Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

LATAM AIRLINES GROUP S.A. non ha compilato il questionario.

Profilo

1. Ragione sociale

LATAM AIRLINES GROUP S.A.

2. Scheda compilata dal management

No

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • KeyRole - Chairman
  • KeyRole - CEO
  • KeyRole - Human Resources
  • KeyRole - CSR
  • KeyRole - Industrial relations
  • KeyRole - Communication Public Relations

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

LATAM AIRLINES GROUP S.A.

5. Paese (GUO)

Chile

6. Eventuale impresa controllante

FAMILIA CUETO PLAZA

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

No

9. LEI (Legal Entity Identifier)

549300HX3UUDPEFTG707

10. BVD Codice identificativo

CL898622002

11. ID nazionale

89.862.200-2

12. Numero Registro Imprese

-

13. Partita IVA

89.862.200-2

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Chile

16. Numero di azionisti

> 15%

1

17. Informazioni sugli azionisti principali

FAMILIA CUETO PLAZA

18. Numero di sussidiarie

28

19. Città

LAS CONDES

20. Paese

Chile

21. Sito Web

www.latamairlinesgroup.net

22. ISO Codice Paese

CL

23. Borsa principale

Santiago Stock Exchange

24. Numero ISIN

CL0000000423

25. Simbolo Ticker

LTM

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

No

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

No

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

No

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

No

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

-

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

-

29. Numero donne nel CDA

-

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

-

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

-

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

-

34. Data del compenso

-

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

-

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

-

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr Ignacio Javier Cueto Plaza

Genere

M

Data di Nascita

1964/01/12

Paese

Chile

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

Chairman of the Board

Sanzioni all'Amministratore Delegato

-

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

9

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

5110

Descrizione codice NACE primario

Passenger air transport

Codice NACE secondario

6420

Descrizione codice NACE secondario

Activities of holding companies

Breve descrizione dell'attività

The company is active in the airline industry. It was founded by Arturo Merino Benitez, a Chilean Army Air Services Commander. It was formerly known as Línea Aeropostal Santiago-Arica and began its operation in 1929. The company caters flights to Latin America, the United States of America, Mexico, the Caribbean, Oceania, and Europe. Its main hub is the Arturo Merino Benítez International Airport. Its registered business office is located in Las Condes, Chile. Its common shares are listed on the Santiago Stock Exchange under the ticker symbol LAN.Since its establishment, the company has grown to be recognized as the principal airline in Chile as well as so one of the largest in South America. The company provides domestic and international passenger services in Chile, Peru, and Argentina as well as in Ecuador. It is also involved in cargo operations through the use of belly space on its passenger flights. In addition, the company has freighter aircraft through its cargo airlines in Chile, Brazil and Mexico.As of 2006, It has signed agreements with airline companies such as Aeromexico, Alaska Airlines, American Airlines, British Airways, Iberia Airlines, Japan Airlines, Mexicana de Aviacian, Qantas, Korean Air and Avianca. The firm is one of the members of the Oneworld airline alliance.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

-

Belgio-Occupati totali

-

Bulgaria-Occupati totali

-

Cipro-Occupati totali

-

Croazia-Occupati totali

-

Danimarca-Occupati totali

-

Estonia-Occupati totali

-

Finlandia-Occupati totali

-

Francia-Occupati totali

-

Germania-Occupati totali

-

Grecia-Occupati totali

-

Irlanda-Occupati totali

-

Italia-Occupati totali

-

Lettonia-Occupati totali

-

Lituania-Occupati totali

-

Lussemburgo-Occupati totali

-

Malta-Occupati totali

-

Paesi Bassi-Occupati totali

-

Polonia-Occupati totali

-

Portogallo-Occupati totali

-

Regno Unito-Occupati totali

-

Repubblica Ceca-Occupati totali

-

Romania-Occupati totali

-

Slovacchia-Occupati totali

-

Slovenia-Occupati totali

-

Spagna-Occupati totali

-

Svezia-Occupati totali

-

Ungheria-Occupati totali

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2017]

n.a.

Lavoratori [2016]

n.a.

Lavoratori [2015]

51466

Lavoratori [2014]

53072

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

-

Lavoratrici (t-1)

-

Lavoratrici (t-2)

-

Lavoratrici (t-3)

-

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global­unions.org/­about­us­.html

Dialogo sociale

-

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

-

Partecipazione dei lavoratori

-

GFA Global Framework Agreement

-

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

-

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

-

Partecipazione dei lavoratori

-

Contrattazione collettiva

-

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE

Nessuna risposta

Direttiva 89/391/CEE

Nessuna risposta

Direttiva 98/59/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2000/43/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2000/78/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2001/23/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio

Nessuna risposta

Direttiva 2002/14/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2002/73/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio

Nessuna risposta

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio

Nessuna risposta

Direttiva 2009/38/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2004/25/CE

Nessuna risposta

Direttiva 2011/35/UE

Nessuna risposta

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

-

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

No

Accordi transnazionali (TNCAs)

No

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

No

Dichiarazioni congiunte

-

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

-

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

-

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati

-

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

-

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

-

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

-

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

No

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

No

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

No

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

No

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

-

53. Pubblicate il Bilancio Sociale

-

54. Pubblicate il Bilancio Integrato

Nessuna risposta

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

-

ISO 14000 - Environmental management

-

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

-

ISO 22000 - Food safety management

-

ISO 20121 - Sustainable events

-

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

-

ISO 45001 - Occupational health and safety

-

ISO 20400 - Sustainable procurement

-

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

-

Forest Stewardship Council (FSC)

-

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

-

CDP (Carbon Disclosure Project)

Nessuna risposta

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

No

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

-

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Nessuna risposta

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

-

58. Global Compact

-

59. SDGs (Social Development Goals)

Nessuna risposta

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

-

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

-

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono i temi regolati?

Trasparenza

-

Rapporti con i fornitori

-

Rapporti con il personale

-

Rapporti con il pubblico

-

Riduzione rischi ambientali

-

Molestie morali e sessuali

-

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono gli attori/stakeholder coinvolti?

Organizzazioni sindacali

-

Amministrazioni locali

-

Associazioni di consumatori

-

Rappresentanze dei lavoratori

-

ONG

-

Rappresentanti società civile

-

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a:

Operazioni nazionali

-

Operazioni internazionali

-

Catena di fornitura e outsourcing

-

Distribuzione

-

Franchising

-

Assistenza post vendita

-

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

-

67. Se sì quali?

-

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

18

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

43

% RepRisk Ambiente

-

% RepRisk Sociale

23

% RepRisk Governance

77

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

-

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

-

72. Programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti

-

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda

-

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera

-

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

-

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

-

77. Valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato

-

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

-

Salute/sanità integrativa

-

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

-

Formazione e sostegno alla mobilità

-

Flessibilità orario/telelavoro

-

Prestiti/rimborso prestiti

-

Pari opportunità

-

Sostegno alla genitorialità

-

Conciliazione vita e lavoro

-

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

-

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

-

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

-

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

-

Auto aziendale

-

PC/laptop/telefono

-

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

-

Welfare allargato al territorio

-

Finanza

79. Pubblicità del bilancio di esercizio/consolidato

-

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2017]

15.674.125,472

Totale attivo (Total assets) [2016]

18.212.884,942

Totale attivo (Total assets) [2015]

16.626.636,401

Totale attivo (Total assets) [2014]

16.872.102,701

Capitale proprio [2017]

3.558.106,826

Capitale proprio [2016]

3.970.501,611

Capitale proprio [2015]

2.698.216,378

Capitale proprio [2014]

3.709.490,797

Fatturato (Net Sales) [2017]

8.016.268,17

Fatturato (Net Sales) [2016]

8.527.031,357

Fatturato (Net Sales) [2015]

8.946.491,747

Fatturato (Net Sales) [2014]

9.960.872,276

Costi di produzione [2017]

6.205.162,715

Costi di produzione [2016]

6.609.467,707

Costi di produzione [2015]

7.014.521,395

Costi di produzione [2014]

7.927.268,14

costo del lavoro [2017]

0

costo del lavoro [2016]

0

costo del lavoro [2015]

0

costo del lavoro [2014]

0

altri costi operativi [2017]

1.673.821,991

altri costi operativi [2016]

1.891.773,867

altri costi operativi [2015]

1.823.548,374

altri costi operativi [2014]

1.926.325,546

Utile lordo (Gross profit) [2017]

2.269.613,914

Utile lordo (Gross profit) [2016]

2.428.661,483

Utile lordo (Gross profit) [2015]

2.286.320,515

Utile lordo (Gross profit) [2014]

2.344.653,319

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

-

Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]

-

Ricerca e sviluppo (R&D) [2015]

-

Ricerca e sviluppo (R&D) [2014]

-

Cash Flow [2017]

0

Cash Flow [2016]

0

Cash Flow [2015]

0

Cash Flow [2014]

0

Valore aggiunto [2017]

0

Valore aggiunto [2016]

0

Valore aggiunto [2015]

0

Valore aggiunto [2014]

0

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

0

Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]

0

Margine operativo lordo (Ebitda) [2015]

0

Margine operativo lordo (Ebitda) [2014]

0

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

0

Ammortamenti e svalutazioni [2016]

0

Ammortamenti e svalutazioni [2015]

0

Ammortamenti e svalutazioni [2014]

0

Risultato operativo (EBIT) [2017]

595.791,924

Risultato operativo (EBIT) [2016]

536.887,616

Risultato operativo (EBIT) [2015]

462.772,14

Risultato operativo (EBIT) [2014]

418.327,773

Interessi [2017]

327.929,742

Interessi [2016]

365.219,771

Interessi [2015]

379.679,456

Interessi [2014]

354.199,644

componenti straordinari [2017]

-37.863,767

componenti straordinari [2016]

-39.322,661

componenti straordinari [2015]

-37.238,911

componenti straordinari [2014]

-270.397,692

Risultato pre-imposte [2017]

312.030,462

Risultato pre-imposte [2016]

259.817,963

Risultato pre-imposte [2015]

-328.019,675

Risultato pre-imposte [2014]

53.729,485

Imposte [2017]

144.671,11

Imposte [2016]

154.827,88

Imposte [2015]

-163.849,555

Imposte [2014]

117.118,796

Risultato finanziario [2017]

-283.761,462

Risultato finanziario [2016]

-277.069,654

Risultato finanziario [2015]

-790.791,816

Risultato finanziario [2014]

-364.598,288

Entrate finanziarie [2017]

65.617,467

Entrate finanziarie [2016]

71.102,392

Entrate finanziarie [2015]

68.962,987

Entrate finanziarie [2014]

74.540,775

Costi finanziari [2017]

349.378,928

Costi finanziari [2016]

348.172,046

Costi finanziari [2015]

859.754,803

Costi finanziari [2014]

439.139,063

Risultato netto (Net Income) [2017]

167.359,352

Risultato netto (Net Income) [2016]

104.990,083

Risultato netto (Net Income) [2015]

-164.170,121

Risultato netto (Net Income) [2014]

-63.389,311

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Adozione di azioni di ottimizzazione fiscale

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)

-

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

-

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2017]

0

Profit per employee (th) [2016]

0

Profit per employee (th) [2015]

-6,374

Profit per employee (th) [2014]

1,012

Operating revenue per employee (th) [2017]

0

Operating revenue per employee (th) [2016]

0

Operating revenue per employee (th) [2015]

180,718

Operating revenue per employee (th) [2014]

193,547

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

n.a.

Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]

n.a.

Costs of employees / Operating revenue (%) [2015]

n.a.

Costs of employees / Operating revenue (%) [2014]

n.a.

Average cost of employee (th) [2017]

0

Average cost of employee (th) [2016]

0

Average cost of employee (th) [2015]

0

Average cost of employee (th) [2014]

0

Shareholders funds per employee (th) [2017]

0

Shareholders funds per employee (th) [2016]

0

Shareholders funds per employee (th) [2015]

52,427

Shareholders funds per employee (th) [2014]

69,895

Working capital per employee (th) [2017]

0

Working capital per employee (th) [2016]

0

Working capital per employee (th) [2015]

-11,495

Working capital per employee (th) [2014]

-0,86

Total assets per employee (th) [2017]

0

Total assets per employee (th) [2016]

0

Total assets per employee (th) [2015]

323,061

Total assets per employee (th) [2014]

317,91

ROE using P/L before tax (%) [2017]

8.77

ROE using P/L before tax (%) [2016]

6.544

ROE using P/L before tax (%) [2015]

-12.157

ROE using P/L before tax (%) [2014]

1.448

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

5.924

ROCE using P/L before tax (%) [2016]

5.077

ROCE using P/L before tax (%) [2015]

0.451

ROCE using P/L before tax (%) [2014]

3.38

ROA using P/L before tax (%) [2017]

1.991

ROA using P/L before tax (%) [2016]

1.427

ROA using P/L before tax (%) [2015]

-1.973

ROA using P/L before tax (%) [2014]

0.318

ROE using Net income (%) [2017]

3.639

ROE using Net income (%) [2016]

1.654

ROE using Net income (%) [2015]

-7.465

ROE using Net income (%) [2014]

-8.998

ROCE using Net income (%) [2017]

4.234

ROCE using Net income (%) [2016]

3.5

ROCE using Net income (%) [2015]

1.558

ROCE using Net income (%) [2014]

0.169

ROA using Net income (%) [2017]

0.826

ROA using Net income (%) [2016]

0.361

ROA using Net income (%) [2015]

-1.211

ROA using Net income (%) [2014]

-1.978

Diversità

87. Avete una policy sulle diversità?

-

88. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

-

Ludoteche all’interno dell’azienda

-

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

-

Centri estivi

-

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

-

Part time reversibile

-

Telelavoro

-

Lavoro a domicilio

-

Banca delle ore

-

Orario flessibile in entrata o in uscita

-

Flessibilità sui turni

-

Orario concentrato

-

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

-

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

-

89. È stato adottato il bilancio di genere?

-

90. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

-

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

-

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

-

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

-

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

-

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

-

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

-

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

-

91. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

-

92. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

-

93. Quali misure per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi

Modifica dell’organizzazione del lavoro

-

Concessione di permessi

-

Orario flessibile in entrata o in uscita

-

Flessibilità sui turni

-

Orario concentrato

-

94. Utilizzo di lavoro minorile

-

95. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

-

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

-

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

-

96. Diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

-

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

-

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

-

97. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

-

Discriminazione/molestie per età o disabilità

-

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

-

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

-

98. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

-

99. Previsione di misure specifiche per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

-

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

-

Inserimento nella valutazione dei rischi

-

Formazione e supervisione in relazione all’età

-

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

-

100. Coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità

-

Accessibilità

101. Avete una policy di accessibilità?

-

102. Inserire URL della pagina sulla web policy

-

103. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

-

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

-

Sfondi colore e testi con contrasto

-

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

-

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

-

104. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

-

105. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

-

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

-

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

-

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

-

106. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

-

Persone con disabilità sensoriali

-

107. Adozione di programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

-

108. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

-

Con esperti esterni

-

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

-

109. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

-

110. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

-

Persone con disabilità sensoriali

-

111. Coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità

-

112. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

-

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

-

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

-

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

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Ambiente

113. Avete una policy sull'ambiente?

-

114. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

115. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

-

Con le rappresentanze dei lavoratori

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Con i propri principali fornitori/clienti

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Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

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116. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

-

117. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

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118. Adozione di un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

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119. Adozione di misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

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120. Analisi di life cycle assessment?

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121. Adozione di misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

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122. Utilizzo dell'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

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123. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

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