Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
Profilo
1. Ragione sociale
RENTOKIL INITIAL PLC
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
Sì
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- KeyRole - Chairman
- KeyRole - CEO
- KeyRole - Human Resources
- KeyRole - CSR
- KeyRole - Industrial relations
- KeyRole - Communication Public Relations
- Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
- Altro
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
RENTOKIL INITIAL PLC
5. Paese (GUO)
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
6. Eventuale impresa controllante
ABERDEEN DIVERSIFIED INCOME AND GROWTH TRUST PLC BANKERS INVESTMENT TRUST PLC BLACKROCK INCOME AND GROWTH INVESTMENT TRUST PLC JPMORGAN CLAVERHOUSE INVESTMENT TRUST PLC KEYSTONE INVESTMENT TRUST PLC MERCANTILE INVESTMENT TRUST (THE) PLC MORE THAN 100 SHAREHOLDERS PERPETUAL INCOME AND GROWTH INVESTMENT TRUST PLC SCHRODER UK GROWTH FUND PLC SVM UK EMERGING FUND PLC THREADNEEDLE UK SELECT TRUST LIMITED VARMA MUTUAL PENSION INSURANCE COMPANY
7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
Sì
9. LEI (Legal Entity Identifier)
549300VN4WV7Z6T14K68
10. BVD Codice identificativo
GB05393279
11. ID nazionale
05393279
12. Numero Registro Imprese
05393279
13. Partita IVA
-
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
-
16. Numero di azionisti
10
17. Informazioni sugli azionisti principali
No data fulfill your filter criteria
18. Numero di sussidiarie
282
19. Città
CAMBERLEY
20. Paese
-
21. Sito Web
www.rentokil-initial.com
22. ISO Codice Paese
GB
23. Borsa principale
London Stock Exchange
24. Numero ISIN
GB00B082RF11
25. Simbolo Ticker
RTO
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
Sì
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
Sì
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
Sì
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
Sì
Sede legale in un Paese OCSE
Sì
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
Sì
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
Sì
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
Sì
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
Sì
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
Sì
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
Sì
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
9
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
6 - chair is not regarded as independent under the UK Corporate Governance Code
29. Numero donne nel CDA
3 - presume CDA refers to the main board
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
No
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
n.a.
33. Retribuzione compensativa del CEO
893.883,325
34. Data del compenso
2019/12/31
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
Sì
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
22
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Mr Andrew M Ransom
Genere
M
Data di Nascita
17/05/1905
Paese
Switzerland
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
Chief Executive Officer; Executive Director, Corporate Development
Sanzioni all'Amministratore Delegato
No
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
2
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
3900
Descrizione codice NACE primario
Remediation activities and other waste management services
Codice NACE secondario
0161
Descrizione codice NACE secondario
Support activities for crop production
Breve descrizione dell'attività
This company is engaged in the provision of business services. It was established in 1924 by Harold Maxwell-Lefroy. The company is headquartered in Gatwick, United Kingdom.It comprises a number of global and local brands. These include three global brands Rentokil, Initial, Ambius and several country or region specific brands including Pink (Hygiene Services, Australia), Ehrlich and Presto-X (Pest Control, USA), City Link (UK) and Calmic (Hygiene Services, Asia).In addition, the company operates a number of service specific brands, mainly in the UK. These include: Autograph (Business Catering), Eden (School Catering), Easyreach (Window Cleaning), HI (Healthcare Initial, Hospital Services), Insitu (Integrated Facilities Services), Knightsbridge (Manned Guarding), Perception (Reception Services), Lancaster (Commercial Cleaning), andPROtech (IT Hygiene).The company is one of the largest business services companies in the world, operating in the major economies of Europe, North America, Asia Pacific and Africa. It aims to deliver added value services to its customers in pest control, washrooms, hygiene, textiles, facilities, plants and parcels through its network of more than 1000 branches.The company provides a wide range of services across six divisions: Initial Textiles and Washroom Services (rental and launder of workwear and washroom services across Europe); Rentokil Pest Control (global pest control services and products); City Link (UK express parcels delivery); Initial Facilities Services (UK contract and specialist cleaning, catering & hospital services); Ambius (global interior plants, artwork and scenting); and Asia Pacific (Rentokil, Initial Washrooms and Ambius Services).
38. Occupazione per Paese (ultimo anno)
Austria-Occupati totali
56
Belgio-Occupati totali
244
Bulgaria-Occupati totali
-
Cipro-Occupati totali
-
Croazia-Occupati totali
-
Danimarca-Occupati totali
134
Estonia-Occupati totali
17
Finlandia-Occupati totali
78
Francia-Occupati totali
3,278
Germania-Occupati totali
609
Grecia-Occupati totali
21
Irlanda-Occupati totali
232
Italia-Occupati totali
583
Lettonia-Occupati totali
-
Lituania-Occupati totali
88
Lussemburgo-Occupati totali
-
Malta-Occupati totali
-
Paesi Bassi-Occupati totali
533
Polonia-Occupati totali
9
Portogallo-Occupati totali
147
Regno Unito-Occupati totali
5,553
Repubblica Ceca-Occupati totali
-
Romania-Occupati totali
-
Slovacchia-Occupati totali
-
Slovenia-Occupati totali
-
Spagna-Occupati totali
479
Svezia-Occupati totali
121
Ungheria-Occupati totali
-
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2019]
42933
Lavoratori [2018]
39480
Lavoratori [2017]
36036
Lavoratori [2016]
32150
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (t)
-
Lavoratrici (t-1)
-
Lavoratrici (t-2)
-
Lavoratrici (t-3)
27% of total workforce - see 2017 Annual Report and Accounts, page 35
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
No
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
No
Partecipazione dei lavoratori
No
GFA Global Framework Agreement
No
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Sì
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Sì
Partecipazione dei lavoratori
No
Contrattazione collettiva
Sì
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro
Sì
Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro
Sì
Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi
Sì
Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
Sì
Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Sì
Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese
Sì
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne
Sì
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali
Sì
Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo
Sì
Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto
Sì
Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni
Sì
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
Sì
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA)
No
Accordi transnazionali (TNCAs)
No
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
No
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
Sì
Dichiarazioni congiunte
-
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera
-
Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo
-
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
Sì
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?
-
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
No
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati
No
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
-
53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?
Sì
54. Pubblicate il Bilancio Integrato?
Nessuna risposta
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
-
ISO 14000 - Environmental management
-
ISO 26000 - Social responsibility
Nessuna risposta
ISO 50001 - Energy management
-
ISO 22000 - Food safety management
-
ISO 20121 - Sustainable events
-
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
-
ISO 45001 - Occupational health and safety
-
ISO 20400 - Sustainable procurement
-
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
-
Forest Stewardship Council (FSC)
-
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
-
CDP (Carbon Disclosure Project)
Nessuna risposta
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
Nessuna risposta
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
-
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
Sì
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
-
58. Adottata il Global Compact?
-
59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?
Sì
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
Sì
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
No
62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?
-
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale(Code of Conduct, sono stati coinvolti tutti i segueti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?
-
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e oursourcing, distribuzione, franchising, assistanza post vendita?:
-
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
Sì
67. Se sì quali?
We have a confidential whistleblowing phone line - see 2917 CR Report page 52
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
17
Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk
83
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
25
% RepRisk Ambiente
33
% RepRisk Sociale
67
% RepRisk Governance
100
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
Sì
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
c 2.5m items of online training completed in 2017 (377,785 in 2016) - 2017 CR report page 21
72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?
Sì, in tutte le sedi aziendali
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?
Sì
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
Lost Time accidents - 0.58 per 100,000 hours worked in 2017 (0.63 in 2016) - 2017 CR report page 18
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
3 fatalities (third parties as result of road traffic incidents - in none of these were company employees found by the authorities to be at fault) in 2017 (4 in 2016) - 2017 CR report page 19
77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?
Sì, in tutte le sedi aziendali
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
Sì, unilateralmente
Salute/sanità integrativa
Sì, unilateralmente
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
Sì, unilateralmente
Formazione e sostegno alla mobilità
Sì, unilateralmente
Flessibilità orario/telelavoro
Sì, unilateralmente
Prestiti/rimborso prestiti
No
Pari opportunità
Sì, unilateralmente
Sostegno alla genitorialità
No
Conciliazione vita e lavoro
No
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
No
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
No
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
Sì, unilateralmente
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
No
Auto aziendale
Sì, unilateralmente
PC/laptop/telefono
Sì, unilateralmente
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
Sì, unilateralmente
Welfare allargato al territorio
Sì, unilateralmente
Finanza
79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?
Sì
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)
Totale attivo (Total assets) [2019]
3.964.716,526
Totale attivo (Total assets) [2018]
3.416.694,13
Totale attivo (Total assets) [2017]
3.501.185,642
Totale attivo (Total assets) [2016]
2.967.606,201
Capitale proprio [2019]
1.170.703,327
Capitale proprio [2018]
923.167,137
Capitale proprio [2017]
1.052.259,674
Capitale proprio [2016]
420.959,398
Fatturato (Net Sales) [2019]
3.170.465,042
Fatturato (Net Sales) [2018]
2.741.227,616
Fatturato (Net Sales) [2017]
2.717.736,63
Fatturato (Net Sales) [2016]
2.530.307,93
Costi di produzione [2019]
660.747,154
Costi di produzione [2018]
567.582,582
Costi di produzione [2017]
533.565,505
Costi di produzione [2016]
437.881,802
costo del lavoro [2019]
1.532.671,761
costo del lavoro [2018]
1.699.532,294
costo del lavoro [2017]
1.313.522,007
costo del lavoro [2016]
1.230.667,272
altri costi operativi [2019]
2.199.492,602
altri costi operativi [2018]
2.280.198,435
altri costi operativi [2017]
1.854.748,503
altri costi operativi [2016]
1.821.200,832
Utile lordo (Gross profit) [2019]
2.509.717,888
Utile lordo (Gross profit) [2018]
2.173.645,034
Utile lordo (Gross profit) [2017]
2.184.171,125
Utile lordo (Gross profit) [2016]
2.092.426,128
Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]
0
Cash Flow [2019]
595.571,811
Cash Flow [2018]
122.408,902
Cash Flow [2017]
995.816,195
Cash Flow [2016]
480.829,697
Valore aggiunto [2019]
2.236.985,945
Valore aggiunto [2018]
1.844.227,599
Valore aggiunto [2017]
2.383.356,896
Valore aggiunto [2016]
1.804.278,428
Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]
574.313,904
Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]
124.848,21
Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]
555.759,847
Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]
556.221,927
Ammortamenti e svalutazioni [2019]
264.088,618
Ammortamenti e svalutazioni [2018]
231.401,611
Ammortamenti e svalutazioni [2017]
226.337,225
Ammortamenti e svalutazioni [2016]
284.996,631
Risultato operativo (EBIT) [2019]
310.225,286
Risultato operativo (EBIT) [2018]
-106.553,401
Risultato operativo (EBIT) [2017]
329.422,622
Risultato operativo (EBIT) [2016]
271.225,295
Interessi [2019]
44.851,849
Interessi [2018]
39.805,069
Interessi [2017]
39.544,234
Interessi [2016]
45.282,02
componenti straordinari [2019]
0
componenti straordinari [2018]
0
componenti straordinari [2017]
0
componenti straordinari [2016]
0
Risultato pre-imposte [2019]
395.373,717
Risultato pre-imposte [2018]
-126.511,374
Risultato pre-imposte [2017]
803.953,43
Risultato pre-imposte [2016]
243.332,505
Imposte [2019]
63.890,524
Imposte [2018]
-17.518,665
Imposte [2017]
34.474,46
Imposte [2016]
47.499,439
Risultato finanziario [2019]
85.148,431
Risultato finanziario [2018]
-19.957,973
Risultato finanziario [2017]
474.530,808
Risultato finanziario [2016]
-27.892,791
Entrate finanziarie [2019]
6.540,895
Entrate finanziarie [2018]
11.198,641
Entrate finanziarie [2017]
8.787,608
Entrate finanziarie [2016]
11.087,093
Costi finanziari [2019]
-78.607,537
Costi finanziari [2018]
31.156,614
Costi finanziari [2017]
-465.743,201
Costi finanziari [2016]
38.979,883
Risultato netto (Net Income) [2019]
331.483,193
Risultato netto (Net Income) [2018]
-108.992,709
Risultato netto (Net Income) [2017]
769.478,969
Risultato netto (Net Income) [2016]
195.833,066
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?
Sì
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
P44 https://www.rentokil-initial.com/~/media/Files/R/Rentokil/documents/responsible-delivery/reports/RI%202017%20CR%20Report.pdf
86. Indicatori finanziari
Profit per employee (th) [2019]
9,209
Profit per employee (th) [2018]
-3,204
Profit per employee (th) [2017]
22,31
Profit per employee (th) [2016]
7,569
Operating revenue per employee (th) [2019]
73,847
Operating revenue per employee (th) [2018]
69,433
Operating revenue per employee (th) [2017]
75,417
Operating revenue per employee (th) [2016]
78,703
Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]
48.342
Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]
61.999
Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]
48.331
Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]
48.637
Average cost of employee (th) [2019]
35,699
Average cost of employee (th) [2018]
43,048
Average cost of employee (th) [2017]
36,45
Average cost of employee (th) [2016]
38,279
Shareholders funds per employee (th) [2019]
27,268
Shareholders funds per employee (th) [2018]
23,383
Shareholders funds per employee (th) [2017]
29,2
Shareholders funds per employee (th) [2016]
13,094
Working capital per employee (th) [2019]
9,021
Working capital per employee (th) [2018]
8,979
Working capital per employee (th) [2017]
9,248
Working capital per employee (th) [2016]
10,03
Total assets per employee (th) [2019]
92,347
Total assets per employee (th) [2018]
86,542
Total assets per employee (th) [2017]
97,158
Total assets per employee (th) [2016]
92,305
ROE using P/L before tax (%) [2019]
33.772
ROE using P/L before tax (%) [2018]
-13.704
ROE using P/L before tax (%) [2017]
76.403
ROE using P/L before tax (%) [2016]
57.804
ROCE using P/L before tax (%) [2019]
15.206
ROCE using P/L before tax (%) [2018]
-3.487
ROCE using P/L before tax (%) [2017]
31.275
ROCE using P/L before tax (%) [2016]
13.273
ROA using P/L before tax (%) [2019]
9.972
ROA using P/L before tax (%) [2018]
-3.703
ROA using P/L before tax (%) [2017]
22.962
ROA using P/L before tax (%) [2016]
8.2
ROE using Net income (%) [2019]
28.315
ROE using Net income (%) [2018]
-11.806
ROE using Net income (%) [2017]
73.126
ROE using Net income (%) [2016]
46.521
ROCE using Net income (%) [2019]
12.999
ROCE using Net income (%) [2018]
-2.782
ROCE using Net income (%) [2017]
29.997
ROCE using Net income (%) [2016]
11.088
ROA using Net income (%) [2019]
8.361
ROA using Net income (%) [2018]
-3.19
ROA using Net income (%) [2017]
21.978
ROA using Net income (%) [2016]
6.599
87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)
100
88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione
Impatto fiscale (%) [2019]
2.01517831
Impatto fiscale (%) [2018]
-0.63908102
Impatto fiscale (%) [2017]
1.26849894
Impatto fiscale (%) [2016]
1.87721969
89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale
50
Diversità
90. Avete una policy sulle diversità?
Sì
91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
No
Ludoteche all’interno dell’azienda
No
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
No
Centri estivi
No
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
No
Part time reversibile
Sì, in alcune sedi aziendali
Telelavoro
Sì, in alcune sedi aziendali
Lavoro a domicilio
Sì, in alcune sedi aziendali
Banca delle ore
Nessuna risposta
Orario flessibile in entrata o in uscita
Sì, in alcune sedi aziendali
Flessibilità sui turni
Sì, in alcune sedi aziendali
Orario concentrato
No
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
No
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
No
92. È stato adottato il bilancio di genere?
No
93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
Sì, in alcune sedi aziendali
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
Sì, in alcune sedi aziendali
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
Sì, in tutte le sedi aziendali
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
Sì, in alcune sedi aziendali
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
No
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
Sì, in tutte le sedi aziendali
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
Sì, in tutte le sedi aziendali
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
Sì, in alcune sedi aziendali
94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
Sì, in alcune sedi aziendali
96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?
Modifica dell’organizzazione del lavoro
Sì, in alcune sedi aziendali
Concessione di permessi
No
Orario flessibile in entrata o in uscita
No
Flessibilità sui turni
No
Orario concentrato
No
97. Utilizzo di lavoro minorile
No
98. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
Sì, in tutte le sedi aziendali
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
Nessuna risposta
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
Sì, in tutte le sedi aziendali
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
Sì, in tutte le sedi aziendali
99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
Sì, in tutte le sedi aziendali
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
Sì, in tutte le sedi aziendali
100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
No
Discriminazione/molestie per età o disabilità
No
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
No
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
No
101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
No
102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
No
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
No
Inserimento nella valutazione dei rischi
No
Formazione e supervisione in relazione all’età
No
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
No
103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
Accessibilità
104. Avete una policy di accessibilità web?
Sì
105. Inserire URL della pagina sulla web policy
106. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
Nessuna risposta
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
Nessuna risposta
Sfondi colore e testi con contrasto
Nessuna risposta
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
No
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
Sì
107. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
Sì, in alcune sedi aziendali
108. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Sì, in alcune sedi aziendali
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Sì, in alcune sedi aziendali
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Sì, in alcune sedi aziendali
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Sì, in alcune sedi aziendali
109. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Sì
Persone con disabilità sensoriali
Sì
110. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
Sì, in alcune sedi aziendali
111. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
Sì
Con esperti esterni
No
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
No
112. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
Sì, in alcune sedi aziendali
113. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Sì
Persone con disabilità sensoriali
Sì
114. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?
No
115. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Sì, in alcune sedi aziendali
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Sì, in alcune sedi aziendali
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Sì, in alcune sedi aziendali
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Sì, in alcune sedi aziendali
Ambiente
116. Avete una policy sull'ambiente?
Sì
117. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
118. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con le rappresentanze dei lavoratori
Sì, in alcune sedi aziendali
Con i propri principali fornitori/clienti
No
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
No
119. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
120. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
Sì
121. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
No
122. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
Sì, in tutte le sedi aziendali
123. Realizzate analisi di life cycle assessment?
No
124. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
No
125. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
Sì, in alcune sedi aziendali
126. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
No
127. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost
60
128. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.
Anno
-
Punteggio
1.57
129. Componenti indicatori ambientali Trucost
Gas serra
0.74
Acqua
0.38
Rifiuti
0.04
Inquinanti dell'aria
0.33
Inquinanti di terra e acqua
0.05
Uso di risorse naturali
0.03
130. Trasparenza ambientale
97.68