Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

Profilo

1. Ragione sociale

ASSICURAZIONI GENERALI SPA

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • KeyRole - Chairman
  • KeyRole - CEO
  • KeyRole - Human Resources
  • KeyRole - CSR
  • KeyRole - Industrial relations
  • KeyRole - Communication Public Relations
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

ASSICURAZIONI GENERALI SPA

5. Paese (GUO)

Italy

6. Eventuale impresa controllante

No data fulfill your filter criteria

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

No

9. LEI (Legal Entity Identifier)

549300X5UKJVE386ZB61

10. BVD Codice identificativo

IT00079760328

11. ID nazionale

TS0006204

12. Numero Registro Imprese

TS0006204

13. Partita IVA

1333550323

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Italy

16. Numero di azionisti

> 15%

4

17. Informazioni sugli azionisti principali

No data fulfill your filter criteria

18. Numero di sussidiarie

972

19. Città

TRIESTE

20. Paese

Italy

21. Sito Web

www.generali.com

22. ISO Codice Paese

IT

23. Borsa principale

Borsa Italiana - MTA (Mercato Telematico Azionario)

24. Numero ISIN

IT0000062072

25. Simbolo Ticker

G

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

13

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

8

29. Numero donne nel CDA

5

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

No

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

4517981

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

1700000

34. Data del compenso

31/12/2019

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

308

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr Philippe Roger Donnet

Genere

M

Data di Nascita

26/07/1960

Paese

France

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

Managing Director and Group Chief Executive Officer

Sanzioni all'Amministratore Delegato

No

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

8

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

6511

Descrizione codice NACE primario

Life insurance

Codice NACE secondario

-

Descrizione codice NACE secondario

-

Breve descrizione dell'attività

The company is engaged in the provision of general and life insurance services. It was founded in the year 1831. The registered business office of the company is located in Trieste, Italy. The company operates in all classes of insurance, from mass risks (such as personal injuries), highly complex industrial plants, simple policies for family protection to extensive contracts satisfying multinational companies' complex needs. It also offers general and life insurance covering third party motor, fire, personal accident, health, miscellaneous motor, general liability, marine, aviation, theft and miscellaneous damage to property, as well as the life coverage. The company is considered the largest insurance company in the country. It strives to become the leading insurance group in terms of profitability in the major European countries in which the company operates and plays an important role in high-potential markets. The company is active and operational in the country.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

-

Belgio-Occupati totali

-

Bulgaria-Occupati totali

-

Cipro-Occupati totali

-

Croazia-Occupati totali

-

Danimarca-Occupati totali

-

Estonia-Occupati totali

-

Finlandia-Occupati totali

-

Francia-Occupati totali

6855

Germania-Occupati totali

9972

Grecia-Occupati totali

-

Irlanda-Occupati totali

-

Italia-Occupati totali

12926

Lettonia-Occupati totali

-

Lituania-Occupati totali

-

Lussemburgo-Occupati totali

-

Malta-Occupati totali

-

Paesi Bassi-Occupati totali

-

Polonia-Occupati totali

-

Portogallo-Occupati totali

-

Regno Unito-Occupati totali

-

Repubblica Ceca-Occupati totali

-

Romania-Occupati totali

-

Slovacchia-Occupati totali

-

Slovenia-Occupati totali

-

Spagna-Occupati totali

-

Svezia-Occupati totali

-

Ungheria-Occupati totali

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2019]

71936

Lavoratori [2018]

70734

Lavoratori [2017]

71327

Lavoratori [2016]

73727

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

50.8%

Lavoratrici (t-1)

50.8%

Lavoratrici (t-2)

49.8%

Lavoratrici (t-3)

49.4%

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global­unions.org/­about­us­.html

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

No

Partecipazione dei lavoratori

No

GFA Global Framework Agreement

No

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

No

Partecipazione dei lavoratori

Contrattazione collettiva

No

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro

Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro

Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi

Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica

Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro

Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori

Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali

Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo

Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto

Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

No

Accordi transnazionali (TNCAs)

No

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Dichiarazioni congiunte

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

No

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?

No

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

Nessuna risposta

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

Nessuna risposta

ISO 14000 - Environmental management

Nessuna risposta

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

Nessuna risposta

ISO 22000 - Food safety management

Nessuna risposta

ISO 20121 - Sustainable events

Nessuna risposta

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

Nessuna risposta

ISO 45001 - Occupational health and safety

Nessuna risposta

ISO 20400 - Sustainable procurement

Nessuna risposta

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

Nessuna risposta

Forest Stewardship Council (FSC)

Nessuna risposta

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

Nessuna risposta

CDP (Carbon Disclosure Project)

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Nessuna risposta

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

Nessuna risposta

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Nessuna risposta

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

Nessuna risposta

58. Adottata il Global Compact?

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

No

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale(Code of Conduct, sono stati coinvolti tutti i segueti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e oursourcing, distribuzione, franchising, assistanza post vendita?:

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Se sì quali?

Generali encourages people to report any concerns about anything they consider to be in breach of the Code of Conduct by post: Group Compliance-Business Integrity-P.zza Cordusio; by freephone numbers or web forms for all the countries we operate in via www.compliancehelpline.generali.com; See also "Process on managing reporting concerns" at the following link: https://www.generali.com/our-responsibilities/responsible-business/code-of-conduct

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

19

Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk

81

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

26

% RepRisk Ambiente

40

% RepRisk Sociale

20

% RepRisk Governance

40

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

36,4

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

Sì, in tutte le sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

277

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

-

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

Sì, in tutte le sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Sì, per contratto collettivo

Salute/sanità integrativa

Sì, per contratto collettivo

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Sì, per contratto collettivo

Formazione e sostegno alla mobilità

Sì, per contratto collettivo

Flessibilità orario/telelavoro

Sì, per contratto collettivo

Prestiti/rimborso prestiti

Sì, per contratto collettivo

Pari opportunità

Sì, per contratto collettivo

Sostegno alla genitorialità

Sì, per contratto collettivo

Conciliazione vita e lavoro

Sì, per contratto collettivo

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

Nessuna risposta

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Sì, per contratto collettivo

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

Sì, per contratto collettivo

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

Nessuna risposta

Auto aziendale

Nessuna risposta

PC/laptop/telefono

Sì, unilateralmente

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

Sì, unilateralmente

Welfare allargato al territorio

Sì, unilateralmente

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro)

Total assets [2019]

514.574.000.000

Total assets [2018]

515.827.000.000

Total assets [2017]

537.091.000.000

Total assets [2016]

521.184.000.000

Capital & surplus [2019]

28.360.000.000

Capital & surplus [2018]

23.601.000.000

Capital & surplus [2017]

25.080.000.000

Capital & surplus [2016]

24.544.000.000

Total investments [2019]

471.613.000.000

Total investments [2018]

420.696.000.000

Total investments [2017]

479.921.000.000

Total investments [2016]

478.734.000.000

Total gross provisions [2019]

422.745.000.000

Total gross provisions [2018]

380.582.000.000

Total gross provisions [2017]

437.848.000.000

Total gross provisions [2016]

438.881.000.000

Assets (other) [2019]

26.625.000.000

Assets (other) [2018]

79.995.000.000

Assets (other) [2017]

41.190.000.000

Assets (other) [2016]

26.728.000.000

Liabilities (other) [2019]

45.956.000.000

Liabilities (other) [2018]

95.983.000.000

Liabilities (other) [2017]

57.646.000.000

Liabilities (other) [2016]

42.676.000.000

Earned premiums (life) [2019]

45.898.000.000

Earned premiums (life) [2018]

43.807.000.000

Earned premiums (life) [2017]

41.627.000.000

Earned premiums (life) [2016]

45.498.000.000

Total revenue (life) [2019]

65.701.000.000

Total revenue (life) [2018]

46.464.000.000

Total revenue (life) [2017]

55.277.000.000

Total revenue (life) [2016]

58.482.000.000

Total expenses (life) [2019]

62.571.000.000

Total expenses (life) [2018]

43.397.000.000

Total expenses (life) [2017]

52.293.000.000

Total expenses (life) [2016]

55.400.000.000

Balance on life technical account (life) [2019]

3.130.000.000

Balance on life technical account (life) [2018]

3.067.000.000

Balance on life technical account (life) [2017]

2.984.000.000

Balance on life technical account (life) [2016]

3.082.000.000

Earned premiums (non-life) [2019]

20.341.000.000

Earned premiums (non-life) [2018]

19.597.000.000

Earned premiums (non-life) [2017]

19.510.000.000

Earned premiums (non-life) [2016]

19.446.000.000

Total underwriting expenses (non-life) [2019]

19.221.000.000

Total underwriting expenses (non-life) [2018]

18.553.000.000

Total underwriting expenses (non-life) [2017]

18.509.000.000

Total underwriting expenses (non-life) [2016]

18.363.000.000

Balance on general technical account (non-life) [2019]

1.121.000.000

Balance on general technical account (non-life) [2018]

1.044.000.000

Balance on general technical account (non-life) [2017]

1.001.000.000

Balance on general technical account (non-life) [2016]

1.083.000.000

Earned premiums (combined) [2019]

66.239.000.000

Earned premiums (combined) [2018]

63.404.000.000

Earned premiums (combined) [2017]

61.137.000.000

Earned premiums (combined) [2016]

64.944.000.000

Total underwriting income (combined) [2019]

86.043.000.000

Total underwriting income (combined) [2018]

66.061.000.000

Total underwriting income (combined) [2017]

74.787.000.000

Total underwriting income (combined) [2016]

77.928.000.000

Balance on combined technical account (combined) [2019]

4.251.000.000

Balance on combined technical account (combined) [2018]

4.111.000.000

Balance on combined technical account (combined) [2017]

3.985.000.000

Balance on combined technical account (combined) [2016]

4.165.000.000

Net investment income [2019]

853.000.000

Net investment income [2018]

954.000.000

Net investment income [2017]

954.000.000

Net investment income [2016]

880.000.000

Other income/(expense) [2019]

-998.000.000

Other income/(expense) [2018]

-1.170.000.000

Other income/(expense) [2017]

-1.537.000.000

Other income/(expense) [2016]

-1.786.000.000

Profit/(loss) before tax [2019]

4.061.000.000

Profit/(loss) before tax [2018]

3.623.000.000

Profit/(loss) before tax [2017]

3.444.000.000

Profit/(loss) before tax [2016]

3.154.000.000

Taxation [2019]

1.122.000.000

Taxation [2018]

1.126.000.000

Taxation [2017]

1.147.000.000

Taxation [2016]

915.000.000

Profit/(loss) after tax [2019]

2.939.000.000

Profit/(loss) after tax [2018]

2.497.000.000

Profit/(loss) after tax [2017]

2.297.000.000

Profit/(loss) after tax [2016]

2.239.000.000

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

86. Indicatori finanziari

Change in NPW - life % [2019]

4.77320976

Change in NPW - life % [2018]

5.23698561

Change in NPW - life % [2017]

-8.50806629

Change in NPW - life % [2016]

-6.55192244

Change in NPW - non-life % [2019]

3.85653879

Change in NPW - non-life % [2018]

0.1632903

Change in NPW - non-life % [2017]

0.45622309

Change in NPW - non-life % [2016]

-1.28529501

Change in NPW - combined % [2019]

4.48956429

Change in NPW - combined % [2018]

3.61296224

Change in NPW - combined % [2017]

-5.8179245

Change in NPW - combined % [2016]

-5.03140979

Change in net mathematical reserves - life % [2019]

11.99193365

Change in net mathematical reserves - life % [2018]

-13.92806561

Change in net mathematical reserves - life % [2017]

-0.10759257

Change in net mathematical reserves - life % [2016]

4.49698116

Change in capital & surplus % [2019]

20.16439981

Change in capital & surplus % [2018]

-5.89712919

Change in capital & surplus % [2017]

2.18383312

Change in capital & surplus % [2016]

4.15888644

Benefits paid to NPW - life % [2019]

126.38677067

Benefits paid to NPW - life % [2018]

89.62951127

Benefits paid to NPW - life % [2017]

115.64129051

Benefits paid to NPW - life % [2016]

111.9917359

Adjusted return on assets - life % [2019]

0.66332858

Adjusted return on assets - life % [2018]

0.54773366

Adjusted return on assets - life % [2017]

0.50785663

Adjusted return on assets - life % [2016]

0.5156313

Return on capital & surplus % [2019]

11.3123304

Return on capital & surplus % [2018]

10.25862246

Return on capital & surplus % [2017]

9.25761728

Return on capital & surplus % [2016]

9.30822316

Stockholder dividend payout ratio % [2019]

n.a.

Stockholder dividend payout ratio % [2018]

n.a.

Stockholder dividend payout ratio % [2017]

n.a.

Stockholder dividend payout ratio % [2016]

n.a.

Liquid assets - life % [2019]

68.88960577

Liquid assets - life % [2018]

61.82537944

Liquid assets - life % [2017]

67.85684363

Liquid assets - life % [2016]

69.53225732

Current liquidity ratio % [2019]

96.99700132

Current liquidity ratio % [2018]

85.46805736

Current liquidity ratio % [2017]

93.73255653

Current liquidity ratio % [2016]

96.39457152

Liquid assets to net mathematical reserves % [2019]

103.48979236

Liquid assets to net mathematical reserves % [2018]

102.15841284

Liquid assets to net mathematical reserves % [2017]

101.44641729

Liquid assets to net mathematical reserves % [2016]

101.32429624

Total investments to total liabilities % [2019]

96.99700132

Total investments to total liabilities % [2018]

85.46805736

Total investments to total liabilities % [2017]

93.73255653

Total investments to total liabilities % [2016]

96.39457152

87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)

L'indicatore MORE (Multi Objective Rating Assessment) è una valutazione della solvibilità di un'azienda. Valuta le aziende in base al grado di rispetto degli impegni finanziari. Livello di confidenza: rispecchia le variazioni nella disponibilità dei dati finanziari a causa delle normative di deposito del bilancio e suggerisce il grado di dettaglio finanziario che il punteggio MORE è in grado di prendere in considerazione per ciascuna società

n.a.

88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione

Impatto fiscale (%) [2019]

1.64453434

Impatto fiscale (%) [2018]

1.72609375

Impatto fiscale (%) [2017]

1.82289183

Impatto fiscale (%) [2016]

1.37084813

89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale

40

Diversità

90. Avete una policy sulle diversità?

91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Ludoteche all’interno dell’azienda

No

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Centri estivi

Sì, in alcune sedi aziendali

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

Sì, in tutte le sedi aziendali

Part time reversibile

Nessuna risposta

Telelavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Lavoro a domicilio

Sì, in alcune sedi aziendali

Banca delle ore

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in tutte le sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

Sì, in alcune sedi aziendali

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Nessuna risposta

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

Nessuna risposta

92. È stato adottato il bilancio di genere?

No

93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

No

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

Sì, in alcune sedi aziendali

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Sì, in alcune sedi aziendali

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Sì, in alcune sedi aziendali

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Sì, in tutte le sedi aziendali

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Sì, in tutte le sedi aziendali

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

Sì, in alcune sedi aziendali

94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

Sì, in alcune sedi aziendali

96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Concessione di permessi

No

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in alcune sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

Sì, in alcune sedi aziendali

97. Utilizzo di lavoro minorile

No

98. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

Nessuna risposta

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

Sì, in tutte le sedi aziendali

99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Sì, in alcune sedi aziendali

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

Sì, in alcune sedi aziendali

100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

No

Discriminazione/molestie per età o disabilità

Nessuna risposta

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

No

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

No

101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

No

102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

Nessuna risposta

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

Nessuna risposta

Inserimento nella valutazione dei rischi

Nessuna risposta

Formazione e supervisione in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

Nessuna risposta

103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

Sì, in tutte le sedi aziendali

Accessibilità

104. Avete una policy di accessibilità web?

105. Inserire URL della pagina sulla web policy

106. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

Sfondi colore e testi con contrasto

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

107. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

No

108. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in alcune sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Sì, in alcune sedi aziendali

109. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

Nessuna risposta

110. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

Sì, in alcune sedi aziendali

111. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Nessuna risposta

Con esperti esterni

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

112. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

Sì, in alcune sedi aziendali

113. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

114. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

Nessuna risposta

115. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in tutte le sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Nessuna risposta

Adozione di smart working per disabilità temporanee

Nessuna risposta

Ambiente

116. Avete una policy sull'ambiente?

117. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

118. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le rappresentanze dei lavoratori

No

Con i propri principali fornitori/clienti

No

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

No

119. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

120. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

121. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

Nessuna risposta

122. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

Sì, in alcune sedi aziendali

123. Realizzate analisi di life cycle assessment?

124. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

Sì, in alcune sedi aziendali

125. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

Nessuna risposta

126. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

No

127. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost

90

128. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.

Anno

-

Punteggio

0.27

129. Componenti indicatori ambientali Trucost

Gas serra

0.11

Acqua

0.07

Rifiuti

0.01

Inquinanti dell'aria

0.05

Inquinanti di terra e acqua

0.01

Uso di risorse naturali

0.01

130. Trasparenza ambientale

Il livello di confidenza TRUCOST indica il livello di trasparenza dei dati utilizzati per il calcolo del punteggio di rischio ambientale

39.24