Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
Profilo
1. Ragione sociale
MANPOWERGROUP INC.
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
Sì
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- Ruolo - Presidente
- Ruolo - Amministratore Delegato
- Ruolo - Risorse Umane
- Ruolo - RSI/ESG
- Ruolo - Relazioni Industriali
- Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
- Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
- Altro
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
MANPOWERGROUP INC.
5. Paese (GUO)
United States of America
6. Eventuale impresa controllante
No data fulfill your filter criteria
7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
Nessuna risposta
9. LEI (Legal Entity Identifier)
ERO1WSFOSR0JJ6CRQ987
10. BVD Codice identificativo
US391672779
11. ID nazionale
39-1672779
12. Numero Registro Imprese
-
13. Partita IVA
39-1672779
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
United States of America
16. Numero di azionisti
7
17. Informazioni sugli azionisti principali
No data fulfill your filter criteria
18. Numero di sussidiarie
416
19. Città
MILWAUKEE
20. Paese
United States of America
21. Sito Web
www.manpowergroup.com
22. ISO Codice Paese
US
23. Borsa principale
New York Stock Exchange (NYSE)
24. Numero ISIN
US56418H1005
25. Simbolo Ticker
MAN
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
No
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
No
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
No
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
No
Sede legale in un Paese OCSE
No
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
No
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
No
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
No
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
No
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
No
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
No
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
11
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
10
29. Numero donne nel CDA
5
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
Sì
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
9994764
33. Retribuzione compensativa del CEO
1.091.702,507
34. Data del compenso
2018/12/31
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
Sì
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
36
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Mr Francois Lancon
Genere
M
Data di Nascita
1970/08/22
Paese
Belgium
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
Regional President, Asia Pacific and Middle East
Sanzioni all'Amministratore Delegato
No
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
2
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
7820
Descrizione codice NACE primario
Temporary employment agency activities
Codice NACE secondario
7022
Descrizione codice NACE secondario
Business and other management consultancy activities
Breve descrizione dell'attività
The company is engaged in the provision of employment and manpower services. It was founded in 1948 by attorneys Elmer Winter and Aaron Scheinfeld. The company operates from a registered business head office located in Milwaukee, Wisconsin in the USA.The company has expertise in areas such as permanent placement, recruitment process outsourcing, managed service programs, outplacement, and human resources consulting. Since its establishment, it has grown to be recognized as a world leader in the employment services industry. It has a worldwide network of 3,500 offices in 80 countries and territories. Its suite of solutions is offered through: ManpowerGroup Solutions, a provider of outsourcing services related to human resources functions; Experis, the global leader in professional resourcing and project-based workforce solutions; Manpower, the global leader in contingent and permanent recruitment workforce solutions; and Right Management, the global leader in talent and career management workforce solutions. The company serves small, midsized, and Fortune 100 organizations.The company is dedicated to enrich people's lives with quality employment and training opportunities as well as to provide companies with innovative workforce solutions that help them increase productivity, improve efficiency, and boost the bottom line. It also builds strategic partnerships with the American Staffing Association (ASA); American Society of Quality (ASQ); Army Spouse Employment; American Association of Retired Persons (AARP); Society for Human Resource Management (SHRM); Junior Achievement (JA); Junior Achievement (JA); nGenera Insight; and the United States Census.
38. Occupazione in EU27
Lavoratori (2020)
-
Lavoratori (2019)
-
Lavoratori (2018)
-
Lavoratori (2017)
-
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2020]
25000
Lavoratori [2019]
28000
Lavoratori [2018]
30000
Lavoratori [2017]
29000
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (2020)
64
Lavoratrici (2019)
64
Lavoratrici (2018)
64
Lavoratrici (2017)
69
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Sì
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Sì
Partecipazione dei lavoratori
Sì
GFA Global Framework Agreement
Sì
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Sì
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Sì
Partecipazione dei lavoratori
Sì
Contrattazione collettiva
Sì
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro
Sì
Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro
Sì
Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi
Sì
Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
Sì
Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Sì
Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese
Sì
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne
Sì
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali
Sì
Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo
Sì
Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto
Sì
Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni
Sì
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
Sì
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)
Sì
Accordi transnazionali (TNCAs)
Sì
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
No
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
Sì
Dichiarazioni congiunte
Nessuna risposta
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo
Nessuna risposta
Accordi collettivi per il lavoro a distanza
Nessuna risposta
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
No
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
Nessuna risposta
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
-
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
Nessuna risposta
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
Nessuna risposta
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
No
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
No
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
No
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
No
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?
Sì
54. Pubblicate il Bilancio Integrato?
No
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
Sì
ISO 14000 - Environmental management
Sì
ISO 26000 - Social responsibility
Nessuna risposta
ISO 50001 - Energy management
Nessuna risposta
ISO 22000 - Food safety management
Nessuna risposta
ISO 20121 - Sustainable events
Nessuna risposta
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
Nessuna risposta
ISO 45001 - Occupational health and safety
Sì
ISO 20400 - Sustainable procurement
Nessuna risposta
ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19
-
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
Nessuna risposta
Forest Stewardship Council (FSC)
Nessuna risposta
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
Nessuna risposta
CDP (Carbon Disclosure Project)
Sì
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
Sì
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
Nessuna risposta
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
Sì
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
Nessuna risposta
58. Adottata il Global Compact?
Sì
59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?
Sì
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
Nessuna risposta
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
Nessuna risposta
62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?
Sì
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?
Nessuna risposta
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:
Sì
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
Sì
67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing
-
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
10
Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk
90
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
25
% RepRisk Ambiente
67
% RepRisk Sociale
100
% RepRisk Governance
25
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
Sì
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
18
72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?
Sì, in tutte le sedi aziendali
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?
Sì
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
-
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
-
77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?
Sì, in tutte le sedi aziendali
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
Nessuna risposta
Salute/sanità integrativa
Nessuna risposta
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
Sì, unilateralmente
Formazione e sostegno alla mobilità
Sì, unilateralmente
Flessibilità orario/telelavoro
Sì, unilateralmente
Prestiti/rimborso prestiti
Nessuna risposta
Pari opportunità
Sì, unilateralmente
Sostegno alla genitorialità
Sì, unilateralmente
Conciliazione vita e lavoro
Sì, unilateralmente
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
Nessuna risposta
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
Nessuna risposta
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
Nessuna risposta
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
Nessuna risposta
Auto aziendale
Nessuna risposta
PC/laptop/telefono
Sì, unilateralmente
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
Sì, unilateralmente
Welfare allargato al territorio
Sì, unilateralmente
Finanza
79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?
Sì
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)
Totale attivo (Total assets) [2020]
7.601.829,782
Totale attivo (Total assets) [2019]
8.210.611,715
Totale attivo (Total assets) [2018]
7.440.869,613
Totale attivo (Total assets) [2017]
7.407.323,569
Capitale proprio [2020]
1.989.244,066
Capitale proprio [2019]
2.441.695,173
Capitale proprio [2018]
2.292.487,928
Capitale proprio [2017]
2.313.767,186
Fatturato (Net Sales) [2020]
14.669.554,459
Fatturato (Net Sales) [2019]
18.571.748,902
Fatturato (Net Sales) [2018]
19.206.278,531
Fatturato (Net Sales) [2017]
17.538.820,54
Costi di produzione [2020]
12.305.442,605
Costi di produzione [2019]
15.498.666,786
Costi di produzione [2018]
16.005.581,454
Costi di produzione [2017]
14.562.916,873
costo del lavoro [2020]
19.721,305
costo del lavoro [2019]
4.628,806
costo del lavoro [2018]
7.336,241
costo del lavoro [2017]
9.005,256
altri costi operativi [2020]
2.121.018,243
altri costi operativi [2019]
2.488.695,357
altri costi operativi [2018]
2.470.566,441
altri costi operativi [2017]
2.289.086,113
Utile lordo (Gross profit) [2020]
2.364.111,854
Utile lordo (Gross profit) [2019]
3.073.082,116
Utile lordo (Gross profit) [2018]
3.200.697,077
Utile lordo (Gross profit) [2017]
2.975.903,667
Ricerca e sviluppo (R&D) [2020]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]
0
Cash Flow [2020]
136.011,813
Cash Flow [2019]
540.235,071
Cash Flow [2018]
561.135,088
Cash Flow [2017]
525.139,851
Valore aggiunto [2020]
291.989,41
Valore aggiunto [2019]
780.042,829
Valore aggiunto [2018]
785.239,779
Valore aggiunto [2017]
822.396,69
Margine operativo lordo (Ebitda) [2020]
359.710,09
Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]
710.076,646
Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]
805.065,097
Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]
757.191,964
Ammortamenti e svalutazioni [2020]
116.616,479
Ammortamenti e svalutazioni [2019]
125.689,886
Ammortamenti e svalutazioni [2018]
74.934,46
Ammortamenti e svalutazioni [2017]
70.374,41
Risultato operativo (EBIT) [2020]
243.093,611
Risultato operativo (EBIT) [2019]
584.386,759
Risultato operativo (EBIT) [2018]
730.130,636
Risultato operativo (EBIT) [2017]
686.817,554
Interessi [2020]
35.286,468
Interessi [2019]
39.522,882
Interessi [2018]
41.048,014
Interessi [2017]
41.190,709
componenti straordinari [2020]
0
componenti straordinari [2019]
0
componenti straordinari [2018]
2.794,758
componenti straordinari [2017]
87.050,811
Risultato pre-imposte [2020]
120.365,157
Risultato pre-imposte [2019]
610.201,254
Risultato pre-imposte [2018]
659.126,305
Risultato pre-imposte [2017]
614.775,504
Imposte [2020]
100.969,824
Imposte [2019]
195.656,07
Imposte [2018]
175.720,435
Imposte [2017]
247.060,873
Risultato finanziario [2020]
-122.728,454
Risultato finanziario [2019]
25.814,495
Risultato finanziario [2018]
-71.004,331
Risultato finanziario [2017]
-72.042,05
Entrate finanziarie [2020]
10.675,583
Entrate finanziarie [2019]
5.340,93
Entrate finanziarie [2018]
5.240,172
Entrate finanziarie [2017]
4.002,336
Costi finanziari [2020]
133.404,037
Costi finanziari [2019]
-20.473,565
Costi finanziari [2018]
76.244,503
Costi finanziari [2017]
76.044,386
Risultato netto (Net Income) [2020]
19.395,333
Risultato netto (Net Income) [2019]
414.545,185
Risultato netto (Net Income) [2018]
483.405,87
Risultato netto (Net Income) [2017]
367.714,631
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?
Sì
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
86. Indicatori finanziari
Profit per employee (th) [2020]
4,815
Profit per employee (th) [2019]
21,793
Profit per employee (th) [2018]
21,971
Profit per employee (th) [2017]
21,199
Operating revenue per employee (th) [2020]
586,782
Operating revenue per employee (th) [2019]
663,277
Operating revenue per employee (th) [2018]
640,209
Operating revenue per employee (th) [2017]
604,787
Costs of employees / Operating revenue (%) [2020]
0.134
Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]
0.025
Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]
0.038
Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]
0.051
Average cost of employee (th) [2020]
0,789
Average cost of employee (th) [2019]
0,165
Average cost of employee (th) [2018]
0,245
Average cost of employee (th) [2017]
0,311
Shareholders funds per employee (th) [2020]
79,57
Shareholders funds per employee (th) [2019]
87,203
Shareholders funds per employee (th) [2018]
76,416
Shareholders funds per employee (th) [2017]
79,785
Working capital per employee (th) [2020]
0
Working capital per employee (th) [2019]
0
Working capital per employee (th) [2018]
0
Working capital per employee (th) [2017]
0
Total assets per employee (th) [2020]
304,073
Total assets per employee (th) [2019]
293,236
Total assets per employee (th) [2018]
248,029
Total assets per employee (th) [2017]
255,425
ROE using P/L before tax (%) [2020]
6.051
ROE using P/L before tax (%) [2019]
24.991
ROE using P/L before tax (%) [2018]
28.752
ROE using P/L before tax (%) [2017]
26.57
ROCE using P/L before tax (%) [2020]
4.113
ROCE using P/L before tax (%) [2019]
15.262
ROCE using P/L before tax (%) [2018]
18.456
ROCE using P/L before tax (%) [2017]
19.314
ROA using P/L before tax (%) [2020]
1.583
ROA using P/L before tax (%) [2019]
7.432
ROA using P/L before tax (%) [2018]
8.858
ROA using P/L before tax (%) [2017]
8.3
ROE using Net income (%) [2020]
0.975
ROE using Net income (%) [2019]
16.978
ROE using Net income (%) [2018]
21.208
ROE using Net income (%) [2017]
19.655
ROCE using Net income (%) [2020]
1.445
ROCE using Net income (%) [2019]
10.666
ROCE using Net income (%) [2018]
13.898
ROCE using Net income (%) [2017]
14.603
ROA using Net income (%) [2020]
0.255
ROA using Net income (%) [2019]
5.049
ROA using Net income (%) [2018]
6.534
ROA using Net income (%) [2017]
6.139
87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)
100
88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione
Impatto fiscale (%) [2020]
0.68829509
Impatto fiscale (%) [2019]
1.05351451
Impatto fiscale (%) [2018]
0.91491142
Impatto fiscale (%) [2017]
1.40865158
89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale
20
Diversità
90. Avete una policy sulle diversità?
Sì
91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
Nessuna risposta
Ludoteche all’interno dell’azienda
Nessuna risposta
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
Centri estivi
Nessuna risposta
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
Sì, in alcune sedi aziendali
Part time reversibile
Sì, in alcune sedi aziendali
Telelavoro
Sì, in tutte le sedi aziendali
Lavoro a domicilio
Sì, in tutte le sedi aziendali
Banca delle ore
Sì, in alcune sedi aziendali
Orario flessibile in entrata o in uscita
Sì, in tutte le sedi aziendali
Flessibilità sui turni
Sì, in tutte le sedi aziendali
Orario concentrato
Sì, in alcune sedi aziendali
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
Sì, in alcune sedi aziendali
92. È stato adottato il bilancio di genere?
Nessuna risposta
93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
Sì, in alcune sedi aziendali
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
Sì, in alcune sedi aziendali
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
Sì, in tutte le sedi aziendali
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
Sì, in tutte le sedi aziendali
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
Nessuna risposta
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
Sì, in tutte le sedi aziendali
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
Sì, in tutte le sedi aziendali
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
Sì, in alcune sedi aziendali
94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
Sì, in alcune sedi aziendali
96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?
Modifica dell’organizzazione del lavoro
Sì, in alcune sedi aziendali
Concessione di permessi
Nessuna risposta
Orario flessibile in entrata o in uscita
Sì, in tutte le sedi aziendali
Flessibilità sui turni
Sì, in tutte le sedi aziendali
Orario concentrato
Sì, in alcune sedi aziendali
97. Utilizzo di lavoro minorile
No
98. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
Sì, in tutte le sedi aziendali
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
Nessuna risposta
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
Nessuna risposta
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
Sì, in tutte le sedi aziendali
99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
Sì, in alcune sedi aziendali
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
Sì, in tutte le sedi aziendali
100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
No
Discriminazione/molestie per età o disabilità
No
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
No
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
No
101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
No
102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
Nessuna risposta
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
Nessuna risposta
Inserimento nella valutazione dei rischi
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione e supervisione in relazione all’età
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
Sì, in tutte le sedi aziendali
103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
Accessibilità
104. Avete una policy di accessibilità web?
Sì
105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito
-
106. Inserire URL della pagina sulla web policy
-
107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
Nessuna risposta
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
Nessuna risposta
Sfondi colore e testi con contrasto
Nessuna risposta
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
Nessuna risposta
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
Sì
108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
Sì, in alcune sedi aziendali
109. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Sì, in alcune sedi aziendali
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Nessuna risposta
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Nessuna risposta
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Sì, in alcune sedi aziendali
110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Sì
Persone con disabilità sensoriali
Sì
111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
Sì, in alcune sedi aziendali
112. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
Nessuna risposta
Con esperti esterni
Sì
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
Sì
113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
Sì, in tutte le sedi aziendali
114. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Sì
Persone con disabilità sensoriali
Sì
115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?
Sì
116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Sì, in alcune sedi aziendali
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Nessuna risposta
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Sì, in alcune sedi aziendali
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Sì, in alcune sedi aziendali
Ambiente
117. Avete una policy sull'ambiente?
Sì
118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
Nessuna risposta
Con le rappresentanze dei lavoratori
Nessuna risposta
Con i propri principali fornitori/clienti
Nessuna risposta
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
Nessuna risposta
120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
Sì, in alcune sedi aziendali
121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
Nessuna risposta
122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
Nessuna risposta
123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
Sì, in alcune sedi aziendali
124. Realizzate analisi di life cycle assessment?
Sì
125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
Sì, in alcune sedi aziendali
126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
Nessuna risposta
127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
No
128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost
90
129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.
Anno
-
Punteggio
0.24
130. Componenti indicatori ambientali Trucost
Gas serra
0.09
Acqua
0.07
Rifiuti
0.01
Inquinanti dell'aria
0.05
Inquinanti di terra e acqua
0.01
Uso di risorse naturali
0.01
131. Trasparenza ambientale
97.54