Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
PIRELLI & C. SPA non ha compilato il questionario.
Profilo
1. Ragione sociale
PIRELLI & C. SPA
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
No
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- Ruolo - Presidente
- Ruolo - Amministratore Delegato
- Ruolo - Risorse Umane
- Ruolo - RSI/ESG
- Ruolo - Relazioni Industriali
- Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
- Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
- Altro
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
PIRELLI & C. SPA
5. Paese (GUO)
Italy
6. Eventuale impresa controllante
MARCO POLO INTERNATIONAL ITALY S.R.L.
7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
Nessuna risposta
9. LEI (Legal Entity Identifier)
815600A0C9AFC1F2A709
10. BVD Codice identificativo
IT00860340157
11. ID nazionale
MI0001055
12. Numero Registro Imprese
MI0001055
13. Partita IVA
00860340157
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
Italy
16. Numero di azionisti
1
17. Informazioni sugli azionisti principali
MARCO POLO INTERNATIONAL ITALY S.R.L.
18. Numero di sussidiarie
130
19. Città
MILANO
20. Paese
Italy
21. Sito Web
www.pirelli.com
22. ISO Codice Paese
IT
23. Borsa principale
Borsa Italiana - MTA (Mercato Telematico Azionario)
24. Numero ISIN
IT0005278236
25. Simbolo Ticker
PIRC
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
Sì
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
Sì
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
Sì
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
Sì
Sede legale in un Paese OCSE
Sì
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
Sì
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
Sì
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
Sì
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
Sì
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
Sì
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
Sì
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
-
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
-
29. Numero donne nel CDA
-
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
-
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
n.a.
33. Retribuzione compensativa del CEO
-
34. Data del compenso
-
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
-
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
54
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Mr Angelos Papadimitriou
Genere
M
Data di Nascita
1966
Paese
Italy
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
Executive Director (Board of Directors)
Sanzioni all'Amministratore Delegato
No
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
6
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
2211
Descrizione codice NACE primario
Manufacture of rubber tyres and tubes; retreading and rebuilding of rubber tyres
Codice NACE secondario
6820
Descrizione codice NACE secondario
Renting and operating of own or leased real estate
Breve descrizione dell'attività
This company is engaged in the design, research and development, production, and marketing of tires and related products in Italy and internationally. It was founded in 1872 by Giovanni Battista Pirelli, and has its registered head office located in Milan, Italy.The company operates in two segments: Consumer and Industrial. The Consumer segment offers tires for motor vehicles, sports utility vehicles, light commercial vehicles, and motorbikes. The Industrial segment provides tires for buses, heavy trucks, and agricultural machinery. The company also produces steelcord used in the production of radial tires. In addition, it is involved in the market and sale of emissions control devices; and renewable energy business. Further, the company is active in the real estate, in which it invests in funds and firms that engage in identifying, acquiring, developing, and managing commercial and residential real estate portfolios. The company has operations in Spain, the United Kingdom, Argentina, Peru and Australia.
38. Occupazione in EU27
Lavoratori (2020)
-
Lavoratori (2019)
-
Lavoratori (2018)
-
Lavoratori (2017)
-
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2020]
30510
Lavoratori [2019]
31575
Lavoratori [2018]
31489
Lavoratori [2017]
30189
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (2020)
-
Lavoratrici (2019)
-
Lavoratrici (2018)
-
Lavoratrici (2017)
-
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
-
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
-
Partecipazione dei lavoratori
-
GFA Global Framework Agreement
-
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
-
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
-
Partecipazione dei lavoratori
-
Contrattazione collettiva
-
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro
Sì
Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro
Sì
Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi
Sì
Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
Sì
Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Sì
Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese
Sì
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne
Sì
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali
Sì
Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo
Sì
Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto
Sì
Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni
Sì
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
-
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)
No
Accordi transnazionali (TNCAs)
No
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
No
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
Sì
Dichiarazioni congiunte
-
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo
-
Accordi collettivi per il lavoro a distanza
-
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
Sì
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
-
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
-
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
-
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?
Sì
54. Pubblicate il Bilancio Integrato?
Sì
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
-
ISO 14000 - Environmental management
-
ISO 26000 - Social responsibility
Sì
ISO 50001 - Energy management
-
ISO 22000 - Food safety management
-
ISO 20121 - Sustainable events
-
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
-
ISO 45001 - Occupational health and safety
-
ISO 20400 - Sustainable procurement
-
ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19
-
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
-
Forest Stewardship Council (FSC)
-
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
-
CDP (Carbon Disclosure Project)
Nessuna risposta
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
Nessuna risposta
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
-
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
Sì
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
-
58. Adottata il Global Compact?
Sì
59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?
Sì
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
-
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
-
62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?
-
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?
-
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:
-
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
Sì
67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing
-
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
21
Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk
79
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
29
% RepRisk Ambiente
67
% RepRisk Sociale
75
% RepRisk Governance
25
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
Sì
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
-
72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?
Sì, in tutte le sedi aziendali
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?
Sì
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
-
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
-
77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?
Sì, in tutte le sedi aziendali
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
-
Salute/sanità integrativa
-
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
-
Formazione e sostegno alla mobilità
-
Flessibilità orario/telelavoro
-
Prestiti/rimborso prestiti
-
Pari opportunità
-
Sostegno alla genitorialità
-
Conciliazione vita e lavoro
-
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
-
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
-
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
-
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
-
Auto aziendale
-
PC/laptop/telefono
-
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
-
Welfare allargato al territorio
-
Finanza
79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?
-
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)
Totale attivo (Total assets) [2020]
13.760.017
Totale attivo (Total assets) [2019]
13.876.625
Totale attivo (Total assets) [2018]
13.031.697
Totale attivo (Total assets) [2017]
12.733.914
Capitale proprio [2020]
4.551.850
Capitale proprio [2019]
4.826.631
Capitale proprio [2018]
4.550.927
Capitale proprio [2017]
4.177.009
Fatturato (Net Sales) [2020]
4.302.131
Fatturato (Net Sales) [2019]
5.323.054
Fatturato (Net Sales) [2018]
5.194.483
Fatturato (Net Sales) [2017]
5.352.283
Costi di produzione [2020]
1.440.584
Costi di produzione [2019]
1.735.665
Costi di produzione [2018]
1.616.783
Costi di produzione [2017]
1.719.579
costo del lavoro [2020]
949.678
costo del lavoro [2019]
1.072.167
costo del lavoro [2018]
1.070.106
costo del lavoro [2017]
1.034.647
altri costi operativi [2020]
2.931.336
altri costi operativi [2019]
3.313.389
altri costi operativi [2018]
3.330.172
altri costi operativi [2017]
3.554.591
Utile lordo (Gross profit) [2020]
3.161.673
Utile lordo (Gross profit) [2019]
4.073.696
Utile lordo (Gross profit) [2018]
4.077.579
Utile lordo (Gross profit) [2017]
4.261.237
Ricerca e sviluppo (R&D) [2020]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]
0
Cash Flow [2020]
546.933
Cash Flow [2019]
965.952
Cash Flow [2018]
846.216
Cash Flow [2017]
547.849
Valore aggiunto [2020]
1.666.507
Valore aggiunto [2019]
2.387.535
Valore aggiunto [2018]
2.110.489
Valore aggiunto [2017]
1.924.572
Margine operativo lordo (Ebitda) [2020]
747.489
Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]
1.288.125
Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]
1.162.017
Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]
1.078.103
Ammortamenti e svalutazioni [2020]
517.152
Ammortamenti e svalutazioni [2019]
527.818
Ammortamenti e svalutazioni [2018]
414.610
Ammortamenti e svalutazioni [2017]
371.457
Risultato operativo (EBIT) [2020]
230.337
Risultato operativo (EBIT) [2019]
760.307
Risultato operativo (EBIT) [2018]
747.407
Risultato operativo (EBIT) [2017]
706.646
Interessi [2020]
155.203
Interessi [2019]
184.854
Interessi [2018]
143.491
Interessi [2017]
301.228
componenti straordinari [2020]
-12.892
componenti straordinari [2019]
-19.563
componenti straordinari [2018]
-10.766
componenti straordinari [2017]
-86.878
Risultato pre-imposte [2020]
57.366
Risultato pre-imposte [2019]
622.259
Risultato pre-imposte [2018]
493.048
Risultato pre-imposte [2017]
304.118
Imposte [2020]
14.693
Imposte [2019]
164.562
Imposte [2018]
50.676
Imposte [2017]
40.848
Risultato finanziario [2020]
-172.971
Risultato finanziario [2019]
-138.048
Risultato finanziario [2018]
-254.359
Risultato finanziario [2017]
-402.528
Entrate finanziarie [2020]
21.086
Entrate finanziarie [2019]
126.217
Entrate finanziarie [2018]
38.076
Entrate finanziarie [2017]
26.383
Costi finanziari [2020]
194.057
Costi finanziari [2019]
264.265
Costi finanziari [2018]
292.435
Costi finanziari [2017]
428.911
Risultato netto (Net Income) [2020]
42.673
Risultato netto (Net Income) [2019]
457.697
Risultato netto (Net Income) [2018]
442.372
Risultato netto (Net Income) [2017]
263.270
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?
-
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
-
86. Indicatori finanziari
Profit per employee (th) [2020]
1,88
Profit per employee (th) [2019]
19,707
Profit per employee (th) [2018]
15,658
Profit per employee (th) [2017]
10,074
Operating revenue per employee (th) [2020]
150,844
Operating revenue per employee (th) [2019]
183,986
Operating revenue per employee (th) [2018]
180,837
Operating revenue per employee (th) [2017]
198,112
Costs of employees / Operating revenue (%) [2020]
20.635
Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]
18.456
Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]
18.792
Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]
17.299
Average cost of employee (th) [2020]
31,127
Average cost of employee (th) [2019]
33,956
Average cost of employee (th) [2018]
33,983
Average cost of employee (th) [2017]
34,272
Shareholders funds per employee (th) [2020]
149,192
Shareholders funds per employee (th) [2019]
152,862
Shareholders funds per employee (th) [2018]
144,524
Shareholders funds per employee (th) [2017]
138,362
Working capital per employee (th) [2020]
5,445
Working capital per employee (th) [2019]
4,17
Working capital per employee (th) [2018]
4,819
Working capital per employee (th) [2017]
-2,666
Total assets per employee (th) [2020]
451
Total assets per employee (th) [2019]
439,481
Total assets per employee (th) [2018]
413,849
Total assets per employee (th) [2017]
421,806
ROE using P/L before tax (%) [2020]
1.26
ROE using P/L before tax (%) [2019]
12.892
ROE using P/L before tax (%) [2018]
10.834
ROE using P/L before tax (%) [2017]
7.281
ROCE using P/L before tax (%) [2020]
1.929
ROCE using P/L before tax (%) [2019]
7.857
ROCE using P/L before tax (%) [2018]
6.349
ROCE using P/L before tax (%) [2017]
6.162
ROA using P/L before tax (%) [2020]
0.417
ROA using P/L before tax (%) [2019]
4.484
ROA using P/L before tax (%) [2018]
3.783
ROA using P/L before tax (%) [2017]
2.388
ROE using Net income (%) [2020]
0.654
ROE using Net income (%) [2019]
9.077
ROE using Net income (%) [2018]
9.484
ROE using Net income (%) [2017]
4.223
ROCE using Net income (%) [2020]
1.678
ROCE using Net income (%) [2019]
6.065
ROCE using Net income (%) [2018]
5.736
ROCE using Net income (%) [2017]
4.862
ROA using Net income (%) [2020]
0.216
ROA using Net income (%) [2019]
3.157
ROA using Net income (%) [2018]
3.312
ROA using Net income (%) [2017]
1.385
87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)
100
88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione
Impatto fiscale (%) [2020]
0.3192564
Impatto fiscale (%) [2019]
2.83270398
Impatto fiscale (%) [2018]
0.88993288
Impatto fiscale (%) [2017]
0.68298373
89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale
20
Diversità
90. Avete una policy sulle diversità?
Sì
91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
-
Ludoteche all’interno dell’azienda
-
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
-
Centri estivi
-
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
-
Part time reversibile
-
Telelavoro
-
Lavoro a domicilio
-
Banca delle ore
-
Orario flessibile in entrata o in uscita
-
Flessibilità sui turni
-
Orario concentrato
-
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
-
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
-
92. È stato adottato il bilancio di genere?
-
93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
-
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
-
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
-
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
-
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
-
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
Sì, in tutte le sedi aziendali
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
Sì, in tutte le sedi aziendali
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
-
94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
-
95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
-
96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?
Modifica dell’organizzazione del lavoro
-
Concessione di permessi
-
Orario flessibile in entrata o in uscita
-
Flessibilità sui turni
-
Orario concentrato
-
97. Utilizzo di lavoro minorile
No
98. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
-
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
-
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
-
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
-
99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
-
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
-
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
-
100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
No
Discriminazione/molestie per età o disabilità
-
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
No
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
No
101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
No
102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
-
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
-
Inserimento nella valutazione dei rischi
-
Formazione e supervisione in relazione all’età
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
-
103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
Accessibilità
104. Avete una policy di accessibilità web?
Sì
105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito
-
106. Inserire URL della pagina sulla web policy
-
107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
-
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
-
Sfondi colore e testi con contrasto
-
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
-
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
-
108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
-
109. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
-
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
-
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
-
Adozione di smart working per disabilità temporanee
-
110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
-
Persone con disabilità sensoriali
-
111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
-
112. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
-
Con esperti esterni
-
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
-
113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
-
114. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
-
Persone con disabilità sensoriali
-
115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?
-
116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
-
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
-
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
-
Adozione di smart working per disabilità temporanee
-
Ambiente
117. Avete una policy sull'ambiente?
Sì
118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
-
Con le rappresentanze dei lavoratori
-
Con i propri principali fornitori/clienti
-
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
-
120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
-
121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
-
122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
-
123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
-
124. Realizzate analisi di life cycle assessment?
Sì
125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
-
126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
-
127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
-
128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost
20
129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.
Anno
-
Punteggio
4.48
130. Componenti indicatori ambientali Trucost
Gas serra
1.56
Acqua
1.66
Rifiuti
0.07
Inquinanti dell'aria
0.81
Inquinanti di terra e acqua
0.29
Uso di risorse naturali
0.08
131. Trasparenza ambientale
n.a.