Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

NH HOTEL GROUP, S.A. non ha compilato il questionario.

Profilo

1. Ragione sociale

NH HOTEL GROUP, S.A.

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

No

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • KeyRole - Chairman
  • KeyRole - CEO
  • KeyRole - Human Resources
  • KeyRole - CSR
  • KeyRole - Industrial relations
  • KeyRole - Communication Public Relations
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

MINOR INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED

5. Paese (GUO)

Thailand

6. Eventuale impresa controllante

MINOR INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

Nessuna risposta

9. LEI (Legal Entity Identifier)

959800LM1RW3PKJ4A296

10. BVD Codice identificativo

ESA28027944

11. ID nazionale

A28027944

12. Numero Registro Imprese

-

13. Partita IVA

A28027944

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Spain

16. Numero di azionisti

> 15%

88

17. Informazioni sugli azionisti principali

MINOR INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED

18. Numero di sussidiarie

195

19. Città

MADRID

20. Paese

Spain

21. Sito Web

www.nh-hoteles.com

22. ISO Codice Paese

ES

23. Borsa principale

Bolsa de Barcelona

24. Numero ISIN

ES0161560018

25. Simbolo Ticker

NHH

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

-

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

-

29. Numero donne nel CDA

-

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

-

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

n.a.

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

-

34. Data del compenso

-

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

-

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

-

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr Ramon Aragones Marin

Genere

M

Data di Nascita

23/10/1954

Paese

Spain

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

General Manager

Sanzioni all'Amministratore Delegato

No

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

16

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

5510

Descrizione codice NACE primario

Hotels and similar accommodation

Codice NACE secondario

5610

Descrizione codice NACE secondario

Restaurants and mobile food service activities

Breve descrizione dell'attività

The company is engaged in the operation of hotel and motel chains. The company has more than 256 hotels in 19 countries in the regions of Europe, Latin America and Africa. Its registered business address is located in Madrid, Spain. The company was established in 1978 by Antonio Catalan Diaz. The company is Spain's leading business-oriented hotel group. It is also Europe's third largest and one of the fastest-growing corporate-focused hotel groups. In Europe, the company is present in Belgium, Switzerland, Austria, the United Kingdom and Italy. The company's Latin America presence focuses on Argentina, Mexico, Brazil, Chile, Cuba and Uruguay. The company's three Africa hotels are located in South Africa and Ghana. The company, the leading chain of 3- and four-star hotels located in the cities of Spain has been listed on Spanish stock markets since 1992 and on the Amsterdam Stock Exchange (Euronext) since September 2000. It is also a member of EuroStock 600. The company has a worldwide presence under some of its hotel chains: NH Hoteles, Krasnapolsky, Golden Tulip, Tulip Inn and NH Express.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

-

Belgio-Occupati totali

-

Bulgaria-Occupati totali

-

Cipro-Occupati totali

-

Croazia-Occupati totali

-

Danimarca-Occupati totali

-

Estonia-Occupati totali

-

Finlandia-Occupati totali

-

Francia-Occupati totali

-

Germania-Occupati totali

-

Grecia-Occupati totali

-

Irlanda-Occupati totali

-

Italia-Occupati totali

-

Lettonia-Occupati totali

-

Lituania-Occupati totali

-

Lussemburgo-Occupati totali

-

Malta-Occupati totali

-

Paesi Bassi-Occupati totali

-

Polonia-Occupati totali

-

Portogallo-Occupati totali

-

Regno Unito-Occupati totali

-

Repubblica Ceca-Occupati totali

-

Romania-Occupati totali

-

Slovacchia-Occupati totali

-

Slovenia-Occupati totali

-

Spagna-Occupati totali

-

Svezia-Occupati totali

-

Ungheria-Occupati totali

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2018]

11055

Lavoratori [2017]

11082

Lavoratori [2016]

13732

Lavoratori [2015]

13247

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

-

Lavoratrici (t-1)

-

Lavoratrici (t-2)

-

Lavoratrici (t-3)

-

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global­unions.org/­about­us­.html

Dialogo sociale

-

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

-

Partecipazione dei lavoratori

-

GFA Global Framework Agreement

-

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

-

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

-

Partecipazione dei lavoratori

-

Contrattazione collettiva

-

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE

Direttiva 89/391/CEE

Direttiva 98/59/CE

Direttiva 2000/43/CE

Direttiva 2000/78/CE

Direttiva 2001/23/CE

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio

Direttiva 2002/14/CE

Direttiva 2002/73/CE

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio

Direttiva 2009/38/CE

Direttiva 2004/25/CE

Direttiva 2011/35/UE

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

-

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

No

Accordi transnazionali (TNCAs)

No

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Dichiarazioni congiunte

-

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

-

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

-

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?

-

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

-

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

-

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

-

53. Pubblicate il Bilancio Sociale?

-

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

Nessuna risposta

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

-

ISO 14000 - Environmental management

-

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

-

ISO 22000 - Food safety management

-

ISO 20121 - Sustainable events

-

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

-

ISO 45001 - Occupational health and safety

-

ISO 20400 - Sustainable procurement

-

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

-

Forest Stewardship Council (FSC)

-

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

-

CDP (Carbon Disclosure Project)

Nessuna risposta

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Nessuna risposta

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

-

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

-

58. Adottata il Global Compact?

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

Nessuna risposta

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

-

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

-

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono i temi regolati?

Trasparenza

-

Rapporti con i fornitori

-

Rapporti con il personale

-

Rapporti con il pubblico

-

Riduzione rischi ambientali

-

Molestie morali e sessuali

-

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono gli attori/stakeholder coinvolti?

Organizzazioni sindacali

-

Amministrazioni locali

-

Associazioni di consumatori

-

Rappresentanze dei lavoratori

-

ONG

-

Rappresentanti società civile

-

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a:

Operazioni nazionali

-

Operazioni internazionali

-

Catena di fornitura e outsourcing

-

Distribuzione

-

Franchising

-

Assistenza post vendita

-

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

-

67. Se sì quali?

-

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

-

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

-

% RepRisk Ambiente

-

% RepRisk Sociale

-

% RepRisk Governance

-

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

-

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

-

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

-

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

-

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

-

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

-

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

-

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

-

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

-

Salute/sanità integrativa

-

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

-

Formazione e sostegno alla mobilità

-

Flessibilità orario/telelavoro

-

Prestiti/rimborso prestiti

-

Pari opportunità

-

Sostegno alla genitorialità

-

Conciliazione vita e lavoro

-

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

-

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

-

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

-

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

-

Auto aziendale

-

PC/laptop/telefono

-

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

-

Welfare allargato al territorio

-

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

-

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2018]

2.563.128

Totale attivo (Total assets) [2017]

2.471.704

Totale attivo (Total assets) [2016]

2.627.237

Totale attivo (Total assets) [2015]

2.710.887

Capitale proprio [2018]

1.504.022

Capitale proprio [2017]

1.151.976

Capitale proprio [2016]

1.155.876

Capitale proprio [2015]

1.126.084

Fatturato (Net Sales) [2018]

1.613.388

Fatturato (Net Sales) [2017]

1.546.086

Fatturato (Net Sales) [2016]

1.447.903

Fatturato (Net Sales) [2015]

1.376.634

Costi di produzione [2018]

132.603

Costi di produzione [2017]

0

Costi di produzione [2016]

66.857

Costi di produzione [2015]

67.589

costo del lavoro [2018]

422.671

costo del lavoro [2017]

427.140

costo del lavoro [2016]

415.889

costo del lavoro [2015]

398.148

altri costi operativi [2018]

1.338.445

altri costi operativi [2017]

1.447.440

altri costi operativi [2016]

1.320.952

altri costi operativi [2015]

1.273.888

Utile lordo (Gross profit) [2018]

1.486.917

Utile lordo (Gross profit) [2017]

0

Utile lordo (Gross profit) [2016]

1.388.733

Utile lordo (Gross profit) [2015]

1.310.252

Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2015]

0

Cash Flow [2018]

234.086

Cash Flow [2017]

162.292

Cash Flow [2016]

144.921

Cash Flow [2015]

109.465

Valore aggiunto [2018]

802.068

Valore aggiunto [2017]

699.691

Valore aggiunto [2016]

641.049

Valore aggiunto [2015]

594.410

Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]

264.773

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

232.832

Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]

181.952

Margine operativo lordo (Ebitda) [2015]

142.523

Ammortamenti e svalutazioni [2018]

116.301

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

123.085

Ammortamenti e svalutazioni [2016]

114.171

Ammortamenti e svalutazioni [2015]

106.159

Risultato operativo (EBIT) [2018]

148.472

Risultato operativo (EBIT) [2017]

109.747

Risultato operativo (EBIT) [2016]

67.781

Risultato operativo (EBIT) [2015]

36.364

Interessi [2018]

59.997

Interessi [2017]

76.747

Interessi [2016]

72.304

Interessi [2015]

73.715

componenti straordinari [2018]

-7.290

componenti straordinari [2017]

-278

componenti straordinari [2016]

-5.673

componenti straordinari [2015]

6.068

Risultato pre-imposte [2018]

210.389

Risultato pre-imposte [2017]

72.997

Risultato pre-imposte [2016]

44.358

Risultato pre-imposte [2015]

10.320

Imposte [2018]

85.314

Imposte [2017]

33.512

Imposte [2016]

7.935

Imposte [2015]

13.082

Risultato finanziario [2018]

61.917

Risultato finanziario [2017]

-36.750

Risultato finanziario [2016]

-23.423

Risultato finanziario [2015]

-26.044

Entrate finanziarie [2018]

4.825

Entrate finanziarie [2017]

2.961

Entrate finanziarie [2016]

3.310

Entrate finanziarie [2015]

5.154

Costi finanziari [2018]

-57.092

Costi finanziari [2017]

39.711

Costi finanziari [2016]

26.733

Costi finanziari [2015]

31.198

Risultato netto (Net Income) [2018]

125.075

Risultato netto (Net Income) [2017]

39.485

Risultato netto (Net Income) [2016]

36.423

Risultato netto (Net Income) [2015]

-2.762

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

-

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

-

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2018]

19,031

Profit per employee (th) [2017]

6,587

Profit per employee (th) [2016]

3,23

Profit per employee (th) [2015]

0,779

Operating revenue per employee (th) [2018]

146,497

Operating revenue per employee (th) [2017]

140,515

Operating revenue per employee (th) [2016]

106

Operating revenue per employee (th) [2015]

104,012

Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]

26.099

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

27.43

Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]

28.572

Costs of employees / Operating revenue (%) [2015]

28.897

Average cost of employee (th) [2018]

38,233

Average cost of employee (th) [2017]

38,544

Average cost of employee (th) [2016]

30,286

Average cost of employee (th) [2015]

30,056

Shareholders funds per employee (th) [2018]

136,049

Shareholders funds per employee (th) [2017]

103,95

Shareholders funds per employee (th) [2016]

84,174

Shareholders funds per employee (th) [2015]

85,007

Working capital per employee (th) [2018]

-9,174

Working capital per employee (th) [2017]

-4,727

Working capital per employee (th) [2016]

-3,589

Working capital per employee (th) [2015]

-3,65

Total assets per employee (th) [2018]

231,852

Total assets per employee (th) [2017]

223,038

Total assets per employee (th) [2016]

191,322

Total assets per employee (th) [2015]

204,642

ROE using P/L before tax (%) [2018]

13.988

ROE using P/L before tax (%) [2017]

6.337

ROE using P/L before tax (%) [2016]

3.838

ROE using P/L before tax (%) [2015]

0.916

ROCE using P/L before tax (%) [2018]

12.314

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

7.964

ROCE using P/L before tax (%) [2016]

5.172

ROCE using P/L before tax (%) [2015]

3.684

ROA using P/L before tax (%) [2018]

8.208

ROA using P/L before tax (%) [2017]

2.953

ROA using P/L before tax (%) [2016]

1.688

ROA using P/L before tax (%) [2015]

0.381

ROE using Net income (%) [2018]

7.831

ROE using Net income (%) [2017]

3.403

ROE using Net income (%) [2016]

2.66

ROE using Net income (%) [2015]

0.294

ROCE using Net income (%) [2018]

8.097

ROCE using Net income (%) [2017]

6.167

ROCE using Net income (%) [2016]

4.569

ROCE using Net income (%) [2015]

3.377

ROA using Net income (%) [2018]

4.595

ROA using Net income (%) [2017]

1.586

ROA using Net income (%) [2016]

1.17

ROA using Net income (%) [2015]

0.122

Diversità

87. Avete una policy sulle diversità?

-

88. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

-

Ludoteche all’interno dell’azienda

-

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

-

Centri estivi

-

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

-

Part time reversibile

-

Telelavoro

-

Lavoro a domicilio

-

Banca delle ore

-

Orario flessibile in entrata o in uscita

-

Flessibilità sui turni

-

Orario concentrato

-

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

-

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

-

89. È stato adottato il bilancio di genere?

-

90. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

-

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

-

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

-

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

-

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

-

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

-

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

-

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

-

91. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

-

92. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

-

93. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

-

Concessione di permessi

-

Orario flessibile in entrata o in uscita

-

Flessibilità sui turni

-

Orario concentrato

-

94. Utilizzo di lavoro minorile

-

95. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

-

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

-

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

-

96. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

-

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

-

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

-

97. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

-

Discriminazione/molestie per età o disabilità

-

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

-

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

-

98. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

-

99. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

-

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

-

Inserimento nella valutazione dei rischi

-

Formazione e supervisione in relazione all’età

-

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

-

100. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

-

Accessibilità

101. Avete una policy di accessibilità web?

-

102. Inserire URL della pagina sulla web policy

-

103. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

-

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

-

Sfondi colore e testi con contrasto

-

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

-

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

-

104. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

-

105. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

-

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

-

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

-

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

-

106. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

-

Persone con disabilità sensoriali

-

107. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

-

108. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

-

Con esperti esterni

-

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

-

109. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

-

110. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

-

Persone con disabilità sensoriali

-

111. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

-

112. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

-

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

-

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

-

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

-

Ambiente

113. Avete una policy sull'ambiente?

-

114. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

115. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

-

Con le rappresentanze dei lavoratori

-

Con i propri principali fornitori/clienti

-

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

-

116. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

-

117. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

-

118. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

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119. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

-

120. Realizzate analisi di life cycle assessment?

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121. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

-

122. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

-

123. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

-