Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
Profilo
1. Ragione sociale
AB ELECTROLUX
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
Sì
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- KeyRole - Chairman
- KeyRole - CEO
- KeyRole - Human Resources
- KeyRole - CSR
- KeyRole - Industrial relations
- KeyRole - Communication Public Relations
- Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
- Altro
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
AB ELECTROLUX
5. Paese (GUO)
Sweden
6. Eventuale impresa controllante
OTHERS INVESTOR AB
7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
Sì
9. LEI (Legal Entity Identifier)
549300Y3HHZB1ZGFPJ93
10. BVD Codice identificativo
SE5560094178
11. ID nazionale
556009-4178
12. Numero Registro Imprese
556009-4178
13. Partita IVA
-
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
Sweden
16. Numero di azionisti
1
17. Informazioni sugli azionisti principali
INVESTOR AB
18. Numero di sussidiarie
121
19. Città
STOCKHOLM
20. Paese
Sweden
21. Sito Web
www.electrolux.com
22. ISO Codice Paese
SE
23. Borsa principale
Nasdaq OMX - Stockholm
24. Numero ISIN
SE0000103814
25. Simbolo Ticker
ELUX.B
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
Sì
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
Sì
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
Sì
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
Sì
Sede legale in un Paese OCSE
Sì
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
Sì
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
Sì
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
Sì
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
Sì
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
Sì
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
Sì
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
10
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
9
29. Numero donne nel CDA
3
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
Sì
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
2865960
33. Retribuzione compensativa del CEO
1.109.522,926
34. Data del compenso
2019/12/31
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
No
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
34
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Mr Per Jonas Samuelson
Genere
M
Data di Nascita
13/06/1968
Paese
Sweden
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
President, Chief Executive Officer, Director; Managing Director and Regular Member
Sanzioni all'Amministratore Delegato
No
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
6
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
2751
Descrizione codice NACE primario
Manufacture of electric domestic appliances
Codice NACE secondario
2751
Descrizione codice NACE secondario
Manufacture of electric domestic appliances
Breve descrizione dell'attività
This company is primarily engaged in the manufacture of home appliances, powered devices for gardening and forestry, and commercial appliances. The origins of the company can be traced back to the introduction of the vacuum cleaner, the invention of the absorption refrigerator and a marketing genius named Axel Wenner-Gren. The company has a registered office located in Stockholm, Sweden.It is a world leading producer of appliances and equipment for kitchen and cleaning. The company is also one of the largest producers in the world of similar equipment for professional users. In addition, it is the market leader in many of the individual product categories in which it competes.It is a global leader in home appliances and appliances for professional use, selling more than 40 million products to customers in 150 countries every year. The company focuses on innovations that are thoughtfully designed, based on extensive consumer insight, to meet the real needs of consumers and professionals. Electrolux products include refrigerators, dishwashers, washing machines, vacuum cleaners, and cookers sold under esteemed brands, such as Electrolux, AEG-Electrolux, Zanussi, Eureka and Frigidaire. Its indoor products comprise operations in appliances and floor care products, as well as the professional operations in food-service equipment and laundry equipment.Its master brands include Electrolux, Arthur Martin-Electrolux, Rex-Electrolux, Juno-Electrolux, Electrolux-Chef, Electrolux-Dishlex, Electrolux-Kelvinator, Zanussi-Electrolux, AEG-Electrolux, and Electrolux Professional. National consumer brands include Elektro Helios, Eureka, Frigidaire, Faure, Gibson, Husqvarna, Kelvinator, Marijnen, Progress, Rosenlew, Simpson, Tornado, Tricity Bendix, Volta, Voss-Electrolux, Westinghouse, Zanker, Zanussi, and Zoppas. Special brands include Electrolux Professional, Dito-Electrolux, Molteni, and Zanussi Professional.It has leading market positions in white goods and floor-care products in both Europe and North America. The company is the leading white-goods producer in Australia, and has substantial market shares in this product category in Brazil and India, as well as significant market presence in China. It is one of the largest producers in the world of equipment for professional cooking and washing.Its mission is to be the world leader in profitably marketing innovative product and service solutions to real problems, thereby making the personal and professional lives of its customers easier and more enjoyable.
38. Occupazione per Paese (ultimo anno)
Austria-Occupati totali
109
Belgio-Occupati totali
187
Bulgaria-Occupati totali
-
Cipro-Occupati totali
-
Croazia-Occupati totali
-
Danimarca-Occupati totali
159
Estonia-Occupati totali
37
Finlandia-Occupati totali
115
Francia-Occupati totali
606
Germania-Occupati totali
1777
Grecia-Occupati totali
41
Irlanda-Occupati totali
16
Italia-Occupati totali
5276
Lettonia-Occupati totali
-
Lituania-Occupati totali
-
Lussemburgo-Occupati totali
25
Malta-Occupati totali
-
Paesi Bassi-Occupati totali
257
Polonia-Occupati totali
5539
Portogallo-Occupati totali
27
Regno Unito-Occupati totali
408
Repubblica Ceca-Occupati totali
59
Romania-Occupati totali
888
Slovacchia-Occupati totali
928
Slovenia-Occupati totali
50
Spagna-Occupati totali
175
Svezia-Occupati totali
2016
Ungheria-Occupati totali
2692
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2019]
48652
Lavoratori [2018]
51798
Lavoratori [2017]
56708
Lavoratori [2016]
53889
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (t)
36
Lavoratrici (t-1)
36
Lavoratrici (t-2)
36
Lavoratrici (t-3)
8
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Sì
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Sì
Partecipazione dei lavoratori
Sì
GFA Global Framework Agreement
Sì
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Sì
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Sì
Partecipazione dei lavoratori
Sì
Contrattazione collettiva
Sì
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE relativa alla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro
Sì
Direttiva 89/391/CEE per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro
Sì
Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi
Sì
Direttiva 2000/43/CE sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
Sì
Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Sì
Direttiva 2001/23/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese
Sì
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/14/CE relativa all'informazione e alla consultazione dei lavoratori
Sì
Direttiva 2002/73/CE relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne
Sì
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio sullo statuto della società cooperativa europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori
Sì
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle fusioni transfrontaliere delle società di capitali
Sì
Direttiva 2009/38/CE riguardante l’istituzione di un Comitato Aziendale Europeo
Sì
Direttiva 2004/25/CE concernente le offerte pubbliche di acquisto
Sì
Direttiva 2011/35/UE relativa alle fusioni delle società per azioni
Sì
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
Sì
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA)
Sì
Accordi transnazionali (TNCAs)
Sì
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
No
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
Sì
Dichiarazioni congiunte
Nessuna risposta
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera
Nessuna risposta
Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo
Nessuna risposta
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
Sì
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?
Nessuna risposta
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
Sì
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati
Sì
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
Nessuna risposta
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
53. Pubblicate il Bilancio Sociale/Codice di condotta?
Sì
54. Pubblicate il Bilancio Integrato?
Sì
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
Sì
ISO 14000 - Environmental management
Sì
ISO 26000 - Social responsibility
Nessuna risposta
ISO 50001 - Energy management
Sì
ISO 22000 - Food safety management
Nessuna risposta
ISO 20121 - Sustainable events
Nessuna risposta
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
Nessuna risposta
ISO 45001 - Occupational health and safety
Nessuna risposta
ISO 20400 - Sustainable procurement
Nessuna risposta
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
No
Forest Stewardship Council (FSC)
No
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
No
CDP (Carbon Disclosure Project)
Sì
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
No
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
No
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
Sì
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
No
58. Adottata il Global Compact?
Sì
59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?
Sì
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
Sì
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
No
62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale/Codice di condotta, trattate di tutti i seguenti temi (trasparenza, rapporti con i fornitori, rapporti con il personale, rapporti con il pubblico, riduzione rischi ambientali, molestie morali e sessuali?
-
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un Bilancio Sociale(Code of Conduct, sono stati coinvolti tutti i segueti attori/stakeholders: organizzazioni sindacali, amministrazioni locali, associazioni di consumatori, rappresentanze dei lavoratori, ONG e rappresentanti della società civile?
-
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a operazioni nazionali, operazioni internazionali, catena di fornitura e oursourcing, distribuzione, franchising, assistanza post vendita?:
-
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
Sì
67. Se sì quali?
Limited assurance engagement in accordance with ISAE 3000 Assurance Engagements Other than Audits or Reviews of Historical Financial Information issued by IAASB.
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
25
Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore RepRisk
75
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
37
% RepRisk Ambiente
25
% RepRisk Sociale
70
% RepRisk Governance
30
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
Sì
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
7 globally
72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?
Sì, in tutte le sedi aziendali
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?
Sì
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
246 globally
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
0 globally
77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?
Sì, in tutte le sedi aziendali
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
Sì, unilateralmente
Salute/sanità integrativa
Sì, unilateralmente
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
Sì, unilateralmente
Formazione e sostegno alla mobilità
Sì, unilateralmente
Flessibilità orario/telelavoro
Sì, unilateralmente
Prestiti/rimborso prestiti
No
Pari opportunità
Sì, unilateralmente
Sostegno alla genitorialità
Sì, unilateralmente
Conciliazione vita e lavoro
Nessuna risposta
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
Sì, unilateralmente
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
Sì, unilateralmente
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
No
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
No
Auto aziendale
Sì, unilateralmente
PC/laptop/telefono
Sì, unilateralmente
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
No
Welfare allargato al territorio
No
Finanza
79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?
Sì
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)
Totale attivo (Total assets) [2019]
10.223.960,375
Totale attivo (Total assets) [2018]
9.489.359,828
Totale attivo (Total assets) [2017]
9.110.154,025
Totale attivo (Total assets) [2016]
8.987.003,218
Capitale proprio [2019]
2.160.846,393
Capitale proprio [2018]
2.120.849,298
Capitale proprio [2017]
2.092.270,568
Capitale proprio [2016]
1.856.903,633
Fatturato (Net Sales) [2019]
12.277.597,237
Fatturato (Net Sales) [2018]
12.104.414,113
Fatturato (Net Sales) [2017]
12.399.618,644
Fatturato (Net Sales) [2016]
12.676.628,235
Costi di produzione [2019]
9.252.182,552
Costi di produzione [2018]
9.098.227,982
Costi di produzione [2017]
9.037.926,196
Costi di produzione [2016]
9.294.777,301
costo del lavoro [2019]
2.163.622,354
costo del lavoro [2018]
2.146.690,719
costo del lavoro [2017]
2.068.702,557
costo del lavoro [2016]
2.028.273,08
altri costi operativi [2019]
2.815.781,762
altri costi operativi [2018]
2.586.872,508
altri costi operativi [2017]
2.640.734,775
altri costi operativi [2016]
2.742.015,834
Utile lordo (Gross profit) [2019]
3.212.839,919
Utile lordo (Gross profit) [2018]
3.106.626,371
Utile lordo (Gross profit) [2017]
3.383.330,321
Utile lordo (Gross profit) [2016]
3.400.380,19
Ricerca e sviluppo (R&D) [2019]
331.392,319
Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]
337.303,679
Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]
362.256,596
Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]
324.314,323
Cash Flow [2019]
728.737,645
Cash Flow [2018]
775.632,687
Cash Flow [2017]
987.621,6
Cash Flow [2016]
882.285,704
Valore aggiunto [2019]
3.053.174,295
Valore aggiunto [2018]
3.081.272,524
Valore aggiunto [2017]
3.242.633,353
Valore aggiunto [2016]
3.084.964,097
Margine operativo lordo (Ebitda) [2019]
885.627,307
Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]
924.342,751
Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]
1.146.604,093
Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]
1.070.195,391
Ammortamenti e svalutazioni [2019]
488.569,15
Ammortamenti e svalutazioni [2018]
404.588,889
Ammortamenti e svalutazioni [2017]
404.008,548
Ammortamenti e svalutazioni [2016]
411.831,035
Risultato operativo (EBIT) [2019]
397.058,157
Risultato operativo (EBIT) [2018]
519.753,863
Risultato operativo (EBIT) [2017]
742.595,546
Risultato operativo (EBIT) [2016]
658.364,356
Interessi [2019]
69.877,641
Interessi [2018]
53.535,623
Interessi [2017]
62.272,376
Interessi [2016]
60.507,966
componenti straordinari [2019]
95,723
componenti straordinari [2018]
0
componenti straordinari [2017]
0
componenti straordinari [2016]
104,685
Risultato pre-imposte [2019]
331.009,428
Risultato pre-imposte [2018]
476.457,293
Risultato pre-imposte [2017]
707.649,873
Risultato pre-imposte [2016]
584.247,332
Imposte [2019]
90.936,656
Imposte [2018]
105.413,494
Imposte [2017]
124.036,821
Imposte [2016]
113.897,348
Risultato finanziario [2019]
-66.048,729
Risultato finanziario [2018]
-43.296,569
Risultato finanziario [2017]
-34.945,673
Risultato finanziario [2016]
-74.117,024
Entrate finanziarie [2019]
6.604,873
Entrate finanziarie [2018]
10.044,024
Entrate finanziarie [2017]
18.590,285
Entrate finanziarie [2016]
11.410,672
Costi finanziari [2019]
72.653,602
Costi finanziari [2018]
53.340,593
Costi finanziari [2017]
53.535,958
Costi finanziari [2016]
85.527,696
Risultato netto (Net Income) [2019]
240.072,772
Risultato netto (Net Income) [2018]
371.043,799
Risultato netto (Net Income) [2017]
583.613,052
Risultato netto (Net Income) [2016]
470.349,984
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?
Sì
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
86. Indicatori finanziari
Profit per employee (th) [2019]
6,804
Profit per employee (th) [2018]
9,198
Profit per employee (th) [2017]
12,479
Profit per employee (th) [2016]
10,842
Operating revenue per employee (th) [2019]
256,208
Operating revenue per employee (th) [2018]
235,624
Operating revenue per employee (th) [2017]
219,039
Operating revenue per employee (th) [2016]
235,58
Costs of employees / Operating revenue (%) [2019]
17.358
Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]
17.589
Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]
16.655
Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]
15.977
Average cost of employee (th) [2019]
44,471
Average cost of employee (th) [2018]
41,444
Average cost of employee (th) [2017]
36,48
Average cost of employee (th) [2016]
37,638
Shareholders funds per employee (th) [2019]
44,414
Shareholders funds per employee (th) [2018]
40,945
Shareholders funds per employee (th) [2017]
36,896
Shareholders funds per employee (th) [2016]
34,458
Working capital per employee (th) [2019]
6,158
Working capital per employee (th) [2018]
7,088
Working capital per employee (th) [2017]
7,655
Working capital per employee (th) [2016]
8,804
Total assets per employee (th) [2019]
210,145
Total assets per employee (th) [2018]
183,199
Total assets per employee (th) [2017]
160,65
Total assets per employee (th) [2016]
166,769
ROE using P/L before tax (%) [2019]
15.319
ROE using P/L before tax (%) [2018]
22.465
ROE using P/L before tax (%) [2017]
33.822
ROE using P/L before tax (%) [2016]
31.464
ROCE using P/L before tax (%) [2019]
9.477
ROCE using P/L before tax (%) [2018]
14.138
ROCE using P/L before tax (%) [2017]
20.62
ROCE using P/L before tax (%) [2016]
16.839
ROA using P/L before tax (%) [2019]
3.238
ROA using P/L before tax (%) [2018]
5.021
ROA using P/L before tax (%) [2017]
7.768
ROA using P/L before tax (%) [2016]
6.501
ROE using Net income (%) [2019]
11.115
ROE using Net income (%) [2018]
17.495
ROE using Net income (%) [2017]
27.894
ROE using Net income (%) [2016]
25.335
ROCE using Net income (%) [2019]
7.33
ROCE using Net income (%) [2018]
11.326
ROCE using Net income (%) [2017]
17.298
ROCE using Net income (%) [2016]
13.867
ROA using Net income (%) [2019]
2.349
ROA using Net income (%) [2018]
3.91
ROA using Net income (%) [2017]
6.406
ROA using Net income (%) [2016]
5.235
87. Copertura informazioni - indicatore MORE (Multi Objective Rating Evaluation)
100
88. Indicatore OpenCorporation dell'impatto fiscale (%)
Indicatore OC di Impatto Fiscale indica il rapporto % tra la tassazione versata e il valore totale della produzione
Impatto fiscale (%) [2019]
0.72953463
Impatto fiscale (%) [2018]
0.86370137
Impatto fiscale (%) [2017]
0.99858513
Impatto fiscale (%) [2016]
0.8971716
89. Elaborazioni OpenCorporation su Indicatore di impatto fiscale
20
Diversità
90. Avete una policy sulle diversità?
Sì
91. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
No
Ludoteche all’interno dell’azienda
No
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
No
Centri estivi
Sì, in alcune sedi aziendali
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
No
Part time reversibile
Sì, in alcune sedi aziendali
Telelavoro
Sì, in alcune sedi aziendali
Lavoro a domicilio
Sì, in alcune sedi aziendali
Banca delle ore
Sì, in alcune sedi aziendali
Orario flessibile in entrata o in uscita
Sì, in alcune sedi aziendali
Flessibilità sui turni
Sì, in alcune sedi aziendali
Orario concentrato
Nessuna risposta
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
Sì, in alcune sedi aziendali
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
Sì, in alcune sedi aziendali
92. È stato adottato il bilancio di genere?
No
93. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
No
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
No
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
Sì, in tutte le sedi aziendali
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
No
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
Sì, in tutte le sedi aziendali
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
Sì, in tutte le sedi aziendali
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
Sì, in tutte le sedi aziendali
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
Sì, in alcune sedi aziendali
94. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
95. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
Sì, in alcune sedi aziendali
96. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?
Modifica dell’organizzazione del lavoro
No
Concessione di permessi
Nessuna risposta
Orario flessibile in entrata o in uscita
Nessuna risposta
Flessibilità sui turni
Nessuna risposta
Orario concentrato
Nessuna risposta
97. Utilizzo di lavoro minorile
No
98. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
-
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
Sì, in alcune sedi aziendali
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
Sì, in tutte le sedi aziendali
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
Sì, in tutte le sedi aziendali
99. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
Sì, in alcune sedi aziendali
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
Sì, in tutte le sedi aziendali
100. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
No
Discriminazione/molestie per età o disabilità
Nessuna risposta
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
No
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
No
101. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
No
102. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
Sì, in tutte le sedi aziendali
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
Nessuna risposta
Inserimento nella valutazione dei rischi
Nessuna risposta
Formazione e supervisione in relazione all’età
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
Nessuna risposta
103. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
Accessibilità
104. Avete una policy di accessibilità web?
Sì
105. Inserire URL della pagina sulla web policy
-
106. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
Sì
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
No
Sfondi colore e testi con contrasto
Nessuna risposta
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
Nessuna risposta
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
Sì
107. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
Sì, in alcune sedi aziendali
108. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Sì, in alcune sedi aziendali
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Nessuna risposta
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Sì, in alcune sedi aziendali
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Sì, in alcune sedi aziendali
109. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Sì
Persone con disabilità sensoriali
Sì
110. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
Sì, in alcune sedi aziendali
111. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
Sì
Con esperti esterni
Sì
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
Sì
112. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
Nessuna risposta
113. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Nessuna risposta
Persone con disabilità sensoriali
Nessuna risposta
114. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?
Sì
115. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Sì, in alcune sedi aziendali
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
No
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Sì, in alcune sedi aziendali
Adozione di smart working per disabilità temporanee
Sì, in alcune sedi aziendali
Ambiente
116. Avete una policy sull'ambiente?
Sì
117. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
118. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con le rappresentanze dei lavoratori
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con i propri principali fornitori/clienti
Sì, in alcune sedi aziendali
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
Sì, in tutte le sedi aziendali
119. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
120. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
Sì
121. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
Sì, in alcune sedi aziendali
122. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
Sì, in tutte le sedi aziendali
123. Realizzate analisi di life cycle assessment?
Sì
124. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
Sì, in alcune sedi aziendali
125. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
Sì, in alcune sedi aziendali
126. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
No
127. Elaborazione OpenCorporation dell'indicatore Trucost
40
128. Indicatore ambientale aziendale Trucost
Il punteggio di rischio ambientale (TRUCOST) è la percentuale potenziale di fatturato a rischio nel caso in cui un'azienda debba pagare per il danno ambientale derivante dalle sue attività commerciali.
Anno
-
Punteggio
2.6
129. Componenti indicatori ambientali Trucost
Gas serra
1.32
Acqua
0.58
Rifiuti
0.07
Inquinanti dell'aria
0.43
Inquinanti di terra e acqua
0.12
Uso di risorse naturali
0.08
130. Trasparenza ambientale
69.79