Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

Profilo

1. Ragione sociale

PROCTER & GAMBLE CO

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

No

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • KeyRole - Chairman
  • KeyRole - CEO
  • KeyRole - Human Resources
  • KeyRole - CSR
  • KeyRole - Industrial relations
  • KeyRole - Communication Public Relations

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

PROCTER & GAMBLE CO

5. Paese (GUO)

United States of America

6. Eventuale impresa controllante

No data fulfill your filter criteria

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

No

9. LEI (Legal Entity Identifier)

2572IBTT8CCZW6AU4141

10. BVD Codice identificativo

US310411980

11. ID nazionale

31-0411980

12. Numero Registro Imprese

-

13. Partita IVA

31-0411980

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

United States of America

16. Numero di azionisti

> 15%

-

17. Informazioni sugli azionisti principali

No data fulfill your filter criteria

18. Numero di sussidiarie

381

19. Città

CINCINNATI

20. Paese

United States of America

21. Sito Web

www.pg.com

22. ISO Codice Paese

US

23. Borsa principale

New York Stock Exchange (NYSE)

24. Numero ISIN

US7427181091

25. Simbolo Ticker

PG

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

No

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

No

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

No

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

No

Sede legale in un Paese OCSE

No

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

No

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

No

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

No

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

No

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

No

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

No

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

-

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

-

29. Numero donne nel CDA

-

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

-

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

-

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

-

34. Data del compenso

-

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

-

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

-

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr Alan G. Lafley

Genere

M

Data di Nascita

1947/06/13

Paese

-

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

Chairman (Board of Directors), President and Chief Executive Officer

Sanzioni all'Amministratore Delegato

-

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

3

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

2041

Descrizione codice NACE primario

Manufacture of soap and detergents, cleaning and polishing preparations

Codice NACE secondario

1031

Descrizione codice NACE secondario

Processing and preserving of potatoes

Breve descrizione dell'attività

This company, based in the United States, manufactures and distributes a range of consumer products worldwide. It was established in 1837 when William Procter, a British candlemaker, and James Gamble, an Irish soapmaker, merged their businesses in Cincinnati. Its registered head office is based in Cincinnati, Ohio.The company is one of the largest companies in the world and is listed on the New York Stock Exchange. It has operations through seven segments: beauty, health care, fabric care and home care, pet health, snacks and coffee, baby care and family care, blades and razors, and Duracell and Braun. Its beauty segment offers hair cosmetics, deodorants, feminine care, hair care, personal cleansing, and skin care products. The health care segment provides oral care, pharmaceuticals, and personal health care products, including digestive aids, mouthwashes, toothbrushes, and toothpastes. The company's fabric care and home care segment offers laundry products, fabric conditioners, dish care, air fresheners, and household cleaners. The baby care and family care segment provides diapers, baby wipes, bath tissues, and kitchen towels, as well as cleansing products, and moisturizers. Its pet health, snacks and coffee segment offers pet health, snacks, and coffee. The blades and razors segment provides men's and women's blades and razors. The company's Duracell and Braun segment offers batteries, electric razors, and small appliances.The company markets more than 300 brands to more than five billion consumers in 140 consumers. Its brands include Always, Joy, Lacoste, Head & Shoulders, Olay, Pantene, Wella, Actonel, Folgers, Crest, Oral-B, Ariel, Dawn, Downy, Tide, Bounty, Charmin, Camay, Cascade, Tampax, Pampers, Ivory, Nyquil, Scope, Secret, Febreze, Old Spice, Swiffer, Zest, Dreft, Folgers, Iams, Pringles, Gillette, Braun, and Duracell. It sells its products primarily through mass merchandisers, grocery stores, membership club stores, and drug stores.The company has a research and development agreement with Hutchison MediPharma Limited to discover and develop new active ingredients from Traditional Chinese Medicine and botanical sources for incorporation into beauty care products; and an alliance with Dong Wha Pharmaceutical Industries Co., Ltd. for the development of treatments for osteoporosis. It has global operations in Algeria, Argentina, Bosnia, Brazil, Bulgaria, Canada, China, Costa Rica, Czech Republic, Denmark, Egypt, Finland, France, Georgia, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Israel, Japan, Korea, Mexico, Philippines, Netherlands, Norway, Poland, Russia, Sweden, Ukraine, United Kingdom, and Venezuela.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

-

Belgio-Occupati totali

-

Bulgaria-Occupati totali

-

Cipro-Occupati totali

-

Croazia-Occupati totali

-

Danimarca-Occupati totali

-

Estonia-Occupati totali

-

Finlandia-Occupati totali

-

Francia-Occupati totali

-

Germania-Occupati totali

-

Grecia-Occupati totali

-

Irlanda-Occupati totali

-

Italia-Occupati totali

-

Lettonia-Occupati totali

-

Lituania-Occupati totali

-

Lussemburgo-Occupati totali

-

Malta-Occupati totali

-

Paesi Bassi-Occupati totali

-

Polonia-Occupati totali

-

Portogallo-Occupati totali

-

Regno Unito-Occupati totali

-

Repubblica Ceca-Occupati totali

-

Romania-Occupati totali

-

Slovacchia-Occupati totali

-

Slovenia-Occupati totali

-

Spagna-Occupati totali

-

Svezia-Occupati totali

-

Ungheria-Occupati totali

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2017]

95000

Lavoratori [2016]

105000

Lavoratori [2015]

110000

Lavoratori [2014]

118000

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

-

Lavoratrici (t-1)

-

Lavoratrici (t-2)

-

Lavoratrici (t-3)

-

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global­unions.org/­about­us­.html

Dialogo sociale

-

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

-

Partecipazione dei lavoratori

-

GFA Global Framework Agreement

-

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

-

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

-

Partecipazione dei lavoratori

-

Contrattazione collettiva

-

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE

Direttiva 89/391/CEE

Direttiva 98/59/CE

Direttiva 2000/43/CE

Direttiva 2000/78/CE

Direttiva 2001/23/CE

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio

Direttiva 2002/14/CE

Direttiva 2002/73/CE

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio

Direttiva 2009/38/CE

Direttiva 2004/25/CE

Direttiva 2011/35/UE

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

-

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

No

Accordi transnazionali (TNCAs)

No

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Dichiarazioni congiunte

-

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

-

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

-

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati

-

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

-

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

-

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

-

53. Pubblicate il Bilancio Sociale

-

54. Pubblicate il Bilancio Integrato

Nessuna risposta

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

-

ISO 14000 - Environmental management

-

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

-

ISO 22000 - Food safety management

-

ISO 20121 - Sustainable events

-

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

-

ISO 45001 - Occupational health and safety

-

ISO 20400 - Sustainable procurement

-

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

-

Forest Stewardship Council (FSC)

-

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

-

CDP (Carbon Disclosure Project)

Nessuna risposta

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

No

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

-

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Nessuna risposta

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

-

58. Global Compact

-

59. SDGs (Social Development Goals)

Nessuna risposta

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

-

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

-

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono i temi regolati?

Trasparenza

-

Rapporti con i fornitori

-

Rapporti con il personale

-

Rapporti con il pubblico

-

Riduzione rischi ambientali

-

Molestie morali e sessuali

-

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono gli attori/stakeholder coinvolti?

Organizzazioni sindacali

-

Amministrazioni locali

-

Associazioni di consumatori

-

Rappresentanze dei lavoratori

-

ONG

-

Rappresentanti società civile

-

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a:

Operazioni nazionali

-

Operazioni internazionali

-

Catena di fornitura e outsourcing

-

Distribuzione

-

Franchising

-

Assistenza post vendita

-

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

-

67. Se sì quali?

-

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

26

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

57

% RepRisk Ambiente

38

% RepRisk Sociale

33

% RepRisk Governance

29

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

-

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

-

72. Programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti

-

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda

-

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera

-

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

-

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

-

77. Valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato

-

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

-

Salute/sanità integrativa

-

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

-

Formazione e sostegno alla mobilità

-

Flessibilità orario/telelavoro

-

Prestiti/rimborso prestiti

-

Pari opportunità

-

Sostegno alla genitorialità

-

Conciliazione vita e lavoro

-

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

-

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

-

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

-

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

-

Auto aziendale

-

PC/laptop/telefono

-

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

-

Welfare allargato al territorio

-

Finanza

79. Pubblicità del bilancio di esercizio/consolidato

-

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2017]

105.508.285,984

Totale attivo (Total assets) [2016]

114.516.298,47

Totale attivo (Total assets) [2015]

115.734.209,292

Totale attivo (Total assets) [2014]

105.627.524,61

Capitale proprio [2017]

48.356.138,845

Capitale proprio [2016]

51.649.250,177

Capitale proprio [2015]

55.786.042,78

Capitale proprio [2014]

50.676.552,26

Fatturato (Net Sales) [2017]

57.008.438,695

Fatturato (Net Sales) [2016]

58.817.327,695

Fatturato (Net Sales) [2015]

63.230.855,038

Fatturato (Net Sales) [2014]

54.474.328,383

Costi di produzione [2017]

25.518.764,052

Costi di produzione [2016]

26.223.201,905

Costi di produzione [2015]

29.768.524,214

Costi di produzione [2014]

26.276.920,624

costo del lavoro [2017]

0

costo del lavoro [2016]

0

costo del lavoro [2015]

0

costo del lavoro [2014]

0

altri costi operativi [2017]

18.621.635,014

altri costi operativi [2016]

19.658.619,227

altri costi operativi [2015]

20.924.123

altri costi operativi [2014]

18.012.895,349

Utile lordo (Gross profit) [2017]

31.489.674,644

Utile lordo (Gross profit) [2016]

32.594.125,79

Utile lordo (Gross profit) [2015]

33.462.330,824

Utile lordo (Gross profit) [2014]

28.197.407,759

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

1.642.131,853

Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]

1.692.487,768

Ricerca e sviluppo (R&D) [2015]

1.779.426,315

Ricerca e sviluppo (R&D) [2014]

1.398.448,505

Cash Flow [2017]

15.684.374,623

Cash Flow [2016]

12.007.745,838

Cash Flow [2015]

8.857.807,238

Cash Flow [2014]

10.639.191,217

Valore aggiunto [2017]

0

Valore aggiunto [2016]

0

Valore aggiunto [2015]

0

Valore aggiunto [2014]

0

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

15.339.123,849

Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]

15.707.979,872

Margine operativo lordo (Ebitda) [2015]

15.339.173,204

Margine operativo lordo (Ebitda) [2014]

12.484.264,637

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

2.471.084,219

Ammortamenti e svalutazioni [2016]

2.772.473,31

Ammortamenti e svalutazioni [2015]

2.800.965,38

Ammortamenti e svalutazioni [2014]

2.299.752,227

Risultato operativo (EBIT) [2017]

12.868.039,63

Risultato operativo (EBIT) [2016]

12.935.506,562

Risultato operativo (EBIT) [2015]

12.538.207,824

Risultato operativo (EBIT) [2014]

10.184.512,41

Interessi [2017]

407.466,015

Interessi [2016]

521.527,63

Interessi [2015]

559.478,088

Interessi [2014]

519.109,942

componenti straordinari [2017]

4.280.583,833

componenti straordinari [2016]

203.566,916

componenti straordinari [2015]

-1.349.539,797

componenti straordinari [2014]

535.949,898

Risultato pre-imposte [2017]

11.616.724,642

Risultato pre-imposte [2016]

12.041.973,904

Risultato pre-imposte [2015]

9.841.809,435

Risultato pre-imposte [2014]

9.890.911,441

Imposte [2017]

2.684.018,072

Imposte [2016]

3.010.268,291

Imposte [2015]

2.435.427,78

Imposte [2014]

2.087.422,349

Risultato finanziario [2017]

-1.251.314,988

Risultato finanziario [2016]

-893.532,659

Risultato finanziario [2015]

-2.696.398,389

Risultato finanziario [2014]

-293.600,969

Entrate finanziarie [2017]

149.842,341

Entrate finanziarie [2016]

163.934,419

Entrate finanziarie [2015]

133.166,51

Entrate finanziarie [2014]

72.485,027

Costi finanziari [2017]

1.401.157,328

Costi finanziari [2016]

1.057.467,078

Costi finanziari [2015]

2.829.564,899

Costi finanziari [2014]

366.085,996

Risultato netto (Net Income) [2017]

8.932.706,57

Risultato netto (Net Income) [2016]

9.031.705,613

Risultato netto (Net Income) [2015]

7.406.381,655

Risultato netto (Net Income) [2014]

7.803.489,092

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Adozione di azioni di ottimizzazione fiscale

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)

-

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

-

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2017]

122,281

Profit per employee (th) [2016]

114,685

Profit per employee (th) [2015]

89,471

Profit per employee (th) [2014]

83,821

Operating revenue per employee (th) [2017]

600,089

Operating revenue per employee (th) [2016]

560,165

Operating revenue per employee (th) [2015]

574,826

Operating revenue per employee (th) [2014]

461,647

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

n.a.

Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]

n.a.

Costs of employees / Operating revenue (%) [2015]

n.a.

Costs of employees / Operating revenue (%) [2014]

n.a.

Average cost of employee (th) [2017]

0

Average cost of employee (th) [2016]

0

Average cost of employee (th) [2015]

0

Average cost of employee (th) [2014]

0

Shareholders funds per employee (th) [2017]

509,012

Shareholders funds per employee (th) [2016]

491,898

Shareholders funds per employee (th) [2015]

507,146

Shareholders funds per employee (th) [2014]

429,462

Working capital per employee (th) [2017]

-3,819

Working capital per employee (th) [2016]

-2,025

Working capital per employee (th) [2015]

11,448

Working capital per employee (th) [2014]

29,064

Total assets per employee (th) [2017]

1.110,614

Total assets per employee (th) [2016]

1.090,631

Total assets per employee (th) [2015]

1.052,129

Total assets per employee (th) [2014]

895,149

ROE using P/L before tax (%) [2017]

24.023

ROE using P/L before tax (%) [2016]

23.315

ROE using P/L before tax (%) [2015]

17.642

ROE using P/L before tax (%) [2014]

19.518

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

15.214

ROCE using P/L before tax (%) [2016]

14.474

ROCE using P/L before tax (%) [2015]

11.672

ROCE using P/L before tax (%) [2014]

12.862

ROA using P/L before tax (%) [2017]

11.01

ROA using P/L before tax (%) [2016]

10.516

ROA using P/L before tax (%) [2015]

8.504

ROA using P/L before tax (%) [2014]

9.364

ROE using Net income (%) [2017]

27.325

ROE using Net income (%) [2016]

17.881

ROE using Net income (%) [2015]

10.857

ROE using Net income (%) [2014]

16.456

ROCE using Net income (%) [2017]

17.234

ROCE using Net income (%) [2016]

11.24

ROCE using Net income (%) [2015]

7.425

ROCE using Net income (%) [2014]

10.945

ROA using Net income (%) [2017]

12.523

ROA using Net income (%) [2016]

8.065

ROA using Net income (%) [2015]

5.233

ROA using Net income (%) [2014]

7.895

Diversità

87. Avete una policy sulle diversità?

-

88. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

-

Ludoteche all’interno dell’azienda

-

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

-

Centri estivi

-

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

-

Part time reversibile

-

Telelavoro

-

Lavoro a domicilio

-

Banca delle ore

-

Orario flessibile in entrata o in uscita

-

Flessibilità sui turni

-

Orario concentrato

-

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

-

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

-

89. È stato adottato il bilancio di genere?

-

90. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

-

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

-

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

-

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

-

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

-

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

-

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

-

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

-

91. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

-

92. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

-

93. Quali misure per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi

Modifica dell’organizzazione del lavoro

-

Concessione di permessi

-

Orario flessibile in entrata o in uscita

-

Flessibilità sui turni

-

Orario concentrato

-

94. Utilizzo di lavoro minorile

-

95. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

-

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

-

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

-

96. Diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

-

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

-

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

-

97. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

-

Discriminazione/molestie per età o disabilità

-

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

-

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

-

98. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

-

99. Previsione di misure specifiche per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

-

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

-

Inserimento nella valutazione dei rischi

-

Formazione e supervisione in relazione all’età

-

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

-

100. Coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità

-

Accessibilità

101. Avete una policy di accessibilità?

-

102. Inserire URL della pagina sulla web policy

-

103. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

-

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

-

Sfondi colore e testi con contrasto

-

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

-

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

-

104. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

-

105. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

-

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

-

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

-

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

-

106. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

-

Persone con disabilità sensoriali

-

107. Adozione di programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

-

108. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

-

Con esperti esterni

-

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

-

109. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

-

110. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

-

Persone con disabilità sensoriali

-

111. Coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità

-

112. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

-

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

-

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

-

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

-

Ambiente

113. Avete una policy sull'ambiente?

-

114. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

115. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

-

Con le rappresentanze dei lavoratori

-

Con i propri principali fornitori/clienti

-

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

-

116. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

-

117. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

-

118. Adozione di un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

-

119. Adozione di misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

-

120. Analisi di life cycle assessment?

-

121. Adozione di misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

-

122. Utilizzo dell'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

-

123. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

-