Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
Profilo
1. Ragione sociale
ENEL SPA
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
Sì
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- KeyRole - Chairman
- KeyRole - CEO
- KeyRole - Human Resources
- KeyRole - CSR
- KeyRole - Industrial relations
- KeyRole - Communication Public Relations
- Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
- Altro
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
ENEL SPA
5. Paese (GUO)
Italy
6. Eventuale impresa controllante
MINISTERO DELL'ECONOMIA E DELLE FINANZE
7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
Nessuna risposta
9. LEI (Legal Entity Identifier)
WOCMU6HCI0OJWNPRZS33
10. BVD Codice identificativo
IT00811720580
11. ID nazionale
RM0756032
12. Numero Registro Imprese
RM0756032
13. Partita IVA
00811720580
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
Italy
16. Numero di azionisti
6
17. Informazioni sugli azionisti principali
MINISTERO DELL'ECONOMIA E DELLE FINANZE
18. Numero di sussidiarie
890
19. Città
ROMA
20. Paese
Italy
21. Sito Web
www.enel.it
22. ISO Codice Paese
IT
23. Borsa principale
Borsa Italiana - MTA (Mercato Telematico Azionario)
24. Numero ISIN
IT0003128367
25. Simbolo Ticker
ENEL
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
Sì
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
Sì
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
Sì
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
Sì
Sede legale in un Paese OCSE
Sì
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
Sì
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
Sì
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
Sì
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
Sì
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
Sì
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
Sì
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
9
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
7
29. Numero donne nel CDA
3
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
No
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
5105536
33. Retribuzione compensativa del CEO
-
34. Data del compenso
-
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
Sì
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
-
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Mr Francesco Starace
Genere
M
Data di Nascita
22/09/1955
Paese
Italy
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
Chief Executive Officer, General Manager, Director
Sanzioni all'Amministratore Delegato
Yes
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
7
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
3511
Descrizione codice NACE primario
Production of electricity
Codice NACE secondario
-
Descrizione codice NACE secondario
-
Breve descrizione dell'attività
This company is engaged in the production, distribution, and sale of electricity and gas primarily in Europe. It was established in 1962 and conducts business in its registered head office located in Roma, Italy. The company is the largest Italian power company. Together with its subsidiaries, it operates a range of hydroelectric, thermoelectric, nuclear, geothermal, wind, and photovoltaic power plants with an installed capacity of approximately 97,000 mega watts. It serves approximately 61.5 million power and gas customers in 40 countries worldwide.
38. Occupazione per Paese (ultimo anno)
Austria-Occupati totali
-
Belgio-Occupati totali
-
Bulgaria-Occupati totali
6
Cipro-Occupati totali
-
Croazia-Occupati totali
1
Danimarca-Occupati totali
-
Estonia-Occupati totali
-
Finlandia-Occupati totali
-
Francia-Occupati totali
-
Germania-Occupati totali
1
Grecia-Occupati totali
94
Irlanda-Occupati totali
-
Italia-Occupati totali
31114
Lettonia-Occupati totali
-
Lituania-Occupati totali
-
Lussemburgo-Occupati totali
-
Malta-Occupati totali
-
Paesi Bassi-Occupati totali
19
Polonia-Occupati totali
-
Portogallo-Occupati totali
-
Regno Unito-Occupati totali
-
Repubblica Ceca-Occupati totali
-
Romania-Occupati totali
3063
Slovacchia-Occupati totali
3
Slovenia-Occupati totali
-
Spagna-Occupati totali
9884
Svezia-Occupati totali
-
Ungheria-Occupati totali
-
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2018]
69272
Lavoratori [2017]
62900
Lavoratori [2016]
62080
Lavoratori [2015]
67914
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (t)
20
Lavoratrici (t-1)
20
Lavoratrici (t-2)
20
Lavoratrici (t-3)
20
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Sì
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Sì
Partecipazione dei lavoratori
Sì
GFA Global Framework Agreement
Sì
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Nessuna risposta
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Sì
Partecipazione dei lavoratori
Sì
Contrattazione collettiva
Sì
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE
Sì
Direttiva 89/391/CEE
Sì
Direttiva 98/59/CE
Sì
Direttiva 2000/43/CE
Sì
Direttiva 2000/78/CE
Sì
Direttiva 2001/23/CE
Sì
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio
Sì
Direttiva 2002/14/CE
Sì
Direttiva 2002/73/CE
Sì
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio
Sì
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio
Sì
Direttiva 2009/38/CE
Sì
Direttiva 2004/25/CE
Sì
Direttiva 2011/35/UE
Sì
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
Sì
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA)
Sì
Accordi transnazionali (TNCAs)
Sì
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
Sì
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
Sì
Dichiarazioni congiunte
-
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera
-
Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo
-
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
Sì
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?
-
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
Sì
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati
Sì
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
53. Pubblicate il Bilancio Sociale?
Sì
54. Pubblicate il Bilancio Integrato?
Nessuna risposta
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
-
ISO 14000 - Environmental management
-
ISO 26000 - Social responsibility
Sì
ISO 50001 - Energy management
-
ISO 22000 - Food safety management
-
ISO 20121 - Sustainable events
-
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
-
ISO 45001 - Occupational health and safety
-
ISO 20400 - Sustainable procurement
-
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
-
Forest Stewardship Council (FSC)
-
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
-
CDP (Carbon Disclosure Project)
Nessuna risposta
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
Nessuna risposta
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
-
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
Sì
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
-
58. Adottata il Global Compact?
Sì
59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?
Sì
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
Sì
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
Nessuna risposta
62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono i temi regolati?
Trasparenza
Sì
Rapporti con i fornitori
Sì
Rapporti con il personale
Sì
Rapporti con il pubblico
Sì
Riduzione rischi ambientali
Sì
Molestie morali e sessuali
Sì
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono gli attori/stakeholder coinvolti?
Organizzazioni sindacali
Nessuna risposta
Amministrazioni locali
Nessuna risposta
Associazioni di consumatori
Nessuna risposta
Rappresentanze dei lavoratori
Nessuna risposta
ONG
Nessuna risposta
Rappresentanti società civile
Nessuna risposta
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a:
Operazioni nazionali
Sì
Operazioni internazionali
Sì
Catena di fornitura e outsourcing
Sì
Distribuzione
Sì
Franchising
Sì
Assistenza post vendita
Sì
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
Sì
67. Se sì quali?
processo di gestione delle segnalazioni
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
35
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
52
% RepRisk Ambiente
39
% RepRisk Sociale
42
% RepRisk Governance
19
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
Sì
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
34,4
72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?
Sì, in tutte le sedi aziendali
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?
Sì
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
133
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
2
77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?
Sì, in tutte le sedi aziendali
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
Sì, per contratto collettivo
Salute/sanità integrativa
Sì, per contratto collettivo
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
Sì, per contratto collettivo
Formazione e sostegno alla mobilità
Sì, per contratto collettivo
Flessibilità orario/telelavoro
Sì, per contratto collettivo
Prestiti/rimborso prestiti
Sì, per contratto collettivo
Pari opportunità
Sì, per contratto collettivo
Sostegno alla genitorialità
Sì, unilateralmente
Conciliazione vita e lavoro
Sì, per contratto collettivo
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
Sì, unilateralmente
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
Sì, per contratto collettivo
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
Sì, unilateralmente
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
Sì, unilateralmente
Auto aziendale
Sì, unilateralmente
PC/laptop/telefono
Sì, unilateralmente
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
Sì, unilateralmente
Welfare allargato al territorio
Sì, unilateralmente
Finanza
79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?
Sì
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)
Totale attivo (Total assets) [2018]
165.424.000
Totale attivo (Total assets) [2017]
155.641.000
Totale attivo (Total assets) [2016]
155.596.000
Totale attivo (Total assets) [2015]
161.179.000
Capitale proprio [2018]
47.852.000
Capitale proprio [2017]
52.161.000
Capitale proprio [2016]
52.575.000
Capitale proprio [2015]
51.751.000
Fatturato (Net Sales) [2018]
73.134.000
Fatturato (Net Sales) [2017]
72.664.000
Fatturato (Net Sales) [2016]
68.604.000
Fatturato (Net Sales) [2015]
75.658.000
Costi di produzione [2018]
6.432.000
Costi di produzione [2017]
37.919.000
Costi di produzione [2016]
33.747.000
Costi di produzione [2015]
53.295.000
costo del lavoro [2018]
4.581.000
costo del lavoro [2017]
4.504.000
costo del lavoro [2016]
4.637.000
costo del lavoro [2015]
5.313.000
altri costi operativi [2018]
58.510.000
altri costi operativi [2017]
27.623.000
altri costi operativi [2016]
27.786.000
altri costi operativi [2015]
15.042.000
Utile lordo (Gross profit) [2018]
68.892.000
Utile lordo (Gross profit) [2017]
36.518.000
Utile lordo (Gross profit) [2016]
36.845.000
Utile lordo (Gross profit) [2015]
22.363.000
Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2015]
0
Cash Flow [2018]
10.275.000
Cash Flow [2017]
10.021.000
Cash Flow [2016]
9.186.000
Cash Flow [2015]
10.053.000
Valore aggiunto [2018]
19.472.000
Valore aggiunto [2017]
19.495.000
Valore aggiunto [2016]
29.724.000
Valore aggiunto [2015]
20.506.000
Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]
15.868.000
Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]
15.137.000
Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]
15.675.000
Margine operativo lordo (Ebitda) [2015]
15.178.000
Ammortamenti e svalutazioni [2018]
5.486.000
Ammortamenti e svalutazioni [2017]
6.242.000
Ammortamenti e svalutazioni [2016]
6.616.000
Ammortamenti e svalutazioni [2015]
7.857.000
Risultato operativo (EBIT) [2018]
10.382.000
Risultato operativo (EBIT) [2017]
8.895.000
Risultato operativo (EBIT) [2016]
9.059.000
Risultato operativo (EBIT) [2015]
7.321.000
Interessi [2018]
2.765.000
Interessi [2017]
3.088.000
Interessi [2016]
13.908.000
Interessi [2015]
3.231.000
componenti straordinari [2018]
-1.561.000
componenti straordinari [2017]
-1.550.000
componenti straordinari [2016]
-1.217.000
componenti straordinari [2015]
-1.176.000
Risultato pre-imposte [2018]
8.201.000
Risultato pre-imposte [2017]
7.211.000
Risultato pre-imposte [2016]
5.780.000
Risultato pre-imposte [2015]
5.281.000
Imposte [2018]
1.851.000
Imposte [2017]
1.882.000
Imposte [2016]
1.993.000
Imposte [2015]
1.909.000
Risultato finanziario [2018]
-2.181.000
Risultato finanziario [2017]
-1.684.000
Risultato finanziario [2016]
-3.279.000
Risultato finanziario [2015]
-2.040.000
Entrate finanziarie [2018]
1.446.000
Entrate finanziarie [2017]
465.000
Entrate finanziarie [2016]
10.887.000
Entrate finanziarie [2015]
670.000
Costi finanziari [2018]
3.627.000
Costi finanziari [2017]
2.149.000
Costi finanziari [2016]
14.166.000
Costi finanziari [2015]
2.710.000
Risultato netto (Net Income) [2018]
6.350.000
Risultato netto (Net Income) [2017]
5.329.000
Risultato netto (Net Income) [2016]
3.787.000
Risultato netto (Net Income) [2015]
3.372.000
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?
Sì
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
86. Indicatori finanziari
Profit per employee (th) [2018]
118,388
Profit per employee (th) [2017]
114,642
Profit per employee (th) [2016]
93,106
Profit per employee (th) [2015]
77,76
Operating revenue per employee (th) [2018]
1.087,366
Operating revenue per employee (th) [2017]
1.183,418
Operating revenue per employee (th) [2016]
1.137,113
Operating revenue per employee (th) [2015]
1.114,027
Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]
6.082
Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]
6.051
Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]
6.569
Costs of employees / Operating revenue (%) [2015]
7.022
Average cost of employee (th) [2018]
66,131
Average cost of employee (th) [2017]
71,606
Average cost of employee (th) [2016]
74,694
Average cost of employee (th) [2015]
78,231
Shareholders funds per employee (th) [2018]
690,784
Shareholders funds per employee (th) [2017]
829,269
Shareholders funds per employee (th) [2016]
846,891
Shareholders funds per employee (th) [2015]
762,008
Working capital per employee (th) [2018]
40,695
Working capital per employee (th) [2017]
70,541
Working capital per employee (th) [2016]
32,361
Working capital per employee (th) [2015]
57,175
Total assets per employee (th) [2018]
2.388,036
Total assets per employee (th) [2017]
2.474,42
Total assets per employee (th) [2016]
2.506,379
Total assets per employee (th) [2015]
2.373,281
ROE using P/L before tax (%) [2018]
17.138
ROE using P/L before tax (%) [2017]
13.825
ROE using P/L before tax (%) [2016]
10.994
ROE using P/L before tax (%) [2015]
10.205
ROCE using P/L before tax (%) [2018]
8.796
ROCE using P/L before tax (%) [2017]
8.942
ROCE using P/L before tax (%) [2016]
17.175
ROCE using P/L before tax (%) [2015]
7.005
ROA using P/L before tax (%) [2018]
4.958
ROA using P/L before tax (%) [2017]
4.633
ROA using P/L before tax (%) [2016]
3.715
ROA using P/L before tax (%) [2015]
3.276
ROE using Net income (%) [2018]
10.008
ROE using Net income (%) [2017]
7.245
ROE using Net income (%) [2016]
4.888
ROE using Net income (%) [2015]
4.243
ROCE using Net income (%) [2018]
6.059
ROCE using Net income (%) [2017]
5.962
ROCE using Net income (%) [2016]
14.375
ROCE using Net income (%) [2015]
4.466
ROA using Net income (%) [2018]
2.895
ROA using Net income (%) [2017]
2.428
ROA using Net income (%) [2016]
1.652
ROA using Net income (%) [2015]
1.362
Diversità
87. Avete una policy sulle diversità?
Sì
88. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
Ludoteche all’interno dell’azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Centri estivi
Sì, in alcune sedi aziendali
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
Sì, in tutte le sedi aziendali
Part time reversibile
Sì, in tutte le sedi aziendali
Telelavoro
Sì, in tutte le sedi aziendali
Lavoro a domicilio
Sì, in tutte le sedi aziendali
Banca delle ore
Sì, in tutte le sedi aziendali
Orario flessibile in entrata o in uscita
Sì, in tutte le sedi aziendali
Flessibilità sui turni
Sì, in tutte le sedi aziendali
Orario concentrato
Sì, in tutte le sedi aziendali
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
Sì, in tutte le sedi aziendali
89. È stato adottato il bilancio di genere?
No
90. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
Sì, in alcune sedi aziendali
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
Sì, in alcune sedi aziendali
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
Sì, in tutte le sedi aziendali
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
Sì, in tutte le sedi aziendali
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
No
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
Sì, in tutte le sedi aziendali
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
Sì, in tutte le sedi aziendali
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
Sì, in tutte le sedi aziendali
91. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
92. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
Sì, in tutte le sedi aziendali
93. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?
Modifica dell’organizzazione del lavoro
Sì, in tutte le sedi aziendali
Concessione di permessi
Sì, in tutte le sedi aziendali
Orario flessibile in entrata o in uscita
Sì, in tutte le sedi aziendali
Flessibilità sui turni
Sì, in tutte le sedi aziendali
Orario concentrato
Sì, in tutte le sedi aziendali
94. Utilizzo di lavoro minorile
No
95. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
-
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
Sì, in tutte le sedi aziendali
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
Sì, in tutte le sedi aziendali
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
Sì, in tutte le sedi aziendali
96. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
Sì, in tutte le sedi aziendali
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
Sì, in tutte le sedi aziendali
97. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
No
Discriminazione/molestie per età o disabilità
No
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
No
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
No
98. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
No
99. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
Sì, in alcune sedi aziendali
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
Sì, in tutte le sedi aziendali
Inserimento nella valutazione dei rischi
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione e supervisione in relazione all’età
Sì, in tutte le sedi aziendali
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
Sì, in alcune sedi aziendali
100. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
Accessibilità
101. Avete una policy di accessibilità web?
Sì
102. Inserire URL della pagina sulla web policy
-
103. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
Sì
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
Sì
Sfondi colore e testi con contrasto
Sì
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
Sì
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
Sì
104. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
Sì, in tutte le sedi aziendali
105. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Sì, in tutte le sedi aziendali
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Sì, in tutte le sedi aziendali
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Nessuna risposta
Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)
Sì, in tutte le sedi aziendali
106. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Sì
Persone con disabilità sensoriali
Sì
107. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
Sì, in tutte le sedi aziendali
108. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
Sì
Con esperti esterni
Sì
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
Sì
109. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
Sì, in tutte le sedi aziendali
110. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Sì
Persone con disabilità sensoriali
Sì
111. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?
Sì
112. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Sì, in tutte le sedi aziendali
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Nessuna risposta
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Nessuna risposta
Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)
Sì, in tutte le sedi aziendali
Ambiente
113. Avete una policy sull'ambiente?
Sì
114. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
115. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con le rappresentanze dei lavoratori
Nessuna risposta
Con i propri principali fornitori/clienti
Nessuna risposta
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
Nessuna risposta
116. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
Sì, in alcune sedi aziendali
117. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
Sì
118. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
Sì, in tutte le sedi aziendali
119. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
Sì, in tutte le sedi aziendali
120. Realizzate analisi di life cycle assessment?
Sì
121. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
Sì, in alcune sedi aziendali
122. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
Sì, in alcune sedi aziendali
123. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
Sì