Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

Profilo

1. Ragione sociale

ALLIANZ SE

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • KeyRole - Chairman
  • KeyRole - CEO
  • KeyRole - Human Resources
  • KeyRole - CSR
  • KeyRole - Industrial relations
  • KeyRole - Communication Public Relations
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

ALLIANZ SE

5. Paese (GUO)

Germany

6. Eventuale impresa controllante

PUBLIC

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

9. LEI (Legal Entity Identifier)

529900K9B0N5BT694847

10. BVD Codice identificativo

DEFEI1007380

11. ID nazionale

HRB 164232 (München)

12. Numero Registro Imprese

HRB 164232 (München)

13. Partita IVA

DE 129274114

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Germany

16. Numero di azionisti

> 15%

14

17. Informazioni sugli azionisti principali

PUBLIC

18. Numero di sussidiarie

3877

19. Città

MUNCHEN

20. Paese

Germany

21. Sito Web

www.allianz.com

22. ISO Codice Paese

DE

23. Borsa principale

Boerse Frankfurt

24. Numero ISIN

DE0008404005

25. Simbolo Ticker

ALV

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

22

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

6

29. Numero donne nel CDA

4 women-Supervisory Board, 2 women-Board of Management

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

No

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

4983000

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

-

34. Data del compenso

-

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

-

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Dr. Olivier Bate

Genere

M

Data di Nascita

01/03/1965

Paese

Germany

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

Chief Executive Officer and Chairman of the Board of Management

Sanzioni all'Amministratore Delegato

No

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

10

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

6511

Descrizione codice NACE primario

Life insurance

Codice NACE secondario

-

Descrizione codice NACE secondario

-

Breve descrizione dell'attività

This company is one of the leading global services providers in insurance, banking and asset management. It operates as a holding company of the international Allianz group that provides its customers worldwide with a comprehensive range of services in the areas of property and casualty insurance, life and health insurance, asset management, and banking. The company was founded as Allianz AG in Berlin in 1890 and it conducts business from its registered head office located in Munchen, Germany. It is also engaged in activities that range from complete operational control over the business to involvement in the management of Allianz group, one of the leading insurance groups in the world and ranks number one in the German property/casualty and life insurance markets. The company is also responsible for strategic planning, allocation of resources between businesses, development of common corporate standards, regulations and policies, and control over plan and budget performance by its group.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

3410

Belgio-Occupati totali

-

Bulgaria-Occupati totali

-

Cipro-Occupati totali

-

Croazia-Occupati totali

-

Danimarca-Occupati totali

-

Estonia-Occupati totali

-

Finlandia-Occupati totali

-

Francia-Occupati totali

14893

Germania-Occupati totali

40149

Grecia-Occupati totali

-

Irlanda-Occupati totali

-

Italia-Occupati totali

6563

Lettonia-Occupati totali

-

Lituania-Occupati totali

-

Lussemburgo-Occupati totali

-

Malta-Occupati totali

-

Paesi Bassi-Occupati totali

-

Polonia-Occupati totali

-

Portogallo-Occupati totali

-

Regno Unito-Occupati totali

6814

Repubblica Ceca-Occupati totali

-

Romania-Occupati totali

-

Slovacchia-Occupati totali

-

Slovenia-Occupati totali

-

Spagna-Occupati totali

3556

Svezia-Occupati totali

-

Ungheria-Occupati totali

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2018]

142460

Lavoratori [2017]

140553

Lavoratori [2016]

140253

Lavoratori [2015]

142459

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

52% of Allianz Group's employees are women

Lavoratrici (t-1)

52% of Allianz Group's employees are women

Lavoratrici (t-2)

38% of Allianz Group's managers are women

Lavoratrici (t-3)

-

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global­unions.org/­about­us­.html

Dialogo sociale

Nessuna risposta

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Nessuna risposta

Partecipazione dei lavoratori

Nessuna risposta

GFA Global Framework Agreement

Nessuna risposta

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

Contrattazione collettiva

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE

Direttiva 89/391/CEE

Direttiva 98/59/CE

Direttiva 2000/43/CE

Direttiva 2000/78/CE

Direttiva 2001/23/CE

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio

Direttiva 2002/14/CE

Direttiva 2002/73/CE

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio

Direttiva 2009/38/CE

Direttiva 2004/25/CE

Direttiva 2011/35/UE

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

Nessuna risposta

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

No

Accordi transnazionali (TNCAs)

No

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Dichiarazioni congiunte

-

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

-

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

-

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?

-

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

Nessuna risposta

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

53. Pubblicate il Bilancio Sociale?

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

Nessuna risposta

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

-

ISO 14000 - Environmental management

-

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

-

ISO 22000 - Food safety management

-

ISO 20121 - Sustainable events

-

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

-

ISO 45001 - Occupational health and safety

-

ISO 20400 - Sustainable procurement

-

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

-

Forest Stewardship Council (FSC)

-

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

-

CDP (Carbon Disclosure Project)

Nessuna risposta

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Nessuna risposta

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

-

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

-

58. Adottata il Global Compact?

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

Nessuna risposta

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono i temi regolati?

Trasparenza

Rapporti con i fornitori

Rapporti con il personale

Rapporti con il pubblico

Riduzione rischi ambientali

Molestie morali e sessuali

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono gli attori/stakeholder coinvolti?

Organizzazioni sindacali

Nessuna risposta

Amministrazioni locali

Nessuna risposta

Associazioni di consumatori

Nessuna risposta

Rappresentanze dei lavoratori

Nessuna risposta

ONG

Nessuna risposta

Rappresentanti società civile

Nessuna risposta

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a:

Operazioni nazionali

-

Operazioni internazionali

-

Catena di fornitura e outsourcing

-

Distribuzione

Nessuna risposta

Franchising

Nessuna risposta

Assistenza post vendita

Nessuna risposta

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Se sì quali?

Any employee can anonymously report unethical or other non-compliant behavior to the Group Compliance funtion. The "We Protect" employee communication program also provides guidance to employees on a wide range or risk scenarios and incidents.

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk

Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

19

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

33

% RepRisk Ambiente

57

% RepRisk Sociale

43

% RepRisk Governance

14

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

23 hours per FTE

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

Sì, in tutte le sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

-

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

None

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

Sì, in tutte le sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Sì, per contratto collettivo

Salute/sanità integrativa

Sì, per contratto collettivo

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Sì, per contratto collettivo

Formazione e sostegno alla mobilità

Sì, per contratto collettivo

Flessibilità orario/telelavoro

Sì, per contratto collettivo

Prestiti/rimborso prestiti

Nessuna risposta

Pari opportunità

Sì, per contratto collettivo

Sostegno alla genitorialità

Sì, per contratto collettivo

Conciliazione vita e lavoro

Sì, per contratto collettivo

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

Sì, unilateralmente

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Sì, per contratto collettivo

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

Sì, per contratto collettivo

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

Sì, per contratto collettivo

Auto aziendale

Sì, unilateralmente

PC/laptop/telefono

Sì, per contratto collettivo

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

Nessuna risposta

Welfare allargato al territorio

Nessuna risposta

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

Nessuna risposta

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro)

Total assets [2018]

897.567.000

Total assets [2017]

901.300.000

Total assets [2016]

883.809.000

Total assets [2015]

848.942.000

Capital & surplus [2018]

61.233.000

Capital & surplus [2017]

65.553.000

Capital & surplus [2016]

67.083.000

Capital & surplus [2015]

63.144.000

Total investments [2018]

785.426.000

Total investments [2017]

781.768.000

Total investments [2016]

762.698.000

Total investments [2015]

734.786.000

Total gross provisions [2018]

740.992.000

Total gross provisions [2017]

727.560.000

Total gross provisions [2016]

710.380.000

Total gross provisions [2015]

684.759.000

Assets (other) [2018]

77.067.000

Assets (other) [2017]

85.888.000

Assets (other) [2016]

88.145.000

Assets (other) [2015]

82.964.000

Liabilities (other) [2018]

87.155.000

Liabilities (other) [2017]

100.410.000

Liabilities (other) [2016]

98.077.000

Liabilities (other) [2015]

92.995.000

Earned premiums (life) [2018]

23.167.000

Earned premiums (life) [2017]

24.185.000

Earned premiums (life) [2016]

23.769.000

Earned premiums (life) [2015]

24.215.000

Total revenue (life) [2018]

40.241.000

Total revenue (life) [2017]

45.611.000

Total revenue (life) [2016]

46.547.000

Total revenue (life) [2015]

46.043.000

Total expenses (life) [2018]

36.022.000

Total expenses (life) [2017]

41.000.000

Total expenses (life) [2016]

42.356.000

Total expenses (life) [2015]

42.057.000

Balance on life technical account (life) [2018]

4.219.000

Balance on life technical account (life) [2017]

4.611.000

Balance on life technical account (life) [2016]

4.191.000

Balance on life technical account (life) [2015]

3.986.000

Earned premiums (non-life) [2018]

48.306.000

Earned premiums (non-life) [2017]

47.242.000

Earned premiums (non-life) [2016]

46.588.000

Earned premiums (non-life) [2015]

46.430.000

Total underwriting expenses (non-life) [2018]

47.301.000

Total underwriting expenses (non-life) [2017]

46.956.000

Total underwriting expenses (non-life) [2016]

45.895.000

Total underwriting expenses (non-life) [2015]

45.756.000

Balance on general technical account (non-life) [2018]

2.770.000

Balance on general technical account (non-life) [2017]

1.902.000

Balance on general technical account (non-life) [2016]

2.220.000

Balance on general technical account (non-life) [2015]

2.148.000

Earned premiums (combined) [2018]

71.472.000

Earned premiums (combined) [2017]

71.427.000

Earned premiums (combined) [2016]

70.357.000

Earned premiums (combined) [2015]

70.645.000

Total underwriting income (combined) [2018]

90.789.000

Total underwriting income (combined) [2017]

94.878.000

Total underwriting income (combined) [2016]

94.678.000

Total underwriting income (combined) [2015]

94.329.000

Balance on combined technical account (combined) [2018]

7.322.000

Balance on combined technical account (combined) [2017]

6.904.000

Balance on combined technical account (combined) [2016]

6.219.000

Balance on combined technical account (combined) [2015]

6.283.000

Net investment income [2018]

2.916.000

Net investment income [2017]

2.889.000

Net investment income [2016]

2.939.000

Net investment income [2015]

3.087.000

Other income/(expense) [2018]

-

Other income/(expense) [2017]

-511.000

Other income/(expense) [2016]

335.000

Other income/(expense) [2015]

110.000

Profit/(loss) before tax [2018]

10.399.000

Profit/(loss) before tax [2017]

10.148.000

Profit/(loss) before tax [2016]

-

Profit/(loss) before tax [2015]

10.196.000

Taxation [2018]

2.696.000

Taxation [2017]

2.941.000

Taxation [2016]

3.084.000

Taxation [2015]

3.209.000

Profit/(loss) after tax [2018]

7.703.000

Profit/(loss) after tax [2017]

7.207.000

Profit/(loss) after tax [2016]

7.329.000

Profit/(loss) after tax [2015]

6.987.000

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

86. Indicatori finanziari

Change in NPW - life % [2018]

-3.58753504

Change in NPW - life % [2017]

1.32559384

Change in NPW - life % [2016]

-0.95008971

Change in NPW - life % [2015]

-2.13105595

Change in NPW - non-life % [2018]

2.36716087

Change in NPW - non-life % [2017]

1.44893716

Change in NPW - non-life % [2016]

1.01577233

Change in NPW - non-life % [2015]

5.19149704

Change in NPW - combined % [2018]

0.34514655

Change in NPW - combined % [2017]

1.40417192

Change in NPW - combined % [2016]

0.33994493

Change in NPW - combined % [2015]

2.54681648

Change in net mathematical reserves - life % [2018]

2.05531492

Change in net mathematical reserves - life % [2017]

2.81741547

Change in net mathematical reserves - life % [2016]

4.20012477

Change in net mathematical reserves - life % [2015]

6.15723509

Change in capital & surplus % [2018]

-6.59008741

Change in capital & surplus % [2017]

-2.28075667

Change in capital & surplus % [2016]

6.23812239

Change in capital & surplus % [2015]

3.94587387

Benefits paid to NPW - life % [2018]

124.92625369

Benefits paid to NPW - life % [2017]

137.06171535

Benefits paid to NPW - life % [2016]

144.45267795

Benefits paid to NPW - life % [2015]

140.82531398

Adjusted return on assets - life % [2018]

0.56725892

Adjusted return on assets - life % [2017]

0.50506772

Adjusted return on assets - life % [2016]

0.90791942

Adjusted return on assets - life % [2015]

1.07640006

Return on capital & surplus % [2018]

6.99919549

Return on capital & surplus % [2017]

5.9199614

Return on capital & surplus % [2016]

10.56616523

Return on capital & surplus % [2015]

12.63530039

Stockholder dividend payout ratio % [2018]

44.50214202

Stockholder dividend payout ratio % [2017]

47.31511031

Stockholder dividend payout ratio % [2016]

45.29949516

Stockholder dividend payout ratio % [2015]

44.53985974

Liquid assets - life % [2018]

60.19673183

Liquid assets - life % [2017]

60.01786309

Liquid assets - life % [2016]

60.06094077

Liquid assets - life % [2015]

59.881476

Current liquidity ratio % [2018]

93.91295822

Current liquidity ratio % [2017]

93.54122719

Current liquidity ratio % [2016]

93.38480714

Current liquidity ratio % [2015]

93.5082553

Liquid assets to net mathematical reserves % [2018]

90.48775035

Liquid assets to net mathematical reserves % [2017]

92.81438726

Liquid assets to net mathematical reserves % [2016]

92.41974157

Liquid assets to net mathematical reserves % [2015]

91.68791311

Total investments to total liabilities % [2018]

93.91295822

Total investments to total liabilities % [2017]

93.54122719

Total investments to total liabilities % [2016]

93.38480714

Total investments to total liabilities % [2015]

93.5082553

Diversità

87. Avete una policy sulle diversità?

88. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Ludoteche all’interno dell’azienda

Nessuna risposta

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Centri estivi

Sì, in alcune sedi aziendali

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

No

Part time reversibile

Sì, in alcune sedi aziendali

Telelavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Lavoro a domicilio

Sì, in alcune sedi aziendali

Banca delle ore

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in alcune sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

Nessuna risposta

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

89. È stato adottato il bilancio di genere?

Nessuna risposta

90. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

Nessuna risposta

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

Nessuna risposta

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Nessuna risposta

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Sì, in alcune sedi aziendali

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

-

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

-

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

Sì, in alcune sedi aziendali

91. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

92. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

Nessuna risposta

93. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

Sì, in tutte le sedi aziendali

Concessione di permessi

Sì, in tutte le sedi aziendali

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in tutte le sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in tutte le sedi aziendali

Orario concentrato

Sì, in tutte le sedi aziendali

94. Utilizzo di lavoro minorile

No

95. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

Sì, in tutte le sedi aziendali

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

Sì, in tutte le sedi aziendali

96. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Sì, in tutte le sedi aziendali

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

Sì, in tutte le sedi aziendali

97. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

-

Discriminazione/molestie per età o disabilità

No

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

-

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

-

98. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

No

99. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

Nessuna risposta

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

Nessuna risposta

Inserimento nella valutazione dei rischi

Nessuna risposta

Formazione e supervisione in relazione all’età

-

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

Nessuna risposta

100. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

Sì, in tutte le sedi aziendali

Accessibilità

101. Avete una policy di accessibilità web?

102. Inserire URL della pagina sulla web policy

103. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

Sfondi colore e testi con contrasto

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

104. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

Sì, in alcune sedi aziendali

105. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in alcune sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in tutte le sedi aziendali

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

Sì, in alcune sedi aziendali

106. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

107. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

Sì, in alcune sedi aziendali

108. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Con esperti esterni

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

109. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

Sì, in alcune sedi aziendali

110. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

111. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

112. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in alcune sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in tutte le sedi aziendali

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

Sì, in alcune sedi aziendali

Ambiente

113. Avete una policy sull'ambiente?

114. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

115. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le rappresentanze dei lavoratori

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con i propri principali fornitori/clienti

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

Nessuna risposta

116. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

117. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

118. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

Sì, in tutte le sedi aziendali

119. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

Sì, in tutte le sedi aziendali

120. Realizzate analisi di life cycle assessment?

121. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

Sì, in tutte le sedi aziendali

122. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

Sì, in tutte le sedi aziendali

123. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

No