Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

Il questionario è stato già completato e ora è in SOLA LETTURA.

Profilo

1. Ragione sociale

FERROVIAL SA

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • KeyRole - Chairman
  • KeyRole - CEO
  • KeyRole - Human Resources
  • KeyRole - CSR
  • KeyRole - Industrial relations
  • KeyRole - Communication Public Relations
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

FERROVIAL SA

5. Paese (GUO)

Spain

6. Eventuale impresa controllante

RIJN CAPITAL B.V.

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

Nessuna risposta

9. LEI (Legal Entity Identifier)

95980020140005757903

10. BVD Codice identificativo

ESA81939209

11. ID nazionale

A81939209

12. Numero Registro Imprese

-

13. Partita IVA

A81939209

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Spain

16. Numero di azionisti

> 15%

1

17. Informazioni sugli azionisti principali

RIJN CAPITAL B.V.

18. Numero di sussidiarie

123

19. Città

MADRID

20. Paese

Spain

21. Sito Web

www.ferrovial.com

22. ISO Codice Paese

ES

23. Borsa principale

Bolsa de Barcelona

24. Numero ISIN

ES0118900010

25. Simbolo Ticker

FER

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

12

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

8

29. Numero donne nel CDA

2

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

n.a.

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

-

34. Data del compenso

-

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

15

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr Inigo Meiras Amusco

Genere

M

Data di Nascita

29/05/1963

Paese

United Kingdom

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

Managing Director; Director, Board of Directors

Sanzioni all'Amministratore Delegato

No

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

8

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

4299

Descrizione codice NACE primario

Construction of other civil engineering projects nec

Codice NACE secondario

4211

Descrizione codice NACE secondario

Construction of roads and motorways

Breve descrizione dell'attività

It is a Spain-based international company engaged in the design, construction, management, administration and maintenance of public and private infrastructures and works. It is one of the world's leading private developers of transport infrastructures. It was established in February 1998 to concentrate Grupo Ferrovial's infrastructure development activities, which it had begun to perform thirty years previously. It did so at first with the shareholdings it held in highway concession companies and subsequently by contributing its car park companies.It operated by Cintra include Highway 407 (Ontario), the Chicago Skyway, the Indiana Toll Road, and numerous roads in Spain, as well as the Trans-Texas Corridor (currently in development, to be operated as a partnership with San Antonio, Texas based Zachry Construction Company). In Ireland, the company has been selected as provisional preferred bidder for another toll road project, the M3, involving an investment of 600 million euro for a 45-year concession. Other countries it operates on include Portugal, Italy, and Chile. Cintra also manages more than 230,000 parking spaces.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

0

Belgio-Occupati totali

0

Bulgaria-Occupati totali

0

Cipro-Occupati totali

0

Croazia-Occupati totali

0

Danimarca-Occupati totali

0

Estonia-Occupati totali

0

Finlandia-Occupati totali

0

Francia-Occupati totali

44

Germania-Occupati totali

1030

Grecia-Occupati totali

0

Irlanda-Occupati totali

2

Italia-Occupati totali

2

Lettonia-Occupati totali

0

Lituania-Occupati totali

45

Lussemburgo-Occupati totali

0

Malta-Occupati totali

0

Paesi Bassi-Occupati totali

5

Polonia-Occupati totali

6393

Portogallo-Occupati totali

2015

Regno Unito-Occupati totali

16115

Repubblica Ceca-Occupati totali

0

Romania-Occupati totali

0

Slovacchia-Occupati totali

228

Slovenia-Occupati totali

0

Spagna-Occupati totali

42246

Svezia-Occupati totali

0

Ungheria-Occupati totali

0

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2019]

89968

Lavoratori [2018]

92113

Lavoratori [2017]

95978

Lavoratori [2016]

96001

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

2019= 31%

Lavoratrici (t-1)

2018= 29%

Lavoratrici (t-2)

2017= 29%

Lavoratrici (t-3)

-

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global­unions.org/­about­us­.html

Dialogo sociale

No

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

GFA Global Framework Agreement

No

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

Contrattazione collettiva

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro

Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro

Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi

Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica

Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori

Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali

Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo

Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto

Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

Accordi transnazionali (TNCAs)

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

Nessuna risposta

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Nessuna risposta

Dichiarazioni congiunte

Nessuna risposta

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Nessuna risposta

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Nessuna risposta

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in alcune sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Nessuna risposta

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

ISO 14000 - Environmental management

ISO 26000 - Social responsibility

No

ISO 50001 - Energy management

ISO 22000 - Food safety management

ISO 20121 - Sustainable events

No

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

ISO 45001 - Occupational health and safety

ISO 20400 - Sustainable procurement

No

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

Forest Stewardship Council (FSC)

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

No

CDP (Carbon Disclosure Project)

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

No

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

58. Adottata il Global Compact?

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

No

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale(Code of Conduct, sono stati coinvolti tutti i segueti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?

Nessuna risposta

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e oursourcing, distribuzione, franchising, assistanza post vendita?:

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

8

Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk

92

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

27

% RepRisk Ambiente

40

% RepRisk Sociale

40

% RepRisk Governance

20

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

885,947 (9.85=average hours of training per year and per employee)

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

Sì, in tutte le sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

1,772 (accidents with leave)

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

14 (5 of employees and 9 of contractor workers)

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

Sì, in tutte le sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Sì, unilateralmente

Salute/sanità integrativa

Sì, unilateralmente

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Sì, per contratto collettivo

Formazione e sostegno alla mobilità

Sì, unilateralmente

Flessibilità orario/telelavoro

Sì, per contratto collettivo

Prestiti/rimborso prestiti

Sì, unilateralmente

Pari opportunità

Sì, per contratto collettivo

Sostegno alla genitorialità

Sì, unilateralmente

Conciliazione vita e lavoro

Sì, per contratto collettivo

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

No

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Sì, unilateralmente

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

Sì, per contratto collettivo

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

No

Auto aziendale

Sì, unilateralmente

PC/laptop/telefono

Sì, unilateralmente

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

Sì, unilateralmente

Welfare allargato al territorio

Sì, unilateralmente

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2019]

24.109.000

Totale attivo (Total assets) [2018]

22.813.000

Totale attivo (Total assets) [2017]

22.990.000

Totale attivo (Total assets) [2016]

23.397.000

Capitale proprio [2019]

5.087.000

Capitale proprio [2018]

5.363.000

Capitale proprio [2017]

6.234.000

Capitale proprio [2016]

6.314.000

Fatturato (Net Sales) [2019]

6.054.000

Fatturato (Net Sales) [2018]

5.737.000

Fatturato (Net Sales) [2017]

12.208.000

Fatturato (Net Sales) [2016]

10.759.000

Costi di produzione [2019]

949.000

Costi di produzione [2018]

985.000

Costi di produzione [2017]

1.345.000

Costi di produzione [2016]

1.267.000

costo del lavoro [2019]

1.027.000

costo del lavoro [2018]

945.000

costo del lavoro [2017]

4.653.000

costo del lavoro [2016]

3.819.000

altri costi operativi [2019]

11.215.000

altri costi operativi [2018]

11.228.000

altri costi operativi [2017]

10.346.000

altri costi operativi [2016]

8.918.000

Utile lordo (Gross profit) [2019]

12.102.000

Utile lordo (Gross profit) [2018]

11.536.000

Utile lordo (Gross profit) [2017]

10.873.000

Utile lordo (Gross profit) [2016]

9.499.000

Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]

0

Cash Flow [2019]

372.000

Cash Flow [2018]

-183.000

Cash Flow [2017]

748.000

Cash Flow [2016]

739.000

Valore aggiunto [2019]

1.865.000

Valore aggiunto [2018]

1.077.000

Valore aggiunto [2017]

5.874.000

Valore aggiunto [2016]

5.146.000

Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]

991.000

Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]

573.000

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

821.000

Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]

944.000

Ammortamenti e svalutazioni [2019]

104.000

Ammortamenti e svalutazioni [2018]

265.000

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

294.000

Ammortamenti e svalutazioni [2016]

363.000

Risultato operativo (EBIT) [2019]

887.000

Risultato operativo (EBIT) [2018]

308.000

Risultato operativo (EBIT) [2017]

527.000

Risultato operativo (EBIT) [2016]

581.000

Interessi [2019]

403.000

Interessi [2018]

331.000

Interessi [2017]

402.000

Interessi [2016]

354.000

componenti straordinari [2019]

-218.000

componenti straordinari [2018]

-831.000

componenti straordinari [2017]

-53.000

componenti straordinari [2016]

-7.000

Risultato pre-imposte [2019]

549.000

Risultato pre-imposte [2018]

367.000

Risultato pre-imposte [2017]

578.000

Risultato pre-imposte [2016]

617.000

Imposte [2019]

63.000

Imposte [2018]

-16.000

Imposte [2017]

71.000

Imposte [2016]

234.000

Risultato finanziario [2019]

-338.000

Risultato finanziario [2018]

59.000

Risultato finanziario [2017]

51.000

Risultato finanziario [2016]

36.000

Entrate finanziarie [2019]

101.000

Entrate finanziarie [2018]

63.000

Entrate finanziarie [2017]

56.000

Entrate finanziarie [2016]

0

Costi finanziari [2019]

439.000

Costi finanziari [2018]

4.000

Costi finanziari [2017]

5.000

Costi finanziari [2016]

-36.000

Risultato netto (Net Income) [2019]

486.000

Risultato netto (Net Income) [2018]

383.000

Risultato netto (Net Income) [2017]

507.000

Risultato netto (Net Income) [2016]

383.000

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2019]

6,102

Profit per employee (th) [2018]

3,984

Profit per employee (th) [2017]

6,022

Profit per employee (th) [2016]

6,427

Operating revenue per employee (th) [2019]

145,063

Operating revenue per employee (th) [2018]

135,931

Operating revenue per employee (th) [2017]

127,3

Operating revenue per employee (th) [2016]

112,145

Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]

7.869

Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]

7.547

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

38.083

Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]

35.473

Average cost of employee (th) [2019]

11,415

Average cost of employee (th) [2018]

10,259

Average cost of employee (th) [2017]

48,48

Average cost of employee (th) [2016]

39,781

Shareholders funds per employee (th) [2019]

56,542

Shareholders funds per employee (th) [2018]

58,222

Shareholders funds per employee (th) [2017]

64,952

Shareholders funds per employee (th) [2016]

65,77

Working capital per employee (th) [2019]

2,923

Working capital per employee (th) [2018]

0,89

Working capital per employee (th) [2017]

3,938

Working capital per employee (th) [2016]

4,333

Total assets per employee (th) [2019]

267,973

Total assets per employee (th) [2018]

247,663

Total assets per employee (th) [2017]

239,534

Total assets per employee (th) [2016]

243,716

ROE using P/L before tax (%) [2019]

10.792

ROE using P/L before tax (%) [2018]

6.843

ROE using P/L before tax (%) [2017]

9.272

ROE using P/L before tax (%) [2016]

9.772

ROCE using P/L before tax (%) [2019]

6.147

ROCE using P/L before tax (%) [2018]

4.499

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

5.717

ROCE using P/L before tax (%) [2016]

5.443

ROA using P/L before tax (%) [2019]

2.277

ROA using P/L before tax (%) [2018]

1.609

ROA using P/L before tax (%) [2017]

2.514

ROA using P/L before tax (%) [2016]

2.637

ROE using Net income (%) [2019]

5.268

ROE using Net income (%) [2018]

-8.354

ROE using Net income (%) [2017]

7.283

ROE using Net income (%) [2016]

5.955

ROCE using Net income (%) [2019]

4.332

ROCE using Net income (%) [2018]

-0.754

ROCE using Net income (%) [2017]

4.994

ROCE using Net income (%) [2016]

4.092

ROA using Net income (%) [2019]

1.112

ROA using Net income (%) [2018]

-1.964

ROA using Net income (%) [2017]

1.975

ROA using Net income (%) [2016]

1.607

87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)

L'indicatore MORE (Multi Objective Rating Assessment) è una valutazione della solvibilità di un'azienda. Valuta le aziende in base al grado di rispetto degli impegni finanziari. Livello di confidenza: rispecchia le variazioni nella disponibilità dei dati finanziari a causa delle normative di deposito del bilancio e suggerisce il grado di dettaglio finanziario che il punteggio MORE è in grado di prendere in considerazione per ciascuna società

100

88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione

Impatto fiscale (%) [2019]

0.48272163

Impatto fiscale (%) [2018]

-0.12778532

Impatto fiscale (%) [2017]

0.58110984

Impatto fiscale (%) [2016]

2.1735092

89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale

20

Diversità

90. Avete una policy sulle diversità?

91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

No

Ludoteche all’interno dell’azienda

No

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Centri estivi

Sì, in alcune sedi aziendali

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

No

Part time reversibile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Telelavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Lavoro a domicilio

Sì, in alcune sedi aziendali

Banca delle ore

No

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in tutte le sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

Sì, in alcune sedi aziendali

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

No

92. È stato adottato il bilancio di genere?

No

93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

Sì, in alcune sedi aziendali

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

Sì, in alcune sedi aziendali

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Sì, in tutte le sedi aziendali

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Sì, in alcune sedi aziendali

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Sì, in tutte le sedi aziendali

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Sì, in tutte le sedi aziendali

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

Sì, in tutte le sedi aziendali

94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

No

96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Concessione di permessi

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in alcune sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

Sì, in alcune sedi aziendali

97. Utilizzo di lavoro minorile

No

98. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

No

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

Sì, in tutte le sedi aziendali

99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Sì, in alcune sedi aziendali

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

Sì, in alcune sedi aziendali

100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

No

Discriminazione/molestie per età o disabilità

No

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

No

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

No

101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

No

102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

Sì, in alcune sedi aziendali

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

Sì, in alcune sedi aziendali

Inserimento nella valutazione dei rischi

Sì, in alcune sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

Sì, in alcune sedi aziendali

103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

Sì, in tutte le sedi aziendali

Accessibilità

104. Avete una policy di accessibilità web?

105. Inserire URL della pagina sulla web policy

-

106. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

No

Sfondi colore e testi con contrasto

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

Nessuna risposta

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

107. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

Sì, in alcune sedi aziendali

108. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in tutte le sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in alcune sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in alcune sedi aziendali

109. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

110. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

Nessuna risposta

111. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Nessuna risposta

Con esperti esterni

Nessuna risposta

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

Nessuna risposta

112. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

Sì, in alcune sedi aziendali

113. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

114. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

115. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in alcune sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in alcune sedi aziendali

Ambiente

116. Avete una policy sull'ambiente?

117. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

118. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le rappresentanze dei lavoratori

Sì, in alcune sedi aziendali

Con i propri principali fornitori/clienti

Sì, in alcune sedi aziendali

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

Sì, in alcune sedi aziendali

119. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

120. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

121. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

Sì, in tutte le sedi aziendali

122. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

Sì, in tutte le sedi aziendali

123. Realizzate analisi di life cycle assessment?

124. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

Sì, in tutte le sedi aziendali

125. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

Sì, in tutte le sedi aziendali

126. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

127. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost

30

128. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.

Anno

-

Punteggio

3.53

129. Componenti indicatori ambientali Trucost

Gas serra

1.72

Acqua

0.5

Rifiuti

0.65

Inquinanti dell'aria

0.42

Inquinanti di terra e acqua

0.06

Uso di risorse naturali

0.18

130. Trasparenza ambientale

Il livello di confidenza TRUCOST indica il livello di trasparenza dei dati utilizzati per il calcolo del punteggio di rischio ambientale

99.98