Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
AMERICAN EXPRESS COMPANY non ha compilato il questionario.
Profilo
1. Ragione sociale
AMERICAN EXPRESS COMPANY
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
No
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- Ruolo - Presidente
- Ruolo - Amministratore Delegato
- Ruolo - Risorse Umane
- Ruolo - RSI/ESG
- Ruolo - Relazioni Industriali
- Ruolo - Comunicazione/Pubbliche Relazioni
- Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
- Altro
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
AMERICAN EXPRESS COMPANY
5. Paese (GUO)
United States of America
6. Eventuale impresa controllante
BERKSHIRE HATHAWAY INC via its funds
7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
Nessuna risposta
9. LEI (Legal Entity Identifier)
R4PP93JZOLY261QX3811
10. BVD Codice identificativo
US134922250
11. ID nazionale
13-4922250
12. Numero Registro Imprese
-
13. Partita IVA
13-4922250
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
United States of America
16. Numero di azionisti
2
17. Informazioni sugli azionisti principali
BERKSHIRE HATHAWAY INC. NATIONAL INDEMNITY CO.
18. Numero di sussidiarie
321
19. Città
NEW YORK
20. Paese
United States of America
21. Sito Web
www.americanexpress.com
22. ISO Codice Paese
US
23. Borsa principale
New York Stock Exchange (NYSE)
24. Numero ISIN
US0258161092
25. Simbolo Ticker
AXP
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
No
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
No
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
No
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
No
Sede legale in un Paese OCSE
No
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
No
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
No
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
No
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
No
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
No
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
No
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
-
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
-
29. Numero donne nel CDA
-
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
-
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
15145357
33. Retribuzione compensativa del CEO
1.299.125,983
34. Data del compenso
2018/12/31
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
-
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
83
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Mr Peter F. Chernin
Genere
M
Data di Nascita
1951/05/29
Paese
United States of America
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
Chairman (Nominating, Governance and Public Responsibility Committee)
Sanzioni all'Amministratore Delegato
No
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
11
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
6420
Descrizione codice NACE primario
Activities of holding companies
Codice NACE secondario
6492
Descrizione codice NACE secondario
Other credit granting
Breve descrizione dell'attività
The company is engaged as a global payments, network, and travel services group in the United States and other countries. The company was founded in 1850. Its registered headquarters is located in New York City, state of New York.This company offers products and services such as Membership Rewards Program; Savings Accounts and Cash Deposits; Mobile Services; Small Business Apps; and American Express Cards (Personal Charge and Credit Cards, Small Business Charge and Credit Cards, Corporate Cards, Gift Cards and Prepaid Cards). It also offers Protection Services including Credit Scores and Reports; Fraud Protection Center; Travel Insurance; Financial Tools; and Financial Education.The company has branch offices situated in more than 130 countries including the United States, Europe, Asia Pacific and other countries. Its customers include consumers, small businesses, middle-market companies, large corporations, and banking and financial institutions through different mediums such as direct mail, Internet, direct response advertising, and employee and independent third party sales forces.
38. Occupazione in EU27
Lavoratori (2020)
-
Lavoratori (2019)
-
Lavoratori (2018)
-
Lavoratori (2017)
-
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2020]
63718
Lavoratori [2019]
64611
Lavoratori [2018]
58959
Lavoratori [2017]
54969
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (2020)
-
Lavoratrici (2019)
-
Lavoratrici (2018)
-
Lavoratrici (2017)
-
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs (Global Union Federations) avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
-
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
-
Partecipazione dei lavoratori
-
GFA Global Framework Agreement
-
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
-
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
-
Partecipazione dei lavoratori
-
Contrattazione collettiva
-
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro
Sì
Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro
Sì
Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi
Sì
Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
Sì
Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Sì
Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese
Sì
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne
Sì
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali
Sì
Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo
Sì
Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto
Sì
Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni
Sì
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
-
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA - Global Framework Agreement)
No
Accordi transnazionali (TNCAs)
No
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
No
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
Sì
Dichiarazioni congiunte
-
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera e laddove previsto Contratto collettivo aziendale o integrativo
-
Accordi collettivi per il lavoro a distanza
-
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
No
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale europea (ETUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
-
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
-
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
-
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o da sindacati ad essa affiliati?
-
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
No
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
No
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
No
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
No
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?
Sì
54. Pubblicate il Bilancio Integrato?
Nessuna risposta
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
-
ISO 14000 - Environmental management
-
ISO 26000 - Social responsibility
Nessuna risposta
ISO 50001 - Energy management
-
ISO 22000 - Food safety management
-
ISO 20121 - Sustainable events
-
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
-
ISO 45001 - Occupational health and safety
-
ISO 20400 - Sustainable procurement
-
ISO/PAS 45005 - Linee guida generali per lavorare in sicurezza durante la pandemia COVID-19
-
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
-
Forest Stewardship Council (FSC)
-
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
-
CDP (Carbon Disclosure Project)
Nessuna risposta
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
Nessuna risposta
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
-
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
Sì
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
-
58. Adottata il Global Compact?
Nessuna risposta
59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?
Nessuna risposta
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
-
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
-
62. Se non applicate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?
-
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale/Codice di Condotta, sono stati coinvolti tutti i seguenti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?
-
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e outsourcing, distribuzione, franchising, assistenza post vendita?:
-
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
Sì
67. Inserire URL della pagina web sulla policy di whistleblowing
-
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces Fortune/Top Employers/Glassdoor best places to work
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
26
Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk
74
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
40
% RepRisk Ambiente
23
% RepRisk Sociale
44
% RepRisk Governance
56
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
Sì
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
-
72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?
Sì, in tutte le sedi aziendali
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?
Sì
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
-
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
-
77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?
Sì, in tutte le sedi aziendali
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
-
Salute/sanità integrativa
-
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
-
Formazione e sostegno alla mobilità
-
Flessibilità orario/telelavoro
-
Prestiti/rimborso prestiti
-
Pari opportunità
-
Sostegno alla genitorialità
-
Conciliazione vita e lavoro
-
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
-
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
-
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
-
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
-
Auto aziendale
-
PC/laptop/telefono
-
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
-
Welfare allargato al territorio
-
Finanza
79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?
-
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro)
Loans [2020]
92.962.321.837,287
Loans [2019]
130.300.889.320,092
Loans [2018]
121.145.790.482,231
Loans [2017]
106.575.540.241,822
Total Earning Assets [2020]
136.802.294.710,674
Total Earning Assets [2019]
158.725.318.871,733
Total Earning Assets [2018]
148.949.269.921,658
Total Earning Assets [2017]
134.575.216.661,992
Non-Earning Assets [2020]
16.700.359.954,166
Non-Earning Assets [2019]
15.497.598.599,964
Non-Earning Assets [2018]
14.351.957.833,457
Non-Earning Assets [2017]
15.164.684.784,206
Deposits & short term funding [2020]
80.742.446.879,364
Deposits & short term funding [2019]
80.595.524.114,841
Deposits & short term funding [2018]
72.620.924.104,533
Deposits & short term funding [2017]
65.106.335.147,102
Other interest bearing liabilities [2020]
27.103.756.000,371
Other interest bearing liabilities [2019]
43.036.323.923,75
Other interest bearing liabilities [2018]
42.840.153.085,057
Other interest bearing liabilities [2017]
38.752.619.455,146
Other (non-interest bearing) [2020]
28.073.522.669,256
Other (non-interest bearing) [2019]
30.900.840.769,625
Other (non-interest bearing) [2018]
28.340.597.072,7
Other (non-interest bearing) [2017]
30.674.571.058,523
Reserves [2020]
0
Reserves [2019]
0
Reserves [2018]
0
Reserves [2017]
0
Equity [2020]
18.738.499.818,772
Equity [2019]
20.587.504.906,374
Equity [2018]
19.527.501.076,996
Equity [2017]
15.190.533.204,963
Interest Income [2020]
8.216.938.926,358
Interest Income [2019]
10.756.633.054,68
Interest Income [2018]
9.263.750.790,451
Interest Income [2017]
7.131.662.668,901
Interest Expense [2020]
1.708.908.155,169
Interest Expense [2019]
3.083.496.929,941
Interest Expense [2018]
2.571.177.743,668
Interest Expense [2017]
1.761.027.891,584
Other Operating Income [2020]
23.021.771.761,342
Other Operating Income [2019]
31.177.678.975,517
Other Operating Income [2018]
28.568.544.556,089
Other Operating Income [2017]
22.549.828.740,532
Overheads [2020]
22.214.176.157,254
Overheads [2019]
28.193.879.405,898
Overheads [2018]
25.262.869.365,945
Overheads [2017]
19.458.024.089,966
Loan Loss Provisions [2020]
3.851.359.056,428
Loan Loss Provisions [2019]
3.163.610.880,2
Loan Loss Provisions [2018]
2.898.688.495,664
Loan Loss Provisions [2017]
2.282.999.226,874
Profit before Tax [2020]
3.464.267.318,848
Profit before Tax [2019]
7.493.324.814,159
Profit before Tax [2018]
7.098.686.379,258
Profit before Tax [2017]
6.179.440.201,009
Tax [2020]
946.133.699,643
Tax [2019]
1.486.558.854,793
Tax [2018]
1.048.907.768,392
Tax [2017]
3.900.610.074,257
Net Income [2020]
2.518.133.619,205
Net Income [2019]
6.006.765.959,366
Net Income [2018]
6.049.778.610,866
Net Income [2017]
2.278.830.126,752
Operating Income [2020]
29.529.802.532,531
Operating Income [2019]
38.850.815.100,256
Operating Income [2018]
35.261.117.602,872
Operating Income [2017]
27.920.463.517,849
Tier 1 Capital [2020]
16.524.335.079,814
Tier 1 Capital [2019]
17.471.962.396,33
Tier 1 Capital [2018]
16.655.013.441,491
Tier 1 Capital [2017]
12.274.664.579,551
Staff expenses [2020]
4.659.769.590,49
Staff expenses [2019]
5.261.706.221,964
Staff expenses [2018]
4.585.150.527,941
Staff expenses [2017]
4.384.225.688,423
Net fee & commission income (expense) [2020]
0
Net fee & commission income (expense) [2019]
0
Net fee & commission income (expense) [2018]
0
Net fee & commission income (expense) [2017]
0
Total assets [2020]
155.949.074.446,346
Total assets [2019]
176.530.199.239,136
Total assets [2018]
164.712.580.755,716
Total assets [2017]
151.044.829.784,421
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?
-
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
-
86. Indicatori finanziari
Tier Ratio (%) [2020]
14.6573
Tier Ratio (%) [2019]
11.646
Tier Ratio (%) [2018]
12.0077
Tier Ratio (%) [2017]
10.0913
Total Capital Ratio (%) [2020]
16.181
Total Capital Ratio (%) [2019]
13.1798
Total Capital Ratio (%) [2018]
13.6341
Total Capital Ratio (%) [2017]
11.7509
Equity / Total assets (%) [2020]
12.01578136
Equity / Total assets (%) [2019]
11.6623133
Equity / Total assets (%) [2018]
11.85550065
Equity / Total assets (%) [2017]
10.05696999
Equity / Net Loans (%) [2020]
20.15709101
Equity / Net Loans (%) [2019]
15.79997267
Equity / Net Loans (%) [2018]
16.11900917
Equity / Net Loans (%) [2017]
14.25330162
Equity / Dep. & ST Funding (%) [2020]
23.20774332
Equity / Dep. & ST Funding (%) [2019]
25.54422858
Equity / Dep. & ST Funding (%) [2018]
26.88963452
Equity / Dep. & ST Funding (%) [2017]
23.33188187
Net Interest Margin (%) [2020]
4.61375808
Net Interest Margin (%) [2019]
4.94182463
Net Interest Margin (%) [2018]
4.61705775
Net Interest Margin (%) [2017]
4.27682143
Return on Avg Assets (ROAA) (%) [2020]
1.58592072
Return on Avg Assets (ROAA) (%) [2019]
3.4881497
Return on Avg Assets (ROAA) (%) [2018]
3.74691679
Return on Avg Assets (ROAA) (%) [2017]
1.60749104
Return on Avg Equity (ROAE) (%) [2020]
13.39924548
Return on Avg Equity (ROAE) (%) [2019]
29.67001561
Return on Avg Equity (ROAE) (%) [2018]
34.14249452
Return on Avg Equity (ROAE) (%) [2017]
14.1160064
Interbank Ratio (%) [2020]
n.a.
Interbank Ratio (%) [2019]
n.a.
Interbank Ratio (%) [2018]
n.a.
Interbank Ratio (%) [2017]
n.a.
Net Loans / Total assets (%) [2020]
59.61069161
Net Loans / Total assets (%) [2019]
73.81223716
Net Loans / Total assets (%) [2018]
73.54981018
Net Loans / Total assets (%) [2017]
70.55888003
Loan Loss Res. / Gross Loans (%) [2020]
4.8796758
Loan Loss Res. / Gross Loans (%) [2019]
2.11445614
Loan Loss Res. / Gross Loans (%) [2018]
2.00286831
Loan Loss Res. / Gross Loans (%) [2017]
1.78048612
Cost to Income Ratio (%) [2020]
75.22629429
Cost to Income Ratio (%) [2019]
72.5695956
Cost to Income Ratio (%) [2018]
71.64511815
Cost to Income Ratio (%) [2017]
69.69090638
Net Loans / Tot. Dep. & Bor. (%) [2020]
86.59025353
Net Loans / Tot. Dep. & Bor. (%) [2019]
105.84925989
Net Loans / Tot. Dep. & Bor. (%) [2018]
105.72560976
Net Loans / Tot. Dep. & Bor. (%) [2017]
103.51233813
87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)
n.a.
88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione
Impatto fiscale (%) [2020]
-
Impatto fiscale (%) [2019]
3.83212098
Impatto fiscale (%) [2018]
2.97468668
Impatto fiscale (%) [2017]
13.97043452
89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale
80
Diversità
90. Avete una policy sulle diversità?
Sì
91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
-
Ludoteche all’interno dell’azienda
-
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
-
Centri estivi
-
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
-
Part time reversibile
-
Telelavoro
-
Lavoro a domicilio
-
Banca delle ore
-
Orario flessibile in entrata o in uscita
-
Flessibilità sui turni
-
Orario concentrato
-
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
-
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
-
92. È stato adottato il bilancio di genere?
-
93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
-
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
-
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
-
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
-
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
-
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
Sì, in tutte le sedi aziendali
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
Sì, in tutte le sedi aziendali
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
-
94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
-
95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
-
96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?
Modifica dell’organizzazione del lavoro
-
Concessione di permessi
-
Orario flessibile in entrata o in uscita
-
Flessibilità sui turni
-
Orario concentrato
-
97. Utilizzo di lavoro minorile
No
98. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
-
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
-
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
-
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
-
99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
-
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
-
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
-
100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
No
Discriminazione/molestie per età o disabilità
-
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
No
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
No
101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
No
102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
-
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
-
Inserimento nella valutazione dei rischi
-
Formazione e supervisione in relazione all’età
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
-
103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
Accessibilità
104. Avete una policy di accessibilità web?
Sì
105. Avete una pagina web dedicata alla policy sulla accessibility del sito
-
106. Inserire URL della pagina sulla web policy
107. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
-
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
-
Sfondi colore e testi con contrasto
-
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
-
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
-
108. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
-
109. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
-
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
-
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
-
Adozione di smart working per disabilità temporanee
-
110. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
-
Persone con disabilità sensoriali
-
111. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
-
112. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
-
Con esperti esterni
-
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
-
113. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
-
114. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
-
Persone con disabilità sensoriali
-
115. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?
-
116. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
-
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
-
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
-
Adozione di smart working per disabilità temporanee
-
Ambiente
117. Avete una policy sull'ambiente?
Sì
118. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
119. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
-
Con le rappresentanze dei lavoratori
-
Con i propri principali fornitori/clienti
-
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
-
120. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
-
121. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
-
122. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
-
123. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
-
124. Realizzate analisi di life cycle assessment?
Sì
125. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
-
126. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
-
127. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
-
128. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost
80
129. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.
Anno
-
Punteggio
0.34
130. Componenti indicatori ambientali Trucost
Gas serra
0.13
Acqua
0.1
Rifiuti
0.01
Inquinanti dell'aria
0.06
Inquinanti di terra e acqua
0.02
Uso di risorse naturali
0.01
131. Trasparenza ambientale
99.28