Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

WALMART INC. non ha compilato il questionario.

Profilo

1. Ragione sociale

WALMART INC.

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

No

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • KeyRole - Chairman
  • KeyRole - CEO
  • KeyRole - Human Resources
  • KeyRole - CSR
  • KeyRole - Industrial relations
  • KeyRole - Communication Public Relations
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

WALTON FAMILY

5. Paese (GUO)

-

6. Eventuale impresa controllante

WALTON FAMILY

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

Nessuna risposta

9. LEI (Legal Entity Identifier)

Y87794H0US1R65VBXU25

10. BVD Codice identificativo

US710415188

11. ID nazionale

71-0415188

12. Numero Registro Imprese

-

13. Partita IVA

71-0415188

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

United States of America

16. Numero di azionisti

> 15%

22

17. Informazioni sugli azionisti principali

WALTON FAMILY

18. Numero di sussidiarie

216

19. Città

BENTONVILLE

20. Paese

United States of America

21. Sito Web

www.corporate.walmart.com

22. ISO Codice Paese

US

23. Borsa principale

New York Stock Exchange (NYSE)

24. Numero ISIN

US9311421039

25. Simbolo Ticker

WMT

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

No

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

No

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

No

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

No

Sede legale in un Paese OCSE

No

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

No

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

No

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

No

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

No

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

No

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

No

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

-

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

-

29. Numero donne nel CDA

-

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

-

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

18295948

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

-

34. Data del compenso

-

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

-

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

-

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr C. Douglas Mcmillon

Genere

M

Data di Nascita

1960/07/27

Paese

-

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

President, Chief Executive Officer, Director

Sanzioni all'Amministratore Delegato

No

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

5

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

4719

Descrizione codice NACE primario

Other retail sale in non-specialised stores

Codice NACE secondario

4711

Descrizione codice NACE secondario

Retail sale in non-specialised stores with food, beverages or tobacco predominating

Breve descrizione dell'attività

This company is engaged in the operation of retail stores in various formats worldwide. It was founded in 1962 by Sam Walton. The registered headquarters of the company is located in Bentonville, Arkansas. The company operates discount stores, supermarkets, supercenters, hypermarkets, warehouse clubs, cash and carry stores, home improvement stores, specialty electronics stores, apparel stores, drug stores, convenience stores, and membership-only warehouse clubs; and retail Websites, such as walmart.com and samsclub.com, as well as mobile commerce applications. It offers merchandise such as apparel, house wares, small appliances, electronics, musical instruments, books, home improvement, shoes, jewelry, toddler, games, household essentials, pets, pharmaceutical products, party supplies, and automotive tools.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

-

Belgio-Occupati totali

-

Bulgaria-Occupati totali

-

Cipro-Occupati totali

-

Croazia-Occupati totali

-

Danimarca-Occupati totali

-

Estonia-Occupati totali

-

Finlandia-Occupati totali

-

Francia-Occupati totali

-

Germania-Occupati totali

-

Grecia-Occupati totali

-

Irlanda-Occupati totali

-

Italia-Occupati totali

-

Lettonia-Occupati totali

-

Lituania-Occupati totali

-

Lussemburgo-Occupati totali

-

Malta-Occupati totali

-

Paesi Bassi-Occupati totali

-

Polonia-Occupati totali

-

Portogallo-Occupati totali

-

Regno Unito-Occupati totali

-

Repubblica Ceca-Occupati totali

-

Romania-Occupati totali

-

Slovacchia-Occupati totali

-

Slovenia-Occupati totali

-

Spagna-Occupati totali

-

Svezia-Occupati totali

-

Ungheria-Occupati totali

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2018]

2200000

Lavoratori [2017]

2300000

Lavoratori [2016]

2300000

Lavoratori [2015]

2300000

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

-

Lavoratrici (t-1)

-

Lavoratrici (t-2)

-

Lavoratrici (t-3)

-

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global­unions.org/­about­us­.html

Dialogo sociale

-

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

-

Partecipazione dei lavoratori

-

GFA Global Framework Agreement

-

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

-

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

-

Partecipazione dei lavoratori

-

Contrattazione collettiva

-

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE

Nessuna risposta

Direttiva 89/391/CEE

Nessuna risposta

Direttiva 98/59/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2000/43/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2000/78/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2001/23/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio

Nessuna risposta

Direttiva 2002/14/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2002/73/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio

Nessuna risposta

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio

Nessuna risposta

Direttiva 2009/38/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2004/25/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2011/35/UE

Nessuna risposta

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

-

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

No

Accordi transnazionali (TNCAs)

No

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

No

Dichiarazioni congiunte

-

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

-

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

-

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

No

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?

-

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

-

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

-

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

-

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

No

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

No

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

No

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

No

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

53. Pubblicate il Bilancio Sociale?

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

Nessuna risposta

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

-

ISO 14000 - Environmental management

-

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

-

ISO 22000 - Food safety management

-

ISO 20121 - Sustainable events

-

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

-

ISO 45001 - Occupational health and safety

-

ISO 20400 - Sustainable procurement

-

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

-

Forest Stewardship Council (FSC)

-

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

-

CDP (Carbon Disclosure Project)

Nessuna risposta

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Nessuna risposta

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

-

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

-

58. Adottata il Global Compact?

Nessuna risposta

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

Nessuna risposta

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

-

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

-

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono i temi regolati?

Trasparenza

Rapporti con i fornitori

Rapporti con il personale

Rapporti con il pubblico

Riduzione rischi ambientali

Molestie morali e sessuali

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono gli attori/stakeholder coinvolti?

Organizzazioni sindacali

-

Amministrazioni locali

-

Associazioni di consumatori

-

Rappresentanze dei lavoratori

-

ONG

-

Rappresentanti società civile

-

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a:

Operazioni nazionali

Operazioni internazionali

Catena di fornitura e outsourcing

Distribuzione

-

Franchising

-

Assistenza post vendita

-

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Se sì quali?

-

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

60

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

63

% RepRisk Ambiente

6

% RepRisk Sociale

58

% RepRisk Governance

36

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

-

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

Sì, in tutte le sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

-

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

-

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

Sì, in tutte le sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

-

Salute/sanità integrativa

-

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

-

Formazione e sostegno alla mobilità

-

Flessibilità orario/telelavoro

-

Prestiti/rimborso prestiti

-

Pari opportunità

-

Sostegno alla genitorialità

-

Conciliazione vita e lavoro

-

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

-

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

-

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

-

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

-

Auto aziendale

-

PC/laptop/telefono

-

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

-

Welfare allargato al territorio

-

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

-

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2018]

190.890.590,904

Totale attivo (Total assets) [2017]

164.182.292,916

Totale attivo (Total assets) [2016]

184.867.481,029

Totale attivo (Total assets) [2015]

182.766.482,24

Capitale proprio [2018]

63.105.881,476

Capitale proprio [2017]

62.510.199,231

Capitale proprio [2016]

72.336.578,846

Capitale proprio [2015]

73.760.072,745

Fatturato (Net Sales) [2018]

447.776.166,415

Fatturato (Net Sales) [2017]

401.655.865,797

Fatturato (Net Sales) [2016]

451.764.705,695

Fatturato (Net Sales) [2015]

441.510.985,926

Costi di produzione [2018]

326.080.422,459

Costi di produzione [2017]

291.295.489,403

Costi di produzione [2016]

326.523.437,786

Costi di produzione [2015]

321.913.917,165

costo del lavoro [2018]

672.876,385

costo del lavoro [2017]

502.528,409

costo del lavoro [2016]

554.160,788

costo del lavoro [2015]

410.256,407

altri costi operativi [2018]

102.582.746,831

altri costi operativi [2017]

93.954.349,071

altri costi operativi [2016]

104.075.301,164

altri costi operativi [2015]

97.522.893,092

Utile lordo (Gross profit) [2018]

121.695.743,956

Utile lordo (Gross profit) [2017]

110.360.376,395

Utile lordo (Gross profit) [2016]

125.241.267,91

Utile lordo (Gross profit) [2015]

119.597.068,761

Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2015]

0

Cash Flow [2018]

15.120.132,99

Cash Flow [2017]

16.369.100,316

Cash Flow [2016]

22.057.644,926

Cash Flow [2015]

22.113.552,959

Valore aggiunto [2018]

21.194.300,405

Valore aggiunto [2017]

22.595.314,923

Valore aggiunto [2016]

30.581.121,343

Valore aggiunto [2015]

30.862.637,147

Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]

28.427.068,684

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

24.858.298,288

Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]

30.538.350,544

Margine operativo lordo (Ebitda) [2015]

30.731.684,767

Ammortamenti e svalutazioni [2018]

9.314.071,56

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

8.452.270,964

Ammortamenti e svalutazioni [2016]

9.372.383,799

Ammortamenti e svalutazioni [2015]

8.657.509,097

Risultato operativo (EBIT) [2018]

19.112.997,125

Risultato operativo (EBIT) [2017]

16.406.027,324

Risultato operativo (EBIT) [2016]

21.165.966,745

Risultato operativo (EBIT) [2015]

22.074.175,67

Interessi [2018]

2.042.131,951

Interessi [2017]

1.870.433,217

Interessi [2016]

2.200.836,553

Interessi [2015]

2.333.333,317

componenti straordinari [2018]

-810.411,273

componenti straordinari [2017]

-370.072,838

componenti straordinari [2016]

-604.369,987

componenti straordinari [2015]

-353.479,851

Risultato pre-imposte [2018]

9.975.631,783

Risultato pre-imposte [2017]

12.140.155,17

Risultato pre-imposte [2016]

19.058.110,191

Risultato pre-imposte [2015]

19.815.018,177

Imposte [2018]

3.359.159,079

Imposte [2017]

3.853.252,98

Imposte [2016]

5.768.479,076

Imposte [2015]

6.005.494,464

Risultato finanziario [2018]

-9.137.365,342

Risultato finanziario [2017]

-4.265.872,153

Risultato finanziario [2016]

-2.107.856,555

Risultato finanziario [2015]

-2.259.157,493

Entrate finanziarie [2018]

188.892,853

Entrate finanziarie [2017]

122.019,678

Entrate finanziarie [2016]

92.979,998

Entrate finanziarie [2015]

74.175,824

Costi finanziari [2018]

9.326.258,195

Costi finanziari [2017]

4.387.891,831

Costi finanziari [2016]

2.200.836,553

Costi finanziari [2015]

2.333.333,317

Risultato netto (Net Income) [2018]

6.616.472,703

Risultato netto (Net Income) [2017]

8.286.902,19

Risultato netto (Net Income) [2016]

13.289.631,115

Risultato netto (Net Income) [2015]

13.809.523,713

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

-

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

-

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2018]

4,534

Profit per employee (th) [2017]

5,278

Profit per employee (th) [2016]

8,286

Profit per employee (th) [2015]

8,615

Operating revenue per employee (th) [2018]

203,535

Operating revenue per employee (th) [2017]

174,633

Operating revenue per employee (th) [2016]

196,419

Operating revenue per employee (th) [2015]

191,961

Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]

0.15

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

0.125

Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]

0.123

Costs of employees / Operating revenue (%) [2015]

0.093

Average cost of employee (th) [2018]

0,306

Average cost of employee (th) [2017]

0,218

Average cost of employee (th) [2016]

0,241

Average cost of employee (th) [2015]

0,178

Shareholders funds per employee (th) [2018]

28,684

Shareholders funds per employee (th) [2017]

27,178

Shareholders funds per employee (th) [2016]

31,451

Shareholders funds per employee (th) [2015]

32,07

Working capital per employee (th) [2018]

1,382

Working capital per employee (th) [2017]

1,154

Working capital per employee (th) [2016]

3,011

Working capital per employee (th) [2015]

4,621

Total assets per employee (th) [2018]

86,768

Total assets per employee (th) [2017]

71,384

Total assets per employee (th) [2016]

80,377

Total assets per employee (th) [2015]

79,464

ROE using P/L before tax (%) [2018]

15.808

ROE using P/L before tax (%) [2017]

19.421

ROE using P/L before tax (%) [2016]

26.346

ROE using P/L before tax (%) [2015]

26.864

ROCE using P/L before tax (%) [2018]

9.735

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

13.851

ROCE using P/L before tax (%) [2016]

17.335

ROCE using P/L before tax (%) [2015]

17.921

ROA using P/L before tax (%) [2018]

5.226

ROA using P/L before tax (%) [2017]

7.394

ROA using P/L before tax (%) [2016]

10.309

ROA using P/L before tax (%) [2015]

10.842

ROE using Net income (%) [2018]

9.201

ROE using Net income (%) [2017]

12.665

ROE using Net income (%) [2016]

17.536

ROE using Net income (%) [2015]

18.243

ROCE using Net income (%) [2018]

6.357

ROCE using Net income (%) [2017]

9.676

ROCE using Net income (%) [2016]

12.138

ROCE using Net income (%) [2015]

12.775

ROA using Net income (%) [2018]

3.042

ROA using Net income (%) [2017]

4.822

ROA using Net income (%) [2016]

6.862

ROA using Net income (%) [2015]

7.362

Diversità

87. Avete una policy sulle diversità?

88. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

-

Ludoteche all’interno dell’azienda

-

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

-

Centri estivi

-

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

-

Part time reversibile

-

Telelavoro

-

Lavoro a domicilio

-

Banca delle ore

-

Orario flessibile in entrata o in uscita

-

Flessibilità sui turni

-

Orario concentrato

-

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

-

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

-

89. È stato adottato il bilancio di genere?

-

90. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

-

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

-

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

-

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

-

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

-

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Sì, in tutte le sedi aziendali

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Sì, in tutte le sedi aziendali

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

-

91. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

-

92. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

-

93. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

-

Concessione di permessi

-

Orario flessibile in entrata o in uscita

-

Flessibilità sui turni

-

Orario concentrato

-

94. Utilizzo di lavoro minorile

No

95. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

-

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

-

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

-

96. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

-

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

-

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

-

97. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

No

Discriminazione/molestie per età o disabilità

-

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

No

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

No

98. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

No

99. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

-

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

-

Inserimento nella valutazione dei rischi

-

Formazione e supervisione in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

-

100. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

Sì, in tutte le sedi aziendali

Accessibilità

101. Avete una policy di accessibilità web?

102. Inserire URL della pagina sulla web policy

-

103. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

-

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

-

Sfondi colore e testi con contrasto

-

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

-

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

-

104. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

-

105. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

-

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

-

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

-

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

-

106. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

-

Persone con disabilità sensoriali

-

107. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

-

108. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

-

Con esperti esterni

-

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

-

109. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

-

110. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

-

Persone con disabilità sensoriali

-

111. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

-

112. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

-

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

-

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

-

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

-

Ambiente

113. Avete una policy sull'ambiente?

114. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

115. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

-

Con le rappresentanze dei lavoratori

-

Con i propri principali fornitori/clienti

-

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

-

116. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

-

117. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

-

118. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

-

119. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

-

120. Realizzate analisi di life cycle assessment?

121. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

-

122. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

-

123. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

-