Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

Profilo

1. Ragione sociale

NORSK HYDRO ASA

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • Ruolo - Presidente
  • Ruolo - Amministratore Delegato
  • Ruolo - Risorse Umane
  • Ruolo - RSI/ESG
  • Ruolo - Relazioni Industriali
  • Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

NORWAY

5. Paese (GUO)

Norway

6. Eventuale impresa controllante

NÆRINGS- OG FISKERIDEPARTEMENTET

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

No

9. LEI (Legal Entity Identifier)

549300N1SDN71ZZ8BO45

10. BVD Codice identificativo

NO914778271

11. ID nazionale

914 778 271

12. Numero Registro Imprese

-

13. Partita IVA

-

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Norway

16. Numero di azionisti

> 15% Proprietà diretta o totale

2

17. Informazioni sugli azionisti principali

NORWAY NÆRINGS- OG FISKERIDEPARTEMENTET

18. Numero di sussidiarie

281

19. Città

OSLO

20. Paese

Norway

21. Sito Web

www.hydro.com

22. ISO Codice Paese

NO

23. Borsa principale

Oslo Bors

24. Numero ISIN

NO0005052605

25. Simbolo Ticker

NHY

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

No

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

No

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

No

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

10

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

7

29. Numero donne nel CDA

4

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

873.494,087

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

639.715,236

34. Data del compenso

2020/12/31

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

47

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Ms Hilde M Aasheim

Genere

F

Data di Nascita

20/09/1958

Paese

Norway

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

President, Chief Executive Officer, Member of the Management Board

Sanzioni all'Amministratore Delegato

Yes

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

1

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

2442

Descrizione codice NACE primario

Aluminium production

Codice NACE secondario

2442

Descrizione codice NACE secondario

Aluminium production

Breve descrizione dell'attività

This company is engaged in the production and supply of oil and gas, as well as aluminum and speciaity fertilizers. It was founded in 1905 and has its headquarters in Oslo, Norway. The company is also involved in the processing of light metals, agricultural chemicals, petrochemicals and energy, particularly hydro-electric power and petroleum. It supplies primary aluminum, rolled products, extruded and other fabricated products. It is also engaged in the development of energy forms, such as wind power and hydrogen, and manages energy trading and transport operations. The company has two segments, such as oil and energy segment, consists of the sub segments, exploration and production, and energy and oil marketing; and aluminium segment's sub segments are metals, rolled products, and extrusion and automotive. The company strives to create a more viable society by developing natural resources and products in innovative and efficient ways.

38. Occupazione in EU27

Lavoratori (2020)

-

Lavoratori (2019)

-

Lavoratori (2018)

-

Lavoratori (2017)

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2020]

34240

Lavoratori [2019]

36310

Lavoratori [2018]

36236

Lavoratori [2017]

34625

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (2020)

Female 32% of top 50 managers in the company; Female 18% of all employee categories

Lavoratrici (2019)

Female 32% of top 50 managers in the company; Female 18% of all employee categories

Lavoratrici (2018)

-

Lavoratrici (2017)

-

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global-unions.org/

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

GFA Global Framework Agreement

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

Contrattazione collettiva

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro

Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro

Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi

Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica

Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori

Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali

Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo

Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto

Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)

Accordi transnazionali (TNCAs)

Nessuna risposta

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Dichiarazioni congiunte

Nessuna risposta

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo

No

Accordi collettivi per il lavoro a distanza

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?

Nessuna risposta

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?

Nessuna risposta

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

ISO 14000 - Environmental management

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

ISO 22000 - Food safety management

Nessuna risposta

ISO 20121 - Sustainable events

Nessuna risposta

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

Nessuna risposta

ISO 45001 - Occupational health and safety

ISO 20400 - Sustainable procurement

Nessuna risposta

ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19

-

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

Nessuna risposta

Forest Stewardship Council (FSC)

Nessuna risposta

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

Nessuna risposta

CDP (Carbon Disclosure Project)

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

58. Adottata il Global Compact?

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

No

62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing

-

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

18

Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk

82

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

42

% RepRisk Ambiente

45

% RepRisk Sociale

50

% RepRisk Governance

5

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

We do not report such an aggregated number for various skills-enhancing training throughout the Hydro group.

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

Sì, in tutte le sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

Total recordable injuries in 2019 was 278 (per million worked hours corresponds to a rate of 3,0)

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

In 2019 the were zero fatalities (including contractors)

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

Sì, in tutte le sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Sì, per contratto collettivo

Salute/sanità integrativa

Sì, per contratto collettivo

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Sì, per contratto collettivo

Formazione e sostegno alla mobilità

Sì, per contratto collettivo

Flessibilità orario/telelavoro

Sì, per contratto collettivo

Prestiti/rimborso prestiti

Sì, per contratto collettivo

Pari opportunità

Sì, per contratto collettivo

Sostegno alla genitorialità

Sì, per contratto collettivo

Conciliazione vita e lavoro

Sì, per contratto collettivo

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

Sì, unilateralmente

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Sì, per contratto collettivo

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

Sì, per contratto collettivo

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

Nessuna risposta

Auto aziendale

Sì, per contratto collettivo

PC/laptop/telefono

Sì, per contratto collettivo

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

Sì, per contratto collettivo

Welfare allargato al territorio

Nessuna risposta

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2020]

15.707.034,435

Totale attivo (Total assets) [2019]

16.667.696,008

Totale attivo (Total assets) [2018]

16.266.744,21

Totale attivo (Total assets) [2017]

16.582.253,039

Capitale proprio [2020]

7.398.761,464

Capitale proprio [2019]

8.524.501,36

Capitale proprio [2018]

9.122.462,112

Capitale proprio [2017]

9.364.885,624

Fatturato (Net Sales) [2020]

13.195.368,729

Fatturato (Net Sales) [2019]

15.183.935,379

Fatturato (Net Sales) [2018]

16.017.700,361

Fatturato (Net Sales) [2017]

11.092.548,534

Costi di produzione [2020]

8.081.659,389

Costi di produzione [2019]

9.882.342,569

Costi di produzione [2018]

10.303.762,112

Costi di produzione [2017]

7.093.868,614

costo del lavoro [2020]

2.270.626,049

costo del lavoro [2019]

2.521.531,301

costo del lavoro [2018]

2.329.233,35

costo del lavoro [2017]

1.349.244,71

altri costi operativi [2020]

4.619.401,3

altri costi operativi [2019]

5.347.925,479

altri costi operativi [2018]

4.935.751,598

altri costi operativi [2017]

2.838.745,872

Utile lordo (Gross profit) [2020]

5.302.012,615

Utile lordo (Gross profit) [2019]

5.388.479,237

Utile lordo (Gross profit) [2018]

5.788.510,701

Utile lordo (Gross profit) [2017]

4.073.733,879

Ricerca e sviluppo (R&D) [2020]

60.474,872

Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]

63.365,247

Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]

59.698,162

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

50.780,757

Cash Flow [2020]

1.346.879,54

Cash Flow [2019]

778.023,851

Cash Flow [2018]

1.168.335,247

Cash Flow [2017]

1.517.735,262

Valore aggiunto [2020]

3.818.228,664

Valore aggiunto [2019]

3.505.365,475

Valore aggiunto [2018]

3.814.250,263

Valore aggiunto [2017]

3.132.258,646

Margine operativo lordo (Ebitda) [2020]

1.853.225,232

Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]

1.002.184,75

Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]

1.593.358,022

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

1.860.708,494

Ammortamenti e svalutazioni [2020]

1.170.613,917

Ammortamenti e svalutazioni [2019]

961.630,991

Ammortamenti e svalutazioni [2018]

740.598,919

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

625.720,486

Risultato operativo (EBIT) [2020]

682.611,315

Risultato operativo (EBIT) [2019]

40.553,758

Risultato operativo (EBIT) [2018]

852.759,103

Risultato operativo (EBIT) [2017]

1.234.988,007

Interessi [2020]

110.058,535

Interessi [2019]

123.283,425

Interessi [2018]

101.707,98

Interessi [2017]

73.225,851

componenti straordinari [2020]

17.674,331

componenti straordinari [2019]

56.673,877

componenti straordinari [2018]

-6.733,631

componenti straordinari [2017]

-40.726,167

Risultato pre-imposte [2020]

249.255,832

Risultato pre-imposte [2019]

-157.754,119

Risultato pre-imposte [2018]

649.443,645

Risultato pre-imposte [2017]

1.124.793,765

Imposte [2020]

90.664,54

Imposte [2019]

82.526,898

Imposte [2018]

214.973,685

Imposte [2017]

192.052,823

Risultato finanziario [2020]

-433.355,483

Risultato finanziario [2019]

-198.307,878

Risultato finanziario [2018]

-203.315,459

Risultato finanziario [2017]

-110.194,242

Entrate finanziarie [2020]

18.247,552

Entrate finanziarie [2019]

29.908,397

Entrate finanziarie [2018]

25.125,489

Entrate finanziarie [2017]

32.702,807

Costi finanziari [2020]

451.603,035

Costi finanziari [2019]

228.216,274

Costi finanziari [2018]

228.440,948

Costi finanziari [2017]

142.897,05

Risultato netto (Net Income) [2020]

158.591,292

Risultato netto (Net Income) [2019]

-240.281,017

Risultato netto (Net Income) [2018]

434.469,959

Risultato netto (Net Income) [2017]

932.740,943

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2020]

7,28

Profit per employee (th) [2019]

-4,345

Profit per employee (th) [2018]

17,923

Profit per employee (th) [2017]

32,485

Operating revenue per employee (th) [2020]

390,878

Operating revenue per employee (th) [2019]

420,568

Operating revenue per employee (th) [2018]

444,096

Operating revenue per employee (th) [2017]

322,53

Costs of employees / Operating revenue (%) [2020]

16.966

Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]

16.512

Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]

14.474

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

12.082

Average cost of employee (th) [2020]

66,315

Average cost of employee (th) [2019]

69,445

Average cost of employee (th) [2018]

64,28

Average cost of employee (th) [2017]

38,967

Shareholders funds per employee (th) [2020]

216,085

Shareholders funds per employee (th) [2019]

234,77

Shareholders funds per employee (th) [2018]

251,751

Shareholders funds per employee (th) [2017]

270,466

Working capital per employee (th) [2020]

56,672

Working capital per employee (th) [2019]

59,236

Working capital per employee (th) [2018]

75,21

Working capital per employee (th) [2017]

64,686

Total assets per employee (th) [2020]

458,733

Total assets per employee (th) [2019]

459,039

Total assets per employee (th) [2018]

448,911

Total assets per employee (th) [2017]

478,91

ROE using P/L before tax (%) [2020]

3.369

ROE using P/L before tax (%) [2019]

-1.851

ROE using P/L before tax (%) [2018]

7.119

ROE using P/L before tax (%) [2017]

12.011

ROCE using P/L before tax (%) [2020]

2.779

ROCE using P/L before tax (%) [2019]

-0.252

ROCE using P/L before tax (%) [2018]

5.891

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

9.078

ROA using P/L before tax (%) [2020]

1.587

ROA using P/L before tax (%) [2019]

-0.946

ROA using P/L before tax (%) [2018]

3.992

ROA using P/L before tax (%) [2017]

6.783

ROE using Net income (%) [2020]

2.382

ROE using Net income (%) [2019]

-2.154

ROE using Net income (%) [2018]

4.689

ROE using Net income (%) [2017]

9.525

ROCE using Net income (%) [2020]

2.214

ROCE using Net income (%) [2019]

-0.442

ROCE using Net income (%) [2018]

4.152

ROCE using Net income (%) [2017]

7.314

ROA using Net income (%) [2020]

1.122

ROA using Net income (%) [2019]

-1.102

ROA using Net income (%) [2018]

2.63

ROA using Net income (%) [2017]

5.379

87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)

L'indicatore MORE (Multi Objective Rating Assessment) è una valutazione della solvibilità di un'azienda. Valuta le aziende in base al grado di rispetto degli impegni finanziari. Livello di confidenza: rispecchia le variazioni nella disponibilità dei dati finanziari a causa delle normative di deposito del bilancio e suggerisce il grado di dettaglio finanziario che il punteggio MORE è in grado di prendere in considerazione per ciascuna società

100

88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione

Impatto fiscale (%) [2020]

0.67742649

Impatto fiscale (%) [2019]

0.54042211

Impatto fiscale (%) [2018]

1.33588144

Impatto fiscale (%) [2017]

1.7197319

89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale

20

Diversità

90. Avete una policy sulle diversità?

91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Ludoteche all’interno dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Centri estivi

Sì, in alcune sedi aziendali

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

Nessuna risposta

Part time reversibile

Nessuna risposta

Telelavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Lavoro a domicilio

Sì, in alcune sedi aziendali

Banca delle ore

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in alcune sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

Nessuna risposta

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

92. È stato adottato il bilancio di genere?

No

93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

Nessuna risposta

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

Sì, in alcune sedi aziendali

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Sì, in tutte le sedi aziendali

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

Nessuna risposta

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Nessuna risposta

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Sì, in tutte le sedi aziendali

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Sì, in tutte le sedi aziendali

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

Sì, in tutte le sedi aziendali

94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

Nessuna risposta

96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

No

Concessione di permessi

No

Orario flessibile in entrata o in uscita

No

Flessibilità sui turni

No

Orario concentrato

No

97. Utilizzo di lavoro minorile

No

98. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

Nessuna risposta

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

No

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

Sì, in tutte le sedi aziendali

99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Sì, in tutte le sedi aziendali

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

Sì, in tutte le sedi aziendali

100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

No

Discriminazione/molestie per età o disabilità

No

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

No

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

No

101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

No

102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

Sì, in alcune sedi aziendali

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

Sì, in alcune sedi aziendali

Inserimento nella valutazione dei rischi

Nessuna risposta

Formazione e supervisione in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

Nessuna risposta

103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

Sì, in tutte le sedi aziendali

Accessibilità

104. Avete una policy di accessibilità web?

105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito

-

106. Inserire URL della pagina sulla web policy

107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

Sfondi colore e testi con contrasto

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

No

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

Sì, in alcune sedi aziendali

109. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in alcune sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in alcune sedi aziendali

110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

Sì, in alcune sedi aziendali

112. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Nessuna risposta

Con esperti esterni

Nessuna risposta

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

Nessuna risposta

113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

Sì, in alcune sedi aziendali

114. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in alcune sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in alcune sedi aziendali

Ambiente

117. Avete una policy sull'ambiente?

118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le rappresentanze dei lavoratori

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con i propri principali fornitori/clienti

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

Sì, in tutte le sedi aziendali

120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

Sì, in alcune sedi aziendali

121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

Nessuna risposta

123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

Sì, in tutte le sedi aziendali

124. Realizzate analisi di life cycle assessment?

125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

Sì, in tutte le sedi aziendali

126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

Sì, in alcune sedi aziendali

127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost

10

129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.

Anno

-

Punteggio

10.64

130. Componenti indicatori ambientali Trucost

Gas serra

4.92

Acqua

2.13

Rifiuti

0.42

Inquinanti dell'aria

2.24

Inquinanti di terra e acqua

0.54

Uso di risorse naturali

0.39

131. Trasparenza ambientale

Il livello di confidenza TRUCOST indica il livello di trasparenza dei dati utilizzati per il calcolo del punteggio di rischio ambientale

90.83