Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
TOTAL S.A. non ha compilato il questionario.
Profilo
1. Ragione sociale
TOTAL S.A.
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
No
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- KeyRole - Chairman
- KeyRole - CEO
- KeyRole - Human Resources
- KeyRole - CSR
- KeyRole - Industrial relations
- KeyRole - Communication Public Relations
- Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
- Altro
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
TOTAL S.A.
5. Paese (GUO)
France
6. Eventuale impresa controllante
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7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
Nessuna risposta
9. LEI (Legal Entity Identifier)
529900S21EQ1BO4ESM68
10. BVD Codice identificativo
FR542051180
11. ID nazionale
542051180
12. Numero Registro Imprese
-
13. Partita IVA
-
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
France
16. Numero di azionisti
18
17. Informazioni sugli azionisti principali
No data fulfill your filter criteria
18. Numero di sussidiarie
1175
19. Città
COURBEVOIE
20. Paese
France
21. Sito Web
22. ISO Codice Paese
FR
23. Borsa principale
Euronext Paris
24. Numero ISIN
FR0000120271
25. Simbolo Ticker
FP
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
Sì
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
Sì
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
Sì
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
Sì
Sede legale in un Paese OCSE
Sì
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
Sì
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
Sì
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
Sì
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
Sì
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
Sì
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
Sì
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
-
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
-
29. Numero donne nel CDA
-
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
-
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
3869532
33. Retribuzione compensativa del CEO
1.400.000
34. Data del compenso
2018/12/31
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
-
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
-
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Mr Patrick Pouyanne
Genere
M
Data di Nascita
24/06/1963
Paese
France
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
Director of the Board of Directors; Chairman of the Board, Chief Executive Officer, President of the Executive Committee
Sanzioni all'Amministratore Delegato
Yes
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
5
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
0610
Descrizione codice NACE primario
Extraction of crude petroleum
Codice NACE secondario
1920
Descrizione codice NACE secondario
Manufacture of refined petroleum products
Breve descrizione dell'attività
The multinational oil company is primarily engaged in all aspects of the petroleum industry, from oil and gas exploration, development and production, to refining, marketing, and the trading and shipping of crude oil and petroleum products. The company was founded in March 1924 as the Compagnie française des pétroles (CFP). Its headquarters is located in Courbevoie.The company has oil and gas exploration operations in the North Sea (Ekofisk platform), Africa (AGMP platform on the Anguille field in Gabon, Dalia field in Angola), the Middle East (Qatar, Iran.), Asia (Indonesia, Thailand), North America (United States and Canada) and South America (Venezuela, Argentina). Its average daily production of liquids and natural gas is more than 2.28 million barrels of oil equivalent per year.In the downstream segment, the company is a leader in the gas market, with fast-growing positions in liquefied natural gas (LNG). In 2009, its Artère de Guyenne gas pipeline commenced operation. This pipeline (70 kilometers long and 900 millimeters in diameter) connects Captieux and Mouliets-et-Villemartin to facilitate the transport of gas, notably from the Fos Cavaou LNG terminal in the port of Fos-sur-Mer (southern France) to northern France.The company is the number one in Western European refining and marketing and number one in African marketing with a worldwide refining capacity of approximately 2.6 million barrels of oil per day and selling approximately 3.7 million barrels of petroleum products per day. Its integrated refining base in Europe include the Feyzin and Donges refineries in France and the Mitteldeutschland refinery in Germany.The company operates a network of approximately 16,425 service stations in more than 40 countries worldwide. It is one of the leading marketers based on refining capacity and refined product sales throughout the combined six largest western European markets (France, Spain, United Kingdom, Germany and Italy). Outside Europe, the company is the largest oil marketer in Africa, with a market share of 11 percent. It is also present in approximately 20 countries in the Asia-Pacific region as well as in 20 countries in Latin America and the Caribbean. Its products, including gasoline, diesel, performance fuel, lubricants, additives, marine fuel and jet fuel, are available under the TOTAL brand.Apart from its oil and gas business, the company is involved in the production of base chemicals (olefins, aromatics, polyyethylene, polypropylene, styrenics, and mineral fertilizers) and specialty chemicals for the industrial and consumer markets. Its main petrochemicals sites are located in Belgium (Antwerp, Feluy, etc.), France (Gonfreville, Carling, Lavéra, Feyzin), United States (Texas and Louisiana), Singapore, and China (Foshan). In the fertilizer business, the company produces products under the Rosafert, Rosaliq and Rosasol brands through subsidiary Zuid-Chemie in Belgium and the Netherlands. For specialty chemicals, it produces rubber products (for automotive and aerospace industries), resins (solvent-borne resins, rheological additives, surface modifiers, acrylic and vinyl resins, powder resins, colophane derivatives, Norsolène hydrocarbon resins), and adhesives (Bostik, Sader, Miplacol, Quelyd and Simson bonding products and sealants).
38. Occupazione per Paese (ultimo anno)
Austria-Occupati totali
-
Belgio-Occupati totali
-
Bulgaria-Occupati totali
-
Cipro-Occupati totali
-
Croazia-Occupati totali
-
Danimarca-Occupati totali
-
Estonia-Occupati totali
-
Finlandia-Occupati totali
-
Francia-Occupati totali
-
Germania-Occupati totali
-
Grecia-Occupati totali
-
Irlanda-Occupati totali
-
Italia-Occupati totali
-
Lettonia-Occupati totali
-
Lituania-Occupati totali
-
Lussemburgo-Occupati totali
-
Malta-Occupati totali
-
Paesi Bassi-Occupati totali
-
Polonia-Occupati totali
-
Portogallo-Occupati totali
-
Regno Unito-Occupati totali
-
Repubblica Ceca-Occupati totali
-
Romania-Occupati totali
-
Slovacchia-Occupati totali
-
Slovenia-Occupati totali
-
Spagna-Occupati totali
-
Svezia-Occupati totali
-
Ungheria-Occupati totali
-
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2018]
104460
Lavoratori [2017]
98277
Lavoratori [2016]
102168
Lavoratori [2015]
96019
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (t)
-
Lavoratrici (t-1)
-
Lavoratrici (t-2)
-
Lavoratrici (t-3)
-
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
-
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
-
Partecipazione dei lavoratori
-
GFA Global Framework Agreement
-
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
-
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
-
Partecipazione dei lavoratori
-
Contrattazione collettiva
-
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE
Sì
Direttiva 89/391/CEE
Sì
Direttiva 98/59/CE
Sì
Direttiva 2000/43/CE
Sì
Direttiva 2000/78/CE
Sì
Direttiva 2001/23/CE
Sì
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio
Sì
Direttiva 2002/14/CE
Sì
Direttiva 2002/73/CE
Sì
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio
Sì
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio
Sì
Direttiva 2009/38/CE
Sì
Direttiva 2004/25/CE
Sì
Direttiva 2011/35/UE
Sì
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
-
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA)
Sì
Accordi transnazionali (TNCAs)
Sì
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
No
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
Sì
Dichiarazioni congiunte
-
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera
-
Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo
-
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
Sì
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?
-
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
-
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati
-
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
53. Pubblicate il Bilancio Sociale?
Sì
54. Pubblicate il Bilancio Integrato?
Nessuna risposta
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
-
ISO 14000 - Environmental management
-
ISO 26000 - Social responsibility
Sì
ISO 50001 - Energy management
-
ISO 22000 - Food safety management
-
ISO 20121 - Sustainable events
-
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
-
ISO 45001 - Occupational health and safety
-
ISO 20400 - Sustainable procurement
-
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
-
Forest Stewardship Council (FSC)
-
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
-
CDP (Carbon Disclosure Project)
Nessuna risposta
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
Nessuna risposta
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
-
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
Sì
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
-
58. Adottata il Global Compact?
Sì
59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?
Sì
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
-
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
-
62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono i temi regolati?
Trasparenza
Sì
Rapporti con i fornitori
Sì
Rapporti con il personale
Sì
Rapporti con il pubblico
Sì
Riduzione rischi ambientali
Sì
Molestie morali e sessuali
Sì
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono gli attori/stakeholder coinvolti?
Organizzazioni sindacali
-
Amministrazioni locali
-
Associazioni di consumatori
-
Rappresentanze dei lavoratori
-
ONG
-
Rappresentanti società civile
-
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a:
Operazioni nazionali
Sì
Operazioni internazionali
Sì
Catena di fornitura e outsourcing
Sì
Distribuzione
-
Franchising
-
Assistenza post vendita
-
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
Sì
67. Se sì quali?
-
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
56
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
58
% RepRisk Ambiente
43
% RepRisk Sociale
39
% RepRisk Governance
18
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
Sì
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
-
72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?
Sì, in tutte le sedi aziendali
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?
Sì
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
-
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
-
77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?
Sì, in tutte le sedi aziendali
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
-
Salute/sanità integrativa
-
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
-
Formazione e sostegno alla mobilità
-
Flessibilità orario/telelavoro
-
Prestiti/rimborso prestiti
-
Pari opportunità
-
Sostegno alla genitorialità
-
Conciliazione vita e lavoro
-
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
-
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
-
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
-
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
-
Auto aziendale
-
PC/laptop/telefono
-
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
-
Welfare allargato al territorio
-
Finanza
79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?
-
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)
Totale attivo (Total assets) [2018]
224.246.175,21
Totale attivo (Total assets) [2017]
202.310.586,346
Totale attivo (Total assets) [2016]
219.123.514,336
Totale attivo (Total assets) [2015]
206.194.555,909
Capitale proprio [2018]
103.156.279,897
Capitale proprio [2017]
95.086.334,125
Capitale proprio [2016]
96.360.916,82
Capitale proprio [2015]
87.635.717,399
Fatturato (Net Sales) [2018]
160.791.185,352
Fatturato (Net Sales) [2017]
124.321.731,822
Fatturato (Net Sales) [2016]
121.359.504,245
Fatturato (Net Sales) [2015]
131.736.023,071
Costi di produzione [2018]
109.882.914,062
Costi di produzione [2017]
82.890.882,448
Costi di produzione [2016]
79.097.841,59
Costi di produzione [2015]
88.794.898,141
costo del lavoro [2018]
7.946.720,886
costo del lavoro [2017]
6.658.052,895
costo del lavoro [2016]
7.815.201,063
costo del lavoro [2015]
7.429.044,245
altri costi operativi [2018]
37.370.286,846
altri costi operativi [2017]
35.671.654,465
altri costi operativi [2016]
37.797.188,729
altri costi operativi [2015]
41.559.660,718
Utile lordo (Gross profit) [2018]
51.384.253,583
Utile lordo (Gross profit) [2017]
41.632.633,82
Utile lordo (Gross profit) [2016]
42.519.702,797
Utile lordo (Gross profit) [2015]
43.202.905,05
Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]
861.134,937
Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]
760.443,862
Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]
996.110,842
Ricerca e sviluppo (R&D) [2015]
980.986,555
Cash Flow [2018]
22.734.486,361
Cash Flow [2017]
21.048.118,877
Cash Flow [2016]
19.560.770,905
Cash Flow [2015]
22.431.341,431
Valore aggiunto [2018]
36.821.815,506
Valore aggiunto [2017]
30.542.827,495
Valore aggiunto [2016]
28.521.025,098
Valore aggiunto [2015]
31.670.801,873
Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]
26.751.951,585
Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]
19.812.397,6
Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]
18.405.282,328
Margine operativo lordo (Ebitda) [2015]
19.402.040,254
Ammortamenti e svalutazioni [2018]
12.737.984,848
Ammortamenti e svalutazioni [2017]
13.851.418,246
Ammortamenti e svalutazioni [2016]
13.682.768,26
Ammortamenti e svalutazioni [2015]
17.758.795,923
Risultato operativo (EBIT) [2018]
14.013.966,737
Risultato operativo (EBIT) [2017]
5.960.979,355
Risultato operativo (EBIT) [2016]
4.722.514,068
Risultato operativo (EBIT) [2015]
1.643.244,332
Interessi [2018]
449.781,433
Interessi [2017]
311.014,869
Interessi [2016]
224.836,447
Interessi [2015]
292.091,502
componenti straordinari [2018]
-90.829,649
componenti straordinari [2017]
276.828,248
componenti straordinari [2016]
-9.486,77
componenti straordinari [2015]
276.476,548
Risultato pre-imposte [2018]
15.778.157,988
Risultato pre-imposte [2017]
9.445.513,237
Risultato pre-imposte [2016]
6.807.706,097
Risultato pre-imposte [2015]
5.914.393,656
Imposte [2018]
5.690.826,827
Imposte [2017]
2.525.640,854
Imposte [2016]
920.216,683
Imposte [2015]
1.518.324,695
Risultato finanziario [2018]
1.764.191,251
Risultato finanziario [2017]
3.484.533,882
Risultato finanziario [2016]
2.085.192,029
Risultato finanziario [2015]
4.271.149,325
Entrate finanziarie [2018]
516.156,945
Entrate finanziarie [2017]
319.353,069
Entrate finanziarie [2016]
385.162,859
Entrate finanziarie [2015]
341.691,946
Costi finanziari [2018]
-1.248.034,306
Costi finanziari [2017]
-3.165.180,813
Costi finanziari [2016]
-1.700.029,17
Costi finanziari [2015]
-3.929.457,379
Risultato netto (Net Income) [2018]
10.087.331,161
Risultato netto (Net Income) [2017]
6.919.872,383
Risultato netto (Net Income) [2016]
5.887.489,414
Risultato netto (Net Income) [2015]
4.396.068,961
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?
-
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
-
86. Indicatori finanziari
Profit per employee (th) [2018]
151,045
Profit per employee (th) [2017]
96,111
Profit per employee (th) [2016]
66,632
Profit per employee (th) [2015]
61,596
Operating revenue per employee (th) [2018]
1.543,817
Operating revenue per employee (th) [2017]
1.267,067
Operating revenue per employee (th) [2016]
1.190,368
Operating revenue per employee (th) [2015]
1.374,705
Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]
4.928
Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]
5.347
Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]
6.426
Costs of employees / Operating revenue (%) [2015]
5.628
Average cost of employee (th) [2018]
76,074
Average cost of employee (th) [2017]
67,748
Average cost of employee (th) [2016]
76,494
Average cost of employee (th) [2015]
77,371
Shareholders funds per employee (th) [2018]
987,519
Shareholders funds per employee (th) [2017]
967,534
Shareholders funds per employee (th) [2016]
943,161
Shareholders funds per employee (th) [2015]
912,691
Working capital per employee (th) [2018]
50,298
Working capital per employee (th) [2017]
41,862
Working capital per employee (th) [2016]
39,305
Working capital per employee (th) [2015]
26,948
Total assets per employee (th) [2018]
2.146,718
Total assets per employee (th) [2017]
2.058,575
Total assets per employee (th) [2016]
2.144,737
Total assets per employee (th) [2015]
2.147,435
ROE using P/L before tax (%) [2018]
15.295
ROE using P/L before tax (%) [2017]
9.934
ROE using P/L before tax (%) [2016]
7.065
ROE using P/L before tax (%) [2015]
6.749
ROCE using P/L before tax (%) [2018]
9.552
ROCE using P/L before tax (%) [2017]
6.293
ROCE using P/L before tax (%) [2016]
4.205
ROCE using P/L before tax (%) [2015]
3.894
ROA using P/L before tax (%) [2018]
7.036
ROA using P/L before tax (%) [2017]
4.669
ROA using P/L before tax (%) [2016]
3.107
ROA using P/L before tax (%) [2015]
2.868
ROE using Net income (%) [2018]
9.691
ROE using Net income (%) [2017]
7.569
ROE using Net income (%) [2016]
6.1
ROE using Net income (%) [2015]
5.332
ROCE using Net income (%) [2018]
6.149
ROCE using Net income (%) [2017]
4.843
ROCE using Net income (%) [2016]
3.649
ROCE using Net income (%) [2015]
3.115
ROA using Net income (%) [2018]
4.458
ROA using Net income (%) [2017]
3.557
ROA using Net income (%) [2016]
2.683
ROA using Net income (%) [2015]
2.266
Diversità
87. Avete una policy sulle diversità?
Sì
88. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
-
Ludoteche all’interno dell’azienda
-
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
-
Centri estivi
-
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
-
Part time reversibile
-
Telelavoro
-
Lavoro a domicilio
-
Banca delle ore
-
Orario flessibile in entrata o in uscita
-
Flessibilità sui turni
-
Orario concentrato
-
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
-
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
-
89. È stato adottato il bilancio di genere?
-
90. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
-
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
-
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
-
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
-
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
-
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
Sì, in tutte le sedi aziendali
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
Sì, in tutte le sedi aziendali
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
-
91. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
-
92. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
-
93. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?
Modifica dell’organizzazione del lavoro
-
Concessione di permessi
-
Orario flessibile in entrata o in uscita
-
Flessibilità sui turni
-
Orario concentrato
-
94. Utilizzo di lavoro minorile
No
95. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
-
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
-
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
-
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
-
96. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
-
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
-
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
-
97. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
No
Discriminazione/molestie per età o disabilità
-
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
No
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
No
98. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
No
99. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
-
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
-
Inserimento nella valutazione dei rischi
-
Formazione e supervisione in relazione all’età
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
-
100. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
Accessibilità
101. Avete una policy di accessibilità web?
Sì
102. Inserire URL della pagina sulla web policy
103. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
-
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
-
Sfondi colore e testi con contrasto
-
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
-
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
-
104. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
-
105. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
-
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
-
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
-
Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)
-
106. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
-
Persone con disabilità sensoriali
-
107. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
-
108. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
-
Con esperti esterni
-
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
-
109. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
-
110. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
-
Persone con disabilità sensoriali
-
111. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?
-
112. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
-
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
-
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
-
Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)
-
Ambiente
113. Avete una policy sull'ambiente?
Sì
114. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
115. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
-
Con le rappresentanze dei lavoratori
-
Con i propri principali fornitori/clienti
-
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
-
116. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
-
117. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
-
118. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
-
119. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
-
120. Realizzate analisi di life cycle assessment?
Sì
121. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
-
122. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
-
123. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
-