Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
MANPOWERGROUP INC. non ha compilato il questionario.
Profilo
1. Ragione sociale
MANPOWERGROUP INC.
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
No
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- KeyRole - Chairman
- KeyRole - CEO
- KeyRole - Human Resources
- KeyRole - CSR
- KeyRole - Industrial relations
- KeyRole - Communication Public Relations
- Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
- Altro
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
MANPOWERGROUP INC.
5. Paese (GUO)
United States of America
6. Eventuale impresa controllante
No data fulfill your filter criteria
7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
Nessuna risposta
9. LEI (Legal Entity Identifier)
ERO1WSFOSR0JJ6CRQ987
10. BVD Codice identificativo
US391672779
11. ID nazionale
39-1672779
12. Numero Registro Imprese
-
13. Partita IVA
39-1672779
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
United States of America
16. Numero di azionisti
7
17. Informazioni sugli azionisti principali
No data fulfill your filter criteria
18. Numero di sussidiarie
416
19. Città
MILWAUKEE
20. Paese
United States of America
21. Sito Web
www.manpowergroup.com
22. ISO Codice Paese
US
23. Borsa principale
New York Stock Exchange (NYSE)
24. Numero ISIN
US56418H1005
25. Simbolo Ticker
MAN
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
No
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
No
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
No
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
No
Sede legale in un Paese OCSE
No
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
No
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
No
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
No
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
No
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
No
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
No
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
-
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
-
29. Numero donne nel CDA
-
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
-
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
9994764
33. Retribuzione compensativa del CEO
1.091.702,507
34. Data del compenso
2018/12/31
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
-
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
-
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Mr Jonas O Prising
Genere
M
Data di Nascita
-
Paese
-
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
Chairman of the Board, Chief Executive Officer
Sanzioni all'Amministratore Delegato
No
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
3
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
7820
Descrizione codice NACE primario
Temporary employment agency activities
Codice NACE secondario
7022
Descrizione codice NACE secondario
Business and other management consultancy activities
Breve descrizione dell'attività
The company is engaged in the provision of employment and manpower services. It was founded in 1948 by attorneys Elmer Winter and Aaron Scheinfeld. The company operates from a registered business head office located in Milwaukee, Wisconsin in the USA.The company has expertise in areas such as permanent placement, recruitment process outsourcing, managed service programs, outplacement, and human resources consulting. Since its establishment, it has grown to be recognized as a world leader in the employment services industry. It has a worldwide network of 3,500 offices in 80 countries and territories. Its suite of solutions is offered through: ManpowerGroup Solutions, a provider of outsourcing services related to human resources functions; Experis, the global leader in professional resourcing and project-based workforce solutions; Manpower, the global leader in contingent and permanent recruitment workforce solutions; and Right Management, the global leader in talent and career management workforce solutions. The company serves small, midsized, and Fortune 100 organizations.The company is dedicated to enrich people's lives with quality employment and training opportunities as well as to provide companies with innovative workforce solutions that help them increase productivity, improve efficiency, and boost the bottom line. It also builds strategic partnerships with the American Staffing Association (ASA); American Society of Quality (ASQ); Army Spouse Employment; American Association of Retired Persons (AARP); Society for Human Resource Management (SHRM); Junior Achievement (JA); Junior Achievement (JA); nGenera Insight; and the United States Census.
38. Occupazione per Paese (ultimo anno)
Austria-Occupati totali
-
Belgio-Occupati totali
-
Bulgaria-Occupati totali
-
Cipro-Occupati totali
-
Croazia-Occupati totali
-
Danimarca-Occupati totali
-
Estonia-Occupati totali
-
Finlandia-Occupati totali
-
Francia-Occupati totali
-
Germania-Occupati totali
-
Grecia-Occupati totali
-
Irlanda-Occupati totali
-
Italia-Occupati totali
-
Lettonia-Occupati totali
-
Lituania-Occupati totali
-
Lussemburgo-Occupati totali
-
Malta-Occupati totali
-
Paesi Bassi-Occupati totali
-
Polonia-Occupati totali
-
Portogallo-Occupati totali
-
Regno Unito-Occupati totali
-
Repubblica Ceca-Occupati totali
-
Romania-Occupati totali
-
Slovacchia-Occupati totali
-
Slovenia-Occupati totali
-
Spagna-Occupati totali
-
Svezia-Occupati totali
-
Ungheria-Occupati totali
-
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2018]
30000
Lavoratori [2017]
29000
Lavoratori [2016]
28000
Lavoratori [2015]
27000
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (t)
-
Lavoratrici (t-1)
-
Lavoratrici (t-2)
-
Lavoratrici (t-3)
-
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
-
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
-
Partecipazione dei lavoratori
-
GFA Global Framework Agreement
-
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
-
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
-
Partecipazione dei lavoratori
-
Contrattazione collettiva
-
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE
Sì
Direttiva 89/391/CEE
Sì
Direttiva 98/59/CE
Sì
Direttiva 2000/43/CE
Sì
Direttiva 2000/78/CE
Sì
Direttiva 2001/23/CE
Sì
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio
Sì
Direttiva 2002/14/CE
Sì
Direttiva 2002/73/CE
Sì
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio
Sì
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio
Sì
Direttiva 2009/38/CE
Sì
Direttiva 2004/25/CE
Sì
Direttiva 2011/35/UE
Sì
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
-
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA)
Sì
Accordi transnazionali (TNCAs)
Sì
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
No
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
Sì
Dichiarazioni congiunte
-
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera
-
Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo
-
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
No
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?
-
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
-
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
-
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati
-
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
No
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
No
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
No
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
No
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
-
53. Pubblicate il Bilancio Sociale?
-
54. Pubblicate il Bilancio Integrato?
Nessuna risposta
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
-
ISO 14000 - Environmental management
-
ISO 26000 - Social responsibility
Nessuna risposta
ISO 50001 - Energy management
-
ISO 22000 - Food safety management
-
ISO 20121 - Sustainable events
-
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
-
ISO 45001 - Occupational health and safety
-
ISO 20400 - Sustainable procurement
-
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
-
Forest Stewardship Council (FSC)
-
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
-
CDP (Carbon Disclosure Project)
Nessuna risposta
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
Nessuna risposta
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
-
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
Sì
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
-
58. Adottata il Global Compact?
Sì
59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?
Nessuna risposta
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
-
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
-
62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono i temi regolati?
Trasparenza
-
Rapporti con i fornitori
-
Rapporti con il personale
-
Rapporti con il pubblico
-
Riduzione rischi ambientali
-
Molestie morali e sessuali
-
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono gli attori/stakeholder coinvolti?
Organizzazioni sindacali
-
Amministrazioni locali
-
Associazioni di consumatori
-
Rappresentanze dei lavoratori
-
ONG
-
Rappresentanti società civile
-
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a:
Operazioni nazionali
-
Operazioni internazionali
-
Catena di fornitura e outsourcing
-
Distribuzione
-
Franchising
-
Assistenza post vendita
-
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
-
67. Se sì quali?
-
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
15
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
21
% RepRisk Ambiente
-
% RepRisk Sociale
67
% RepRisk Governance
33
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
-
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
-
72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?
-
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?
-
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?
-
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
-
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
-
77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?
-
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
-
Salute/sanità integrativa
-
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
-
Formazione e sostegno alla mobilità
-
Flessibilità orario/telelavoro
-
Prestiti/rimborso prestiti
-
Pari opportunità
-
Sostegno alla genitorialità
-
Conciliazione vita e lavoro
-
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
-
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
-
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
-
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
-
Auto aziendale
-
PC/laptop/telefono
-
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
-
Welfare allargato al territorio
-
Finanza
79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?
-
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)
Totale attivo (Total assets) [2018]
7.440.869,613
Totale attivo (Total assets) [2017]
7.407.323,569
Totale attivo (Total assets) [2016]
7.185.469,275
Totale attivo (Total assets) [2015]
6.905.024,741
Capitale proprio [2018]
2.292.487,928
Capitale proprio [2017]
2.313.767,186
Capitale proprio [2016]
2.240.680,188
Capitale proprio [2015]
2.410.857,125
Fatturato (Net Sales) [2018]
19.206.278,531
Fatturato (Net Sales) [2017]
17.538.820,54
Fatturato (Net Sales) [2016]
18.645.392,475
Fatturato (Net Sales) [2015]
17.755.029,963
Costi di produzione [2018]
16.005.581,454
Costi di produzione [2017]
14.562.916,873
Costi di produzione [2016]
15.401.770,971
Costi di produzione [2015]
14.656.380,018
costo del lavoro [2018]
7.336,241
costo del lavoro [2017]
9.005,256
costo del lavoro [2016]
8.632,961
costo del lavoro [2015]
15.706,807
altri costi operativi [2018]
2.470.566,441
altri costi operativi [2017]
2.289.086,113
altri costi operativi [2016]
2.536.382,807
altri costi operativi [2015]
2.465.876,877
Utile lordo (Gross profit) [2018]
3.200.697,077
Utile lordo (Gross profit) [2017]
2.975.903,667
Utile lordo (Gross profit) [2016]
3.243.621,505
Utile lordo (Gross profit) [2015]
3.098.649,945
Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2015]
0
Cash Flow [2018]
561.135,088
Cash Flow [2017]
525.139,851
Cash Flow [2016]
501.850,129
Cash Flow [2015]
456.415,935
Valore aggiunto [2018]
785.239,779
Valore aggiunto [2017]
822.396,69
Valore aggiunto [2016]
801.821,794
Valore aggiunto [2015]
727.013,912
Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]
805.065,097
Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]
757.191,964
Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]
788.160,845
Margine operativo lordo (Ebitda) [2015]
704.142,596
Ammortamenti e svalutazioni [2018]
74.934,46
Ammortamenti e svalutazioni [2017]
70.374,41
Ammortamenti e svalutazioni [2016]
80.922,147
Ammortamenti e svalutazioni [2015]
71.369,527
Risultato operativo (EBIT) [2018]
730.130,636
Risultato operativo (EBIT) [2017]
686.817,554
Risultato operativo (EBIT) [2016]
707.238,698
Risultato operativo (EBIT) [2015]
632.773,069
Interessi [2018]
41.048,014
Interessi [2017]
41.190,709
Interessi [2016]
46.959,511
Interessi [2015]
33.066,963
componenti straordinari [2018]
2.794,758
componenti straordinari [2017]
87.050,811
componenti straordinari [2016]
0
componenti straordinari [2015]
0
Risultato pre-imposte [2018]
659.126,305
Risultato pre-imposte [2017]
614.775,504
Risultato pre-imposte [2016]
665.307,175
Risultato pre-imposte [2015]
606.870,615
Imposte [2018]
175.720,435
Imposte [2017]
247.060,873
Imposte [2016]
244.379,193
Imposte [2015]
221.824,207
Risultato finanziario [2018]
-71.004,331
Risultato finanziario [2017]
-72.042,05
Risultato finanziario [2016]
-41.931,523
Risultato finanziario [2015]
-25.902,454
Entrate finanziarie [2018]
5.240,172
Entrate finanziarie [2017]
4.002,336
Entrate finanziarie [2016]
3.415,237
Entrate finanziarie [2015]
2.296,317
Costi finanziari [2018]
76.244,503
Costi finanziari [2017]
76.044,386
Costi finanziari [2016]
45.346,76
Costi finanziari [2015]
28.198,771
Risultato netto (Net Income) [2018]
483.405,87
Risultato netto (Net Income) [2017]
367.714,631
Risultato netto (Net Income) [2016]
420.927,982
Risultato netto (Net Income) [2015]
385.046,408
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?
-
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
-
86. Indicatori finanziari
Profit per employee (th) [2018]
21,971
Profit per employee (th) [2017]
21,199
Profit per employee (th) [2016]
23,761
Profit per employee (th) [2015]
22,477
Operating revenue per employee (th) [2018]
640,209
Operating revenue per employee (th) [2017]
604,787
Operating revenue per employee (th) [2016]
665,907
Operating revenue per employee (th) [2015]
657,594
Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]
0.038
Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]
0.051
Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]
0.046
Costs of employees / Operating revenue (%) [2015]
0.088
Average cost of employee (th) [2018]
0,245
Average cost of employee (th) [2017]
0,311
Average cost of employee (th) [2016]
0,308
Average cost of employee (th) [2015]
0,582
Shareholders funds per employee (th) [2018]
76,416
Shareholders funds per employee (th) [2017]
79,785
Shareholders funds per employee (th) [2016]
80,024
Shareholders funds per employee (th) [2015]
89,291
Working capital per employee (th) [2018]
0
Working capital per employee (th) [2017]
0
Working capital per employee (th) [2016]
0
Working capital per employee (th) [2015]
0
Total assets per employee (th) [2018]
248,029
Total assets per employee (th) [2017]
255,425
Total assets per employee (th) [2016]
256,624
Total assets per employee (th) [2015]
255,742
ROE using P/L before tax (%) [2018]
28.752
ROE using P/L before tax (%) [2017]
26.57
ROE using P/L before tax (%) [2016]
29.692
ROE using P/L before tax (%) [2015]
25.172
ROCE using P/L before tax (%) [2018]
18.456
ROCE using P/L before tax (%) [2017]
19.314
ROCE using P/L before tax (%) [2016]
19.176
ROCE using P/L before tax (%) [2015]
17.133
ROA using P/L before tax (%) [2018]
8.858
ROA using P/L before tax (%) [2017]
8.3
ROA using P/L before tax (%) [2016]
9.259
ROA using P/L before tax (%) [2015]
8.789
ROE using Net income (%) [2018]
21.208
ROE using Net income (%) [2017]
19.655
ROE using Net income (%) [2016]
18.786
ROE using Net income (%) [2015]
15.971
ROCE using Net income (%) [2018]
13.898
ROCE using Net income (%) [2017]
14.603
ROCE using Net income (%) [2016]
12.596
ROCE using Net income (%) [2015]
11.194
ROA using Net income (%) [2018]
6.534
ROA using Net income (%) [2017]
6.139
ROA using Net income (%) [2016]
5.858
ROA using Net income (%) [2015]
5.576
Diversità
87. Avete una policy sulle diversità?
-
88. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
-
Ludoteche all’interno dell’azienda
-
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
-
Centri estivi
-
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
-
Part time reversibile
-
Telelavoro
-
Lavoro a domicilio
-
Banca delle ore
-
Orario flessibile in entrata o in uscita
-
Flessibilità sui turni
-
Orario concentrato
-
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
-
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
-
89. È stato adottato il bilancio di genere?
-
90. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
-
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
-
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
-
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
-
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
-
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
-
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
-
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
-
91. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
-
92. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
-
93. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?
Modifica dell’organizzazione del lavoro
-
Concessione di permessi
-
Orario flessibile in entrata o in uscita
-
Flessibilità sui turni
-
Orario concentrato
-
94. Utilizzo di lavoro minorile
-
95. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
-
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
-
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
-
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
-
96. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
-
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
-
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
-
97. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
-
Discriminazione/molestie per età o disabilità
-
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
-
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
-
98. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
-
99. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
-
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
-
Inserimento nella valutazione dei rischi
-
Formazione e supervisione in relazione all’età
-
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
-
100. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?
-
Accessibilità
101. Avete una policy di accessibilità web?
-
102. Inserire URL della pagina sulla web policy
-
103. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
-
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
-
Sfondi colore e testi con contrasto
-
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
-
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
-
104. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
-
105. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
-
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
-
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
-
Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)
-
106. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
-
Persone con disabilità sensoriali
-
107. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
-
108. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
-
Con esperti esterni
-
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
-
109. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
-
110. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
-
Persone con disabilità sensoriali
-
111. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?
-
112. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
-
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
-
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
-
Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)
-
Ambiente
113. Avete una policy sull'ambiente?
-
114. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
115. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
-
Con le rappresentanze dei lavoratori
-
Con i propri principali fornitori/clienti
-
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
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116. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
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117. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
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118. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
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119. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
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120. Realizzate analisi di life cycle assessment?
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121. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
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122. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
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123. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
-