Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

ABB LTD non ha compilato il questionario.

Profilo

1. Ragione sociale

ABB LTD

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

No

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • KeyRole - Chairman
  • KeyRole - CEO
  • KeyRole - Human Resources
  • KeyRole - CSR
  • KeyRole - Industrial relations
  • KeyRole - Communication Public Relations
  • Cae/Sindacato/Rappresenante dei lavoratori
  • Altro

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

ABB LTD

5. Paese (GUO)

Switzerland

6. Eventuale impresa controllante

No data fulfill your filter criteria

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

Nessuna risposta

9. LEI (Legal Entity Identifier)

5493000LKVGOO9PELI61

10. BVD Codice identificativo

CHCHE101049653

11. ID nazionale

CH-020.3.021.615-2

12. Numero Registro Imprese

CH-020.3.021.615-2

13. Partita IVA

-

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Switzerland

16. Numero di azionisti

> 15%

10

17. Informazioni sugli azionisti principali

No data fulfill your filter criteria

18. Numero di sussidiarie

564

19. Città

ZURICH

20. Paese

Switzerland

21. Sito Web

www.abb.com

22. ISO Codice Paese

CH

23. Borsa principale

Swiss Exchange (SWX)

24. Numero ISIN

CH0012221716

25. Simbolo Ticker

ABBN

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Sì

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Sì

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

No

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

No

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

No

Sede legale in un Paese OCSE

Sì

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

Sì

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

Sì

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

Sì

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

Sì

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

Sì

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

Sì

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

Sì

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Sì

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

-

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

-

29. Numero donne nel CDA

-

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

-

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

1200000

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

1.200.000

34. Data del compenso

2017/12/31

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

-

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

-

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr Peter Robert Voser

Genere

M

Data di Nascita

29/08/1958

Paese

Switzerland

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

President of the Board of Directors and Chief Executive Officer

Sanzioni all'Amministratore Delegato

Yes

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

28

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

2712

Descrizione codice NACE primario

Manufacture of electricity distribution and control apparatus

Codice NACE secondario

2790

Descrizione codice NACE secondario

Manufacture of other electrical equipment

Breve descrizione dell'attività

The company, with head office address situated in Zurich, is a Swiss-based company which provides power and automation technologies that enable utility and industry customers to improve their performance while lowering environmental impact. The company's activities are carried out through four divisions, namely; Power Technologies, Automation Technologies, Non-core activities and other. It was formed in 1988 following the merger of Asea and BBC.The Power Technologies division provides a range of products, systems and services for power transmission, distribution and power plant automation. The Automation Technologies division, on the other hand, provides products, systems, software and services for the automation and optimization of industrial and commercial processes, whereas the Non-core activities division's products include transformers, reactors, traction, phase-shifting, converter and extra high-voltage transformers, circuit breakers, switchgear and compact secondary substations. The company has the world's largest installed base of industrial robots and is also providing robot software, peripheral equipment and modular manufacturing cells for tasks such as assembly, painting and finishing, and machine tending. Its key markets include automotive, foundry, packaging, material handling and consumer industries.The company operates in more than 100 countries including in Asia Pacific and South Pacific, Europe, the Middle East and Africa, and the Americas, and has offices in 87 of these countries to give its global and local customers the support they need to develop and conduct their business successfully. It also works with its customers in these countries to engineer and install facilities and plants that enhance efficiency and productivity, and to provide them with comprehensive market and product support services as well as creative financing and risk management.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

-

Belgio-Occupati totali

-

Bulgaria-Occupati totali

-

Cipro-Occupati totali

-

Croazia-Occupati totali

-

Danimarca-Occupati totali

-

Estonia-Occupati totali

-

Finlandia-Occupati totali

-

Francia-Occupati totali

-

Germania-Occupati totali

-

Grecia-Occupati totali

-

Irlanda-Occupati totali

-

Italia-Occupati totali

-

Lettonia-Occupati totali

-

Lituania-Occupati totali

-

Lussemburgo-Occupati totali

-

Malta-Occupati totali

-

Paesi Bassi-Occupati totali

-

Polonia-Occupati totali

-

Portogallo-Occupati totali

-

Regno Unito-Occupati totali

-

Repubblica Ceca-Occupati totali

-

Romania-Occupati totali

-

Slovacchia-Occupati totali

-

Slovenia-Occupati totali

-

Spagna-Occupati totali

-

Svezia-Occupati totali

-

Ungheria-Occupati totali

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2018]

146600

Lavoratori [2017]

134800

Lavoratori [2016]

132300

Lavoratori [2015]

135800

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

-

Lavoratrici (t-1)

-

Lavoratrici (t-2)

-

Lavoratrici (t-3)

-

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global­unions.org/­about­us­.html

Dialogo sociale

-

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

-

Partecipazione dei lavoratori

-

GFA Global Framework Agreement

-

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

-

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

-

Partecipazione dei lavoratori

-

Contrattazione collettiva

-

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE

Sì

Direttiva 89/391/CEE

Sì

Direttiva 98/59/CE

Sì

Direttiva 2000/43/CE

Sì

Direttiva 2000/78/CE

Sì

Direttiva 2001/23/CE

Sì

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio

Sì

Direttiva 2002/14/CE

Sì

Direttiva 2002/73/CE

Sì

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio

Sì

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio

Sì

Direttiva 2009/38/CE

Sì

Direttiva 2004/25/CE

Sì

Direttiva 2011/35/UE

Sì

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

-

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

No

Accordi transnazionali (TNCAs)

Sì

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Sì

Dichiarazioni congiunte

-

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

-

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

-

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

Sì

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati?

-

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

http://www.ewcdb.eu/company/1216

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

-

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

-

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative?

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

-

53. Pubblicate il Bilancio Sociale?

-

54. Pubblicate il Bilancio Integrato?

Nessuna risposta

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

-

ISO 14000 - Environmental management

-

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

-

ISO 22000 - Food safety management

-

ISO 20121 - Sustainable events

-

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

-

ISO 45001 - Occupational health and safety

-

ISO 20400 - Sustainable procurement

-

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

-

Forest Stewardship Council (FSC)

-

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

-

CDP (Carbon Disclosure Project)

Nessuna risposta

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

Nessuna risposta

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

-

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Sì

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

-

58. Adottata il Global Compact?

Sì

59. Adottate SDGs (Social Development Goals)?

Nessuna risposta

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

-

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

-

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono i temi regolati?

Trasparenza

-

Rapporti con i fornitori

-

Rapporti con il personale

-

Rapporti con il pubblico

-

Riduzione rischi ambientali

-

Molestie morali e sessuali

-

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono gli attori/stakeholder coinvolti?

Organizzazioni sindacali

-

Amministrazioni locali

-

Associazioni di consumatori

-

Rappresentanze dei lavoratori

-

ONG

-

Rappresentanti società civile

-

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a:

Operazioni nazionali

-

Operazioni internazionali

-

Catena di fornitura e outsourcing

-

Distribuzione

-

Franchising

-

Assistenza post vendita

-

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

-

67. Se sì quali?

-

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk
Indicatore che misura l'esposizione di Multinazionali al rischio di impatto ambientale, sociale e di governance (rischi ESG)

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

19

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

37

% RepRisk Ambiente

-

% RepRisk Sociale

33

% RepRisk Governance

67

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

-

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

-

72. Applicate programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti?

-

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda?

-

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera?

-

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

-

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

-

77. Realizzate la valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato?

-

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

-

Salute/sanità integrativa

-

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

-

Formazione e sostegno alla mobilità

-

Flessibilità orario/telelavoro

-

Prestiti/rimborso prestiti

-

Pari opportunità

-

Sostegno alla genitorialità

-

Conciliazione vita e lavoro

-

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

-

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

-

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

-

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

-

Auto aziendale

-

PC/laptop/telefono

-

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

-

Welfare allargato al territorio

-

Finanza

79. Il bilancio di esercizio/consolidato è pubblico?

-

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2018]

38.813.080,879

Totale attivo (Total assets) [2017]

36.072.721,897

Totale attivo (Total assets) [2016]

37.471.792,52

Totale attivo (Total assets) [2015]

37.986.591,713

Capitale proprio [2018]

12.693.443,385

Capitale proprio [2017]

12.798.303,555

Capitale proprio [2016]

13.183.764,163

Capitale proprio [2015]

13.766.878,726

Fatturato (Net Sales) [2018]

32.628.804,519

Fatturato (Net Sales) [2017]

28.610.032,678

Fatturato (Net Sales) [2016]

32.091.845,297

Fatturato (Net Sales) [2015]

32.590.247,137

Costi di produzione [2018]

22.340.600,096

Costi di produzione [2017]

19.132.000,46

Costi di produzione [2016]

21.768.342,266

Costi di produzione [2015]

22.216.406,175

costo del lavoro [2018]

0

costo del lavoro [2017]

0

costo del lavoro [2016]

0

costo del lavoro [2015]

0

altri costi operativi [2018]

7.584.275,654

altri costi operativi [2017]

6.854.834,421

altri costi operativi [2016]

7.567.596,368

altri costi operativi [2015]

7.597.134,637

Utile lordo (Gross profit) [2018]

10.396.501,311

Utile lordo (Gross profit) [2017]

9.688.154,864

Utile lordo (Gross profit) [2016]

10.365.244,818

Utile lordo (Gross profit) [2015]

10.373.840,962

Ricerca e sviluppo (R&D) [2018]

1.001.746,22

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

1.138.164,333

Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]

1.233.280,09

Ricerca e sviluppo (R&D) [2015]

1.291.448,591

Cash Flow [2018]

2.697.815,234

Cash Flow [2017]

2.763.279,561

Cash Flow [2016]

2.878.285,995

Cash Flow [2015]

2.841.003,196

Valore aggiunto [2018]

0

Valore aggiunto [2017]

0

Valore aggiunto [2016]

0

Valore aggiunto [2015]

0

Margine operativo lordo (Ebitda) [2018]

3.612.225,254

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

3.751.356,29

Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]

3.874.396,837

Margine operativo lordo (Ebitda) [2015]

3.842.197,339

Ammortamenti e svalutazioni [2018]

799.999,597

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

918.035,847

Ammortamenti e svalutazioni [2016]

1.076.748,386

Ammortamenti e svalutazioni [2015]

1.065.491,014

Risultato operativo (EBIT) [2018]

2.812.225,657

Risultato operativo (EBIT) [2017]

2.833.320,443

Risultato operativo (EBIT) [2016]

2.797.648,45

Risultato operativo (EBIT) [2015]

2.776.706,324

Interessi [2018]

276.855,756

Interessi [2017]

230.968,147

Interessi [2016]

247.604,695

Interessi [2015]

262.698,647

componenti straordinari [2018]

-109.170,251

componenti straordinari [2017]

-131.743,564

componenti straordinari [2016]

-112.892,562

componenti straordinari [2015]

-109.304,682

Risultato pre-imposte [2018]

2.681.221,356

Risultato pre-imposte [2017]

2.694.072,499

Risultato pre-imposte [2016]

2.655.346,902

Risultato pre-imposte [2015]

2.608.615,932

Imposte [2018]

674.235,468

Imposte [2017]

717.085,221

Imposte [2016]

740.916,731

Imposte [2015]

723.799,068

Risultato finanziario [2018]

-131.004,301

Risultato finanziario [2017]

-139.247,944

Risultato finanziario [2016]

-142.301,549

Risultato finanziario [2015]

-168.090,393

Entrate finanziarie [2018]

62.882,064

Entrate finanziarie [2017]

61.702,682

Entrate finanziarie [2016]

69.253,42

Entrate finanziarie [2015]

70.726,559

Costi finanziari [2018]

193.886,365

Costi finanziari [2017]

200.950,626

Costi finanziari [2016]

211.554,969

Costi finanziari [2015]

238.816,951

Risultato netto (Net Income) [2018]

2.006.985,888

Risultato netto (Net Income) [2017]

1.976.987,278

Risultato netto (Net Income) [2016]

1.914.430,171

Risultato netto (Net Income) [2015]

1.884.816,863

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario?

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Quali azioni di ottimizzazione fiscale adottate?

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Promuovete azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)?

-

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

-

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2018]

18,289

Profit per employee (th) [2017]

19,986

Profit per employee (th) [2016]

20,071

Profit per employee (th) [2015]

19,209

Operating revenue per employee (th) [2018]

223,309

Operating revenue per employee (th) [2017]

213,799

Operating revenue per employee (th) [2016]

242,884

Operating revenue per employee (th) [2015]

239,987

Costs of employees / Operating revenue (%) [2018]

n.a.

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

n.a.

Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]

n.a.

Costs of employees / Operating revenue (%) [2015]

n.a.

Average cost of employee (th) [2018]

0

Average cost of employee (th) [2017]

0

Average cost of employee (th) [2016]

0

Average cost of employee (th) [2015]

0

Shareholders funds per employee (th) [2018]

86,586

Shareholders funds per employee (th) [2017]

94,943

Shareholders funds per employee (th) [2016]

99,651

Shareholders funds per employee (th) [2015]

101,376

Working capital per employee (th) [2018]

33,427

Working capital per employee (th) [2017]

44,493

Working capital per employee (th) [2016]

68,817

Working capital per employee (th) [2015]

70,858

Total assets per employee (th) [2018]

264,755

Total assets per employee (th) [2017]

267,602

Total assets per employee (th) [2016]

283,234

Total assets per employee (th) [2015]

279,725

ROE using P/L before tax (%) [2018]

21.123

ROE using P/L before tax (%) [2017]

21.05

ROE using P/L before tax (%) [2016]

20.141

ROE using P/L before tax (%) [2015]

18.948

ROCE using P/L before tax (%) [2018]

13.03

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

12.998

ROCE using P/L before tax (%) [2016]

12.701

ROCE using P/L before tax (%) [2015]

12.253

ROA using P/L before tax (%) [2018]

6.908

ROA using P/L before tax (%) [2017]

7.468

ROA using P/L before tax (%) [2016]

7.086

ROA using P/L before tax (%) [2015]

6.867

ROE using Net income (%) [2018]

14.951

ROE using Net income (%) [2017]

14.418

ROE using Net income (%) [2016]

13.665

ROE using Net income (%) [2015]

12.897

ROCE using Net income (%) [2018]

9.579

ROCE using Net income (%) [2017]

9.226

ROCE using Net income (%) [2016]

8.966

ROCE using Net income (%) [2015]

8.698

ROA using Net income (%) [2018]

4.89

ROA using Net income (%) [2017]

5.115

ROA using Net income (%) [2016]

4.808

ROA using Net income (%) [2015]

4.674

Diversità

87. Avete una policy sulle diversità?

-

88. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

-

Ludoteche all’interno dell’azienda

-

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

-

Centri estivi

-

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

-

Part time reversibile

-

Telelavoro

-

Lavoro a domicilio

-

Banca delle ore

-

Orario flessibile in entrata o in uscita

-

Flessibilità sui turni

-

Orario concentrato

-

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

-

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

-

89. È stato adottato il bilancio di genere?

-

90. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

-

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

-

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

-

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

-

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

-

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

-

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

-

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

-

91. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

-

92. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

-

93. Quali misure adottate per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi?

Modifica dell’organizzazione del lavoro

-

Concessione di permessi

-

Orario flessibile in entrata o in uscita

-

Flessibilità sui turni

-

Orario concentrato

-

94. Utilizzo di lavoro minorile

-

95. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

-

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

-

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

-

96. Quali misure adottate per la diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

-

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

-

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

-

97. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

-

Discriminazione/molestie per età o disabilità

-

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

-

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

-

98. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

-

99. Quali misure specifiche fornite per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi?

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

-

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

-

Inserimento nella valutazione dei rischi

-

Formazione e supervisione in relazione all’età

-

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

-

100. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità?

-

Accessibilità

101. Avete una policy di accessibilità web?

-

102. Inserire URL della pagina sulla web policy

https://new.abb.com/ca/careers/working-at-abb/accessibility

103. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

-

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

-

Sfondi colore e testi con contrasto

-

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

-

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

-

104. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

-

105. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

-

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

-

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

-

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

-

106. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

-

Persone con disabilità sensoriali

-

107. Adottate programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

-

108. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

-

Con esperti esterni

-

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

-

109. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

-

110. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

-

Persone con disabilità sensoriali

-

111. Coinvolgete i rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità?

-

112. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

-

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

-

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

-

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

-

Ambiente

113. Avete una policy sull'ambiente?

-

114. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

115. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

-

Con le rappresentanze dei lavoratori

-

Con i propri principali fornitori/clienti

-

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

-

116. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

-

117. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

-

118. Adottate un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

-

119. Adottate misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

-

120. Realizzate analisi di life cycle assessment?

-

121. Adottate misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

-

122. Utilizzate l'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

-

123. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

-