Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

Profilo

1. Ragione sociale

LVMH MOET HENNESSY LOUIS VUITTON

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • KeyRole - Chairman
  • KeyRole - CEO
  • KeyRole - Human Resources
  • KeyRole - CSR
  • KeyRole - Industrial relations
  • KeyRole - Communication Public Relations
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

M ARNAULT BERNARD & FAMILY

5. Paese (GUO)

-

6. Eventuale impresa controllante

FINANCIERE JEAN GOUJON

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

9. LEI (Legal Entity Identifier)

IOG4E947OATN0KJYSD45

10. BVD Codice identificativo

FR775670417

11. ID nazionale

775670417

12. Numero Registro Imprese

-

13. Partita IVA

-

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

France

16. Numero di azionisti

> 15%

4

17. Informazioni sugli azionisti principali

GROUPE ARNAULT FINANCIERE JEAN GOUJON CHRISTIAN DIOR PUBLIC

18. Numero di sussidiarie

1068

19. Città

PARIS

20. Paese

France

21. Sito Web

www.lvmh.fr

22. ISO Codice Paese

FR

23. Borsa principale

Euronext Paris

24. Numero ISIN

FR0000121014

25. Simbolo Ticker

MC

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

15

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

9

29. Numero donne nel CDA

6 / 15 (Board of Directors)

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

No

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

3.470.001

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

1.138.307

34. Data del compenso

2019/12/31

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

Nessuna risposta

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

35

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr Frederic Bernard Jean Etienne Arnault

Genere

M

Data di Nascita

1949/03/05

Paese

France

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

Chairman of the Board of Directors; Chairman and Chief Executive Officer, Member of the Executive Committee

Sanzioni all'Amministratore Delegato

Yes

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

11

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

1413

Descrizione codice NACE primario

Manufacture of other outerwear

Codice NACE secondario

1101

Descrizione codice NACE secondario

Distilling, rectifying and blending of spirits

Breve descrizione dell'attività

This company, based in France, the world's largest luxury goods company, active in five different sectors: wines and spirits, fashion and leather goods, perfumes and cosmetics, watches and jewelry, and selective retailing. It was incorporated in 1977. It conducts business from its registered head office located in Paris.The company is a merging product between Moet et Chandon, Hennessy and Louis Vuitton in 1987. It possesses a portfolio of more than 60 brands. Its premiere brands include Veuve Clicquot, Hennessy, Christian Dior, Guerlain, Givenchy, Bliss, Fresh, BeneFit, Donna Karan, Givenchy, Kenzo, Marc Jacobs, Louis Vuitton, TAG Heuer, Ebel, Chaumet, and Fred. It operates approximately 1,500 stores worldwide. Its current business plan aims to tightly control the brands it manages, in order to maintain and heighten the perception of luxury, relating to its products. To expand its fragrance and cosmetics holdings in the United States, the company invested in four American beauty products companies: Hard Candy, Bliss Spa, BeneFit Cosmetics, and Make Up For Ever. It also established a watch and jewelry division, which included a Swiss watch maker, Tag Heuer AG. It also acquired watch makers Zenith, Ebel, and Chaumet. It also owns luxury retailers, including DFS Group Ltd., a group of duty-free stores, and Sephora, a cosmetics and perfume chain. The company entered into strategic partnership with Italian fashion company Prada, to remain competitive in the marketplace.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

202

Belgio-Occupati totali

390

Bulgaria-Occupati totali

29

Cipro-Occupati totali

-

Croazia-Occupati totali

-

Danimarca-Occupati totali

191

Estonia-Occupati totali

-

Finlandia-Occupati totali

54

Francia-Occupati totali

30,519

Germania-Occupati totali

2,212

Grecia-Occupati totali

556

Irlanda-Occupati totali

317

Italia-Occupati totali

10,101

Lettonia-Occupati totali

-

Lituania-Occupati totali

-

Lussemburgo-Occupati totali

77

Malta-Occupati totali

-

Paesi Bassi-Occupati totali

647

Polonia-Occupati totali

841

Portogallo-Occupati totali

643

Regno Unito-Occupati totali

4,985

Repubblica Ceca-Occupati totali

850

Romania-Occupati totali

1,545

Slovacchia-Occupati totali

-

Slovenia-Occupati totali

-

Spagna-Occupati totali

4,408

Svezia-Occupati totali

138

Ungheria-Occupati totali

8

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2019]

163309

Lavoratori [2018]

156088

Lavoratori [2017]

145247

Lavoratori [2016]

n.a.

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

73

Lavoratrici (t-1)

73

Lavoratrici (t-2)

73

Lavoratrici (t-3)

74

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global­unions.org/­about­us­.html

Dialogo sociale

No

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

GFA Global Framework Agreement

No

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

No

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

Contrattazione collettiva

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro

Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro

Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi

Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica

Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori

Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali

Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo

Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto

Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

No

Accordi transnazionali (TNCAs)

No

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Dichiarazioni congiunte

No

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

No

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?

No

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

No

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

No

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in alcune sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

No

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

ISO 14000 - Environmental management

ISO 26000 - Social responsibility

No

ISO 50001 - Energy management

ISO 22000 - Food safety management

Nessuna risposta

ISO 20121 - Sustainable events

Nessuna risposta

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

Nessuna risposta

ISO 45001 - Occupational health and safety

Nessuna risposta

ISO 20400 - Sustainable procurement

Nessuna risposta

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

Forest Stewardship Council (FSC)

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

No

CDP (Carbon Disclosure Project)

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

58. Adottata il Global Compact?

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

No

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale(Code of Conduct, sono stati coinvolti tutti i segueti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?

Nessuna risposta

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e oursourcing, distribuzione, franchising, assistanza post vendita?:

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Se sì quali?

See "Supplier assessment and support" in "2018 Reference Document" (pp. 50-51).

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

39

Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk

61

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

61

% RepRisk Ambiente

25

% RepRisk Sociale

50

% RepRisk Governance

25

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

12.6

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

Sì, in tutte le sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

1,416

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

0,0

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

Sì, in tutte le sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Sì, unilateralmente

Salute/sanità integrativa

Sì, per contratto collettivo

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Sì, unilateralmente

Formazione e sostegno alla mobilità

Sì, unilateralmente

Flessibilità orario/telelavoro

Sì, per contratto collettivo

Prestiti/rimborso prestiti

No

Pari opportunità

Sì, per contratto collettivo

Sostegno alla genitorialità

Sì, per contratto collettivo

Conciliazione vita e lavoro

Sì, per contratto collettivo

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

Sì, unilateralmente

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Sì, per contratto collettivo

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

Sì, unilateralmente

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

Sì, unilateralmente

Auto aziendale

Sì, unilateralmente

PC/laptop/telefono

Sì, unilateralmente

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

Sì, unilateralmente

Welfare allargato al territorio

Sì, unilateralmente

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2019]

96.507.000

Totale attivo (Total assets) [2018]

74.300.000

Totale attivo (Total assets) [2017]

69.755.000

Totale attivo (Total assets) [2016]

59.622.000

Capitale proprio [2019]

38.365.000

Capitale proprio [2018]

33.957.000

Capitale proprio [2017]

30.377.000

Capitale proprio [2016]

27.903.000

Fatturato (Net Sales) [2019]

53.670.000

Fatturato (Net Sales) [2018]

46.826.000

Fatturato (Net Sales) [2017]

42.636.000

Fatturato (Net Sales) [2016]

37.600.000

Costi di produzione [2019]

13.653.000

Costi di produzione [2018]

13.640.000

Costi di produzione [2017]

12.901.000

Costi di produzione [2016]

13.083.000

costo del lavoro [2019]

9.419.000

costo del lavoro [2018]

8.290.000

costo del lavoro [2017]

7.618.000

costo del lavoro [2016]

6.575.000

altri costi operativi [2019]

28.744.000

altri costi operativi [2018]

23.310.000

altri costi operativi [2017]

21.610.000

altri costi operativi [2016]

17.655.000

Utile lordo (Gross profit) [2019]

40.017.000

Utile lordo (Gross profit) [2018]

33.192.000

Utile lordo (Gross profit) [2017]

29.738.000

Utile lordo (Gross profit) [2016]

24.520.000

Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]

140.000

Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]

130.000

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

130.000

Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]

111.000

Cash Flow [2019]

11.667.000

Cash Flow [2018]

8.326.000

Cash Flow [2017]

7.245.000

Cash Flow [2016]

0

Valore aggiunto [2019]

24.490.000

Valore aggiunto [2018]

19.402.000

Valore aggiunto [2017]

17.279.000

Valore aggiunto [2016]

0

Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]

15.769.000

Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]

11.854.000

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

10.008.000

Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]

0

Ammortamenti e svalutazioni [2019]

4.496.000

Ammortamenti e svalutazioni [2018]

1.972.000

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

1.880.000

Ammortamenti e svalutazioni [2016]

0

Risultato operativo (EBIT) [2019]

11.273.000

Risultato operativo (EBIT) [2018]

9.882.000

Risultato operativo (EBIT) [2017]

8.128.000

Risultato operativo (EBIT) [2016]

6.865.000

Interessi [2019]

472.000

Interessi [2018]

287.000

Interessi [2017]

202.000

Interessi [2016]

140.000

componenti straordinari [2019]

-611.000

componenti straordinari [2018]

-636.000

componenti straordinari [2017]

-475.000

componenti straordinari [2016]

-382.000

Risultato pre-imposte [2019]

10.714.000

Risultato pre-imposte [2018]

9.489.000

Risultato pre-imposte [2017]

8.054.000

Risultato pre-imposte [2016]

6.472.000

Imposte [2019]

2.932.000

Imposte [2018]

2.499.000

Imposte [2017]

2.214.000

Imposte [2016]

2.109.000

Risultato finanziario [2019]

-559.000

Risultato finanziario [2018]

-393.000

Risultato finanziario [2017]

-74.000

Risultato finanziario [2016]

-393.000

Entrate finanziarie [2019]

0

Entrate finanziarie [2018]

0

Entrate finanziarie [2017]

285.000

Entrate finanziarie [2016]

6.000

Costi finanziari [2019]

559.000

Costi finanziari [2018]

393.000

Costi finanziari [2017]

359.000

Costi finanziari [2016]

399.000

Risultato netto (Net Income) [2019]

7.782.000

Risultato netto (Net Income) [2018]

6.990.000

Risultato netto (Net Income) [2017]

5.840.000

Risultato netto (Net Income) [2016]

4.363.000

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

See the amount of philanthropic activities since the year 2012 in “Criterion 16: strategic social investments and philanthropy” in “Communication on Progress 2019” (pages 86 to 97) with a mapping of many initiatives. [UN Global Compact Website: https://www.unglobalcompact.org/participation/report/cop/create-and-submit/advanced/434552 ]

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2019]

65,606

Profit per employee (th) [2018]

60,793

Profit per employee (th) [2017]

55,45

Profit per employee (th) [2016]

0

Operating revenue per employee (th) [2019]

328,641

Operating revenue per employee (th) [2018]

300,036

Operating revenue per employee (th) [2017]

293,562

Operating revenue per employee (th) [2016]

0

Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]

17.55

Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]

17.702

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

17.866

Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]

17.485

Average cost of employee (th) [2019]

57,676

Average cost of employee (th) [2018]

53,111

Average cost of employee (th) [2017]

52,449

Average cost of employee (th) [2016]

0

Shareholders funds per employee (th) [2019]

234,923

Shareholders funds per employee (th) [2018]

217,55

Shareholders funds per employee (th) [2017]

209,14

Shareholders funds per employee (th) [2016]

0

Working capital per employee (th) [2019]

69,519

Working capital per employee (th) [2018]

66,584

Working capital per employee (th) [2017]

62,549

Working capital per employee (th) [2016]

0

Total assets per employee (th) [2019]

590,947

Total assets per employee (th) [2018]

476,014

Total assets per employee (th) [2017]

480,251

Total assets per employee (th) [2016]

0

ROE using P/L before tax (%) [2019]

27.926

ROE using P/L before tax (%) [2018]

27.944

ROE using P/L before tax (%) [2017]

26.513

ROE using P/L before tax (%) [2016]

23.195

ROCE using P/L before tax (%) [2019]

15.14

ROCE using P/L before tax (%) [2018]

17.012

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

15.075

ROCE using P/L before tax (%) [2016]

14.125

ROA using P/L before tax (%) [2019]

11.102

ROA using P/L before tax (%) [2018]

12.771

ROA using P/L before tax (%) [2017]

11.546

ROA using P/L before tax (%) [2016]

10.855

ROE using Net income (%) [2019]

18.692

ROE using Net income (%) [2018]

18.712

ROE using Net income (%) [2017]

17.661

ROE using Net income (%) [2016]

14.267

ROCE using Net income (%) [2019]

10.345

ROCE using Net income (%) [2018]

11.556

ROCE using Net income (%) [2017]

10.165

ROCE using Net income (%) [2016]

8.803

ROA using Net income (%) [2019]

7.431

ROA using Net income (%) [2018]

8.552

ROA using Net income (%) [2017]

7.691

ROA using Net income (%) [2016]

6.677

87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)

L'indicatore MORE (Multi Objective Rating Assessment) è una valutazione della solvibilità di un'azienda. Valuta le aziende in base al grado di rispetto degli impegni finanziari. Livello di confidenza: rispecchia le variazioni nella disponibilità dei dati finanziari a causa delle normative di deposito del bilancio e suggerisce il grado di dettaglio finanziario che il punteggio MORE è in grado di prendere in considerazione per ciascuna società

100

88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione

Impatto fiscale (%) [2019]

5.46301472

Impatto fiscale (%) [2018]

5.33609498

Impatto fiscale (%) [2017]

5.19242947

Impatto fiscale (%) [2016]

5.60859506

89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale

90

Diversità

90. Avete una policy sulle diversità?

91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Ludoteche all’interno dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Centri estivi

Sì, in alcune sedi aziendali

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

Sì, in alcune sedi aziendali

Part time reversibile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Telelavoro

Sì, in tutte le sedi aziendali

Lavoro a domicilio

Sì, in tutte le sedi aziendali

Banca delle ore

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in tutte le sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

Sì, in alcune sedi aziendali

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

92. È stato adottato il bilancio di genere?

Sì, in tutte le sedi aziendali

93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

Sì, in tutte le sedi aziendali

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

Sì, in alcune sedi aziendali

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Sì, in tutte le sedi aziendali

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

Sì, in tutte le sedi aziendali

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Sì, in tutte le sedi aziendali

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Sì, in tutte le sedi aziendali

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

Sì, in tutte le sedi aziendali

94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

Sì, in alcune sedi aziendali

96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Concessione di permessi

Nessuna risposta

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in tutte le sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

Sì, in alcune sedi aziendali

97. Utilizzo di lavoro minorile

No

98. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

Sì, in alcune sedi aziendali

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

Sì, in tutte le sedi aziendali

99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Sì, in tutte le sedi aziendali

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

Sì, in tutte le sedi aziendali

100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

No

Discriminazione/molestie per età o disabilità

No

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

No

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

No

101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

No

102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

Sì, in tutte le sedi aziendali

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Inserimento nella valutazione dei rischi

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

Sì, in tutte le sedi aziendali

103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

Sì, in tutte le sedi aziendali

Accessibilità

104. Avete una policy di accessibilità web?

105. Inserire URL della pagina sulla web policy

See at first “2018 Social Responsibility Report” (pp. 19-20 : https://r.lvmh-static.com/uploads/2019/05/2018-social-responsibility-report.pdf) and “2018 Reference Document” (pp. 91-92 : https://r.lvmh-static.com/uploads/2019/03/document-de-reference-2018_va_interactif.pdf).

106. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

No

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

No

Sfondi colore e testi con contrasto

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

No

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

107. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

Sì, in tutte le sedi aziendali

108. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in alcune sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in tutte le sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in tutte le sedi aziendali

109. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

110. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

Sì, in tutte le sedi aziendali

111. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Con esperti esterni

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

112. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

Sì, in tutte le sedi aziendali

113. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

114. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

115. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in alcune sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in tutte le sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in tutte le sedi aziendali

Ambiente

116. Avete una policy sull'ambiente?

117. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

118. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le rappresentanze dei lavoratori

Sì, in alcune sedi aziendali

Con i propri principali fornitori/clienti

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

Sì, in tutte le sedi aziendali

119. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

120. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

121. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

Sì, in tutte le sedi aziendali

122. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

Sì, in tutte le sedi aziendali

123. Realizzate analisi di life cycle assessment?

124. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

Sì, in tutte le sedi aziendali

125. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

Sì, in tutte le sedi aziendali

126. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

127. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost

30

128. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.

Anno

-

Punteggio

3.51

129. Componenti indicatori ambientali Trucost

Gas serra

0.81

Acqua

1.62

Rifiuti

0.06

Inquinanti dell'aria

0.43

Inquinanti di terra e acqua

0.54

Uso di risorse naturali

0.05

130. Trasparenza ambientale

Il livello di confidenza TRUCOST indica il livello di trasparenza dei dati utilizzati per il calcolo del punteggio di rischio ambientale

4.68