Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

Il questionario è stato già completato e ora è in SOLA LETTURA.

Profilo

1. Ragione sociale

TALANX AG

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • KeyRole - Chairman
  • KeyRole - CEO
  • KeyRole - Human Resources
  • KeyRole - CSR
  • KeyRole - Industrial relations
  • KeyRole - Communication Public Relations

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

HDI HAFTPFLICHTVERBAND DER DEUTSCHEN INDUSTRIE VVAG

5. Paese (GUO)

Germany

6. Eventuale impresa controllante

Talanx AG

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

No

9. LEI (Legal Entity Identifier)

5299006ZIILJ6VJVSJ32

10. BVD Codice identificativo

DEFEI1008416

11. ID nazionale

HRB 52546 (Hannover)

12. Numero Registro Imprese

HRB 52546 (Hannover)

13. Partita IVA

DE 811186319

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Germany

16. Numero di azionisti

> 15%

1

17. Informazioni sugli azionisti principali

HDI HAFTPFLICHTVERBAND DER DEUTSCHEN INDUSTRIE VVAG

18. Numero di sussidiarie

267

19. Città

HANNOVER

20. Paese

Germany

21. Sito Web

www.talanx.com

22. ISO Codice Paese

DE

23. Borsa principale

Boerse Frankfurt

24. Numero ISIN

DE000TLX1005

25. Simbolo Ticker

TLX

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

6

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

29. Numero donne nel CDA

5

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

-

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

-

34. Data del compenso

-

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

No

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

16 Directors and 6 Managers

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Torsten Leue

Genere

M

Data di Nascita

7/6/1966

Paese

Germany

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

Chairman (Standing Committee)

Sanzioni all'Amministratore Delegato

-

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

0

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

K65

Descrizione codice NACE primario

Insurance, reinsurance and pension funding, except compulsory security

Codice NACE secondario

-

Descrizione codice NACE secondario

-

Breve descrizione dell'attività

The Group companies operate under a number of different brands. These include HDI, delivering insurance solutions to retail customers and industrial clients, Hannover Re, one of the world's leading reinsurers, the bancassurance specialists neue leben insurers, PB insurers and TARGO insurers as well as Ampega, a funds provider and asset manager. The Talanx Group conducts business in its Industrial Lines, Retail Germany, Retail International and Reinsurance Divisions and in the area of financial services. The Hannover-based Group is active in more than 150 countries.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

294

Belgio-Occupati totali

-

Bulgaria-Occupati totali

-

Cipro-Occupati totali

-

Croazia-Occupati totali

-

Danimarca-Occupati totali

-

Estonia-Occupati totali

-

Finlandia-Occupati totali

-

Francia-Occupati totali

-

Germania-Occupati totali

9.280

Grecia-Occupati totali

-

Irlanda-Occupati totali

-

Italia-Occupati totali

411

Lettonia-Occupati totali

-

Lituania-Occupati totali

-

Lussemburgo-Occupati totali

-

Malta-Occupati totali

-

Paesi Bassi-Occupati totali

-

Polonia-Occupati totali

2488

Portogallo-Occupati totali

-

Regno Unito-Occupati totali

-

Repubblica Ceca-Occupati totali

-

Romania-Occupati totali

-

Slovacchia-Occupati totali

-

Slovenia-Occupati totali

-

Spagna-Occupati totali

-

Svezia-Occupati totali

-

Ungheria-Occupati totali

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2017]

21.604

Lavoratori [2016]

21.366

Lavoratori [2015]

21.691

Lavoratori [2014]

n.a.

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

50.4

Lavoratrici (t-1)

-

Lavoratrici (t-2)

-

Lavoratrici (t-3)

-

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global­unions.org/­about­us­.html

Dialogo sociale

Nessuna risposta

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Nessuna risposta

Partecipazione dei lavoratori

Nessuna risposta

GFA Global Framework Agreement

Nessuna risposta

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

Nessuna risposta

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Nessuna risposta

Partecipazione dei lavoratori

Nessuna risposta

Contrattazione collettiva

Nessuna risposta

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE

Direttiva 89/391/CEE

Direttiva 98/59/CE

Direttiva 2000/43/CE

Direttiva 2000/78/CE

Direttiva 2001/23/CE

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio

Direttiva 2002/14/CE

Direttiva 2002/73/CE

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio

Direttiva 2009/38/CE

Direttiva 2004/25/CE

Direttiva 2011/35/UE

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

Nessuna risposta

Accordi transnazionali (TNCAs)

Nessuna risposta

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

Nessuna risposta

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Nessuna risposta

Dichiarazioni congiunte

Nessuna risposta

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

Nessuna risposta

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

Nessuna risposta

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati

Nessuna risposta

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

-

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

Nessuna risposta

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Nessuna risposta

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Nessuna risposta

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Nessuna risposta

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Nessuna risposta

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

53. Pubblicate il Bilancio Sociale

54. Pubblicate il Bilancio Integrato

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

ISO 14000 - Environmental management

ISO 26000 - Social responsibility

No

ISO 50001 - Energy management

No

ISO 22000 - Food safety management

No

ISO 20121 - Sustainable events

No

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

No

ISO 45001 - Occupational health and safety

No

ISO 20400 - Sustainable procurement

No

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

Forest Stewardship Council (FSC)

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

No

CDP (Carbon Disclosure Project)

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

No

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

Nessuna risposta

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Nessuna risposta

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

Nessuna risposta

58. Global Compact

No

59. SDGs (Social Development Goals)

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

Nessuna risposta

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono i temi regolati?

Trasparenza

Rapporti con i fornitori

Rapporti con il personale

Rapporti con il pubblico

Riduzione rischi ambientali

Molestie morali e sessuali

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono gli attori/stakeholder coinvolti?

Organizzazioni sindacali

Amministrazioni locali

Associazioni di consumatori

Rappresentanze dei lavoratori

ONG

Rappresentanti società civile

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a:

Operazioni nazionali

Nessuna risposta

Operazioni internazionali

Nessuna risposta

Catena di fornitura e outsourcing

Nessuna risposta

Distribuzione

Nessuna risposta

Franchising

Nessuna risposta

Assistenza post vendita

Nessuna risposta

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Se sì quali?

https://www.talanx.com/~/media/Files/T/Talanx/reports-and-presentations/2018/2017_tx_nachhaltigkeitsbericht_en.pdf , p.23

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

20

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

31

% RepRisk Ambiente

20

% RepRisk Sociale

20

% RepRisk Governance

60

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

2,3 days per employee in the last year

72. Programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti

Sì, in alcune sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

https://www.talanx.com/~/media/Files/T/Talanx/reports-and-presentations/2018/2017_tx_nachhaltigkeitsbericht_en.pdf , p.57

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

n/a

77. Valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato

Sì, in alcune sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Sì, unilateralmente

Salute/sanità integrativa

Sì, unilateralmente

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Sì, unilateralmente

Formazione e sostegno alla mobilità

Sì, unilateralmente

Flessibilità orario/telelavoro

Sì, unilateralmente

Prestiti/rimborso prestiti

Sì, unilateralmente

Pari opportunità

Sì, unilateralmente

Sostegno alla genitorialità

Sì, unilateralmente

Conciliazione vita e lavoro

Sì, unilateralmente

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

Sì, unilateralmente

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Sì, unilateralmente

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

Sì, unilateralmente

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

Sì, unilateralmente

Auto aziendale

Sì, unilateralmente

PC/laptop/telefono

Sì, unilateralmente

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

Sì, unilateralmente

Welfare allargato al territorio

Sì, unilateralmente

Finanza

79. Pubblicità del bilancio di esercizio/consolidato

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2017]

158.386.000

Totale attivo (Total assets) [2016]

156.626.000

Totale attivo (Total assets) [2015]

152.760.000

Totale attivo (Total assets) [2014]

147.298.000

Capitale proprio [2017]

8.835.000

Capitale proprio [2016]

9.038.000

Capitale proprio [2015]

8.282.000

Capitale proprio [2014]

7.998.000

Fatturato (Net Sales) [2017]

0

Fatturato (Net Sales) [2016]

0

Fatturato (Net Sales) [2015]

0

Fatturato (Net Sales) [2014]

0

Costi di produzione [2017]

0

Costi di produzione [2016]

0

Costi di produzione [2015]

0

Costi di produzione [2014]

0

costo del lavoro [2017]

0

costo del lavoro [2016]

0

costo del lavoro [2015]

0

costo del lavoro [2014]

0

altri costi operativi [2017]

0

altri costi operativi [2016]

0

altri costi operativi [2015]

0

altri costi operativi [2014]

0

Utile lordo (Gross profit) [2017]

0

Utile lordo (Gross profit) [2016]

0

Utile lordo (Gross profit) [2015]

0

Utile lordo (Gross profit) [2014]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2015]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2014]

0

Cash Flow [2017]

0

Cash Flow [2016]

0

Cash Flow [2015]

0

Cash Flow [2014]

0

Valore aggiunto [2017]

0

Valore aggiunto [2016]

0

Valore aggiunto [2015]

0

Valore aggiunto [2014]

0

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

0

Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]

0

Margine operativo lordo (Ebitda) [2015]

0

Margine operativo lordo (Ebitda) [2014]

0

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

0

Ammortamenti e svalutazioni [2016]

0

Ammortamenti e svalutazioni [2015]

0

Ammortamenti e svalutazioni [2014]

0

Risultato operativo (EBIT) [2017]

0

Risultato operativo (EBIT) [2016]

0

Risultato operativo (EBIT) [2015]

0

Risultato operativo (EBIT) [2014]

0

Interessi [2017]

0

Interessi [2016]

0

Interessi [2015]

0

Interessi [2014]

0

componenti straordinari [2017]

0

componenti straordinari [2016]

0

componenti straordinari [2015]

0

componenti straordinari [2014]

0

Risultato pre-imposte [2017]

1.658.000

Risultato pre-imposte [2016]

2.160.000

Risultato pre-imposte [2015]

2.021.000

Risultato pre-imposte [2014]

1.709.000

Imposte [2017]

0

Imposte [2016]

0

Imposte [2015]

0

Imposte [2014]

0

Risultato finanziario [2017]

0

Risultato finanziario [2016]

0

Risultato finanziario [2015]

0

Risultato finanziario [2014]

0

Entrate finanziarie [2017]

0

Entrate finanziarie [2016]

0

Entrate finanziarie [2015]

0

Entrate finanziarie [2014]

0

Costi finanziari [2017]

0

Costi finanziari [2016]

0

Costi finanziari [2015]

0

Costi finanziari [2014]

0

Risultato netto (Net Income) [2017]

0

Risultato netto (Net Income) [2016]

0

Risultato netto (Net Income) [2015]

0

Risultato netto (Net Income) [2014]

0

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Adozione di azioni di ottimizzazione fiscale

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

https://www.talanx.com/~/media/Files/T/Talanx/reports-and-presentations/2018/2017_tx_nachhaltigkeitsbericht_en.pdf , p.73

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2017]

0

Profit per employee (th) [2016]

0

Profit per employee (th) [2015]

0

Profit per employee (th) [2014]

0

Operating revenue per employee (th) [2017]

0

Operating revenue per employee (th) [2016]

0

Operating revenue per employee (th) [2015]

0

Operating revenue per employee (th) [2014]

0

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

n.a.

Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]

n.a.

Costs of employees / Operating revenue (%) [2015]

n.a.

Costs of employees / Operating revenue (%) [2014]

n.a.

Average cost of employee (th) [2017]

0

Average cost of employee (th) [2016]

0

Average cost of employee (th) [2015]

0

Average cost of employee (th) [2014]

0

Shareholders funds per employee (th) [2017]

0

Shareholders funds per employee (th) [2016]

0

Shareholders funds per employee (th) [2015]

0

Shareholders funds per employee (th) [2014]

0

Working capital per employee (th) [2017]

0

Working capital per employee (th) [2016]

0

Working capital per employee (th) [2015]

0

Working capital per employee (th) [2014]

0

Total assets per employee (th) [2017]

0

Total assets per employee (th) [2016]

0

Total assets per employee (th) [2015]

0

Total assets per employee (th) [2014]

0

ROE using P/L before tax (%) [2017]

18.766

ROE using P/L before tax (%) [2016]

23.899

ROE using P/L before tax (%) [2015]

24.402

ROE using P/L before tax (%) [2014]

21.368

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

n.a.

ROCE using P/L before tax (%) [2016]

n.a.

ROCE using P/L before tax (%) [2015]

n.a.

ROCE using P/L before tax (%) [2014]

n.a.

ROA using P/L before tax (%) [2017]

1.047

ROA using P/L before tax (%) [2016]

1.379

ROA using P/L before tax (%) [2015]

1.323

ROA using P/L before tax (%) [2014]

1.16

ROE using Net income (%) [2017]

14.375

ROE using Net income (%) [2016]

17.305

ROE using Net income (%) [2015]

17.013

ROE using Net income (%) [2014]

17.104

ROCE using Net income (%) [2017]

n.a.

ROCE using Net income (%) [2016]

n.a.

ROCE using Net income (%) [2015]

n.a.

ROCE using Net income (%) [2014]

n.a.

ROA using Net income (%) [2017]

0.802

ROA using Net income (%) [2016]

0.999

ROA using Net income (%) [2015]

0.922

ROA using Net income (%) [2014]

0.929

Diversità

87. Avete una policy sulle diversità?

88. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Ludoteche all’interno dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

Centri estivi

Sì, in alcune sedi aziendali

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

Sì, in alcune sedi aziendali

Part time reversibile

Sì, in alcune sedi aziendali

Telelavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Lavoro a domicilio

Sì, in alcune sedi aziendali

Banca delle ore

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in alcune sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

Sì, in alcune sedi aziendali

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

89. È stato adottato il bilancio di genere?

No

90. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

Sì, in alcune sedi aziendali

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

Sì, in alcune sedi aziendali

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Sì, in alcune sedi aziendali

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Sì, in alcune sedi aziendali

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Sì, in alcune sedi aziendali

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Sì, in alcune sedi aziendali

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

Sì, in alcune sedi aziendali

91. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

92. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

Sì, in alcune sedi aziendali

93. Quali misure per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi

Modifica dell’organizzazione del lavoro

Nessuna risposta

Concessione di permessi

Nessuna risposta

Orario flessibile in entrata o in uscita

Nessuna risposta

Flessibilità sui turni

Nessuna risposta

Orario concentrato

Nessuna risposta

94. Utilizzo di lavoro minorile

No

95. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

Nessuna risposta

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Nessuna risposta

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

Nessuna risposta

96. Diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Nessuna risposta

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Nessuna risposta

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

Nessuna risposta

97. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

Nessuna risposta

Discriminazione/molestie per età o disabilità

Nessuna risposta

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

Nessuna risposta

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

Nessuna risposta

98. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

Nessuna risposta

99. Previsione di misure specifiche per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

-

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

-

Inserimento nella valutazione dei rischi

-

Formazione e supervisione in relazione all’età

-

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

-

100. Coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità

Sì, in alcune sedi aziendali

Accessibilità

101. Avete una policy di accessibilità?

102. Inserire URL della pagina sulla web policy

103. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

No

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

Sfondi colore e testi con contrasto

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

Nessuna risposta

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

Nessuna risposta

104. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

Sì, in alcune sedi aziendali

105. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in alcune sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

Sì, in alcune sedi aziendali

106. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Nessuna risposta

Persone con disabilità sensoriali

Nessuna risposta

107. Adozione di programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

Nessuna risposta

108. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Nessuna risposta

Con esperti esterni

Nessuna risposta

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

Nessuna risposta

109. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

Nessuna risposta

110. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Nessuna risposta

Persone con disabilità sensoriali

Nessuna risposta

111. Coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità

112. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Sì, in alcune sedi aziendali

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

Sì, in alcune sedi aziendali

Ambiente

113. Avete una policy sull'ambiente?

114. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

115. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Nessuna risposta

Con le rappresentanze dei lavoratori

Nessuna risposta

Con i propri principali fornitori/clienti

Nessuna risposta

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

Nessuna risposta

116. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

Sì, in alcune sedi aziendali

117. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

No

118. Adozione di un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

Sì, in alcune sedi aziendali

119. Adozione di misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

Sì, in alcune sedi aziendali

120. Analisi di life cycle assessment?

No

121. Adozione di misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

No

122. Utilizzo dell'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

No

123. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

No