Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

NORSK HYDRO ASA non ha compilato il questionario.

Profilo

1. Ragione sociale

NORSK HYDRO ASA

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

No

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • KeyRole - Chairman
  • KeyRole - CEO
  • KeyRole - Human Resources
  • KeyRole - CSR
  • KeyRole - Industrial relations
  • KeyRole - Communication Public Relations
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

NORSK HYDRO ASA

5. Paese (GUO)

Norway

6. Eventuale impresa controllante

NÆRINGS- OG FISKERIDEPARTEMENTET

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

Nessuna risposta

9. LEI (Legal Entity Identifier)

549300N1SDN71ZZ8BO45

10. BVD Codice identificativo

NO914778271

11. ID nazionale

914 778 271

12. Numero Registro Imprese

-

13. Partita IVA

-

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Norway

16. Numero di azionisti

> 15%

4

17. Informazioni sugli azionisti principali

NÆRINGS- OG FISKERIDEPARTEMENTET

18. Numero di sussidiarie

281

19. Città

OSLO

20. Paese

Norway

21. Sito Web

www.hydro.com

22. ISO Codice Paese

NO

23. Borsa principale

Oslo Bors

24. Numero ISIN

NO0005052605

25. Simbolo Ticker

NHY

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

No

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

No

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

No

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

-

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

-

29. Numero donne nel CDA

-

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

-

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

623112

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

-

34. Data del compenso

2018/12/31

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

-

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

-

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Ms Hilde Merete Aasheim

Genere

F

Data di Nascita

20/09/1958

Paese

Belgium

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

President, Chief Executive Officer, Member of the Corporate Management Board

Sanzioni all'Amministratore Delegato

Yes

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

4

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

2442

Descrizione codice NACE primario

Aluminium production

Codice NACE secondario

2442

Descrizione codice NACE secondario

Aluminium production

Breve descrizione dell'attività

This company is engaged in the production and supply of oil and gas, as well as aluminum and speciaity fertilizers. It was founded in 1905 and has its headquarters in Oslo, Norway. The company is also involved in the processing of light metals, agricultural chemicals, petrochemicals and energy, particularly hydro-electric power and petroleum. It supplies primary aluminum, rolled products, extruded and other fabricated products. It is also engaged in the development of energy forms, such as wind power and hydrogen, and manages energy trading and transport operations. The company has two segments, such as oil and energy segment, consists of the sub segments, exploration and production, and energy and oil marketing; and aluminium segment's sub segments are metals, rolled products, and extrusion and automotive. The company strives to create a more viable society by developing natural resources and products in innovative and efficient ways.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

-

Belgio-Occupati totali

-

Bulgaria-Occupati totali

-

Cipro-Occupati totali

-

Croazia-Occupati totali

-

Danimarca-Occupati totali

-

Estonia-Occupati totali

-

Finlandia-Occupati totali

-

Francia-Occupati totali

-

Germania-Occupati totali

-

Grecia-Occupati totali

-

Irlanda-Occupati totali

-

Italia-Occupati totali

-

Lettonia-Occupati totali

-

Lituania-Occupati totali

-

Lussemburgo-Occupati totali

-

Malta-Occupati totali

-

Paesi Bassi-Occupati totali

-

Polonia-Occupati totali

-

Portogallo-Occupati totali

-

Regno Unito-Occupati totali

-

Repubblica Ceca-Occupati totali

-

Romania-Occupati totali

-

Slovacchia-Occupati totali

-

Slovenia-Occupati totali

-

Spagna-Occupati totali

-

Svezia-Occupati totali

-

Ungheria-Occupati totali

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2018]

36236

Lavoratori [2017]

34625

Lavoratori [2016]

12911

Lavoratori [2015]

13263

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

-

Lavoratrici (t-1)

-

Lavoratrici (t-2)

-

Lavoratrici (t-3)

-

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global­unions.org/­about­us­.html

Dialogo sociale

-

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

-

Partecipazione dei lavoratori

-

GFA Global Framework Agreement

-

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

-

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

-

Partecipazione dei lavoratori

-

Contrattazione collettiva

-

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE

Direttiva 89/391/CEE

Direttiva 98/59/CE

Direttiva 2000/43/CE

Direttiva 2000/78/CE

Direttiva 2001/23/CE

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio

Direttiva 2002/14/CE

Direttiva 2002/73/CE

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio

Direttiva 2009/38/CE

Direttiva 2004/25/CE

Direttiva 2011/35/UE

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

-

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

Accordi transnazionali (TNCAs)

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Dichiarazioni congiunte

-

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

-

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

-

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?

-

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

-

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

-

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

-

53. Pubblicate il Bilancio Sociale?

-

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

Nessuna risposta

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

-

ISO 14000 - Environmental management

-

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

-

ISO 22000 - Food safety management

-

ISO 20121 - Sustainable events

-

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

-

ISO 45001 - Occupational health and safety

-

ISO 20400 - Sustainable procurement

-

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

-

Forest Stewardship Council (FSC)

-

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

-

CDP (Carbon Disclosure Project)

Nessuna risposta

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Nessuna risposta

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

-

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

-

58. Adottata il Global Compact?

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

Nessuna risposta

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

-

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

-

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono i temi regolati?

Trasparenza

-

Rapporti con i fornitori

-

Rapporti con il personale

-

Rapporti con il pubblico

-

Riduzione rischi ambientali

-

Molestie morali e sessuali

-

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono gli attori/stakeholder coinvolti?

Organizzazioni sindacali

-

Amministrazioni locali

-

Associazioni di consumatori

-

Rappresentanze dei lavoratori

-

ONG

-

Rappresentanti società civile

-

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a:

Operazioni nazionali

-

Operazioni internazionali

-

Catena di fornitura e outsourcing

-

Distribuzione

-

Franchising

-

Assistenza post vendita

-

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

-

67. Se sì quali?

-

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

25

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

66

% RepRisk Ambiente

49

% RepRisk Sociale

41

% RepRisk Governance

10

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

-

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

-

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

-

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

-

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

-

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

-

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

-

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

-

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

-

Salute/sanità integrativa

-

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

-

Formazione e sostegno alla mobilità

-

Flessibilità orario/telelavoro

-

Prestiti/rimborso prestiti

-

Pari opportunità

-

Sostegno alla genitorialità

-

Conciliazione vita e lavoro

-

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

-

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

-

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

-

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

-

Auto aziendale

-

PC/laptop/telefono

-

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

-

Welfare allargato al territorio

-

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

-

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2018]

16.266.744,21

Totale attivo (Total assets) [2017]

16.582.253,039

Totale attivo (Total assets) [2016]

14.394.467,42

Totale attivo (Total assets) [2015]

12.776.383,378

Capitale proprio [2018]

9.122.462,112

Capitale proprio [2017]

9.364.885,624

Capitale proprio [2016]

9.645.249,552

Capitale proprio [2015]

8.270.806,543

Fatturato (Net Sales) [2018]

16.017.700,361

Fatturato (Net Sales) [2017]

11.092.548,534

Fatturato (Net Sales) [2016]

9.019.364,862

Fatturato (Net Sales) [2015]

9.142.937,752

Costi di produzione [2018]

10.303.762,112

Costi di produzione [2017]

7.093.868,614

Costi di produzione [2016]

5.739.605,826

Costi di produzione [2015]

5.872.836,69

costo del lavoro [2018]

2.329.233,35

costo del lavoro [2017]

1.349.244,71

costo del lavoro [2016]

1.043.874,852

costo del lavoro [2015]

943.340,488

altri costi operativi [2018]

4.935.751,598

altri costi operativi [2017]

2.838.745,872

altri costi operativi [2016]

2.595.875,185

altri costi operativi [2015]

2.457.189,283

Utile lordo (Gross profit) [2018]

5.788.510,701

Utile lordo (Gross profit) [2017]

4.073.733,879

Utile lordo (Gross profit) [2016]

3.356.247,494

Utile lordo (Gross profit) [2015]

3.318.164,719

Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]

59.698,162

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

50.780,757

Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]

40.720,474

Ricerca e sviluppo (R&D) [2015]

34.405,654

Cash Flow [2018]

1.168.335,247

Cash Flow [2017]

1.517.735,262

Cash Flow [2016]

1.305.476,383

Cash Flow [2015]

734.404,332

Valore aggiunto [2018]

3.814.250,263

Valore aggiunto [2017]

3.132.258,646

Valore aggiunto [2016]

2.708.791,958

Valore aggiunto [2015]

1.868.018,516

Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]

1.593.358,022

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

1.860.708,494

Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]

1.362.815,212

Margine operativo lordo (Ebitda) [2015]

1.384.775,46

Ammortamenti e svalutazioni [2018]

740.598,919

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

625.720,486

Ammortamenti e svalutazioni [2016]

602.442,903

Ammortamenti e svalutazioni [2015]

523.800,024

Risultato operativo (EBIT) [2018]

852.759,103

Risultato operativo (EBIT) [2017]

1.234.988,007

Risultato operativo (EBIT) [2016]

760.372,309

Risultato operativo (EBIT) [2015]

860.975,437

Interessi [2018]

101.707,98

Interessi [2017]

73.225,851

Interessi [2016]

78.689,564

Interessi [2015]

76.422,257

componenti straordinari [2018]

-6.733,631

componenti straordinari [2017]

-40.726,167

componenti straordinari [2016]

-21.790,956

componenti straordinari [2015]

-32.633,242

Risultato pre-imposte [2018]

649.443,645

Risultato pre-imposte [2017]

1.124.793,765

Risultato pre-imposte [2016]

1.005.575,595

Risultato pre-imposte [2015]

357.088,989

Imposte [2018]

214.973,685

Imposte [2017]

192.052,823

Imposte [2016]

280.751,159

Imposte [2015]

113.851,438

Risultato finanziario [2018]

-203.315,459

Risultato finanziario [2017]

-110.194,242

Risultato finanziario [2016]

245.203,286

Risultato finanziario [2015]

-503.886,448

Entrate finanziarie [2018]

25.125,489

Entrate finanziarie [2017]

32.702,807

Entrate finanziarie [2016]

51.505,897

Entrate finanziarie [2015]

29.088,417

Costi finanziari [2018]

228.440,948

Costi finanziari [2017]

142.897,05

Costi finanziari [2016]

-193.697,389

Costi finanziari [2015]

532.974,865

Risultato netto (Net Income) [2018]

434.469,959

Risultato netto (Net Income) [2017]

932.740,943

Risultato netto (Net Income) [2016]

724.824,436

Risultato netto (Net Income) [2015]

243.237,551

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

-

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

-

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2018]

17,923

Profit per employee (th) [2017]

32,485

Profit per employee (th) [2016]

77,885

Profit per employee (th) [2015]

26,924

Operating revenue per employee (th) [2018]

444,096

Operating revenue per employee (th) [2017]

322,53

Operating revenue per employee (th) [2016]

704,504

Operating revenue per employee (th) [2015]

692,981

Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]

14.474

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

12.082

Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]

11.476

Costs of employees / Operating revenue (%) [2015]

10.264

Average cost of employee (th) [2018]

64,28

Average cost of employee (th) [2017]

38,967

Average cost of employee (th) [2016]

80,852

Average cost of employee (th) [2015]

71,126

Shareholders funds per employee (th) [2018]

251,751

Shareholders funds per employee (th) [2017]

270,466

Shareholders funds per employee (th) [2016]

747,057

Shareholders funds per employee (th) [2015]

623,6

Working capital per employee (th) [2018]

75,21

Working capital per employee (th) [2017]

64,686

Working capital per employee (th) [2016]

115,835

Working capital per employee (th) [2015]

103,623

Total assets per employee (th) [2018]

448,911

Total assets per employee (th) [2017]

478,91

Total assets per employee (th) [2016]

1.114,899

Total assets per employee (th) [2015]

963,31

ROE using P/L before tax (%) [2018]

7.119

ROE using P/L before tax (%) [2017]

12.011

ROE using P/L before tax (%) [2016]

10.426

ROE using P/L before tax (%) [2015]

4.317

ROCE using P/L before tax (%) [2018]

5.891

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

9.078

ROCE using P/L before tax (%) [2016]

8.666

ROCE using P/L before tax (%) [2015]

3.955

ROA using P/L before tax (%) [2018]

3.992

ROA using P/L before tax (%) [2017]

6.783

ROA using P/L before tax (%) [2016]

6.986

ROA using P/L before tax (%) [2015]

2.795

ROE using Net income (%) [2018]

4.689

ROE using Net income (%) [2017]

9.525

ROE using Net income (%) [2016]

7.289

ROE using Net income (%) [2015]

2.546

ROCE using Net income (%) [2018]

4.152

ROCE using Net income (%) [2017]

7.314

ROCE using Net income (%) [2016]

6.248

ROCE using Net income (%) [2015]

2.618

ROA using Net income (%) [2018]

2.63

ROA using Net income (%) [2017]

5.379

ROA using Net income (%) [2016]

4.884

ROA using Net income (%) [2015]

1.648

Diversità

87. Avete una policy sulle diversità?

-

88. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

-

Ludoteche all’interno dell’azienda

-

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

-

Centri estivi

-

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

-

Part time reversibile

-

Telelavoro

-

Lavoro a domicilio

-

Banca delle ore

-

Orario flessibile in entrata o in uscita

-

Flessibilità sui turni

-

Orario concentrato

-

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

-

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

-

89. È stato adottato il bilancio di genere?

-

90. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

-

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

-

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

-

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

-

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

-

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

-

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

-

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

-

91. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

-

92. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

-

93. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

-

Concessione di permessi

-

Orario flessibile in entrata o in uscita

-

Flessibilità sui turni

-

Orario concentrato

-

94. Utilizzo di lavoro minorile

-

95. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

-

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

-

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

-

96. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

-

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

-

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

-

97. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

-

Discriminazione/molestie per età o disabilità

-

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

-

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

-

98. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

-

99. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

-

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

-

Inserimento nella valutazione dei rischi

-

Formazione e supervisione in relazione all’età

-

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

-

100. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

-

Accessibilità

101. Avete una policy di accessibilità web?

-

102. Inserire URL della pagina sulla web policy

103. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

-

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

-

Sfondi colore e testi con contrasto

-

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

-

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

-

104. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

-

105. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

-

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

-

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

-

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

-

106. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

-

Persone con disabilità sensoriali

-

107. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

-

108. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

-

Con esperti esterni

-

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

-

109. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

-

110. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

-

Persone con disabilità sensoriali

-

111. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

-

112. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

-

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

-

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

-

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

-

Ambiente

113. Avete una policy sull'ambiente?

-

114. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

115. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

-

Con le rappresentanze dei lavoratori

-

Con i propri principali fornitori/clienti

-

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

-

116. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

-

117. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

-

118. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

-

119. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

-

120. Realizzate analisi di life cycle assessment?

-

121. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

-

122. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

-

123. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

-