Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
AT&T INC. non ha compilato il questionario.
Profilo
1. Ragione sociale
AT&T INC.
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
Sì
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- Ruolo - Presidente
- Ruolo - Amministratore Delegato
- Ruolo - Risorse Umane
- Ruolo - RSI/ESG
- Ruolo - Relazioni Industriali
- Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
- Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
- Altro
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
AT&T INC.
5. Paese (GUO)
United States of America
6. Eventuale impresa controllante
No data fulfill your filter criteria
7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
Nessuna risposta
9. LEI (Legal Entity Identifier)
549300Z40J86GGSTL398
10. BVD Codice identificativo
US431301883
11. ID nazionale
43-1552061
12. Numero Registro Imprese
-
13. Partita IVA
43-1552061
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
United States of America
16. Numero di azionisti
41
17. Informazioni sugli azionisti principali
No data fulfill your filter criteria
18. Numero di sussidiarie
1444
19. Città
DALLAS
20. Paese
United States of America
21. Sito Web
www.att.com
22. ISO Codice Paese
US
23. Borsa principale
New York Stock Exchange (NYSE)
24. Numero ISIN
US00206R1023
25. Simbolo Ticker
T
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
No
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
No
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
No
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
No
Sede legale in un Paese OCSE
No
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
No
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
No
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
No
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
No
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
No
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
No
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
14
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
12
29. Numero donne nel CDA
3
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
No
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
25430658
33. Retribuzione compensativa del CEO
1.572.051,61
34. Data del compenso
2018/12/31
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
No
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
109
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Mr Scott M. Frank
Genere
M
Data di Nascita
22/04/1960
Paese
-
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
President and Chief Executive Officer, AT&T Intellectual Property
Sanzioni all'Amministratore Delegato
No
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
2
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
6190
Descrizione codice NACE primario
Other telecommunications activities
Codice NACE secondario
2630
Descrizione codice NACE secondario
Manufacture of communication equipment
Breve descrizione dell'attività
The company, with headquarters in San Antonio, Texas, USA, is the largest communications holding company in the United States and worldwide, by revenue. Operating globally under the AT&T brand, the company is recognized as the leading worldwide provider of IP-based communications services to businesses and the leading U.S. provider of wireless, high speed Internet access, local and long distance voice, and directory publishing and advertising services. As part of its three screen integration strategy, the company is expanding video entertainment offerings to include such next-generation television services as AT&T U-verseSM TV.The company is the premier U.S. provider of broadband, long distance and local voice services. It serves millions of customers, with a concentration in 22 states: Alabama, Arkansas, California, Connecticut, Florida, Georgia, Illinois, Indiana, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nevada, North Carolina, Ohio, Oklahoma, South Carolina, Tennessee, Texas and Wisconsin.The company's services and products that it offers vary by market, and include: local exchange services, long-distance services, data/broadband, Internet services etc. The company is the nation's largest U.S. wireless carrier based on subscribers, with 63.7 million, and spectrum licenses in 50 states, the District of Columbia, Puerto Rico and the U.S. Virgin Islands. Further, its wireless unit is expanding the company's ability to provide a range of innovative and flexible solutions that integrate wireless and wireline communications.It delivers the widest international coverage of any U.S.-based wireless carrier, giving customers the ability to make calls using an internationally enabled phone on six continents and 190 countries, with wireless data-roaming in 130 countries for laptops, hand-held devices and other data services. Through YELLOWPAGES.COM, it operates a leading Internet Yellow Pages network that received more than 1 billion local searches in 2006.The company, formerly known as the American Telephone and Telegraph Corporation, began in 1875, in an arrangement among inventor Alexander Graham Bell and the two men, Gardiner Hubbard and Thomas Sanders, who agreed to finance his work. The company is committed to the deployment of innovative products and services, reliable, high-quality service and excellent customer care.
38. Occupazione in EU27
Lavoratori (2021)
-
Lavoratori (2020)
-
Lavoratori (2019)
-
Lavoratori (2018)
-
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2021]
203000
Lavoratori [2020]
230000
Lavoratori [2019]
246000
Lavoratori [2018]
268000
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (2021)
33.9% workers are female globally, at all levels
Lavoratrici (2020)
33.9% workers are female globally, at all levels
Lavoratrici (2019)
33.9% workers are female globally, at all levels
Lavoratrici (2018)
-
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Nessuna risposta
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Nessuna risposta
Partecipazione dei lavoratori
Nessuna risposta
GFA Global Framework Agreement
Nessuna risposta
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Nessuna risposta
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Nessuna risposta
Partecipazione dei lavoratori
Nessuna risposta
Contrattazione collettiva
Nessuna risposta
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro
Sì
Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro
Sì
Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi
Sì
Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
Sì
Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Sì
Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese
Sì
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne
Sì
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali
Sì
Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo
Sì
Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto
Sì
Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni
Sì
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
Nessuna risposta
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)
No
Accordi transnazionali (TNCAs)
No
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
No
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
Sì
Dichiarazioni congiunte
Nessuna risposta
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo
Nessuna risposta
Accordi collettivi per il lavoro a distanza
Nessuna risposta
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
Sì
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
Nessuna risposta
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
Nessuna risposta
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
Nessuna risposta
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?
Sì
54. Pubblicate il Bilancio Integrato?
No
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
Nessuna risposta
ISO 14000 - Environmental management
No
ISO 26000 - Social responsibility
Nessuna risposta
ISO 50001 - Energy management
Nessuna risposta
ISO 22000 - Food safety management
Nessuna risposta
ISO 20121 - Sustainable events
Nessuna risposta
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
Nessuna risposta
ISO 45001 - Occupational health and safety
Nessuna risposta
ISO 20400 - Sustainable procurement
Nessuna risposta
ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19
-
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
Nessuna risposta
Forest Stewardship Council (FSC)
Nessuna risposta
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
Nessuna risposta
CDP (Carbon Disclosure Project)
Sì
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
Nessuna risposta
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
Nessuna risposta
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
Sì
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
Sì
58. Adottata il Global Compact?
Sì
59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?
Sì
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
Nessuna risposta
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
Nessuna risposta
62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?
Sì
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?
Sì
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:
Sì
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
Sì
67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing
-
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
25
Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk
75
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
38
% RepRisk Ambiente
8
% RepRisk Sociale
68
% RepRisk Governance
24
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
Sì
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
-
72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?
Sì, in tutte le sedi aziendali
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?
Sì
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
-
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
-
77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?
Sì, in tutte le sedi aziendali
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
Nessuna risposta
Salute/sanità integrativa
Sì, unilateralmente
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
Sì, unilateralmente
Formazione e sostegno alla mobilità
Nessuna risposta
Flessibilità orario/telelavoro
Sì, unilateralmente
Prestiti/rimborso prestiti
Nessuna risposta
Pari opportunità
Sì, unilateralmente
Sostegno alla genitorialità
Sì, unilateralmente
Conciliazione vita e lavoro
Sì, unilateralmente
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
Nessuna risposta
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
Nessuna risposta
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
Nessuna risposta
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
Nessuna risposta
Auto aziendale
Nessuna risposta
PC/laptop/telefono
Nessuna risposta
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
Nessuna risposta
Welfare allargato al territorio
Nessuna risposta
Finanza
79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?
Sì
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)
Totale attivo (Total assets) [2021]
487.040.305,715
Totale attivo (Total assets) [2020]
428.458.397,983
Totale attivo (Total assets) [2019]
491.070.920,278
Totale attivo (Total assets) [2018]
464.509.809,599
Capitale proprio [2021]
146.858.515,669
Capitale proprio [2020]
131.752.173,663
Capitale proprio [2019]
163.985.244,784
Capitale proprio [2018]
160.776.338,198
Fatturato (Net Sales) [2021]
149.094.079,25
Fatturato (Net Sales) [2020]
139.972.372,309
Fatturato (Net Sales) [2019]
161.289.855,435
Fatturato (Net Sales) [2018]
149.131.802,581
Costi di produzione [2021]
70.414.955,28
Costi di produzione [2020]
65.129.203,51
Costi di produzione [2019]
74.898.532,096
Costi di produzione [2018]
69.361.537,101
costo del lavoro [2021]
0
costo del lavoro [2020]
0
costo del lavoro [2019]
0
costo del lavoro [2018]
0
altri costi operativi [2021]
58.144.960,377
altri costi operativi [2020]
70.386.316,772
altri costi operativi [2019]
60.269.724,779
altri costi operativi [2018]
56.862.853,443
Utile lordo (Gross profit) [2021]
78.679.123,97
Utile lordo (Gross profit) [2020]
74.843.168,799
Utile lordo (Gross profit) [2019]
86.391.323,339
Utile lordo (Gross profit) [2018]
79.770.265,48
Ricerca e sviluppo (R&D) [2021]
1.343.810,336
Ricerca e sviluppo (R&D) [2020]
986.065,268
Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]
1.135.837,784
Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]
1.042.794,234
Cash Flow [2021]
42.111.060,438
Cash Flow [2020]
34.249.062,011
Cash Flow [2019]
37.490.658,256
Cash Flow [2018]
41.746.703,854
Valore aggiunto [2021]
0
Valore aggiunto [2020]
0
Valore aggiunto [2019]
0
Valore aggiunto [2018]
0
Margine operativo lordo (Ebitda) [2021]
45.097.992,349
Margine operativo lordo (Ebitda) [2020]
43.081.273,068
Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]
51.239.102,275
Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]
47.737.093,849
Ammortamenti e svalutazioni [2021]
24.563.828,755
Ammortamenti e svalutazioni [2020]
38.624.421,041
Ammortamenti e svalutazioni [2019]
25.117.503,716
Ammortamenti e svalutazioni [2018]
24.829.681,811
Risultato operativo (EBIT) [2021]
20.534.163,594
Risultato operativo (EBIT) [2020]
4.456.852,027
Risultato operativo (EBIT) [2019]
26.121.598,559
Risultato operativo (EBIT) [2018]
22.907.412,038
Interessi [2021]
6.078.048,853
Interessi [2020]
6.458.320,043
Interessi [2019]
7.496.885,434
Interessi [2018]
6.949.341,476
componenti straordinari [2021]
-1.417.093,029
componenti straordinari [2020]
-1.261.511,6
componenti straordinari [2019]
-956.916,628
componenti straordinari [2018]
117.903,871
Risultato pre-imposte [2021]
23.792.153,174
Risultato pre-imposte [2020]
-2.327.440,005
Risultato pre-imposte [2019]
16.439.382,593
Risultato pre-imposte [2018]
21.723.133,158
Imposte [2021]
4.827.828,462
Imposte [2020]
786.407,425
Imposte [2019]
3.109.311,425
Imposte [2018]
4.924.014,986
Risultato finanziario [2021]
3.257.989,58
Risultato finanziario [2020]
-6.784.292,032
Risultato finanziario [2019]
-9.682.215,966
Risultato finanziario [2018]
-1.184.278,879
Entrate finanziarie [2021]
0
Entrate finanziarie [2020]
0
Entrate finanziarie [2019]
0
Entrate finanziarie [2018]
0
Costi finanziari [2021]
-3.257.989,58
Costi finanziari [2020]
6.784.292,032
Costi finanziari [2019]
9.682.215,966
Costi finanziari [2018]
1.184.278,879
Risultato netto (Net Income) [2021]
18.964.324,712
Risultato netto (Net Income) [2020]
-3.113.847,43
Risultato netto (Net Income) [2019]
13.330.071,168
Risultato netto (Net Income) [2018]
16.799.118,172
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?
Sì
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
86. Indicatori finanziari
Profit per employee (th) [2021]
117,203
Profit per employee (th) [2020]
-10,119
Profit per employee (th) [2019]
66,827
Profit per employee (th) [2018]
81,056
Operating revenue per employee (th) [2021]
734,454
Operating revenue per employee (th) [2020]
608,576
Operating revenue per employee (th) [2019]
655,65
Operating revenue per employee (th) [2018]
556,462
Costs of employees / Operating revenue (%) [2021]
n.a.
Costs of employees / Operating revenue (%) [2020]
n.a.
Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]
n.a.
Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]
n.a.
Average cost of employee (th) [2021]
0
Average cost of employee (th) [2020]
0
Average cost of employee (th) [2019]
0
Average cost of employee (th) [2018]
0
Shareholders funds per employee (th) [2021]
723,441
Shareholders funds per employee (th) [2020]
572,836
Shareholders funds per employee (th) [2019]
666,607
Shareholders funds per employee (th) [2018]
599,912
Working capital per employee (th) [2021]
-30,607
Working capital per employee (th) [2020]
-21,17
Working capital per employee (th) [2019]
-9,151
Working capital per employee (th) [2018]
11,305
Total assets per employee (th) [2021]
2.399,213
Total assets per employee (th) [2020]
1.862,863
Total assets per employee (th) [2019]
1.996,223
Total assets per employee (th) [2018]
1.733,246
ROE using P/L before tax (%) [2021]
16.201
ROE using P/L before tax (%) [2020]
-1.767
ROE using P/L before tax (%) [2019]
10.025
ROE using P/L before tax (%) [2018]
13.511
ROCE using P/L before tax (%) [2021]
7.259
ROCE using P/L before tax (%) [2020]
1.096
ROCE using P/L before tax (%) [2019]
5.57
ROCE using P/L before tax (%) [2018]
7.023
ROA using P/L before tax (%) [2021]
4.885
ROA using P/L before tax (%) [2020]
-0.543
ROA using P/L before tax (%) [2019]
3.348
ROA using P/L before tax (%) [2018]
4.677
ROE using Net income (%) [2021]
11.948
ROE using Net income (%) [2020]
-3.321
ROE using Net income (%) [2019]
7.545
ROE using Net income (%) [2018]
10.522
ROCE using Net income (%) [2021]
5.742
ROCE using Net income (%) [2020]
0.553
ROCE using Net income (%) [2019]
4.624
ROCE using Net income (%) [2018]
5.846
ROA using Net income (%) [2021]
3.603
ROA using Net income (%) [2020]
-1.021
ROA using Net income (%) [2019]
2.52
ROA using Net income (%) [2018]
3.642
87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)
100
88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione
Impatto fiscale (%) [2021]
3.23810877
Impatto fiscale (%) [2020]
0.56183046
Impatto fiscale (%) [2019]
1.92777867
Impatto fiscale (%) [2018]
3.30178735
89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale
70
Diversità
90. Avete una policy sulle diversità?
Sì
91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
Nessuna risposta
Ludoteche all’interno dell’azienda
Nessuna risposta
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
Nessuna risposta
Centri estivi
Nessuna risposta
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
Nessuna risposta
Part time reversibile
Nessuna risposta
Telelavoro
Sì, in alcune sedi aziendali
Lavoro a domicilio
Sì, in alcune sedi aziendali
Banca delle ore
Nessuna risposta
Orario flessibile in entrata o in uscita
Sì, in alcune sedi aziendali
Flessibilità sui turni
Sì, in alcune sedi aziendali
Orario concentrato
Nessuna risposta
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
Sì, in tutte le sedi aziendali
92. È stato adottato il bilancio di genere?
Nessuna risposta
93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
Nessuna risposta
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
Sì, in tutte le sedi aziendali
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
Sì, in tutte le sedi aziendali
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
Sì, in tutte le sedi aziendali
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
Nessuna risposta
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
Sì, in tutte le sedi aziendali
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
Sì, in tutte le sedi aziendali
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
Sì, in tutte le sedi aziendali
94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
Sì, in tutte le sedi aziendali
96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?
Modifica dell’organizzazione del lavoro
Nessuna risposta
Concessione di permessi
Nessuna risposta
Orario flessibile in entrata o in uscita
Nessuna risposta
Flessibilità sui turni
Nessuna risposta
Orario concentrato
Nessuna risposta
97. Utilizzo di lavoro minorile
No
98. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
-
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
Sì, in tutte le sedi aziendali
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
Nessuna risposta
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
Nessuna risposta
99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
Sì, in tutte le sedi aziendali
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
Sì, in tutte le sedi aziendali
100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
No
Discriminazione/molestie per età o disabilità
No
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
No
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
No
101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
No
102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
Nessuna risposta
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
Nessuna risposta
Inserimento nella valutazione dei rischi
Nessuna risposta
Formazione e supervisione in relazione all’età
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
Nessuna risposta
103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
Accessibilità
104. Avete una policy di accessibilità web?
Sì
105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito
-
106. Inserire URL della pagina sulla web policy
107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
Nessuna risposta
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
Nessuna risposta
Sfondi colore e testi con contrasto
Nessuna risposta
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
Nessuna risposta
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
Nessuna risposta
108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
109. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Nessuna risposta
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Nessuna risposta
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Nessuna risposta
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Nessuna risposta
110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Sì
Persone con disabilità sensoriali
Sì
111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
Sì, in tutte le sedi aziendali
112. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
Nessuna risposta
Con esperti esterni
Nessuna risposta
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
Nessuna risposta
113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
Sì, in tutte le sedi aziendali
114. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Sì
Persone con disabilità sensoriali
Sì
115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?
Sì
116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Nessuna risposta
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Nessuna risposta
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Nessuna risposta
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Nessuna risposta
Ambiente
117. Avete una policy sull'ambiente?
Sì
118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con le rappresentanze dei lavoratori
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con i propri principali fornitori/clienti
Sì, in alcune sedi aziendali
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
Sì, in alcune sedi aziendali
120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
Sì
122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
Nessuna risposta
123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
Sì, in tutte le sedi aziendali
124. Realizzate analisi di life cycle assessment?
Sì
125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
Sì, in alcune sedi aziendali
126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
Sì, in alcune sedi aziendali
127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
No
128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost
70
129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.
Anno
-
Punteggio
0.67
130. Componenti indicatori ambientali Trucost
Gas serra
0.35
Acqua
0.14
Rifiuti
0.03
Inquinanti dell'aria
0.11
Inquinanti di terra e acqua
0.03
Uso di risorse naturali
0.02
131. Trasparenza ambientale
99.79