Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

DEUTSCHE BAHN AKTIENGESELLSCHAFT non ha compilato il questionario.

Profilo

1. Ragione sociale

DEUTSCHE BAHN AKTIENGESELLSCHAFT

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • KeyRole - Chairman
  • KeyRole - CEO
  • KeyRole - Human Resources
  • KeyRole - CSR
  • KeyRole - Industrial relations
  • KeyRole - Communication Public Relations

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

GERMANY

5. Paese (GUO)

Germany

6. Eventuale impresa controllante

BUNDESMINISTERIUM DER FINANZEN (BMF)

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

No

9. LEI (Legal Entity Identifier)

52990063S23N13HU4E98

10. BVD Codice identificativo

DE2010198197

11. ID nazionale

HRB 50000 B (Charlottenburg (Berlin))

12. Numero Registro Imprese

HRB 50000 B (Charlottenburg (Berlin))

13. Partita IVA

DE 811569869

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Germany

16. Numero di azionisti

> 15%

1

17. Informazioni sugli azionisti principali

BUNDESMINISTERIUM DER FINANZEN (BMF)

18. Numero di sussidiarie

629

19. Città

BERLIN

20. Paese

Germany

21. Sito Web

www.deutschebahn.com

22. ISO Codice Paese

DE

23. Borsa principale

-

24. Numero ISIN

-

25. Simbolo Ticker

-

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

-

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

-

29. Numero donne nel CDA

-

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

Nessuna risposta

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

-

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

-

34. Data del compenso

-

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

Nessuna risposta

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

0

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Prof. Dr. Dr. h. c. Utz-Hellmuth Felcht

Genere

M

Data di Nascita

1947/01/08

Paese

Germany

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

Chairman (Supervisory Board)

Sanzioni all'Amministratore Delegato

0

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

2

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

7010

Descrizione codice NACE primario

Activities of head offices

Codice NACE secondario

4910

Descrizione codice NACE secondario

Passenger rail transport, interurban

Breve descrizione dell'attività

The company, based in Germany, is engaged in the provision of global mobility and logistical solutions and services. It was founded in the year 1994. The company operates from a registered business head office located in Berlin in Germany.The company operates in more than 130 countries around the world. It is committed to ensure that customers are provided with mobility and logistical services and that the related rail, road, ocean, and air traffic networks are operated and controlled efficiently. In Germany, it operates the longest railway system in Europe with approximately 33,600 kilometers. The company's core business is the railway in Germany with more than five million customers every day in the passenger transport segment, and more than a million tons of freight shipped via rail. In addition to internationalizing the network of all transport modes, the main focus of its strategy is also on developing end-to-end travel and logistical chains across all modes of transport.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

-

Belgio-Occupati totali

-

Bulgaria-Occupati totali

-

Cipro-Occupati totali

-

Croazia-Occupati totali

-

Danimarca-Occupati totali

-

Estonia-Occupati totali

-

Finlandia-Occupati totali

-

Francia-Occupati totali

-

Germania-Occupati totali

-

Grecia-Occupati totali

-

Irlanda-Occupati totali

-

Italia-Occupati totali

-

Lettonia-Occupati totali

-

Lituania-Occupati totali

-

Lussemburgo-Occupati totali

-

Malta-Occupati totali

-

Paesi Bassi-Occupati totali

-

Polonia-Occupati totali

-

Portogallo-Occupati totali

-

Regno Unito-Occupati totali

-

Repubblica Ceca-Occupati totali

-

Romania-Occupati totali

-

Slovacchia-Occupati totali

-

Slovenia-Occupati totali

-

Spagna-Occupati totali

-

Svezia-Occupati totali

-

Ungheria-Occupati totali

-

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2017]

308671

Lavoratori [2016]

302204

Lavoratori [2015]

297170

Lavoratori [2014]

306827

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

-

Lavoratrici (t-1)

-

Lavoratrici (t-2)

-

Lavoratrici (t-3)

-

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global­unions.org/­about­us­.html

Dialogo sociale

Nessuna risposta

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Nessuna risposta

Partecipazione dei lavoratori

Nessuna risposta

GFA Global Framework Agreement

Nessuna risposta

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

Nessuna risposta

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Nessuna risposta

Partecipazione dei lavoratori

Nessuna risposta

Contrattazione collettiva

Nessuna risposta

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE

Direttiva 89/391/CEE

Direttiva 98/59/CE

Direttiva 2000/43/CE

Direttiva 2000/78/CE

Direttiva 2001/23/CE

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio

Direttiva 2002/14/CE

Direttiva 2002/73/CE

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio

Direttiva 2009/38/CE

Direttiva 2004/25/CE

Direttiva 2011/35/UE

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

Nessuna risposta

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

No

Accordi transnazionali (TNCAs)

No

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

No

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Dichiarazioni congiunte

Nessuna risposta

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

Nessuna risposta

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

Nessuna risposta

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati

Nessuna risposta

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

Nessuna risposta

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

53. Pubblicate il Bilancio Sociale

54. Pubblicate il Bilancio Integrato

Nessuna risposta

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

Nessuna risposta

ISO 14000 - Environmental management

Nessuna risposta

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

Nessuna risposta

ISO 22000 - Food safety management

Nessuna risposta

ISO 20121 - Sustainable events

Nessuna risposta

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

Nessuna risposta

ISO 45001 - Occupational health and safety

Nessuna risposta

ISO 20400 - Sustainable procurement

Nessuna risposta

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

Nessuna risposta

Forest Stewardship Council (FSC)

Nessuna risposta

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

Nessuna risposta

CDP (Carbon Disclosure Project)

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

No

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

Nessuna risposta

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Nessuna risposta

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

Nessuna risposta

58. Global Compact

Nessuna risposta

59. SDGs (Social Development Goals)

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

Nessuna risposta

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

Nessuna risposta

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono i temi regolati?

Trasparenza

Rapporti con i fornitori

Rapporti con il personale

Rapporti con il pubblico

Riduzione rischi ambientali

Molestie morali e sessuali

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono gli attori/stakeholder coinvolti?

Organizzazioni sindacali

Nessuna risposta

Amministrazioni locali

Nessuna risposta

Associazioni di consumatori

Nessuna risposta

Rappresentanze dei lavoratori

Nessuna risposta

ONG

Nessuna risposta

Rappresentanti società civile

Nessuna risposta

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a:

Operazioni nazionali

-

Operazioni internazionali

-

Catena di fornitura e outsourcing

-

Distribuzione

Nessuna risposta

Franchising

Nessuna risposta

Assistenza post vendita

Nessuna risposta

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Se sì quali?

-

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

22

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

47

% RepRisk Ambiente

13

% RepRisk Sociale

47

% RepRisk Governance

40

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

-

72. Programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti

Sì, in tutte le sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

-

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

-

77. Valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato

Sì, in tutte le sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Nessuna risposta

Salute/sanità integrativa

Nessuna risposta

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Nessuna risposta

Formazione e sostegno alla mobilità

Nessuna risposta

Flessibilità orario/telelavoro

Nessuna risposta

Prestiti/rimborso prestiti

Nessuna risposta

Pari opportunità

Nessuna risposta

Sostegno alla genitorialità

Nessuna risposta

Conciliazione vita e lavoro

Nessuna risposta

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

Nessuna risposta

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Nessuna risposta

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

Nessuna risposta

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

Nessuna risposta

Auto aziendale

Nessuna risposta

PC/laptop/telefono

Nessuna risposta

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

Nessuna risposta

Welfare allargato al territorio

Nessuna risposta

Finanza

79. Pubblicità del bilancio di esercizio/consolidato

Nessuna risposta

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2017]

56.436.000

Totale attivo (Total assets) [2016]

56.623.000

Totale attivo (Total assets) [2015]

56.059.000

Totale attivo (Total assets) [2014]

55.883.000

Capitale proprio [2017]

14.238.000

Capitale proprio [2016]

12.744.000

Capitale proprio [2015]

13.445.000

Capitale proprio [2014]

14.525.000

Fatturato (Net Sales) [2017]

42.693.000

Fatturato (Net Sales) [2016]

40.557.000

Fatturato (Net Sales) [2015]

40.403.000

Fatturato (Net Sales) [2014]

39.728.000

Costi di produzione [2017]

0

Costi di produzione [2016]

0

Costi di produzione [2015]

0

Costi di produzione [2014]

0

costo del lavoro [2017]

16.665.000

costo del lavoro [2016]

15.876.000

costo del lavoro [2015]

15.599.000

costo del lavoro [2014]

14.919.000

altri costi operativi [2017]

0

altri costi operativi [2016]

0

altri costi operativi [2015]

0

altri costi operativi [2014]

0

Utile lordo (Gross profit) [2017]

0

Utile lordo (Gross profit) [2016]

0

Utile lordo (Gross profit) [2015]

0

Utile lordo (Gross profit) [2014]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2015]

0

Ricerca e sviluppo (R&D) [2014]

0

Cash Flow [2017]

3.612.000

Cash Flow [2016]

3.733.000

Cash Flow [2015]

3.160.000

Cash Flow [2014]

4.178.000

Valore aggiunto [2017]

21.237.000

Valore aggiunto [2016]

20.412.000

Valore aggiunto [2015]

19.986.000

Valore aggiunto [2014]

20.011.000

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

4.535.000

Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]

4.484.000

Margine operativo lordo (Ebitda) [2015]

4.317.000

Margine operativo lordo (Ebitda) [2014]

5.020.000

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

2.847.000

Ammortamenti e svalutazioni [2016]

3.017.000

Ammortamenti e svalutazioni [2015]

4.471.000

Ammortamenti e svalutazioni [2014]

3.190.000

Risultato operativo (EBIT) [2017]

1.688.000

Risultato operativo (EBIT) [2016]

1.467.000

Risultato operativo (EBIT) [2015]

-154.000

Risultato operativo (EBIT) [2014]

1.830.000

Interessi [2017]

757.000

Interessi [2016]

813.000

Interessi [2015]

848.000

Interessi [2014]

965.000

componenti straordinari [2017]

0

componenti straordinari [2016]

0

componenti straordinari [2015]

0

componenti straordinari [2014]

0

Risultato pre-imposte [2017]

968.000

Risultato pre-imposte [2016]

706.000

Risultato pre-imposte [2015]

-932.000

Risultato pre-imposte [2014]

937.000

Imposte [2017]

203.000

Imposte [2016]

-10.000

Imposte [2015]

379.000

Imposte [2014]

-51.000

Risultato finanziario [2017]

-720.000

Risultato finanziario [2016]

-761.000

Risultato finanziario [2015]

-778.000

Risultato finanziario [2014]

-893.000

Entrate finanziarie [2017]

37.000

Entrate finanziarie [2016]

52.000

Entrate finanziarie [2015]

70.000

Entrate finanziarie [2014]

78.000

Costi finanziari [2017]

757.000

Costi finanziari [2016]

813.000

Costi finanziari [2015]

848.000

Costi finanziari [2014]

971.000

Risultato netto (Net Income) [2017]

765.000

Risultato netto (Net Income) [2016]

716.000

Risultato netto (Net Income) [2015]

-1.311.000

Risultato netto (Net Income) [2014]

988.000

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Adozione di azioni di ottimizzazione fiscale

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)

Nessuna risposta

85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie

-

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2017]

3,136

Profit per employee (th) [2016]

2,336

Profit per employee (th) [2015]

-3,136

Profit per employee (th) [2014]

3,054

Operating revenue per employee (th) [2017]

157,277

Operating revenue per employee (th) [2016]

152,877

Operating revenue per employee (th) [2015]

154,37

Operating revenue per employee (th) [2014]

147,464

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

34.328

Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]

34.364

Costs of employees / Operating revenue (%) [2015]

34.004

Costs of employees / Operating revenue (%) [2014]

32.973

Average cost of employee (th) [2017]

53,99

Average cost of employee (th) [2016]

52,534

Average cost of employee (th) [2015]

52,492

Average cost of employee (th) [2014]

48,623

Shareholders funds per employee (th) [2017]

46,127

Shareholders funds per employee (th) [2016]

42,17

Shareholders funds per employee (th) [2015]

45,243

Shareholders funds per employee (th) [2014]

47,339

Working capital per employee (th) [2017]

1,957

Working capital per employee (th) [2016]

-0,066

Working capital per employee (th) [2015]

1,238

Working capital per employee (th) [2014]

0,531

Total assets per employee (th) [2017]

182,835

Total assets per employee (th) [2016]

187,367

Total assets per employee (th) [2015]

188,643

Total assets per employee (th) [2014]

182,132

ROE using P/L before tax (%) [2017]

6.799

ROE using P/L before tax (%) [2016]

5.54

ROE using P/L before tax (%) [2015]

-6.932

ROE using P/L before tax (%) [2014]

6.451

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

4.055

ROCE using P/L before tax (%) [2016]

3.509

ROCE using P/L before tax (%) [2015]

-0.195

ROCE using P/L before tax (%) [2014]

4.306

ROA using P/L before tax (%) [2017]

1.715

ROA using P/L before tax (%) [2016]

1.247

ROA using P/L before tax (%) [2015]

-1.663

ROA using P/L before tax (%) [2014]

1.677

ROE using Net income (%) [2017]

5.373

ROE using Net income (%) [2016]

5.618

ROE using Net income (%) [2015]

-9.751

ROE using Net income (%) [2014]

6.802

ROCE using Net income (%) [2017]

3.578

ROCE using Net income (%) [2016]

3.532

ROCE using Net income (%) [2015]

-1.073

ROCE using Net income (%) [2014]

4.421

ROA using Net income (%) [2017]

1.356

ROA using Net income (%) [2016]

1.265

ROA using Net income (%) [2015]

-2.339

ROA using Net income (%) [2014]

1.768

Diversità

87. Avete una policy sulle diversità?

88. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

Nessuna risposta

Ludoteche all’interno dell’azienda

Nessuna risposta

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

Nessuna risposta

Centri estivi

Nessuna risposta

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

Nessuna risposta

Part time reversibile

Nessuna risposta

Telelavoro

Nessuna risposta

Lavoro a domicilio

Nessuna risposta

Banca delle ore

Nessuna risposta

Orario flessibile in entrata o in uscita

Nessuna risposta

Flessibilità sui turni

Nessuna risposta

Orario concentrato

Nessuna risposta

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Nessuna risposta

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

Nessuna risposta

89. È stato adottato il bilancio di genere?

Nessuna risposta

90. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

Nessuna risposta

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

Nessuna risposta

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Nessuna risposta

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

Nessuna risposta

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Nessuna risposta

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

-

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

-

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

Nessuna risposta

91. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

Nessuna risposta

92. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

Nessuna risposta

93. Quali misure per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi

Modifica dell’organizzazione del lavoro

Nessuna risposta

Concessione di permessi

Nessuna risposta

Orario flessibile in entrata o in uscita

Nessuna risposta

Flessibilità sui turni

Nessuna risposta

Orario concentrato

Nessuna risposta

94. Utilizzo di lavoro minorile

No

95. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

Nessuna risposta

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Nessuna risposta

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

Nessuna risposta

96. Diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Nessuna risposta

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Nessuna risposta

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

Nessuna risposta

97. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

-

Discriminazione/molestie per età o disabilità

Nessuna risposta

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

-

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

-

98. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

No

99. Previsione di misure specifiche per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

Nessuna risposta

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

Nessuna risposta

Inserimento nella valutazione dei rischi

Nessuna risposta

Formazione e supervisione in relazione all’età

-

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

Nessuna risposta

100. Coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità

Sì, in tutte le sedi aziendali

Accessibilità

101. Avete una policy di accessibilità?

102. Inserire URL della pagina sulla web policy

-

103. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

Nessuna risposta

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

Nessuna risposta

Sfondi colore e testi con contrasto

Nessuna risposta

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

Nessuna risposta

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

Nessuna risposta

104. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

Nessuna risposta

105. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Nessuna risposta

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Nessuna risposta

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Nessuna risposta

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

Nessuna risposta

106. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Nessuna risposta

Persone con disabilità sensoriali

Nessuna risposta

107. Adozione di programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

Nessuna risposta

108. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Nessuna risposta

Con esperti esterni

Nessuna risposta

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

Nessuna risposta

109. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

Nessuna risposta

110. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Nessuna risposta

Persone con disabilità sensoriali

Nessuna risposta

111. Coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità

Nessuna risposta

112. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Nessuna risposta

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Nessuna risposta

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Nessuna risposta

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

Nessuna risposta

Ambiente

113. Avete una policy sull'ambiente?

114. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

115. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Nessuna risposta

Con le rappresentanze dei lavoratori

Nessuna risposta

Con i propri principali fornitori/clienti

Nessuna risposta

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

Nessuna risposta

116. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

Nessuna risposta

117. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

Nessuna risposta

118. Adozione di un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

Nessuna risposta

119. Adozione di misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

Nessuna risposta

120. Analisi di life cycle assessment?

121. Adozione di misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

Nessuna risposta

122. Utilizzo dell'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

Nessuna risposta

123. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

Nessuna risposta