Questionnaires - ShowEvaluation

Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

Profilo

1. Ragione sociale

EQUINOR ASA

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

KeyRole - Chairman
KeyRole - CEO
KeyRole - Human Resources
KeyRole - CSR
KeyRole - Industrial relations
KeyRole - Communication Public Relations
Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

NORWAY

5. Paese (GUO)

Norway

6. Eventuale impresa controllante

NORWAY

7. Forma giuridica

Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
Società per azioni
Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

Nessuna risposta

9. LEI (Legal Entity Identifier)

OW6OFBNCKXC4US5C7523

10. BVD Codice identificativo

NO923609016

11. ID nazionale

923 609 016

12. Numero Registro Imprese

13. Partita IVA

14. Partita IVA europea

15. Sede Legale

Norway

16. Numero di azionisti

> 15%

17. Informazioni sugli azionisti principali

NORWAY

18. Numero di sussidiarie

227

19. Città

STAVANGER

20. Paese

Norway

21. Sito Web

www.equinor.com

22. ISO Codice Paese

23. Borsa principale

Oslo Bors

24. Numero ISIN

NO0010096985

25. Simbolo Ticker

EQNR

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Sì

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Sì

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

Sede legale in un Paese OCSE

Sì

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

Sì

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

Sì

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

Sì

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

Sì

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

Sì

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

Sì

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

Sì

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Sì

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

29. Numero donne nel CDA

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

31. Come è composta la Governance?

Non risponde
Consiglio di amministrazione
Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

1806113

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

34. Data del compenso

2018/12/31

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr Eldar Saetre

Genere

Data di Nascita

08/02/1956

Paese

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

President and Chief Executive Officer

Sanzioni all'Amministratore Delegato

Yes

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

0610

Descrizione codice NACE primario

Extraction of crude petroleum

Codice NACE secondario

0910

Descrizione codice NACE secondario

Support activities for petroleum and natural gas extraction

Breve descrizione dell'attività

This company, with registered office address in Stavanger, is a Norwegian-based enterprise engaged in the exploration for, production, transportation, refinery, and sale of petroleum and petroleum-derived products, and other forms of energy in Norway and internationally. It was established in 1972.This company is an integrated oil and gas company. Its focus is on exploration, development and production of oil and natural gas from the Norwegian Continental Shelf (NCS). The company has business operations in 32 countries. It is an operator for 24 oil and gas fields on the Norwegian continental shelf and accounts for 60 percent of all Norwegian petroleum production. As operator for 23 seabed facilities, it is a leader in subsea production.It divides its operations into four reporting business segments: exploration and production Norway, international exploration and production, natural gas, and manufacturing and marketing. It operates in the Tjeldbergodden industrial complex in the mid-Norwegian county of Mare and Romsdal as well as in the facilities at Kollsnes in Aygarden local authority west of Bergen, refinery in Mongstad, Kalundborg and Karsta complex. The company also operates the other facilities in other country such as Dornum, Etzel, Amden in Germany as well as Zeebrugge and Dunkerque in Belgium.The company is one of the world's largest sellers of crude oil and a substantial supplier of natural gas to the European market. It exports its products to countries such as France, the Netherlands, Belgium, Germany, Czech Republic, Austria and Spain.The company also transports, processes, manufactures, markets, and trades oil and gas commodities, such as crude, condensate, gas liquids, products, natural gas, and liquefied natural gas (LNG); markets and trades electricity and emission rights; and operates refineries, gas processing plants, LNG plant, methanol plant, and crude oil terminals. In addition, the company develops offshore wind, and carbon capture and storage projects, as well as offers other renewable energy and low-carbon energy solutions.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

Belgio-Occupati totali

Bulgaria-Occupati totali

Cipro-Occupati totali

Croazia-Occupati totali

Danimarca-Occupati totali

Estonia-Occupati totali

Finlandia-Occupati totali

Francia-Occupati totali

Germania-Occupati totali

Grecia-Occupati totali

Irlanda-Occupati totali

Italia-Occupati totali

Lettonia-Occupati totali

Lituania-Occupati totali

Lussemburgo-Occupati totali

Malta-Occupati totali

Paesi Bassi-Occupati totali

Polonia-Occupati totali

Portogallo-Occupati totali

Regno Unito-Occupati totali

Repubblica Ceca-Occupati totali

Romania-Occupati totali

Slovacchia-Occupati totali

Slovenia-Occupati totali

Spagna-Occupati totali

Svezia-Occupati totali

Ungheria-Occupati totali

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2018]

20700

Lavoratori [2017]

20700

Lavoratori [2016]

21300

Lavoratori [2015]

22300

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

Lavoratrici (t-1)

Lavoratrici (t-2)

Lavoratrici (t-3)

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.globalunions.org/aboutus.html

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

GFA Global Framework Agreement

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

Contrattazione collettiva

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE

Sì

Direttiva 89/391/CEE

Sì

Direttiva 98/59/CE

Sì

Direttiva 2000/43/CE

Sì

Direttiva 2000/78/CE

Sì

Direttiva 2001/23/CE

Sì

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio

Sì

Direttiva 2002/14/CE

Sì

Direttiva 2002/73/CE

Sì

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio

Sì

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio

Sì

Direttiva 2009/38/CE

Sì

Direttiva 2004/25/CE

Sì

Direttiva 2011/35/UE

Sì

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

Accordi transnazionali (TNCAs)

Sì

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

Sì

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Sì

Dichiarazioni congiunte

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

Sì

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

http://www.ewcdb.eu/company/1208

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

Non risponde
No
Sì, GRI - G4
Sì, GRI standards
Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

53. Pubblicate il Bilancio Sociale?

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

Nessuna risposta

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

ISO 14000 - Environmental management

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

ISO 22000 - Food safety management

ISO 20121 - Sustainable events

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

ISO 45001 - Occupational health and safety

ISO 20400 - Sustainable procurement

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

Forest Stewardship Council (FSC)

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

CDP (Carbon Disclosure Project)

Nessuna risposta

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Nessuna risposta

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Sì

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

58. Adottata il Global Compact?

Sì

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

Nessuna risposta

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono i temi regolati?

Trasparenza

Rapporti con i fornitori

Rapporti con il personale

Rapporti con il pubblico

Riduzione rischi ambientali

Molestie morali e sessuali

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono gli attori/stakeholder coinvolti?

Organizzazioni sindacali

Amministrazioni locali

Associazioni di consumatori

Rappresentanze dei lavoratori

ONG

Rappresentanti società civile

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a:

Operazioni nazionali

Operazioni internazionali

Catena di fornitura e outsourcing

Distribuzione

Franchising

Assistenza post vendita

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

Non risponde
Nessuno
Audit esterno
Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Se sì quali?

68. Partecipazione a ranking

Global 100 Most Sustainable Corporations
Global CSR RepTrak 100
BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
The World's Best Multinational Workplaces
The Gartner Supply Chain Top 25
The World's Most Innovative Companies
The DiversityInc Top 50 Companies
Best Global Websites
Green Ranking Global Top 500
Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

% RepRisk Ambiente

% RepRisk Sociale

% RepRisk Governance

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Salute/sanità integrativa

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Formazione e sostegno alla mobilità

Flessibilità orario/telelavoro

Prestiti/rimborso prestiti

Pari opportunità

Sostegno alla genitorialità

Conciliazione vita e lavoro

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

Auto aziendale

PC/laptop/telefono

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

Welfare allargato al territorio

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

Non risponde
Macro-voce di riclassificazione
Dettaglio di riclassificazione
Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2018]

98.260.212,495

Totale attivo (Total assets) [2017]

92.637.404,714

Totale attivo (Total assets) [2016]

99.165.206,009

Totale attivo (Total assets) [2015]

100.800.961,113

Capitale proprio [2018]

37.545.832,609

Capitale proprio [2017]

33.256.911,674

Capitale proprio [2016]

33.297.613,754

Capitale proprio [2015]

37.023.057,167

Fatturato (Net Sales) [2018]

69.513.502,09

Fatturato (Net Sales) [2017]

51.018.945,834

Fatturato (Net Sales) [2016]

43.518.659,669

Fatturato (Net Sales) [2015]

54.782.771,616

Costi di produzione [2018]

33.638.410,997

Costi di produzione [2017]

23.523.730,529

Costi di produzione [2016]

20.401.298,72

Costi di produzione [2015]

24.115.000,939

costo del lavoro [2018]

3.539.736,208

costo del lavoro [2017]

3.182.691,033

costo del lavoro [2016]

3.695.096,885

costo del lavoro [2015]

4.013.043,312

altri costi operativi [2018]

18.288.200,391

altri costi operativi [2017]

16.011.845,929

altri costi operativi [2016]

23.042.415,467

altri costi operativi [2015]

29.411.226,102

Utile lordo (Gross profit) [2018]

35.875.091,093

Utile lordo (Gross profit) [2017]

27.495.215,305

Utile lordo (Gross profit) [2016]

23.117.360,949

Utile lordo (Gross profit) [2015]

30.667.770,677

Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]

275.109,032

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

255.982,747

Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]

282.705,744

Ricerca e sviluppo (R&D) [2015]

315.973,197

Cash Flow [2018]

14.658.507,897

Cash Flow [2017]

11.035.608,023

Cash Flow [2016]

8.184.236,413

Cash Flow [2015]

10.584.183,584

Valore aggiunto [2018]

29.006.098,921

Valore aggiunto [2017]

22.327.198,794

Valore aggiunto [2016]

15.453.948,205

Valore aggiunto [2015]

20.287.500,028

Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]

25.664.615,888

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

18.690.909,667

Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]

11.032.164,744

Margine operativo lordo (Ebitda) [2015]

16.609.718,975

Ammortamenti e svalutazioni [2018]

8.077.725,187

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

7.207.540,291

Ammortamenti e svalutazioni [2016]

10.957.219,261

Ammortamenti e svalutazioni [2015]

15.353.174,4

Risultato operativo (EBIT) [2018]

17.586.890,701

Risultato operativo (EBIT) [2017]

11.483.369,376

Risultato operativo (EBIT) [2016]

74.945,482

Risultato operativo (EBIT) [2015]

1.256.544,575

Interessi [2018]

907.423,124

Interessi [2017]

752.939,482

Interessi [2016]

990.418,78

Interessi [2015]

891.889,461

componenti straordinari [2018]

-2.620,086

componenti straordinari [2017]

-6.670,56

componenti straordinari [2016]

-18.973,54

componenti straordinari [2015]

-21.126,115

Risultato pre-imposte [2018]

16.483.834,488

Risultato pre-imposte [2017]

11.190.698,548

Risultato pre-imposte [2016]

-169.813,182

Risultato pre-imposte [2015]

50.518,971

Imposte [2018]

9.900.431,692

Imposte [2017]

7.355.960,255

Imposte [2016]

2.584.196,127

Imposte [2015]

4.798.383,671

Risultato finanziario [2018]

-1.103.056,213

Risultato finanziario [2017]

-292.670,829

Risultato finanziario [2016]

-244.758,664

Risultato finanziario [2015]

-1.206.025,605

Entrate finanziarie [2018]

139.737,921

Entrate finanziarie [2017]

210.122,646

Entrate finanziarie [2016]

310.217,376

Entrate finanziarie [2015]

212.179,676

Costi finanziari [2018]

1.242.794,134

Costi finanziari [2017]

502.793,475

Costi finanziari [2016]

554.976,041

Costi finanziari [2015]

1.418.205,281

Risultato netto (Net Income) [2018]

6.583.402,796

Risultato netto (Net Income) [2017]

3.834.738,292

Risultato netto (Net Income) [2016]

-2.754.009,309

Risultato netto (Net Income) [2015]

-4.747.864,701

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

Non risponde
Valutazione solo in base al rendimento
Valutazione in base al rischio
Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

Non risponde
Nessuna
Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2018]

796,321

Profit per employee (th) [2017]

540,613

Profit per employee (th) [2016]

-7,972

Profit per employee (th) [2015]

2,265

Operating revenue per employee (th) [2018]

3.358,14

Operating revenue per employee (th) [2017]

2.464,683

Operating revenue per employee (th) [2016]

2.043,13

Operating revenue per employee (th) [2015]

2.456,627

Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]

5.092

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

6.238

Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]

8.491

Costs of employees / Operating revenue (%) [2015]

7.325

Average cost of employee (th) [2018]

171,002

Average cost of employee (th) [2017]

153,753

Average cost of employee (th) [2016]

173,479

Average cost of employee (th) [2015]

179,957

Shareholders funds per employee (th) [2018]

1.813,808

Shareholders funds per employee (th) [2017]

1.606,614

Shareholders funds per employee (th) [2016]

1.563,268

Shareholders funds per employee (th) [2015]

1.660,227

Working capital per employee (th) [2018]

248,001

Working capital per employee (th) [2017]

316,852

Working capital per employee (th) [2016]

283,846

Working capital per employee (th) [2015]

202,405

Total assets per employee (th) [2018]

4.746,87

Total assets per employee (th) [2017]

4.475,237

Total assets per employee (th) [2016]

4.655,643

Total assets per employee (th) [2015]

4.520,222

ROE using P/L before tax (%) [2018]

43.903

ROE using P/L before tax (%) [2017]

33.649

ROE using P/L before tax (%) [2016]

-0.51

ROE using P/L before tax (%) [2015]

0.136

ROCE using P/L before tax (%) [2018]

20.764

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

15.556

ROCE using P/L before tax (%) [2016]

0.985

ROCE using P/L before tax (%) [2015]

1.087

ROA using P/L before tax (%) [2018]

16.776

ROA using P/L before tax (%) [2017]

12.08

ROA using P/L before tax (%) [2016]

-0.171

ROA using P/L before tax (%) [2015]

0.05

ROE using Net income (%) [2018]

17.527

ROE using Net income (%) [2017]

11.511

ROE using Net income (%) [2016]

-8.328

ROE using Net income (%) [2015]

-12.881

ROCE using Net income (%) [2018]

8.94

ROCE using Net income (%) [2017]

5.966

ROCE using Net income (%) [2016]

-2.14

ROCE using Net income (%) [2015]

-4.472

ROA using Net income (%) [2018]

6.697

ROA using Net income (%) [2017]

4.132

ROA using Net income (%) [2016]

-2.796

ROA using Net income (%) [2015]

-4.731

Diversità

87. Avete una policy sulle diversità?

88. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

Ludoteche all’interno dell’azienda

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

Centri estivi

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

Part time reversibile

Telelavoro

Lavoro a domicilio

Banca delle ore

Orario flessibile in entrata o in uscita

Flessibilità sui turni

Orario concentrato

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

89. È stato adottato il bilancio di genere?

90. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

91. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

92. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

93. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

Concessione di permessi

Orario flessibile in entrata o in uscita

Flessibilità sui turni

Orario concentrato

94. Utilizzo di lavoro minorile

95. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

96. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

97. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

Discriminazione/molestie per età o disabilità

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

98. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

99. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

Inserimento nella valutazione dei rischi

Formazione e supervisione in relazione all’età

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

100. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

Accessibilità

101. Avete una policy di accessibilità web?

102. Inserire URL della pagina sulla web policy

103. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

Sfondi colore e testi con contrasto

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

104. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

105. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

106. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

107. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

108. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Con esperti esterni

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

109. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

110. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

111. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

112. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

Ambiente

113. Avete una policy sull'ambiente?

114. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

Non risponde
Occasionale
Biennale
Annuale

115. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Con le rappresentanze dei lavoratori

Con i propri principali fornitori/clienti

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte