Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

PUBLIC JOINT STOCK COMPANY OIL COMPANY LUKOIL non ha compilato il questionario.

Profilo

1. Ragione sociale

PUBLIC JOINT STOCK COMPANY OIL COMPANY LUKOIL

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

No

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • Ruolo - Presidente
  • Ruolo - Amministratore Delegato
  • Ruolo - Risorse Umane
  • Ruolo - RSI/ESG
  • Ruolo - Relazioni Industriali
  • Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

PUBLIC JOINT STOCK COMPANY OIL COMPANY LUKOIL

5. Paese (GUO)

Russian Federation

6. Eventuale impresa controllante

GOVERNMENT OF THE RUSSIAN FEDERATION

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

Nessuna risposta

9. LEI (Legal Entity Identifier)

549300LCJ1UJXHYBWI24

10. BVD Codice identificativo

RU00044434

11. ID nazionale

1027700035769

12. Numero Registro Imprese

1027700035769

13. Partita IVA

7708004767

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Russian Federation

16. Numero di azionisti

> 15% Proprietà diretta o totale

1

17. Informazioni sugli azionisti principali

OTHER UNNAMED SHAREHOLDERS

18. Numero di sussidiarie

305

19. Città

MOSCOW

20. Paese

Russian Federation

21. Sito Web

www.lukoil.com

22. ISO Codice Paese

RU

23. Borsa principale

Moscow Exchange MICEX - RTS

24. Numero ISIN

RU0009024277

25. Simbolo Ticker

LKOH

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

No

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

No

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

No

Sede legale in un Paese OCSE

No

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

-

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

-

29. Numero donne nel CDA

-

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

-

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

n.a.

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

-

34. Data del compenso

-

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

-

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

32

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr Vagit Yusufovich Alekperov

Genere

M

Data di Nascita

03/05/1905

Paese

0

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

President and Chief Executive Officer, Management Committee

Sanzioni all'Amministratore Delegato

Yes

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

1

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

0910

Descrizione codice NACE primario

Support activities for petroleum and natural gas extraction

Codice NACE secondario

1920

Descrizione codice NACE secondario

Manufacture of refined petroleum products

Breve descrizione dell'attività

The company is one of the world's leading vertically integrated oil and gas companies. The main activities of the company are exploration and production of oil and gas, production of petroleum products and petrochemicals, and marketing of these outputs. It is an open joint stock company founded in the year 1993 in accordance with the Decree No.1403 dated November 1992 of the RF and by the Resolution of the RF Government No.229 of April 1993. It conducts its business from its registered head office located in the city of Moscow, Russian Federation. The company is a recognized leader of the Russian petroleum industry in the field of oil exploration, production, refining and petroleum product marketing. It aims to support long-term economic growth, social stability, prosperity and progress in the regions where it operates, as well as caring for the environment and ensuring sustainable use of natural resources. Most of the company's exploration and production activity is located in Russia, and the main production region for LUKOIL Group is Western Siberia. The company is also developing a new production base in Timan-Pechora. The company is carrying out international exploration and production projects in Kazakhstan, Egypt, Azerbaijan, Uzbekistan, Saudi Arabia, Iran, Columbia, Venezuela and Iraq. Most of the company's production is sold on the international market. The company's sales network covered 17 countries of the world, including Russia, the CIS countries (Azerbaijan, Belarus, Georgia, Moldova, and Ukraine), Europe (Bulgaria, Hungary, Cyprus, Latvia, Lithuania, Poland, Serbia, Romania, Czech Republic, and Estonia) and the USA, and consisted of 199 tank farms and 5,405 filling stations.

38. Occupazione in EU27

Lavoratori (2020)

-

Lavoratori (2019)

-

Lavoratori (2018)

-

Lavoratori (2017)

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2020]

n.a.

Lavoratori [2019]

n.a.

Lavoratori [2018]

n.a.

Lavoratori [2017]

n.a.

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (2020)

-

Lavoratrici (2019)

-

Lavoratrici (2018)

-

Lavoratrici (2017)

-

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global-unions.org/

Dialogo sociale

-

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

-

Partecipazione dei lavoratori

-

GFA Global Framework Agreement

-

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

-

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

-

Partecipazione dei lavoratori

-

Contrattazione collettiva

-

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro

Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro

Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi

Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica

Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori

Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali

Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo

Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto

Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

-

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)

No

Accordi transnazionali (TNCAs)

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Dichiarazioni congiunte

-

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo

-

Accordi collettivi per il lavoro a distanza

-

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

No

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?

-

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

-

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

-

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?

-

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

No

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

No

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

No

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

No

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

-

53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

Nessuna risposta

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

-

ISO 14000 - Environmental management

-

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

-

ISO 22000 - Food safety management

-

ISO 20121 - Sustainable events

-

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

-

ISO 45001 - Occupational health and safety

-

ISO 20400 - Sustainable procurement

-

ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19

-

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

-

Forest Stewardship Council (FSC)

-

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

-

CDP (Carbon Disclosure Project)

Nessuna risposta

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Nessuna risposta

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

-

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

No

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

-

58. Adottata il Global Compact?

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

Nessuna risposta

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

-

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

-

62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?

-

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing

-

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

31

Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk

69

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

54

% RepRisk Ambiente

44

% RepRisk Sociale

38

% RepRisk Governance

18

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

-

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

Sì, in tutte le sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

-

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

-

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

Sì, in tutte le sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

-

Salute/sanità integrativa

-

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

-

Formazione e sostegno alla mobilità

-

Flessibilità orario/telelavoro

-

Prestiti/rimborso prestiti

-

Pari opportunità

-

Sostegno alla genitorialità

-

Conciliazione vita e lavoro

-

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

-

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

-

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

-

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

-

Auto aziendale

-

PC/laptop/telefono

-

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

-

Welfare allargato al territorio

-

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

-

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2020]

66.093.687,909

Totale attivo (Total assets) [2019]

85.513.878,285

Totale attivo (Total assets) [2018]

72.065.660,479

Totale attivo (Total assets) [2017]

75.654.644,065

Capitale proprio [2020]

45.566.879,587

Capitale proprio [2019]

57.135.055,894

Capitale proprio [2018]

51.211.057,056

Capitale proprio [2017]

50.526.986,354

Fatturato (Net Sales) [2020]

62.208.778,301

Fatturato (Net Sales) [2019]

112.750.919,539

Fatturato (Net Sales) [2018]

101.024.608,674

Fatturato (Net Sales) [2017]

85.939.691,286

Costi di produzione [2020]

32.902.684,066

Costi di produzione [2019]

61.867.541,349

Costi di produzione [2018]

56.889.394,844

Costi di produzione [2017]

45.321.868,557

costo del lavoro [2020]

2.432.599,528

costo del lavoro [2019]

2.996.411,587

costo del lavoro [2018]

2.508.074,897

costo del lavoro [2017]

2.379.462,155

altri costi operativi [2020]

27.378.233,573

altri costi operativi [2019]

39.264.804,306

altri costi operativi [2018]

34.580.889,436

altri costi operativi [2017]

33.285.501,405

Utile lordo (Gross profit) [2020]

29.306.094,235

Utile lordo (Gross profit) [2019]

50.883.378,19

Utile lordo (Gross profit) [2018]

44.135.213,83

Utile lordo (Gross profit) [2017]

40.617.822,73

Ricerca e sviluppo (R&D) [2020]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]

45.031,75

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

178.749,543

Cash Flow [2020]

6.019.647,459

Cash Flow [2019]

15.441.286,749

Cash Flow [2018]

12.358.298,875

Cash Flow [2017]

10.754.112,774

Valore aggiunto [2020]

9.845.209,766

Valore aggiunto [2019]

21.248.675,636

Valore aggiunto [2018]

17.257.695,497

Valore aggiunto [2017]

15.031.276,087

Margine operativo lordo (Ebitda) [2020]

7.780.111,228

Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]

17.854.607,009

Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]

14.128.567,136

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

12.023.816,467

Ammortamenti e svalutazioni [2020]

5.852.250,565

Ammortamenti e svalutazioni [2019]

6.236.033,124

Ammortamenti e svalutazioni [2018]

4.574.242,743

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

4.691.495,142

Risultato operativo (EBIT) [2020]

1.927.860,663

Risultato operativo (EBIT) [2019]

11.618.573,885

Risultato operativo (EBIT) [2018]

9.554.324,394

Risultato operativo (EBIT) [2017]

7.332.321,325

Interessi [2020]

486.714,053

Interessi [2019]

637.804,22

Interessi [2018]

481.470,123

Interessi [2017]

395.643,324

componenti straordinari [2020]

-16.083,339

componenti straordinari [2019]

-29.376,725

componenti straordinari [2018]

-24.238,195

componenti straordinari [2017]

-23.407,678

Risultato pre-imposte [2020]

1.089.728,959

Risultato pre-imposte [2019]

11.407.803,431

Risultato pre-imposte [2018]

9.718.145,929

Risultato pre-imposte [2017]

7.588.083,143

Imposte [2020]

906.248,726

Imposte [2019]

2.173.173,08

Imposte [2018]

1.909.851,601

Imposte [2017]

1.502.057,833

Risultato finanziario [2020]

-838.131,703

Risultato finanziario [2019]

-210.770,454

Risultato finanziario [2018]

163.821,536

Risultato finanziario [2017]

255.761,818

Entrate finanziarie [2020]

115.705,174

Entrate finanziarie [2019]

292.329,331

Entrate finanziarie [2018]

214.711,688

Entrate finanziarie [2017]

172.799,911

Costi finanziari [2020]

953.836,878

Costi finanziari [2019]

503.099,785

Costi finanziari [2018]

50.890,152

Costi finanziari [2017]

-82.961,907

Risultato netto (Net Income) [2020]

183.480,233

Risultato netto (Net Income) [2019]

9.234.630,351

Risultato netto (Net Income) [2018]

7.808.294,328

Risultato netto (Net Income) [2017]

6.086.025,31

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

-

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

-

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2020]

0

Profit per employee (th) [2019]

0

Profit per employee (th) [2018]

0

Profit per employee (th) [2017]

0

Operating revenue per employee (th) [2020]

0

Operating revenue per employee (th) [2019]

0

Operating revenue per employee (th) [2018]

0

Operating revenue per employee (th) [2017]

0

Costs of employees / Operating revenue (%) [2020]

3.91

Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]

2.658

Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]

2.483

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

2.769

Average cost of employee (th) [2020]

0

Average cost of employee (th) [2019]

0

Average cost of employee (th) [2018]

0

Average cost of employee (th) [2017]

0

Shareholders funds per employee (th) [2020]

0

Shareholders funds per employee (th) [2019]

0

Shareholders funds per employee (th) [2018]

0

Shareholders funds per employee (th) [2017]

0

Working capital per employee (th) [2020]

0

Working capital per employee (th) [2019]

0

Working capital per employee (th) [2018]

0

Working capital per employee (th) [2017]

0

Total assets per employee (th) [2020]

0

Total assets per employee (th) [2019]

0

Total assets per employee (th) [2018]

0

Total assets per employee (th) [2017]

0

ROE using P/L before tax (%) [2020]

2.391

ROE using P/L before tax (%) [2019]

19.966

ROE using P/L before tax (%) [2018]

18.977

ROE using P/L before tax (%) [2017]

15.018

ROCE using P/L before tax (%) [2020]

2.799

ROCE using P/L before tax (%) [2019]

17.676

ROCE using P/L before tax (%) [2018]

16.84

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

12.924

ROA using P/L before tax (%) [2020]

1.649

ROA using P/L before tax (%) [2019]

13.34

ROA using P/L before tax (%) [2018]

13.485

ROA using P/L before tax (%) [2017]

10.03

ROE using Net income (%) [2020]

0.367

ROE using Net income (%) [2019]

16.111

ROE using Net income (%) [2018]

15.2

ROE using Net income (%) [2017]

11.999

ROCE using Net income (%) [2020]

1.161

ROCE using Net income (%) [2019]

14.444

ROCE using Net income (%) [2018]

13.647

ROCE using Net income (%) [2017]

10.455

ROA using Net income (%) [2020]

0.253

ROA using Net income (%) [2019]

10.765

ROA using Net income (%) [2018]

10.801

ROA using Net income (%) [2017]

8.014

87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)

L'indicatore MORE (Multi Objective Rating Assessment) è una valutazione della solvibilità di un'azienda. Valuta le aziende in base al grado di rispetto degli impegni finanziari. Livello di confidenza: rispecchia le variazioni nella disponibilità dei dati finanziari a causa delle normative di deposito del bilancio e suggerisce il grado di dettaglio finanziario che il punteggio MORE è in grado di prendere in considerazione per ciascuna società

100

88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione

Impatto fiscale (%) [2020]

1.45678592

Impatto fiscale (%) [2019]

1.92741052

Impatto fiscale (%) [2018]

1.89048156

Impatto fiscale (%) [2017]

1.74780455

89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale

40

Diversità

90. Avete una policy sulle diversità?

91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

-

Ludoteche all’interno dell’azienda

-

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

-

Centri estivi

-

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

-

Part time reversibile

-

Telelavoro

-

Lavoro a domicilio

-

Banca delle ore

-

Orario flessibile in entrata o in uscita

-

Flessibilità sui turni

-

Orario concentrato

-

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

-

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

-

92. È stato adottato il bilancio di genere?

-

93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

-

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

-

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

-

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

-

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

-

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Sì, in tutte le sedi aziendali

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Sì, in tutte le sedi aziendali

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

-

94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

-

95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

-

96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

-

Concessione di permessi

-

Orario flessibile in entrata o in uscita

-

Flessibilità sui turni

-

Orario concentrato

-

97. Utilizzo di lavoro minorile

No

98. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

-

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

-

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

-

99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

-

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

-

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

-

100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

No

Discriminazione/molestie per età o disabilità

-

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

No

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

No

101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

No

102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

-

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

-

Inserimento nella valutazione dei rischi

-

Formazione e supervisione in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

-

103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

Sì, in tutte le sedi aziendali

Accessibilità

104. Avete una policy di accessibilità web?

105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito

-

106. Inserire URL della pagina sulla web policy

-

107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

-

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

-

Sfondi colore e testi con contrasto

-

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

-

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

-

108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

-

109. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

-

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

-

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

-

Adozione di smart working per disabilità temporanee

-

110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

-

Persone con disabilità sensoriali

-

111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

-

112. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

-

Con esperti esterni

-

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

-

113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

-

114. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

-

Persone con disabilità sensoriali

-

115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

-

116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

-

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

-

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

-

Adozione di smart working per disabilità temporanee

-

Ambiente

117. Avete una policy sull'ambiente?

118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

-

Con le rappresentanze dei lavoratori

-

Con i propri principali fornitori/clienti

-

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

-

120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

-

121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

-

122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

-

123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

-

124. Realizzate analisi di life cycle assessment?

125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

-

126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

-

127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

-

128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost

20

129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.

Anno

-

Punteggio

4.8

130. Componenti indicatori ambientali Trucost

Gas serra

2.86

Acqua

0.63

Rifiuti

0.5

Inquinanti dell'aria

0.58

Inquinanti di terra e acqua

0.08

Uso di risorse naturali

0.15

131. Trasparenza ambientale

Il livello di confidenza TRUCOST indica il livello di trasparenza dei dati utilizzati per il calcolo del punteggio di rischio ambientale

99.61