Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

Profilo

1. Ragione sociale

AT&T INC.

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • KeyRole - Chairman
  • KeyRole - CEO
  • KeyRole - Human Resources
  • KeyRole - CSR
  • KeyRole - Industrial relations
  • KeyRole - Communication Public Relations
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

AT&T INC.

5. Paese (GUO)

United States of America

6. Eventuale impresa controllante

No data fulfill your filter criteria

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

Nessuna risposta

9. LEI (Legal Entity Identifier)

549300Z40J86GGSTL398

10. BVD Codice identificativo

US431301883

11. ID nazionale

43-1552061

12. Numero Registro Imprese

-

13. Partita IVA

43-1552061

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

United States of America

16. Numero di azionisti

> 15%

41

17. Informazioni sugli azionisti principali

No data fulfill your filter criteria

18. Numero di sussidiarie

1444

19. Città

DALLAS

20. Paese

United States of America

22. ISO Codice Paese

US

23. Borsa principale

New York Stock Exchange (NYSE)

24. Numero ISIN

US00206R1023

25. Simbolo Ticker

T

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

No

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

No

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

No

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

No

Sede legale in un Paese OCSE

No

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

No

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

No

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

No

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

No

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

No

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

No

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

14

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

12

29. Numero donne nel CDA

3

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

No

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

25430658

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

1.572.051,61

34. Data del compenso

2018/12/31

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

No

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

110

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr Randall Larry Stephenson

Genere

M

Data di Nascita

22/04/1960

Paese

-

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

Chairman of the Board, President, Chief Executive Officer

Sanzioni all'Amministratore Delegato

No

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

10

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

6190

Descrizione codice NACE primario

Other telecommunications activities

Codice NACE secondario

2630

Descrizione codice NACE secondario

Manufacture of communication equipment

Breve descrizione dell'attività

The company, with headquarters in San Antonio, Texas, USA, is the largest communications holding company in the United States and worldwide, by revenue. Operating globally under the AT&T brand, the company is recognized as the leading worldwide provider of IP-based communications services to businesses and the leading U.S. provider of wireless, high speed Internet access, local and long distance voice, and directory publishing and advertising services. As part of its three screen integration strategy, the company is expanding video entertainment offerings to include such next-generation television services as AT&T U-verseSM TV.The company is the premier U.S. provider of broadband, long distance and local voice services. It serves millions of customers, with a concentration in 22 states: Alabama, Arkansas, California, Connecticut, Florida, Georgia, Illinois, Indiana, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nevada, North Carolina, Ohio, Oklahoma, South Carolina, Tennessee, Texas and Wisconsin.The company's services and products that it offers vary by market, and include: local exchange services, long-distance services, data/broadband, Internet services etc. The company is the nation's largest U.S. wireless carrier based on subscribers, with 63.7 million, and spectrum licenses in 50 states, the District of Columbia, Puerto Rico and the U.S. Virgin Islands. Further, its wireless unit is expanding the company's ability to provide a range of innovative and flexible solutions that integrate wireless and wireline communications.It delivers the widest international coverage of any U.S.-based wireless carrier, giving customers the ability to make calls using an internationally enabled phone on six continents and 190 countries, with wireless data-roaming in 130 countries for laptops, hand-held devices and other data services. Through YELLOWPAGES.COM, it operates a leading Internet Yellow Pages network that received more than 1 billion local searches in 2006.The company, formerly known as the American Telephone and Telegraph Corporation, began in 1875, in an arrangement among inventor Alexander Graham Bell and the two men, Gardiner Hubbard and Thomas Sanders, who agreed to finance his work. The company is committed to the deployment of innovative products and services, reliable, high-quality service and excellent customer care.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

-

Belgio-Occupati totali

-

Bulgaria-Occupati totali

-

Cipro-Occupati totali

-

Croazia-Occupati totali

-

Danimarca-Occupati totali

-

Estonia-Occupati totali

-

Finlandia-Occupati totali

-

Francia-Occupati totali

-

Germania-Occupati totali

-

Grecia-Occupati totali

-

Irlanda-Occupati totali

-

Italia-Occupati totali

-

Lettonia-Occupati totali

-

Lituania-Occupati totali

-

Lussemburgo-Occupati totali

-

Malta-Occupati totali

-

Paesi Bassi-Occupati totali

-

Polonia-Occupati totali

-

Portogallo-Occupati totali

-

Regno Unito-Occupati totali

-

Repubblica Ceca-Occupati totali

-

Romania-Occupati totali

-

Slovacchia-Occupati totali

-

Slovenia-Occupati totali

-

Spagna-Occupati totali

-

Svezia-Occupati totali

-

Ungheria-Occupati totali

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2019]

246000

Lavoratori [2018]

268000

Lavoratori [2017]

252000

Lavoratori [2016]

268000

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

33.9% workers are female globally, at all levels

Lavoratrici (t-1)

-

Lavoratrici (t-2)

-

Lavoratrici (t-3)

-

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global­unions.org/­about­us­.html

Dialogo sociale

Nessuna risposta

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Nessuna risposta

Partecipazione dei lavoratori

Nessuna risposta

GFA Global Framework Agreement

Nessuna risposta

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

Nessuna risposta

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Nessuna risposta

Partecipazione dei lavoratori

Nessuna risposta

Contrattazione collettiva

Nessuna risposta

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro

Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro

Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi

Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica

Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori

Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali

Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo

Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto

Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

Nessuna risposta

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

No

Accordi transnazionali (TNCAs)

No

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Dichiarazioni congiunte

Nessuna risposta

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

Nessuna risposta

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

Nessuna risposta

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?

Nessuna risposta

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

Nessuna risposta

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

No

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

Nessuna risposta

ISO 14000 - Environmental management

No

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

Nessuna risposta

ISO 22000 - Food safety management

Nessuna risposta

ISO 20121 - Sustainable events

Nessuna risposta

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

Nessuna risposta

ISO 45001 - Occupational health and safety

Nessuna risposta

ISO 20400 - Sustainable procurement

Nessuna risposta

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

Nessuna risposta

Forest Stewardship Council (FSC)

Nessuna risposta

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

Nessuna risposta

CDP (Carbon Disclosure Project)

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Nessuna risposta

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

Nessuna risposta

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

58. Adottata il Global Compact?

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

Nessuna risposta

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

Nessuna risposta

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale(Code of Conduct, sono stati coinvolti tutti i segueti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e oursourcing, distribuzione, franchising, assistanza post vendita?:

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Se sì quali?

-

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

33

Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk

67

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

50

% RepRisk Ambiente

6

% RepRisk Sociale

54

% RepRisk Governance

40

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

-

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

Sì, in tutte le sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

-

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

-

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

Sì, in tutte le sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Nessuna risposta

Salute/sanità integrativa

Sì, unilateralmente

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Sì, unilateralmente

Formazione e sostegno alla mobilità

Nessuna risposta

Flessibilità orario/telelavoro

Sì, unilateralmente

Prestiti/rimborso prestiti

Nessuna risposta

Pari opportunità

Sì, unilateralmente

Sostegno alla genitorialità

Sì, unilateralmente

Conciliazione vita e lavoro

Sì, unilateralmente

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

Nessuna risposta

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Nessuna risposta

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

Nessuna risposta

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

Nessuna risposta

Auto aziendale

Nessuna risposta

PC/laptop/telefono

Nessuna risposta

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

Nessuna risposta

Welfare allargato al territorio

Nessuna risposta

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2019]

491.070.920,278

Totale attivo (Total assets) [2018]

464.509.809,599

Totale attivo (Total assets) [2017]

370.296.971,387

Totale attivo (Total assets) [2016]

383.095.691,723

Capitale proprio [2019]

163.985.244,784

Capitale proprio [2018]

160.776.338,198

Capitale proprio [2017]

117.452.722,46

Capitale proprio [2016]

116.815.341,451

Fatturato (Net Sales) [2019]

161.289.855,435

Fatturato (Net Sales) [2018]

149.131.802,581

Fatturato (Net Sales) [2017]

133.866.469,641

Fatturato (Net Sales) [2016]

155.380.009,867

Costi di produzione [2019]

74.898.532,096

Costi di produzione [2018]

69.361.537,101

Costi di produzione [2017]

64.879.536,1

Costi di produzione [2016]

72.938.081,879

costo del lavoro [2019]

0

costo del lavoro [2018]

0

costo del lavoro [2017]

0

costo del lavoro [2016]

0

altri costi operativi [2019]

60.269.724,779

altri costi operativi [2018]

56.862.853,443

altri costi operativi [2017]

49.759.877,598

altri costi operativi [2016]

58.966.915,813

Utile lordo (Gross profit) [2019]

86.391.323,339

Utile lordo (Gross profit) [2018]

79.770.265,48

Utile lordo (Gross profit) [2017]

68.986.933,541

Utile lordo (Gross profit) [2016]

82.441.927,988

Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]

1.135.837,784

Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]

1.042.794,234

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

1.253.231,497

Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]

1.564.368,36

Cash Flow [2019]

37.490.658,256

Cash Flow [2018]

41.746.703,854

Cash Flow [2017]

44.890.368,655

Cash Flow [2016]

36.830.486,874

Valore aggiunto [2019]

0

Valore aggiunto [2018]

0

Valore aggiunto [2017]

0

Valore aggiunto [2016]

0

Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]

51.239.102,275

Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]

47.737.093,849

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

39.561.424,879

Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]

47.995.466,396

Ammortamenti e svalutazioni [2019]

25.117.503,716

Ammortamenti e svalutazioni [2018]

24.829.681,811

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

20.334.368,936

Ammortamenti e svalutazioni [2016]

24.520.454,221

Risultato operativo (EBIT) [2019]

26.121.598,559

Risultato operativo (EBIT) [2018]

22.907.412,038

Risultato operativo (EBIT) [2017]

19.227.055,943

Risultato operativo (EBIT) [2016]

23.475.012,175

Interessi [2019]

7.496.885,434

Interessi [2018]

6.949.341,476

Interessi [2017]

5.253.066,154

Interessi [2016]

4.658.004,032

componenti straordinari [2019]

-956.916,628

componenti straordinari [2018]

117.903,871

componenti straordinari [2017]

16.571.339,165

componenti straordinari [2016]

-338.677,686

Risultato pre-imposte [2019]

16.439.382,593

Risultato pre-imposte [2018]

21.723.133,158

Risultato pre-imposte [2017]

12.623.201,35

Risultato pre-imposte [2016]

18.795.188,572

Imposte [2019]

3.109.311,425

Imposte [2018]

4.924.014,986

Imposte [2017]

4.638.540,796

Imposte [2016]

6.146.478,233

Risultato finanziario [2019]

-9.682.215,966

Risultato finanziario [2018]

-1.184.278,879

Risultato finanziario [2017]

-6.603.854,593

Risultato finanziario [2016]

-4.679.823,603

Entrate finanziarie [2019]

0

Entrate finanziarie [2018]

0

Entrate finanziarie [2017]

0

Entrate finanziarie [2016]

111.943,885

Costi finanziari [2019]

9.682.215,966

Costi finanziari [2018]

1.184.278,879

Costi finanziari [2017]

6.603.854,593

Costi finanziari [2016]

4.791.767,488

Risultato netto (Net Income) [2019]

13.330.071,168

Risultato netto (Net Income) [2018]

16.799.118,172

Risultato netto (Net Income) [2017]

7.984.660,554

Risultato netto (Net Income) [2016]

12.648.710,339

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2019]

66,827

Profit per employee (th) [2018]

81,056

Profit per employee (th) [2017]

50,092

Profit per employee (th) [2016]

70,131

Operating revenue per employee (th) [2019]

655,65

Operating revenue per employee (th) [2018]

556,462

Operating revenue per employee (th) [2017]

531,216

Operating revenue per employee (th) [2016]

579,776

Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]

n.a.

Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]

n.a.

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

n.a.

Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]

n.a.

Average cost of employee (th) [2019]

0

Average cost of employee (th) [2018]

0

Average cost of employee (th) [2017]

0

Average cost of employee (th) [2016]

0

Shareholders funds per employee (th) [2019]

666,607

Shareholders funds per employee (th) [2018]

599,912

Shareholders funds per employee (th) [2017]

466,082

Shareholders funds per employee (th) [2016]

435,878

Working capital per employee (th) [2019]

-9,151

Working capital per employee (th) [2018]

11,305

Working capital per employee (th) [2017]

-18,834

Working capital per employee (th) [2016]

-11,306

Total assets per employee (th) [2019]

1.996,223

Total assets per employee (th) [2018]

1.733,246

Total assets per employee (th) [2017]

1.469,432

Total assets per employee (th) [2016]

1.429,462

ROE using P/L before tax (%) [2019]

10.025

ROE using P/L before tax (%) [2018]

13.511

ROE using P/L before tax (%) [2017]

10.747

ROE using P/L before tax (%) [2016]

16.09

ROCE using P/L before tax (%) [2019]

5.57

ROCE using P/L before tax (%) [2018]

7.023

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

5.911

ROCE using P/L before tax (%) [2016]

6.999

ROA using P/L before tax (%) [2019]

3.348

ROA using P/L before tax (%) [2018]

4.677

ROA using P/L before tax (%) [2017]

3.409

ROA using P/L before tax (%) [2016]

4.906

ROE using Net income (%) [2019]

7.545

ROE using Net income (%) [2018]

10.522

ROE using Net income (%) [2017]

20.907

ROE using Net income (%) [2016]

10.538

ROCE using Net income (%) [2019]

4.624

ROCE using Net income (%) [2018]

5.846

ROCE using Net income (%) [2017]

9.856

ROCE using Net income (%) [2016]

5.063

ROA using Net income (%) [2019]

2.52

ROA using Net income (%) [2018]

3.642

ROA using Net income (%) [2017]

6.631

ROA using Net income (%) [2016]

3.213

87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)

L'indicatore MORE (Multi Objective Rating Assessment) è una valutazione della solvibilità di un'azienda. Valuta le aziende in base al grado di rispetto degli impegni finanziari. Livello di confidenza: rispecchia le variazioni nella disponibilità dei dati finanziari a causa delle normative di deposito del bilancio e suggerisce il grado di dettaglio finanziario che il punteggio MORE è in grado di prendere in considerazione per ciascuna società

100

88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione

Impatto fiscale (%) [2019]

1.92777867

Impatto fiscale (%) [2018]

3.30178735

Impatto fiscale (%) [2017]

3.46505052

Impatto fiscale (%) [2016]

3.95577156

89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale

50

Diversità

90. Avete una policy sulle diversità?

91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

Nessuna risposta

Ludoteche all’interno dell’azienda

Nessuna risposta

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

Nessuna risposta

Centri estivi

Nessuna risposta

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

Nessuna risposta

Part time reversibile

Nessuna risposta

Telelavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Lavoro a domicilio

Sì, in alcune sedi aziendali

Banca delle ore

Nessuna risposta

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in alcune sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

Nessuna risposta

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

Sì, in tutte le sedi aziendali

92. È stato adottato il bilancio di genere?

Nessuna risposta

93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

Nessuna risposta

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

Sì, in tutte le sedi aziendali

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Sì, in tutte le sedi aziendali

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

Sì, in tutte le sedi aziendali

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Nessuna risposta

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Sì, in tutte le sedi aziendali

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Sì, in tutte le sedi aziendali

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

Sì, in tutte le sedi aziendali

94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

Sì, in tutte le sedi aziendali

96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

Nessuna risposta

Concessione di permessi

Nessuna risposta

Orario flessibile in entrata o in uscita

Nessuna risposta

Flessibilità sui turni

Nessuna risposta

Orario concentrato

Nessuna risposta

97. Utilizzo di lavoro minorile

No

98. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

Sì, in tutte le sedi aziendali

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Nessuna risposta

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

Nessuna risposta

99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Sì, in tutte le sedi aziendali

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

Sì, in tutte le sedi aziendali

100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

No

Discriminazione/molestie per età o disabilità

No

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

No

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

No

101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

No

102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

Nessuna risposta

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

Nessuna risposta

Inserimento nella valutazione dei rischi

Nessuna risposta

Formazione e supervisione in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

Nessuna risposta

103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

Sì, in tutte le sedi aziendali

Accessibilità

104. Avete una policy di accessibilità web?

105. Inserire URL della pagina sulla web policy

106. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

Nessuna risposta

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

Nessuna risposta

Sfondi colore e testi con contrasto

Nessuna risposta

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

Nessuna risposta

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

Nessuna risposta

107. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

Sì, in tutte le sedi aziendali

108. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Nessuna risposta

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Nessuna risposta

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Nessuna risposta

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Nessuna risposta

109. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

110. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

Sì, in tutte le sedi aziendali

111. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Nessuna risposta

Con esperti esterni

Nessuna risposta

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

Nessuna risposta

112. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

Sì, in tutte le sedi aziendali

113. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

114. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

115. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Nessuna risposta

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Nessuna risposta

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Nessuna risposta

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Nessuna risposta

Ambiente

116. Avete una policy sull'ambiente?

117. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

118. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le rappresentanze dei lavoratori

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con i propri principali fornitori/clienti

Sì, in alcune sedi aziendali

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

Sì, in alcune sedi aziendali

119. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

120. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

121. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

Nessuna risposta

122. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

Sì, in tutte le sedi aziendali

123. Realizzate analisi di life cycle assessment?

124. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

Sì, in alcune sedi aziendali

125. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

Sì, in alcune sedi aziendali

126. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

No

127. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost

70

128. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.

Anno

-

Punteggio

0.72

129. Componenti indicatori ambientali Trucost

Gas serra

0.38

Acqua

0.14

Rifiuti

0.03

Inquinanti dell'aria

0.12

Inquinanti di terra e acqua

0.03

Uso di risorse naturali

0.02

130. Trasparenza ambientale

Il livello di confidenza TRUCOST indica il livello di trasparenza dei dati utilizzati per il calcolo del punteggio di rischio ambientale

99.8