Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

L'OREAL non ha compilato il questionario.

Profilo

1. Ragione sociale

L'OREAL

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

No

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • Ruolo - Presidente
  • Ruolo - Amministratore Delegato
  • Ruolo - Risorse Umane
  • Ruolo - RSI/ESG
  • Ruolo - Relazioni Industriali
  • Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

L'OREAL

5. Paese (GUO)

France

6. Eventuale impresa controllante

FAMILLE BETTENCOURT MEYERS INSTITUTIONNELS ETRANGERS TETHYS NESTLE S.A.

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

No

9. LEI (Legal Entity Identifier)

529900JI1GG6F7RKVI53

10. BVD Codice identificativo

FR632012100

11. ID nazionale

632012100

12. Numero Registro Imprese

-

13. Partita IVA

FR10 632012100

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

France

16. Numero di azionisti

> 15% Proprietà diretta o totale

4

17. Informazioni sugli azionisti principali

BETTENCOURT, FAMILLE TETHYS PUBLIC NESTLE S.A.

18. Numero di sussidiarie

309

19. Città

PARIS

20. Paese

France

21. Sito Web

www.loreal.com

22. ISO Codice Paese

FR

23. Borsa principale

Euronext Paris

24. Numero ISIN

FR0000120321

25. Simbolo Ticker

OR

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

15

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

7/13

29. Numero donne nel CDA

8

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

Nessuna risposta

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

n.a.

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

-

34. Data del compenso

-

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

63

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr Jean-Paul Agon

Genere

M

Data di Nascita

1956/07/06

Paese

France

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

Chairman (Strategy and Sustainability Committee); Chairman and Chief Executive Officer; Director of the Board of Directors

Sanzioni all'Amministratore Delegato

Yes

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

8

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

2042

Descrizione codice NACE primario

Manufacture of perfumes and toilet preparations

Codice NACE secondario

-

Descrizione codice NACE secondario

-

Breve descrizione dell'attività

The company is a leading manufacturer of cosmetics and skin-care products, distributing in 130 countries with offices in 58 countries. Established in 1907, its history started when Eugene Schueller developed a hair color formula called Auréole. With Auréole, the French chemist manufactured and markets his own products to Parisian hairdressers. Its cosmetics are subdivided into four divisions, namely: consumer products, professional products, luxury products and active cosmetics. The consumer products division is dedicated to all mass-market consumers. Its five international brands include L'Oreal Paris, Garnier, Le Club des Createurs, Maybelline New York and Softsheen.Carson. The professional products division offers products used by professional hairdressers. Brands under this division are L'Oreal Professional, Kerastase, Redken, Mizani and Matrix. The luxury products division offers clients of selective retail outlets. The division's popular brands include Helena Rubinstein, Biotherm, Ralph Lauren, Giorgio Armani, Cacharel, Victor & Rolf, Shu Uemura, Kiehl's and Lancome. The active cosmetics division markets dermo-cosmetic products that are sold in pharmacies. Brands in this division are Vichy, SkinCeuticals, Inneov and la Roche-Posay. The company is also engaged in pharmaceutical and dermatological activities. Its joint subsidiary with Nestle, Galderma laboratories, specializes in the treatment of skin diseases such as rosacea, psoriasis, eczema, and skin infections. L'Oreal also operates in the areas of cardiovascular, thrombosis, central nervous system, oncology, metabolic disorders, internal medicine and vaccines through Sanofi Aventis. The company is a member of the International Union of Toxicology (IUTOX) and the European Cosmetic, Toiletry & Perfumery Association (CTPA). It is active in North America, Latin America, Europe, Middle East, Africa, South East Asia, and South Pacific.

38. Occupazione in EU27

Lavoratori (2020)

-

Lavoratori (2019)

-

Lavoratori (2018)

-

Lavoratori (2017)

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2020]

85392

Lavoratori [2019]

87974

Lavoratori [2018]

86030

Lavoratori [2017]

82606

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (2020)

69,6%

Lavoratrici (2019)

69,6%

Lavoratrici (2018)

-

Lavoratrici (2017)

-

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global-unions.org/

Dialogo sociale

Nessuna risposta

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Nessuna risposta

Partecipazione dei lavoratori

Nessuna risposta

GFA Global Framework Agreement

Nessuna risposta

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

Nessuna risposta

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Nessuna risposta

Partecipazione dei lavoratori

Nessuna risposta

Contrattazione collettiva

Nessuna risposta

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro

Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro

Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi

Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica

Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori

Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali

Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo

Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto

Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)

No

Accordi transnazionali (TNCAs)

No

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Nessuna risposta

Dichiarazioni congiunte

Nessuna risposta

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo

Accordi collettivi per il lavoro a distanza

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?

Nessuna risposta

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?

Nessuna risposta

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

ISO 14000 - Environmental management

ISO 26000 - Social responsibility

ISO 50001 - Energy management

ISO 22000 - Food safety management

Nessuna risposta

ISO 20121 - Sustainable events

Nessuna risposta

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

Nessuna risposta

ISO 45001 - Occupational health and safety

ISO 20400 - Sustainable procurement

Nessuna risposta

ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19

-

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

Forest Stewardship Council (FSC)

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

Nessuna risposta

CDP (Carbon Disclosure Project)

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

58. Adottata il Global Compact?

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

Nessuna risposta

62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?

Nessuna risposta

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing

-

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

26

Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk

74

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

41

% RepRisk Ambiente

11

% RepRisk Sociale

46

% RepRisk Governance

43

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

-

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

Sì, in tutte le sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

139

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

-

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

Sì, in tutte le sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Sì, per contratto collettivo

Salute/sanità integrativa

Sì, per contratto collettivo

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Sì, per contratto collettivo

Formazione e sostegno alla mobilità

Sì, unilateralmente

Flessibilità orario/telelavoro

Sì, per contratto collettivo

Prestiti/rimborso prestiti

No

Pari opportunità

Sì, per contratto collettivo

Sostegno alla genitorialità

Sì, per contratto collettivo

Conciliazione vita e lavoro

Sì, per contratto collettivo

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

No

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Sì, unilateralmente

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

Sì, per contratto collettivo

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

Sì, unilateralmente

Auto aziendale

Sì, unilateralmente

PC/laptop/telefono

Sì, unilateralmente

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

Sì, unilateralmente

Welfare allargato al territorio

Sì, unilateralmente

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2020]

43.606.900

Totale attivo (Total assets) [2019]

43.809.800

Totale attivo (Total assets) [2018]

38.457.500

Totale attivo (Total assets) [2017]

35.339.100

Capitale proprio [2020]

28.998.800

Capitale proprio [2019]

29.426.000

Capitale proprio [2018]

26.933.700

Capitale proprio [2017]

24.818.500

Fatturato (Net Sales) [2020]

27.992.100

Fatturato (Net Sales) [2019]

29.873.600

Fatturato (Net Sales) [2018]

26.937.400

Fatturato (Net Sales) [2017]

26.548.400

Costi di produzione [2020]

6.323.600

Costi di produzione [2019]

6.675.700

Costi di produzione [2018]

6.249.400

Costi di produzione [2017]

6.111.100

costo del lavoro [2020]

6.124.200

costo del lavoro [2019]

6.131.100

costo del lavoro [2018]

5.634.100

costo del lavoro [2017]

5.433.500

altri costi operativi [2020]

17.169.800

altri costi operativi [2019]

17.906.900

altri costi operativi [2018]

15.873.800

altri costi operativi [2017]

15.961.500

Utile lordo (Gross profit) [2020]

21.668.500

Utile lordo (Gross profit) [2019]

23.197.900

Utile lordo (Gross profit) [2018]

20.688.000

Utile lordo (Gross profit) [2017]

20.437.300

Ricerca e sviluppo (R&D) [2020]

962.300

Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]

1.001.800

Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]

908.200

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

880.400

Cash Flow [2020]

4.866.700

Cash Flow [2019]

5.116.100

Cash Flow [2018]

4.990.800

Cash Flow [2017]

4.751.600

Valore aggiunto [2020]

12.316.400

Valore aggiunto [2019]

12.995.800

Valore aggiunto [2018]

11.959.000

Valore aggiunto [2017]

11.147.900

Margine operativo lordo (Ebitda) [2020]

5.802.000

Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]

6.657.100

Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]

5.909.600

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

5.646.100

Ammortamenti e svalutazioni [2020]

1.303.300

Ammortamenti e svalutazioni [2019]

1.366.100

Ammortamenti e svalutazioni [2018]

1.095.400

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

1.170.300

Risultato operativo (EBIT) [2020]

4.498.700

Risultato operativo (EBIT) [2019]

5.291.000

Risultato operativo (EBIT) [2018]

4.814.200

Risultato operativo (EBIT) [2017]

4.475.800

Interessi [2020]

115.700

Interessi [2019]

91.400

Interessi [2018]

49.800

Interessi [2017]

61.500

componenti straordinari [2020]

-3.300

componenti straordinari [2019]

-4.200

componenti straordinari [2018]

-4.000

componenti straordinari [2017]

-4.200

Risultato pre-imposte [2020]

4.776.500

Risultato pre-imposte [2019]

5.411.400

Risultato pre-imposte [2018]

5.183.700

Risultato pre-imposte [2017]

4.486.800

Imposte [2020]

1.209.800

Imposte [2019]

1.657.200

Imposte [2018]

1.284.300

Imposte [2017]

901.300

Risultato finanziario [2020]

277.800

Risultato finanziario [2019]

120.400

Risultato finanziario [2018]

369.500

Risultato finanziario [2017]

11.000

Entrate finanziarie [2020]

0

Entrate finanziarie [2019]

0

Entrate finanziarie [2018]

47.900

Entrate finanziarie [2017]

38.500

Costi finanziari [2020]

-277.800

Costi finanziari [2019]

-120.400

Costi finanziari [2018]

-321.600

Costi finanziari [2017]

27.500

Risultato netto (Net Income) [2020]

3.566.700

Risultato netto (Net Income) [2019]

3.754.200

Risultato netto (Net Income) [2018]

3.899.400

Risultato netto (Net Income) [2017]

3.585.500

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

L'Oréal Fondation & Each brand must therefore identify a cause of its own and conduct awareness campaigns among its consumers.

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2020]

55,936

Profit per employee (th) [2019]

61,511

Profit per employee (th) [2018]

60,255

Profit per employee (th) [2017]

54,316

Operating revenue per employee (th) [2020]

327,807

Operating revenue per employee (th) [2019]

339,573

Operating revenue per employee (th) [2018]

313,116

Operating revenue per employee (th) [2017]

321,386

Costs of employees / Operating revenue (%) [2020]

21.878

Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]

20.523

Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]

20.916

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

20.466

Average cost of employee (th) [2020]

71,719

Average cost of employee (th) [2019]

69,692

Average cost of employee (th) [2018]

65,49

Average cost of employee (th) [2017]

65,776

Shareholders funds per employee (th) [2020]

339,596

Shareholders funds per employee (th) [2019]

334,485

Shareholders funds per employee (th) [2018]

313,073

Shareholders funds per employee (th) [2017]

300,444

Working capital per employee (th) [2020]

16,66

Working capital per employee (th) [2019]

26,701

Working capital per employee (th) [2018]

26,214

Working capital per employee (th) [2017]

27,567

Total assets per employee (th) [2020]

510,667

Total assets per employee (th) [2019]

497,986

Total assets per employee (th) [2018]

447,024

Total assets per employee (th) [2017]

427,803

ROE using P/L before tax (%) [2020]

16.471

ROE using P/L before tax (%) [2019]

18.39

ROE using P/L before tax (%) [2018]

19.246

ROE using P/L before tax (%) [2017]

18.078

ROCE using P/L before tax (%) [2020]

15.064

ROCE using P/L before tax (%) [2019]

16.705

ROCE using P/L before tax (%) [2018]

18.463

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

17.383

ROA using P/L before tax (%) [2020]

10.954

ROA using P/L before tax (%) [2019]

12.352

ROA using P/L before tax (%) [2018]

13.479

ROA using P/L before tax (%) [2017]

12.696

ROE using Net income (%) [2020]

12.288

ROE using Net income (%) [2019]

12.744

ROE using Net income (%) [2018]

14.463

ROE using Net income (%) [2017]

14.43

ROCE using Net income (%) [2020]

11.328

ROCE using Net income (%) [2019]

11.661

ROCE using Net income (%) [2018]

13.918

ROCE using Net income (%) [2017]

13.922

ROA using Net income (%) [2020]

8.172

ROA using Net income (%) [2019]

8.56

ROA using Net income (%) [2018]

10.129

ROA using Net income (%) [2017]

10.134

87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)

L'indicatore MORE (Multi Objective Rating Assessment) è una valutazione della solvibilità di un'azienda. Valuta le aziende in base al grado di rispetto degli impegni finanziari. Livello di confidenza: rispecchia le variazioni nella disponibilità dei dati finanziari a causa delle normative di deposito del bilancio e suggerisce il grado di dettaglio finanziario che il punteggio MORE è in grado di prendere in considerazione per ciascuna società

100

88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione

Impatto fiscale (%) [2020]

4.32193369

Impatto fiscale (%) [2019]

5.54737293

Impatto fiscale (%) [2018]

4.76772072

Impatto fiscale (%) [2017]

3.39493152

89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale

80

Diversità

90. Avete una policy sulle diversità?

91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Ludoteche all’interno dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Centri estivi

Sì, in alcune sedi aziendali

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

Sì, in alcune sedi aziendali

Part time reversibile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Telelavoro

Sì, in tutte le sedi aziendali

Lavoro a domicilio

Sì, in tutte le sedi aziendali

Banca delle ore

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in tutte le sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

Sì, in alcune sedi aziendali

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

Sì, in tutte le sedi aziendali

92. È stato adottato il bilancio di genere?

Sì, in tutte le sedi aziendali

93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

Sì, in alcune sedi aziendali

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

Sì, in alcune sedi aziendali

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Sì, in tutte le sedi aziendali

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

Sì, in tutte le sedi aziendali

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Nessuna risposta

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Sì, in tutte le sedi aziendali

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Sì, in tutte le sedi aziendali

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

Sì, in tutte le sedi aziendali

94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

Nessuna risposta

96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

Nessuna risposta

Concessione di permessi

Nessuna risposta

Orario flessibile in entrata o in uscita

Nessuna risposta

Flessibilità sui turni

Nessuna risposta

Orario concentrato

Nessuna risposta

97. Utilizzo di lavoro minorile

No

98. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

Sì, in tutte le sedi aziendali

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

Sì, in tutte le sedi aziendali

99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Sì, in tutte le sedi aziendali

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

Sì, in tutte le sedi aziendali

100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

No

Discriminazione/molestie per età o disabilità

No

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

No

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

No

101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

No

102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

Sì, in tutte le sedi aziendali

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Inserimento nella valutazione dei rischi

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

Sì, in tutte le sedi aziendali

103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

Sì, in tutte le sedi aziendali

Accessibilità

104. Avete una policy di accessibilità web?

105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito

-

106. Inserire URL della pagina sulla web policy

107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

Nessuna risposta

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

Nessuna risposta

Sfondi colore e testi con contrasto

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

Nessuna risposta

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

Sì, in tutte le sedi aziendali

109. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Nessuna risposta

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Nessuna risposta

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Nessuna risposta

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in tutte le sedi aziendali

110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

Sì, in alcune sedi aziendali

112. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Con esperti esterni

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

Sì, in tutte le sedi aziendali

114. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

Nessuna risposta

116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Nessuna risposta

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Nessuna risposta

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Nessuna risposta

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Nessuna risposta

Ambiente

117. Avete una policy sull'ambiente?

118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le rappresentanze dei lavoratori

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con i propri principali fornitori/clienti

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

Sì, in tutte le sedi aziendali

120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

Sì, in tutte le sedi aziendali

123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

Sì, in tutte le sedi aziendali

124. Realizzate analisi di life cycle assessment?

125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

Sì, in tutte le sedi aziendali

126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

Sì, in tutte le sedi aziendali

127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

No

128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost

40

129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.

Anno

-

Punteggio

2.4

130. Componenti indicatori ambientali Trucost

Gas serra

0.68

Acqua

0.98

Rifiuti

0.06

Inquinanti dell'aria

0.33

Inquinanti di terra e acqua

0.3

Uso di risorse naturali

0.04

131. Trasparenza ambientale

Il livello di confidenza TRUCOST indica il livello di trasparenza dei dati utilizzati per il calcolo del punteggio di rischio ambientale

71.37