Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

TALANX AG non ha compilato il questionario.

Profilo

1. Ragione sociale

TALANX AG

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • KeyRole - Chairman
  • KeyRole - CEO
  • KeyRole - Human Resources
  • KeyRole - CSR
  • KeyRole - Industrial relations
  • KeyRole - Communication Public Relations
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

HDI HAFTPFLICHTVERBAND DER DEUTSCHEN INDUSTRIE VAG

5. Paese (GUO)

Germany

6. Eventuale impresa controllante

HDI HAFTPFLICHTVERBAND DER DEUTSCHEN INDUSTRIE VAG

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

Nessuna risposta

9. LEI (Legal Entity Identifier)

5299006ZIILJ6VJVSJ32

10. BVD Codice identificativo

DEFEI1008416

11. ID nazionale

HRB 52546 (Hannover)

12. Numero Registro Imprese

HRB 52546 (Hannover)

13. Partita IVA

DE 811186319

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Germany

16. Numero di azionisti

> 15%

1

17. Informazioni sugli azionisti principali

HDI HAFTPFLICHTVERBAND DER DEUTSCHEN INDUSTRIE VAG

18. Numero di sussidiarie

261

19. Città

HANNOVER

20. Paese

Germany

21. Sito Web

www.talanx.com

22. ISO Codice Paese

DE

23. Borsa principale

Boerse Frankfurt

24. Numero ISIN

DE000TLX1005

25. Simbolo Ticker

TLX

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

6

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

29. Numero donne nel CDA

5

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

n.a.

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

-

34. Data del compenso

No data fulfill your filter criteria

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

No

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

26

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

No data fulfill your filter criteria

Genere

No data fulfill your filter criteria

Data di Nascita

No data fulfill your filter criteria

Paese

No data fulfill your filter criteria

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

No data fulfill your filter criteria

Sanzioni all'Amministratore Delegato

No

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

15

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

6511

Descrizione codice NACE primario

Life insurance

Codice NACE secondario

-

Descrizione codice NACE secondario

-

Breve descrizione dell'attività

This company is primarily engaged as an insurance carrier. It provides a wide range of insurance products and services. It was incorporated in 1996. The company has a registered office located in Hannover in Lower Saxony (Niedersachsen), Germany.The company operates as an agent and a broker in selling annuities and insurance policies. It is engaged in underwriting (assuming the risk, assigning premiums, and so forth) annuities and insurance policies and investing premiums to build up a portfolio of financial assets to be used against future claims. It provides insurance products and services on a fee or contractual basis. The company operates principally in Germany.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

294

Belgio-Occupati totali

-

Bulgaria-Occupati totali

-

Cipro-Occupati totali

-

Croazia-Occupati totali

-

Danimarca-Occupati totali

-

Estonia-Occupati totali

-

Finlandia-Occupati totali

-

Francia-Occupati totali

-

Germania-Occupati totali

9.280

Grecia-Occupati totali

-

Irlanda-Occupati totali

-

Italia-Occupati totali

411

Lettonia-Occupati totali

-

Lituania-Occupati totali

-

Lussemburgo-Occupati totali

-

Malta-Occupati totali

-

Paesi Bassi-Occupati totali

-

Polonia-Occupati totali

2488

Portogallo-Occupati totali

-

Regno Unito-Occupati totali

-

Repubblica Ceca-Occupati totali

-

Romania-Occupati totali

-

Slovacchia-Occupati totali

-

Slovenia-Occupati totali

-

Spagna-Occupati totali

-

Svezia-Occupati totali

-

Ungheria-Occupati totali

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2019]

n.a.

Lavoratori [2018]

22642

Lavoratori [2017]

22059

Lavoratori [2016]

21649

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

50.4

Lavoratrici (t-1)

50.4

Lavoratrici (t-2)

50.4

Lavoratrici (t-3)

-

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global­unions.org/­about­us­.html

Dialogo sociale

Nessuna risposta

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Nessuna risposta

Partecipazione dei lavoratori

Nessuna risposta

GFA Global Framework Agreement

Nessuna risposta

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

Nessuna risposta

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Nessuna risposta

Partecipazione dei lavoratori

Nessuna risposta

Contrattazione collettiva

Nessuna risposta

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro

Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro

Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi

Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica

Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori

Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali

Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo

Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto

Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

No

Accordi transnazionali (TNCAs)

No

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

No

Dichiarazioni congiunte

-

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

-

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

-

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

No

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?

-

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

-

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

Nessuna risposta

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Nessuna risposta

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Nessuna risposta

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Nessuna risposta

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Nessuna risposta

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

-

ISO 14000 - Environmental management

-

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

-

ISO 22000 - Food safety management

-

ISO 20121 - Sustainable events

-

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

-

ISO 45001 - Occupational health and safety

-

ISO 20400 - Sustainable procurement

-

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

-

Forest Stewardship Council (FSC)

-

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

-

CDP (Carbon Disclosure Project)

Nessuna risposta

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Nessuna risposta

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

-

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

-

58. Adottata il Global Compact?

-

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

Nessuna risposta

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?

-

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale(Code of Conduct, sono stati coinvolti tutti i segueti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?

-

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e oursourcing, distribuzione, franchising, assistanza post vendita?:

-

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Se sì quali?

https://www.talanx.com/~/media/Files/T/Talanx/reports-and-presentations/2018/2017_tx_nachhaltigkeitsbericht_en.pdf , p.23

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

35

Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk

65

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

37

% RepRisk Ambiente

80

% RepRisk Sociale

20

% RepRisk Governance

-

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

2,3 days per employee in the last year

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

Sì, in alcune sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

Sì, in alcune sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

https://www.talanx.com/~/media/Files/T/Talanx/reports-and-presentations/2018/2017_tx_nachhaltigkeitsbericht_en.pdf , p.57

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

n/a

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

Sì, in alcune sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Sì, unilateralmente

Salute/sanità integrativa

Sì, unilateralmente

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Sì, unilateralmente

Formazione e sostegno alla mobilità

Sì, unilateralmente

Flessibilità orario/telelavoro

Sì, unilateralmente

Prestiti/rimborso prestiti

Sì, unilateralmente

Pari opportunità

Sì, unilateralmente

Sostegno alla genitorialità

Sì, unilateralmente

Conciliazione vita e lavoro

Sì, unilateralmente

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

Sì, unilateralmente

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Sì, unilateralmente

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

Sì, unilateralmente

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

Sì, unilateralmente

Auto aziendale

Sì, unilateralmente

PC/laptop/telefono

Sì, unilateralmente

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

Sì, unilateralmente

Welfare allargato al territorio

Sì, unilateralmente

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro)

Total assets [2019]

177.594.000.000

Total assets [2018]

162.188.000.000

Total assets [2017]

158.397.000.000

Total assets [2016]

156.626.000.000

Capital & surplus [2019]

10.149.000.000

Capital & surplus [2018]

8.713.000.000

Capital & surplus [2017]

8.813.000.000

Capital & surplus [2016]

9.038.000.000

Total investments [2019]

140.095.000.000

Total investments [2018]

126.855.000.000

Total investments [2017]

124.063.000.000

Total investments [2016]

122.377.000.000

Total gross provisions [2019]

137.438.000.000

Total gross provisions [2018]

127.032.000.000

Total gross provisions [2017]

123.071.000.000

Total gross provisions [2016]

121.098.000.000

Assets (other) [2019]

19.268.000.000

Assets (other) [2018]

18.397.000.000

Assets (other) [2017]

18.932.000.000

Assets (other) [2016]

19.236.000.000

Liabilities (other) [2019]

25.625.000.000

Liabilities (other) [2018]

22.579.000.000

Liabilities (other) [2017]

22.650.000.000

Liabilities (other) [2016]

22.349.000.000

Earned premiums (life) [2019]

10.396.000.000

Earned premiums (life) [2018]

9.834.000.000

Earned premiums (life) [2017]

9.840.000.000

Earned premiums (life) [2016]

9.914.000.000

Total revenue (life) [2019]

12.931.000.000

Total revenue (life) [2018]

11.982.000.000

Total revenue (life) [2017]

12.479.000.000

Total revenue (life) [2016]

12.394.000.000

Total expenses (life) [2019]

12.437.000.000

Total expenses (life) [2018]

11.678.000.000

Total expenses (life) [2017]

12.247.000.000

Total expenses (life) [2016]

11.934.000.000

Balance on life technical account (life) [2019]

494.000.000

Balance on life technical account (life) [2018]

304.000.000

Balance on life technical account (life) [2017]

232.000.000

Balance on life technical account (life) [2016]

460.000.000

Earned premiums (non-life) [2019]

22.658.000.000

Earned premiums (non-life) [2018]

19.740.000.000

Earned premiums (non-life) [2017]

17.578.000.000

Earned premiums (non-life) [2016]

15.822.000.000

Total underwriting expenses (non-life) [2019]

22.513.000.000

Total underwriting expenses (non-life) [2018]

19.609.000.000

Total underwriting expenses (non-life) [2017]

17.843.000.000

Total underwriting expenses (non-life) [2016]

15.321.000.000

Balance on general technical account (non-life) [2019]

188.000.000

Balance on general technical account (non-life) [2018]

171.000.000

Balance on general technical account (non-life) [2017]

-169.000.000

Balance on general technical account (non-life) [2016]

501.000.000

Earned premiums (combined) [2019]

33.054.000.000

Earned premiums (combined) [2018]

29.574.000.000

Earned premiums (combined) [2017]

27.418.000.000

Earned premiums (combined) [2016]

25.736.000.000

Total underwriting income (combined) [2019]

35.632.000.000

Total underwriting income (combined) [2018]

31.762.000.000

Total underwriting income (combined) [2017]

30.153.000.000

Total underwriting income (combined) [2016]

28.216.000.000

Balance on combined technical account (combined) [2019]

682.000.000

Balance on combined technical account (combined) [2018]

475.000.000

Balance on combined technical account (combined) [2017]

63.000.000

Balance on combined technical account (combined) [2016]

961.000.000

Net investment income [2019]

1.656.000.000

Net investment income [2018]

1.560.000.000

Net investment income [2017]

1.521.000.000

Net investment income [2016]

1.411.000.000

Other income/(expense) [2019]

-251.000.000

Other income/(expense) [2018]

-289.000.000

Other income/(expense) [2017]

-281.000.000

Other income/(expense) [2016]

-391.000.000

Profit/(loss) before tax [2019]

2.239.000.000

Profit/(loss) before tax [2018]

1.862.000.000

Profit/(loss) before tax [2017]

1.656.000.000

Profit/(loss) before tax [2016]

2.160.000.000

Taxation [2019]

568.000.000

Taxation [2018]

503.000.000

Taxation [2017]

387.000.000

Taxation [2016]

596.000.000

Profit/(loss) after tax [2019]

1.671.000.000

Profit/(loss) after tax [2018]

1.359.000.000

Profit/(loss) after tax [2017]

1.269.000.000

Profit/(loss) after tax [2016]

1.564.000.000

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

https://www.talanx.com/~/media/Files/T/Talanx/reports-and-presentations/2018/2017_tx_nachhaltigkeitsbericht_en.pdf , p.73

86. Indicatori finanziari

Change in NPW - life % [2019]

5.98368087

Change in NPW - life % [2018]

-0.39133052

Change in NPW - life % [2017]

-1.34626807

Change in NPW - life % [2016]

-3.90944545

Change in NPW - non-life % [2019]

17.16573816

Change in NPW - non-life % [2018]

10.14079877

Change in NPW - non-life % [2017]

12.91679555

Change in NPW - non-life % [2016]

1.04388049

Change in NPW - combined % [2019]

13.46941494

Change in NPW - combined % [2018]

6.42120557

Change in NPW - combined % [2017]

7.43137777

Change in NPW - combined % [2016]

-0.92037268

Change in net mathematical reserves - life % [2019]

7.58145718

Change in net mathematical reserves - life % [2018]

0.10901111

Change in net mathematical reserves - life % [2017]

1.53812981

Change in net mathematical reserves - life % [2016]

3.38396148

Change in capital & surplus % [2019]

16.48112017

Change in capital & surplus % [2018]

-1.13468739

Change in capital & surplus % [2017]

-2.48948882

Change in capital & surplus % [2016]

9.1282299

Benefits paid to NPW - life % [2019]

96.51173843

Benefits paid to NPW - life % [2018]

95.43668782

Benefits paid to NPW - life % [2017]

103.46177002

Benefits paid to NPW - life % [2016]

100.40586023

Adjusted return on assets - life % [2019]

1.01771247

Adjusted return on assets - life % [2018]

0.90629195

Adjusted return on assets - life % [2017]

0.86462307

Adjusted return on assets - life % [2016]

1.07378273

Return on capital & surplus % [2019]

17.15618704

Return on capital & surplus % [2018]

15.4855643

Return on capital & surplus % [2017]

14.20648703

Return on capital & surplus % [2016]

17.89838337

Stockholder dividend payout ratio % [2019]

21.96289647

Stockholder dividend payout ratio % [2018]

26.04856512

Stockholder dividend payout ratio % [2017]

26.8715524

Stockholder dividend payout ratio % [2016]

21.03580563

Liquid assets - life % [2019]

60.94913116

Liquid assets - life % [2018]

60.23688559

Liquid assets - life % [2017]

59.38054382

Liquid assets - life % [2016]

59.82084711

Current liquidity ratio % [2019]

83.66627848

Current liquidity ratio % [2018]

82.65515556

Current liquidity ratio % [2017]

82.93868328

Current liquidity ratio % [2016]

82.91798791

Liquid assets to net mathematical reserves % [2019]

93.10689776

Liquid assets to net mathematical reserves % [2018]

90.85517102

Liquid assets to net mathematical reserves % [2017]

91.17305459

Liquid assets to net mathematical reserves % [2016]

92.16722645

Total investments to total liabilities % [2019]

83.66627848

Total investments to total liabilities % [2018]

82.65515556

Total investments to total liabilities % [2017]

82.93868328

Total investments to total liabilities % [2016]

82.91798791

87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)

L'indicatore MORE (Multi Objective Rating Assessment) è una valutazione della solvibilità di un'azienda. Valuta le aziende in base al grado di rispetto degli impegni finanziari. Livello di confidenza: rispecchia le variazioni nella disponibilità dei dati finanziari a causa delle normative di deposito del bilancio e suggerisce il grado di dettaglio finanziario che il punteggio MORE è in grado di prendere in considerazione per ciascuna società

n.a.

88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione

Impatto fiscale (%) [2019]

1.47341115

Impatto fiscale (%) [2018]

1.48469553

Impatto fiscale (%) [2017]

1.21362268

Impatto fiscale (%) [2016]

1.99277785

89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale

40

Diversità

90. Avete una policy sulle diversità?

91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Ludoteche all’interno dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Centri estivi

Sì, in alcune sedi aziendali

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

Sì, in alcune sedi aziendali

Part time reversibile

Sì, in alcune sedi aziendali

Telelavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Lavoro a domicilio

Sì, in alcune sedi aziendali

Banca delle ore

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in alcune sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

Sì, in alcune sedi aziendali

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

92. È stato adottato il bilancio di genere?

No

93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

Sì, in alcune sedi aziendali

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

Sì, in alcune sedi aziendali

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Sì, in alcune sedi aziendali

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Sì, in alcune sedi aziendali

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Sì, in alcune sedi aziendali

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Sì, in alcune sedi aziendali

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

Sì, in alcune sedi aziendali

94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

Sì, in alcune sedi aziendali

96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

Nessuna risposta

Concessione di permessi

Nessuna risposta

Orario flessibile in entrata o in uscita

Nessuna risposta

Flessibilità sui turni

Nessuna risposta

Orario concentrato

Nessuna risposta

97. Utilizzo di lavoro minorile

No

98. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

Nessuna risposta

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Nessuna risposta

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

Nessuna risposta

99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Nessuna risposta

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Nessuna risposta

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

Nessuna risposta

100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

Nessuna risposta

Discriminazione/molestie per età o disabilità

Nessuna risposta

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

Nessuna risposta

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

Nessuna risposta

101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

Nessuna risposta

102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

-

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

-

Inserimento nella valutazione dei rischi

-

Formazione e supervisione in relazione all’età

-

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

-

103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

Sì, in alcune sedi aziendali

Accessibilità

104. Avete una policy di accessibilità web?

105. Inserire URL della pagina sulla web policy

106. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

No

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

Sfondi colore e testi con contrasto

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

Nessuna risposta

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

Nessuna risposta

107. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

Sì, in alcune sedi aziendali

108. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in alcune sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in alcune sedi aziendali

109. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Nessuna risposta

Persone con disabilità sensoriali

Nessuna risposta

110. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

Nessuna risposta

111. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Nessuna risposta

Con esperti esterni

Nessuna risposta

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

Nessuna risposta

112. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

Nessuna risposta

113. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Nessuna risposta

Persone con disabilità sensoriali

Nessuna risposta

114. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

115. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in alcune sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in alcune sedi aziendali

Ambiente

116. Avete una policy sull'ambiente?

117. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

118. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Nessuna risposta

Con le rappresentanze dei lavoratori

Nessuna risposta

Con i propri principali fornitori/clienti

Nessuna risposta

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

Nessuna risposta

119. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

Sì, in alcune sedi aziendali

120. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

No

121. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

Sì, in alcune sedi aziendali

122. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

Sì, in alcune sedi aziendali

123. Realizzate analisi di life cycle assessment?

No

124. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

No

125. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

No

126. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

No

127. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost

90

128. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.

Anno

-

Punteggio

0.27

129. Componenti indicatori ambientali Trucost

Gas serra

0.11

Acqua

0.07

Rifiuti

0.01

Inquinanti dell'aria

0.05

Inquinanti di terra e acqua

0.01

Uso di risorse naturali

0.01

130. Trasparenza ambientale

Il livello di confidenza TRUCOST indica il livello di trasparenza dei dati utilizzati per il calcolo del punteggio di rischio ambientale

59.73