/telefono
Nessuna risposta
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
Nessuna risposta
Welfare allargato al territorio
Nessuna risposta
Finanza
79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?
Sì
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)
Totale attivo (Total assets) [2021]
57.931.309,658
Totale attivo (Total assets) [2020]
49.221.326,951
Totale attivo (Total assets) [2019]
53.609.726,029
Totale attivo (Total assets) [2018]
52.945.410,279
Capitale proprio [2021]
29.478.847,779
Capitale proprio [2020]
26.472.277,243
Capitale proprio [2019]
28.959.916,998
Capitale proprio [2018]
26.654.969,681
Fatturato (Net Sales) [2021]
25.958.566,642
Fatturato (Net Sales) [2020]
21.401.622,356
Fatturato (Net Sales) [2019]
24.567.983,175
Fatturato (Net Sales) [2018]
24.360.476,4
Costi di produzione [2021]
12.348.554,192
Costi di produzione [2020]
10.000.740,825
Costi di produzione [2019]
11.775.568,015
Costi di produzione [2018]
12.047.198,389
costo del lavoro [2021]
4.032.990,398
costo del lavoro [2020]
3.568.786,651
costo del lavoro [2019]
4.092.212,151
costo del lavoro [2018]
4.266.143,286
altri costi operativi [2021]
9.352.590,829
altri costi operativi [2020]
8.282.470,392
altri costi operativi [2019]
9.269.306,428
altri costi operativi [2018]
9.375.758,976
Utile lordo (Gross profit) [2021]
13.610.012,45
Utile lordo (Gross profit) [2020]
11.400.881,532
Utile lordo (Gross profit) [2019]
12.792.415,16
Utile lordo (Gross profit) [2018]
12.313.278,012
Ricerca e sviluppo (R&D) [2021]
229.268,104
Ricerca e sviluppo (R&D) [2020]
158.140,067
Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]
76.309,505
Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]
86.919,343
Cash Flow [2021]
4.444.125,183
Cash Flow [2020]
3.851.774,139
Cash Flow [2019]
4.409.402,264
Cash Flow [2018]
3.316.239,032
Valore aggiunto [2021]
9.961.070,311
Valore aggiunto [2020]
8.668.110,204
Valore aggiunto [2019]
10.030.562,699
Valore aggiunto [2018]
9.020.099,213
Margine operativo lordo (Ebitda) [2021]
6.478.516,837
Margine operativo lordo (Ebitda) [2020]
5.400.806,955
Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]
5.867.557,392
Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]
4.921.586,09
Ammortamenti e svalutazioni [2021]
2.221.095,215
Ammortamenti e svalutazioni [2020]
2.282.395,816
Ammortamenti e svalutazioni [2019]
2.344.448,66
Ammortamenti e svalutazioni [2018]
1.984.067,054
Risultato operativo (EBIT) [2021]
4.257.421,622
Risultato operativo (EBIT) [2020]
3.118.411,139
Risultato operativo (EBIT) [2019]
3.523.108,732
Risultato operativo (EBIT) [2018]
2.937.519,036
Interessi [2021]
552.371,676
Interessi [2020]
584.470,89
Interessi [2019]
787.918,628
Interessi [2018]
855.889,453
componenti straordinari [2021]
-370.504,995
componenti straordinari [2020]
-282.062,692
componenti straordinari [2019]
-245.477,566
componenti straordinari [2018]
-192.464,261
Risultato pre-imposte [2021]
3.525.118,016
Risultato pre-imposte [2020]
2.514.519,54
Risultato pre-imposte [2019]
3.051.460,825
Risultato pre-imposte [2018]
2.106.463,681
Imposte [2021]
931.583,054
Imposte [2020]
663.078,525
Imposte [2019]
741.029,655
Imposte [2018]
581.827,442
Risultato finanziario [2021]
-732.303,605
Risultato finanziario [2020]
-603.891,6
Risultato finanziario [2019]
-471.647,907
Risultato finanziario [2018]
-831.055,355
Entrate finanziarie [2021]
61.912,062
Entrate finanziarie [2020]
81.382,023
Entrate finanziarie [2019]
91.939,163
Entrate finanziarie [2018]
75.389,226
Costi finanziari [2021]
794.215,667
Costi finanziari [2020]
685.273,622
Costi finanziari [2019]
563.587,07
Costi finanziari [2018]
906.444,582
Risultato netto (Net Income) [2021]
2.593.534,962
Risultato netto (Net Income) [2020]
1.851.441,014
Risultato netto (Net Income) [2019]
2.310.431,17
Risultato netto (Net Income) [2018]
1.524.636,239
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?
Nessuna risposta
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
-
86. Indicatori finanziari
Profit per employee (th) [2021]
50,596
Profit per employee (th) [2020]
37,302
Profit per employee (th) [2019]
42,117
Profit per employee (th) [2018]
27,337
Operating revenue per employee (th) [2021]
372,582
Operating revenue per employee (th) [2020]
317,489
Operating revenue per employee (th) [2019]
339,093
Operating revenue per employee (th) [2018]
316,144
Costs of employees / Operating revenue (%) [2021]
15.536
Costs of employees / Operating revenue (%) [2020]
16.675
Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]
16.657
Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]
17.513
Average cost of employee (th) [2021]
57,885
Average cost of employee (th) [2020]
52,942
Average cost of employee (th) [2019]
56,482
Average cost of employee (th) [2018]
55,365
Shareholders funds per employee (th) [2021]
423,109
Shareholders funds per employee (th) [2020]
392,711
Shareholders funds per employee (th) [2019]
399,712
Shareholders funds per employee (th) [2018]
345,921
Working capital per employee (th) [2021]
17,023
Working capital per employee (th) [2020]
12,855
Working capital per employee (th) [2019]
23,222
Working capital per employee (th) [2018]
29,225
Total assets per employee (th) [2021]
831,486
Total assets per employee (th) [2020]
730,189
Total assets per employee (th) [2019]
739,934
Total assets per employee (th) [2018]
687,112
ROE using P/L before tax (%) [2021]
11.958
ROE using P/L before tax (%) [2020]
9.499
ROE using P/L before tax (%) [2019]
10.537
ROE using P/L before tax (%) [2018]
7.903
ROCE using P/L before tax (%) [2021]
8.407
ROCE using P/L before tax (%) [2020]
7.439
ROCE using P/L before tax (%) [2019]
8.494
ROCE using P/L before tax (%) [2018]
6.821
ROA using P/L before tax (%) [2021]
6.085
ROA using P/L before tax (%) [2020]
5.109
ROA using P/L before tax (%) [2019]
5.692
ROA using P/L before tax (%) [2018]
3.979
ROE using Net income (%) [2021]
7.541
ROE using Net income (%) [2020]
5.928
ROE using Net income (%) [2019]
7.13
ROE using Net income (%) [2018]
4.998
ROCE using Net income (%) [2021]
5.722
ROCE using Net income (%) [2020]
5.17
ROCE using Net income (%) [2019]
6.311
ROCE using Net income (%) [2018]
5.038
ROA using Net income (%) [2021]
3.837
ROA using Net income (%) [2020]
3.188
ROA using Net income (%) [2019]
3.852
ROA using Net income (%) [2018]
2.516
87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)
100
88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione
Impatto fiscale (%) [2021]
3.58873071
Impatto fiscale (%) [2020]
3.0982629
Impatto fiscale (%) [2019]
3.0162413
Impatto fiscale (%) [2018]
2.38840749
89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale
70
Diversità
90. Avete una policy sulle diversità?
Sì
91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
Ludoteche all’interno dell’azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
Centri estivi
Nessuna risposta
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
Sì, in alcune sedi aziendali
Part time reversibile
Nessuna risposta
Telelavoro
Sì, in alcune sedi aziendali
Lavoro a domicilio
Sì, in alcune sedi aziendali
Banca delle ore
Nessuna risposta
Orario flessibile in entrata o in uscita
Sì, in alcune sedi aziendali
Flessibilità sui turni
Sì, in alcune sedi aziendali
Orario concentrato
Nessuna risposta
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
Sì, in alcune sedi aziendali
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
Nessuna risposta
92. È stato adottato il bilancio di genere?
Nessuna risposta
93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
Nessuna risposta
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
Nessuna risposta
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
Nessuna risposta
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
Nessuna risposta
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
Nessuna risposta
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
Sì, in tutte le sedi aziendali
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
Sì, in tutte le sedi aziendali
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
Nessuna risposta
94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
Nessuna risposta
95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
Nessuna risposta
96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?
Modifica dell’organizzazione del lavoro
Nessuna risposta
Concessione di permessi
Nessuna risposta
Orario flessibile in entrata o in uscita
Nessuna risposta
Flessibilità sui turni
Nessuna risposta
Orario concentrato
Nessuna risposta
97. Utilizzo di lavoro minorile
No
98. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
-
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
Sì, in alcune sedi aziendali
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
Sì, in tutte le sedi aziendali
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
Sì, in tutte le sedi aziendali
99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
Sì, in alcune sedi aziendali
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
Sì, in tutte le sedi aziendali
100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
No
Discriminazione/molestie per età o disabilità
Nessuna risposta
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
No
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
No
101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
No
102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
Nessuna risposta
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
Nessuna risposta
Inserimento nella valutazione dei rischi
Nessuna risposta
Formazione e supervisione in relazione all’età
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
Nessuna risposta
103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
Accessibilità
104. Avete una policy di accessibilità web?
Sì
105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito
-
106. Inserire URL della pagina sulla web policy
-
107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
Nessuna risposta
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
Nessuna risposta
Sfondi colore e testi con contrasto
Nessuna risposta
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
Nessuna risposta
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
Nessuna risposta
108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
Nessuna risposta
109. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Nessuna risposta
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Nessuna risposta
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Nessuna risposta
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Nessuna risposta
110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Nessuna risposta
Persone con disabilità sensoriali
Nessuna risposta
111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
Nessuna risposta
112. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
Nessuna risposta
Con esperti esterni
Nessuna risposta
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
Nessuna risposta
113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
Nessuna risposta
114. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Nessuna risposta
Persone con disabilità sensoriali
Nessuna risposta
115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?
Nessuna risposta
116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Nessuna risposta
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Nessuna risposta
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Nessuna risposta
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Nessuna risposta
Ambiente
117. Avete una policy sull'ambiente?
Sì
118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con le rappresentanze dei lavoratori
Sì, in alcune sedi aziendali
Con i propri principali fornitori/clienti
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
Sì, in alcune sedi aziendali
120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
Sì
122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
Sì, in alcune sedi aziendali
123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
Sì, in tutte le sedi aziendali
124. Realizzate analisi di life cycle assessment?
Sì
125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
Sì, in tutte le sedi aziendali
126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
Sì, in alcune sedi aziendali
127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
Nessuna risposta
128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost
-
129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.
Anno
-
Punteggio
27.5
130. Componenti indicatori ambientali Trucost
Gas serra
21.77
Acqua
1.13
Rifiuti
0.2
Inquinanti dell'aria
2.22
Inquinanti di terra e acqua
0.1
Uso di risorse naturali
2.41
131. Trasparenza ambientale
91.95