Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
Profilo
1. Ragione sociale
IBERDROLA SA
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
Sì
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- KeyRole - Chairman
- KeyRole - CEO
- KeyRole - Human Resources
- KeyRole - CSR
- KeyRole - Industrial relations
- KeyRole - Communication Public Relations
- Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
- Altro
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
IBERDROLA SA
5. Paese (GUO)
Spain
6. Eventuale impresa controllante
No data fulfill your filter criteria
7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
Sì
9. LEI (Legal Entity Identifier)
5QK37QC7NWOJ8D7WVQ45
10. BVD Codice identificativo
ESA48010615
11. ID nazionale
A48010615
12. Numero Registro Imprese
-
13. Partita IVA
A48010615
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
Spain
16. Numero di azionisti
83
17. Informazioni sugli azionisti principali
No data fulfill your filter criteria
18. Numero di sussidiarie
646
19. Città
BILBAO
20. Paese
Spain
21. Sito Web
www.iberdrola.es
22. ISO Codice Paese
ES
23. Borsa principale
Bolsa de Madrid
24. Numero ISIN
ES0144580Y14
25. Simbolo Ticker
IBE
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
Sì
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
Sì
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
Sì
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
Sì
Sede legale in un Paese OCSE
Sì
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
Sì
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
Sì
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
Sì
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
Sì
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
Sì
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
Sì
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
14
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
10
29. Numero donne nel CDA
5
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
Sì
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
n.a.
33. Retribuzione compensativa del CEO
-
34. Data del compenso
-
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
Sì
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
25
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Mr Jose Ignacio Sanchez Galan
Genere
M
Data di Nascita
30/09/1950
Paese
Italy
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
President of the Board
Sanzioni all'Amministratore Delegato
Yes
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
8
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
3511
Descrizione codice NACE primario
Production of electricity
Codice NACE secondario
3522
Descrizione codice NACE secondario
Distribution of gaseous fuels through mains
Breve descrizione dell'attività
This company is engaged in the generation, transmission, distribution, sale, and retail of electricity. It was incorporated in 1944, it was formerly known as Iberuero. The company conducts business from its registered head office located in Bilbao, province of Vizcaya, Spain with four combined-cycle facilities: Castellon, Castejon (Navarra), BBE (Vizcaya) and Tarragona. It is one of the largest electricity companies in the world and a benchmark in renewable energies: supplying electricity to approximately 100 million customers. It generates electricity through hydroelectric, nuclear, coal, gas combined cycle, and cogeneration facilities; and electricity from onshore and offshore wind, mini-hydro, solar thermal, photovoltaic, biomass, and trades in, and retails natural gas. In addition, the company provides engineering and construction services for power plants and facilities. Through its subsidiaries, the company also operates in Bolivia, Brazil, Venezuela, Italy, Poland, Portugal, the Netherlands, Germany, Luxembourg, France, the United Kingdom, Mexico, Guatemala, Chile, Greece and Colombia.
38. Occupazione per Paese (ultimo anno)
Austria-Occupati totali
-
Belgio-Occupati totali
-
Bulgaria-Occupati totali
-
Cipro-Occupati totali
-
Croazia-Occupati totali
-
Danimarca-Occupati totali
-
Estonia-Occupati totali
-
Finlandia-Occupati totali
-
Francia-Occupati totali
-
Germania-Occupati totali
-
Grecia-Occupati totali
-
Irlanda-Occupati totali
-
Italia-Occupati totali
-
Lettonia-Occupati totali
-
Lituania-Occupati totali
-
Lussemburgo-Occupati totali
-
Malta-Occupati totali
-
Paesi Bassi-Occupati totali
-
Polonia-Occupati totali
-
Portogallo-Occupati totali
-
Regno Unito-Occupati totali
5637
Repubblica Ceca-Occupati totali
-
Romania-Occupati totali
-
Slovacchia-Occupati totali
-
Slovenia-Occupati totali
-
Spagna-Occupati totali
9587
Svezia-Occupati totali
-
Ungheria-Occupati totali
-
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2019]
34306
Lavoratori [2018]
28750
Lavoratori [2017]
28750
Lavoratori [2016]
28389
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (t)
23
Lavoratrici (t-1)
23
Lavoratrici (t-2)
23
Lavoratrici (t-3)
23
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Sì
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Sì
Partecipazione dei lavoratori
Sì
GFA Global Framework Agreement
Sì
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Sì
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Sì
Partecipazione dei lavoratori
Sì
Contrattazione collettiva
Sì
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro
Sì
Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro
Sì
Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi
Sì
Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
Sì
Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Sì
Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese
Sì
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne
Sì
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali
Sì
Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo
Sì
Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto
Sì
Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni
Sì
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
Sì
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA)
Sì
Accordi transnazionali (TNCAs)
Sì
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
Sì
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
Nessuna risposta
Dichiarazioni congiunte
Sì
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera
Sì
Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo
Sì
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
Nessuna risposta
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?
Nessuna risposta
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
Sì
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati
Sì
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in alcune sedi aziendali
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in alcune sedi aziendali
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
Sì, in alcune sedi aziendali
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?
Sì
54. Pubblicate il Bilancio Integrato?
Sì
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
Sì
ISO 14000 - Environmental management
Sì
ISO 26000 - Social responsibility
No
ISO 50001 - Energy management
Sì
ISO 22000 - Food safety management
No
ISO 20121 - Sustainable events
Sì
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
Sì
ISO 45001 - Occupational health and safety
Sì
ISO 20400 - Sustainable procurement
No
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
Sì
Forest Stewardship Council (FSC)
No
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
No
CDP (Carbon Disclosure Project)
Sì
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
No
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
Sì
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
Sì
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
Sì
58. Adottata il Global Compact?
Sì
59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?
Sì
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
Sì
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
Sì
62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?
Sì
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale(Code of Conduct, sono stati coinvolti tutti i segueti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?
Sì
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e oursourcing, distribuzione, franchising, assistanza post vendita?:
Sì
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
Sì
67. Se sì quali?
Please, visit Iberdrola´s Code of Ethics: https://www.iberdrola.com/wcorp/gc/prod/en_US/corporativos/docs/code_of_ethics.pdf
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
21
Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk
79
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
47
% RepRisk Ambiente
28
% RepRisk Sociale
41
% RepRisk Governance
31
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
Sì
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
53
72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?
Sì, in tutte le sedi aziendali
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?
Sì
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
416
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
1
77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?
Sì, in tutte le sedi aziendali
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
Sì, per contratto collettivo
Salute/sanità integrativa
Sì, per contratto collettivo
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
Sì, per contratto collettivo
Formazione e sostegno alla mobilità
Sì, unilateralmente
Flessibilità orario/telelavoro
Sì, per contratto collettivo
Prestiti/rimborso prestiti
Sì, per contratto collettivo
Pari opportunità
Sì, per contratto collettivo
Sostegno alla genitorialità
Sì, per contratto collettivo
Conciliazione vita e lavoro
Sì, per contratto collettivo
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
No
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
No
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
No
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
Sì, unilateralmente
Auto aziendale
Sì, unilateralmente
PC/laptop/telefono
Sì, per contratto collettivo
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
Sì, per contratto collettivo
Welfare allargato al territorio
Sì, per contratto collettivo
Finanza
79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?
Sì
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)
Totale attivo (Total assets) [2019]
122.369.006
Totale attivo (Total assets) [2018]
113.037.923
Totale attivo (Total assets) [2017]
110.688.559
Totale attivo (Total assets) [2016]
106.706.220
Capitale proprio [2019]
47.194.665
Capitale proprio [2018]
43.976.554
Capitale proprio [2017]
42.733.186
Capitale proprio [2016]
40.687.389
Fatturato (Net Sales) [2019]
36.437.908
Fatturato (Net Sales) [2018]
35.075.873
Fatturato (Net Sales) [2017]
31.496.981
Fatturato (Net Sales) [2016]
29.215.382
Costi di produzione [2019]
19.363.600
Costi di produzione [2018]
19.640.736
Costi di produzione [2017]
18.123.709
Costi di produzione [2016]
16.087.713
costo del lavoro [2019]
2.146.057
costo del lavoro [2018]
2.020.006
costo del lavoro [2017]
2.214.060
costo del lavoro [2016]
1.884.475
altri costi operativi [2019]
11.483.306
altri costi operativi [2018]
10.377.209
altri costi operativi [2017]
11.554.933
altri costi operativi [2016]
8.981.163
Utile lordo (Gross profit) [2019]
17.732.886
Utile lordo (Gross profit) [2018]
16.097.087
Utile lordo (Gross profit) [2017]
13.955.548
Utile lordo (Gross profit) [2016]
13.739.950
Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]
246.392
Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]
211.447
Cash Flow [2019]
8.071.629
Cash Flow [2018]
6.643.077
Cash Flow [2017]
7.409.898
Cash Flow [2016]
5.753.938
Valore aggiunto [2019]
12.671.664
Valore aggiunto [2018]
11.109.596
Valore aggiunto [2017]
9.452.615
Valore aggiunto [2016]
9.771.439
Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]
10.914.898
Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]
9.348.903
Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]
7.006.519
Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]
7.807.742
Ammortamenti e svalutazioni [2019]
4.665.318
Ammortamenti e svalutazioni [2018]
3.629.025
Ammortamenti e svalutazioni [2017]
4.605.904
Ammortamenti e svalutazioni [2016]
3.048.955
Risultato operativo (EBIT) [2019]
6.249.580
Risultato operativo (EBIT) [2018]
5.719.878
Risultato operativo (EBIT) [2017]
2.400.615
Risultato operativo (EBIT) [2016]
4.758.787
Interessi [2019]
1.539.962
Interessi [2018]
1.487.014
Interessi [2017]
1.294.263
Interessi [2016]
1.228.407
componenti straordinari [2019]
-473.600
componenti straordinari [2018]
-374.483
componenti straordinari [2017]
-365.972
componenti straordinari [2016]
-137.859
Risultato pre-imposte [2019]
4.793.927
Risultato pre-imposte [2018]
4.348.034
Risultato pre-imposte [2017]
1.704.360
Risultato pre-imposte [2016]
3.747.461
Imposte [2019]
914.016
Imposte [2018]
959.499
Imposte [2017]
-1.465.606
Imposte [2016]
904.619
Risultato finanziario [2019]
-1.455.653
Risultato finanziario [2018]
-1.371.844
Risultato finanziario [2017]
-696.255
Risultato finanziario [2016]
-1.011.326
Entrate finanziarie [2019]
355.352
Entrate finanziarie [2018]
390.026
Entrate finanziarie [2017]
378.392
Entrate finanziarie [2016]
274.711
Costi finanziari [2019]
1.811.005
Costi finanziari [2018]
1.761.870
Costi finanziari [2017]
1.074.647
Costi finanziari [2016]
1.286.037
Risultato netto (Net Income) [2019]
3.879.911
Risultato netto (Net Income) [2018]
3.388.535
Risultato netto (Net Income) [2017]
3.169.966
Risultato netto (Net Income) [2016]
2.842.842
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?
Sì
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
86. Indicatori finanziari
Profit per employee (th) [2019]
139,74
Profit per employee (th) [2018]
151,236
Profit per employee (th) [2017]
59,282
Profit per employee (th) [2016]
132,004
Operating revenue per employee (th) [2019]
1.081,341
Operating revenue per employee (th) [2018]
1.243,055
Operating revenue per employee (th) [2017]
1.115,8
Operating revenue per employee (th) [2016]
1.050,677
Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]
5.785
Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]
5.652
Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]
6.902
Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]
6.318
Average cost of employee (th) [2019]
62,556
Average cost of employee (th) [2018]
70,261
Average cost of employee (th) [2017]
77,011
Average cost of employee (th) [2016]
66,38
Shareholders funds per employee (th) [2019]
1.375,697
Shareholders funds per employee (th) [2018]
1.529,619
Shareholders funds per employee (th) [2017]
1.486,372
Shareholders funds per employee (th) [2016]
1.433,21
Working capital per employee (th) [2019]
96,731
Working capital per employee (th) [2018]
104,677
Working capital per employee (th) [2017]
85,09
Working capital per employee (th) [2016]
62,493
Total assets per employee (th) [2019]
3.566,986
Total assets per employee (th) [2018]
3.931,754
Total assets per employee (th) [2017]
3.850,037
Total assets per employee (th) [2016]
3.758,717
ROE using P/L before tax (%) [2019]
10.158
ROE using P/L before tax (%) [2018]
9.887
ROE using P/L before tax (%) [2017]
3.988
ROE using P/L before tax (%) [2016]
9.21
ROCE using P/L before tax (%) [2019]
6.135
ROCE using P/L before tax (%) [2018]
6.02
ROCE using P/L before tax (%) [2017]
3.19
ROCE using P/L before tax (%) [2016]
5.372
ROA using P/L before tax (%) [2019]
3.918
ROA using P/L before tax (%) [2018]
3.847
ROA using P/L before tax (%) [2017]
1.54
ROA using P/L before tax (%) [2016]
3.512
ROE using Net income (%) [2019]
7.218
ROE using Net income (%) [2018]
6.854
ROE using Net income (%) [2017]
6.562
ROE using Net income (%) [2016]
6.648
ROCE using Net income (%) [2019]
4.791
ROCE using Net income (%) [2018]
4.644
ROCE using Net income (%) [2017]
4.36
ROCE using Net income (%) [2016]
4.246
ROA using Net income (%) [2019]
2.784
ROA using Net income (%) [2018]
2.666
ROA using Net income (%) [2017]
2.533
ROA using Net income (%) [2016]
2.535
87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)
100
88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione
Impatto fiscale (%) [2019]
2.46388836
Impatto fiscale (%) [2018]
2.68482778
Impatto fiscale (%) [2017]
-4.56870307
Impatto fiscale (%) [2016]
3.0328189
89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale
60
Diversità
90. Avete una policy sulle diversità?
Sì
91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
No
Ludoteche all’interno dell’azienda
No
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
No
Centri estivi
Sì, in alcune sedi aziendali
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
No
Part time reversibile
Sì, in tutte le sedi aziendali
Telelavoro
Sì, in alcune sedi aziendali
Lavoro a domicilio
Sì, in alcune sedi aziendali
Banca delle ore
Sì, in alcune sedi aziendali
Orario flessibile in entrata o in uscita
Sì, in tutte le sedi aziendali
Flessibilità sui turni
Sì, in tutte le sedi aziendali
Orario concentrato
Sì, in tutte le sedi aziendali
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
Sì, in tutte le sedi aziendali
92. È stato adottato il bilancio di genere?
Nessuna risposta
93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
Sì, in tutte le sedi aziendali
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
Sì, in tutte le sedi aziendali
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
Sì, in tutte le sedi aziendali
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
Sì, in tutte le sedi aziendali
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
Sì, in tutte le sedi aziendali
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
Sì, in tutte le sedi aziendali
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
Sì, in tutte le sedi aziendali
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
Sì, in tutte le sedi aziendali
94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
No
95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
No
96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?
Modifica dell’organizzazione del lavoro
Sì, in tutte le sedi aziendali
Concessione di permessi
Sì, in tutte le sedi aziendali
Orario flessibile in entrata o in uscita
Sì, in tutte le sedi aziendali
Flessibilità sui turni
Sì, in tutte le sedi aziendali
Orario concentrato
Sì, in tutte le sedi aziendali
97. Utilizzo di lavoro minorile
No
98. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
Nessuna risposta
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
Sì, in tutte le sedi aziendali
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
Sì, in tutte le sedi aziendali
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
Sì, in tutte le sedi aziendali
99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
Sì, in tutte le sedi aziendali
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
Sì, in tutte le sedi aziendali
100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
No
Discriminazione/molestie per età o disabilità
No
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
No
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
No
101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
No
102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
Sì, in tutte le sedi aziendali
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
Sì, in tutte le sedi aziendali
Inserimento nella valutazione dei rischi
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione e supervisione in relazione all’età
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
No
103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
Accessibilità
104. Avete una policy di accessibilità web?
Sì
105. Inserire URL della pagina sulla web policy
106. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
Sì
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
Sì
Sfondi colore e testi con contrasto
Sì
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
Sì
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
Sì
107. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
108. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Sì, in tutte le sedi aziendali
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Sì, in tutte le sedi aziendali
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Sì, in alcune sedi aziendali
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Sì, in tutte le sedi aziendali
109. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Sì
Persone con disabilità sensoriali
Sì
110. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
Sì, in tutte le sedi aziendali
111. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
Sì
Con esperti esterni
Sì
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
Sì
112. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
Sì, in tutte le sedi aziendali
113. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Sì
Persone con disabilità sensoriali
Sì
114. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?
Sì
115. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Sì, in tutte le sedi aziendali
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Sì, in tutte le sedi aziendali
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Sì, in alcune sedi aziendali
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Sì, in tutte le sedi aziendali
Ambiente
116. Avete una policy sull'ambiente?
Sì
117. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
118. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con le rappresentanze dei lavoratori
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con i propri principali fornitori/clienti
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
Sì, in tutte le sedi aziendali
119. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
120. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
Sì
121. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
Sì, in tutte le sedi aziendali
122. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
Sì, in tutte le sedi aziendali
123. Realizzate analisi di life cycle assessment?
Sì
124. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
Sì, in tutte le sedi aziendali
125. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
Sì, in tutte le sedi aziendali
126. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
Sì
127. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost
20
128. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.
Anno
-
Punteggio
4.46
129. Componenti indicatori ambientali Trucost
Gas serra
3.04
Acqua
0.16
Rifiuti
0.8
Inquinanti dell'aria
0.32
Inquinanti di terra e acqua
0.04
Uso di risorse naturali
0.09
130. Trasparenza ambientale
99.57