Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.
Profilo
1. Ragione sociale
ALLIANZ SE
2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori
Sì
3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila
- KeyRole - Chairman
- KeyRole - CEO
- KeyRole - Human Resources
- KeyRole - CSR
- KeyRole - Industrial relations
- KeyRole - Communication Public Relations
4. Global Ultimate Ownership (GUO)
ALLIANZ SE
5. Paese (GUO)
Germany
6. Eventuale impresa controllante
PUBLIC
7. Forma giuridica
- Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
- Società per azioni
- Società per azioni quotata
8. È una SE (Societas Europaea)?
Sì
9. LEI (Legal Entity Identifier)
529900K9B0N5BT694847
10. BVD Codice identificativo
DEFEI1007380
11. ID nazionale
HRB 164232 (München)
12. Numero Registro Imprese
HRB 164232 (München)
13. Partita IVA
DE 129274114
14. Partita IVA europea
-
15. Sede Legale
Germany
16. Numero di azionisti
1
17. Informazioni sugli azionisti principali
PUBLIC
18. Numero di sussidiarie
3869
19. Città
MUNCHEN
20. Paese
Germany
21. Sito Web
www.allianz.com
22. ISO Codice Paese
DE
23. Borsa principale
Boerse Frankfurt
24. Numero ISIN
DE0008404005
25. Simbolo Ticker
ALV
26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale
Dichiarazione universale dei Diritti Umani
Sì
Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)
Sì
Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)
Sì
Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)
Sì
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE
Sì
Sede legale in un Paese OCSE
Sì
ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)
Sì
ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)
Sì
ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)
Sì
ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)
Sì
ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
Sì
ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)
Sì
ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)
Sì
ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)
Sì
Governance
27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)
22
28. Numero direttori indipendenti nel CDA
6
29. Numero donne nel CDA
4 women-Supervisory Board, 2 women-Board of Management
30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)
No
31. Come è composta la Governance?
- Non risponde
- Consiglio di amministrazione
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
- Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
- Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
- Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni
32. Compenso totale del CEO
-
33. Retribuzione compensativa del CEO
-
34. Data del compenso
-
35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?
Sì
36. Management
Numero attuale di Amministratori e Manager
0
Nome dell'attuale Amministratore Delegato
Ms Gabriele Burkhardt-Berg
Genere
F
Data di Nascita
1960/05/20
Paese
Germany
Profilo professionale dell'Amministratore Delegato
Member (Standing Committee)
Sanzioni all'Amministratore Delegato
0
Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo
6
Settore e Occupazione
37. Attività economiche
Codice NACE primario
6511
Descrizione codice NACE primario
Life insurance
Codice NACE secondario
0
Descrizione codice NACE secondario
0
Breve descrizione dell'attività
This company is one of the leading global services providers in insurance, banking and asset management. It operates as a holding company of the international Allianz group that provides its customers worldwide with a comprehensive range of services in the areas of property and casualty insurance, life and health insurance, asset management, and banking. The company was founded as Allianz AG in Berlin in 1890 and it conducts business from its registered head office located in Munchen, Germany. It is also engaged in activities that range from complete operational control over the business to involvement in the management of Allianz group, one of the leading insurance groups in the world and ranks number one in the German property/casualty and life insurance markets. The company is also responsible for strategic planning, allocation of resources between businesses, development of common corporate standards, regulations and policies, and control over plan and budget performance by its group.
38. Occupazione per Paese (ultimo anno)
Austria-Occupati totali
3410
Belgio-Occupati totali
-
Bulgaria-Occupati totali
-
Cipro-Occupati totali
-
Croazia-Occupati totali
-
Danimarca-Occupati totali
-
Estonia-Occupati totali
-
Finlandia-Occupati totali
-
Francia-Occupati totali
14893
Germania-Occupati totali
40149
Grecia-Occupati totali
-
Irlanda-Occupati totali
-
Italia-Occupati totali
6563
Lettonia-Occupati totali
-
Lituania-Occupati totali
-
Lussemburgo-Occupati totali
-
Malta-Occupati totali
-
Paesi Bassi-Occupati totali
-
Polonia-Occupati totali
-
Portogallo-Occupati totali
-
Regno Unito-Occupati totali
6814
Repubblica Ceca-Occupati totali
-
Romania-Occupati totali
-
Slovacchia-Occupati totali
-
Slovenia-Occupati totali
-
Spagna-Occupati totali
3556
Svezia-Occupati totali
-
Ungheria-Occupati totali
-
39. Occupazione mondo
Lavoratori [2017]
n.a.
Lavoratori [2016]
n.a.
Lavoratori [2015]
n.a.
Lavoratori [2014]
n.a.
40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)
Lavoratrici (t)
52% of Allianz Group's employees are women
Lavoratrici (t-1)
38% of Allianz Group's managers are women
Lavoratrici (t-2)
-
Lavoratrici (t-3)
-
Dialogo Sociale
41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Nessuna risposta
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Nessuna risposta
Partecipazione dei lavoratori
Nessuna risposta
GFA Global Framework Agreement
Nessuna risposta
42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:
Dialogo sociale
Sì
Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti
Sì
Partecipazione dei lavoratori
Sì
Contrattazione collettiva
Sì
43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?
https://survey.ituc-csi.org/?lang=en
No
44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?
Direttiva 80/987/CEE
Sì
Direttiva 89/391/CEE
Sì
Direttiva 98/59/CE
Sì
Direttiva 2000/43/CE
Sì
Direttiva 2000/78/CE
Sì
Direttiva 2001/23/CE
Sì
Direttiva 2001/86/CE del Consiglio
Sì
Direttiva 2002/14/CE
Sì
Direttiva 2002/73/CE
Sì
Direttiva 2003/72/CE del Consiglio
Sì
Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio
Sì
Direttiva 2009/38/CE
Sì
Direttiva 2004/25/CE
Sì
Direttiva 2011/35/UE
Sì
45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?
Nessuna risposta
46. Contratti collettivi applicati
Accordo globale (GFA)
No
Accordi transnazionali (TNCAs)
No
Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)
Sì
Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea
Sì
Dichiarazioni congiunte
Nessuna risposta
Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera
Sì
Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo
Sì
47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)
Il testo dell'accordo è pubblico
Sì
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati
Nessuna risposta
48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile
49. In caso di Accordi Transnazionali
Il testo dell'accordo è pubblico
Nessuna risposta
L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati
Nessuna risposta
50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?
Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391
Sì, in tutte le sedi aziendali
Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Responsabilità Sociale
51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative
- Non risponde
- No
- Sì, GRI - G4
- Sì, GRI standards
- Citing_GRI
52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting
53. Pubblicate il Bilancio Sociale
Sì
54. Pubblicate il Bilancio Integrato
No
55. Standard ISO applicati
ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)
Nessuna risposta
ISO 14000 - Environmental management
Sì
ISO 26000 - Social responsibility
Nessuna risposta
ISO 50001 - Energy management
Nessuna risposta
ISO 22000 - Food safety management
Nessuna risposta
ISO 20121 - Sustainable events
Nessuna risposta
ISO 37001 - Anti-bribery management systems
Nessuna risposta
ISO 45001 - Occupational health and safety
Nessuna risposta
ISO 20400 - Sustainable procurement
Nessuna risposta
56. Altri standard applicati
Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)
Sì
Forest Stewardship Council (FSC)
Sì
MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)
Nessuna risposta
CDP (Carbon Disclosure Project)
Sì
57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati
SA8000 Social Accountability
No
Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale
Sì
Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali
Sì
Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa
Nessuna risposta
58. Global Compact
Sì
59. SDGs (Social Development Goals)
Sì
60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?
Sì
61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?
Nessuna risposta
62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono i temi regolati?
Trasparenza
Sì
Rapporti con i fornitori
Sì
Rapporti con il personale
Sì
Rapporti con il pubblico
Sì
Riduzione rischi ambientali
Sì
Molestie morali e sessuali
Sì
63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono gli attori/stakeholder coinvolti?
Organizzazioni sindacali
Nessuna risposta
Amministrazioni locali
Nessuna risposta
Associazioni di consumatori
Nessuna risposta
Rappresentanze dei lavoratori
Nessuna risposta
ONG
Nessuna risposta
Rappresentanti società civile
Nessuna risposta
64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a:
Operazioni nazionali
-
Operazioni internazionali
-
Catena di fornitura e outsourcing
-
Distribuzione
Nessuna risposta
Franchising
Nessuna risposta
Assistenza post vendita
Nessuna risposta
65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?
- Non risponde
- Nessuno
- Audit esterno
- Controllo interno
66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?
Sì
67. Se sì quali?
Any employee can anonymously report unethical or other non-compliant behavior to the Group Compliance funtion. The "We Protect" employee communication program also provides guidance to employees on a wide range or risk scenarios and incidents.
68. Partecipazione a ranking
- Global 100 Most Sustainable Corporations
- Global CSR RepTrak 100
- BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
- The World's Best Multinational Workplaces
- The Gartner Supply Chain Top 25
- The World's Most Innovative Companies
- The DiversityInc Top 50 Companies
- Best Global Websites
- Green Ranking Global Top 500
- Green Ranking Global Top 100
69. Indicatori RepRisk
Indicatore RepRisk (ultimo mese)
25
Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)
36
% RepRisk Ambiente
36
% RepRisk Sociale
50
% RepRisk Governance
14
Condizioni di lavoro
70. Avete una policy sulla formazione?
Sì
71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno
23 hours per FTE
72. Programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti
Sì, in tutte le sedi aziendali
73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera
Sì
75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)
-
76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)
None
77. Valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato
Sì, in tutte le sedi aziendali
78. Riconoscimento di benefit aziendali
Previdenza integrativa
Sì, per contratto collettivo
Salute/sanità integrativa
Sì, per contratto collettivo
Assicurazioni per dipendenti e famiglie
Sì, per contratto collettivo
Formazione e sostegno alla mobilità
Sì, per contratto collettivo
Flessibilità orario/telelavoro
Sì, per contratto collettivo
Prestiti/rimborso prestiti
Nessuna risposta
Pari opportunità
Sì, per contratto collettivo
Sostegno alla genitorialità
Sì, per contratto collettivo
Conciliazione vita e lavoro
Sì, per contratto collettivo
Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità
Sì, unilateralmente
Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede
Sì, per contratto collettivo
Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti
Sì, per contratto collettivo
Incentivo mezzi di trasporto non inquinante
Sì, per contratto collettivo
Auto aziendale
Sì, unilateralmente
PC/laptop/telefono
Sì, per contratto collettivo
Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale
Nessuna risposta
Welfare allargato al territorio
Nessuna risposta
Finanza
79. Pubblicità del bilancio di esercizio/consolidato
Nessuna risposta
80. Se sì, con quale livello di dettaglio?
- Non risponde
- Macro-voce di riclassificazione
- Dettaglio di riclassificazione
- Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni
81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)
Totale attivo (Total assets) [2017]
901.300.000
Totale attivo (Total assets) [2016]
883.809.000
Totale attivo (Total assets) [2015]
848.942.000
Totale attivo (Total assets) [2014]
805.787.000
Capitale proprio [2017]
65.553.000
Capitale proprio [2016]
67.083.000
Capitale proprio [2015]
63.144.000
Capitale proprio [2014]
60.747.000
Fatturato (Net Sales) [2017]
0
Fatturato (Net Sales) [2016]
0
Fatturato (Net Sales) [2015]
0
Fatturato (Net Sales) [2014]
0
Costi di produzione [2017]
0
Costi di produzione [2016]
0
Costi di produzione [2015]
0
Costi di produzione [2014]
0
costo del lavoro [2017]
0
costo del lavoro [2016]
0
costo del lavoro [2015]
0
costo del lavoro [2014]
0
altri costi operativi [2017]
0
altri costi operativi [2016]
0
altri costi operativi [2015]
0
altri costi operativi [2014]
0
Utile lordo (Gross profit) [2017]
0
Utile lordo (Gross profit) [2016]
0
Utile lordo (Gross profit) [2015]
0
Utile lordo (Gross profit) [2014]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2015]
0
Ricerca e sviluppo (R&D) [2014]
0
Cash Flow [2017]
0
Cash Flow [2016]
0
Cash Flow [2015]
0
Cash Flow [2014]
0
Valore aggiunto [2017]
0
Valore aggiunto [2016]
0
Valore aggiunto [2015]
0
Valore aggiunto [2014]
0
Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]
0
Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]
0
Margine operativo lordo (Ebitda) [2015]
0
Margine operativo lordo (Ebitda) [2014]
0
Ammortamenti e svalutazioni [2017]
0
Ammortamenti e svalutazioni [2016]
0
Ammortamenti e svalutazioni [2015]
0
Ammortamenti e svalutazioni [2014]
0
Risultato operativo (EBIT) [2017]
0
Risultato operativo (EBIT) [2016]
0
Risultato operativo (EBIT) [2015]
0
Risultato operativo (EBIT) [2014]
0
Interessi [2017]
0
Interessi [2016]
0
Interessi [2015]
0
Interessi [2014]
0
componenti straordinari [2017]
0
componenti straordinari [2016]
0
componenti straordinari [2015]
0
componenti straordinari [2014]
0
Risultato pre-imposte [2017]
10.148.000
Risultato pre-imposte [2016]
10.413.000
Risultato pre-imposte [2015]
10.196.000
Risultato pre-imposte [2014]
8.848.000
Imposte [2017]
0
Imposte [2016]
0
Imposte [2015]
0
Imposte [2014]
0
Risultato finanziario [2017]
0
Risultato finanziario [2016]
0
Risultato finanziario [2015]
0
Risultato finanziario [2014]
0
Entrate finanziarie [2017]
0
Entrate finanziarie [2016]
0
Entrate finanziarie [2015]
0
Entrate finanziarie [2014]
0
Costi finanziari [2017]
0
Costi finanziari [2016]
0
Costi finanziari [2015]
0
Costi finanziari [2014]
0
Risultato netto (Net Income) [2017]
0
Risultato netto (Net Income) [2016]
0
Risultato netto (Net Income) [2015]
0
Risultato netto (Net Income) [2014]
0
82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario
- Non risponde
- Valutazione solo in base al rendimento
- Valutazione in base al rischio
- Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
- Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
- Valutazione con certificazione di società di rating etico
83. Adozione di azioni di ottimizzazione fiscale
- Non risponde
- Nessuna
- Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
- Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
- Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
- Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
- Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
- Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata
84. Azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)
Sì
85. Se Si, indicare URL o elenco attività/associazioni destinatarie
86. Indicatori finanziari
Profit per employee (th) [2017]
0
Profit per employee (th) [2016]
0
Profit per employee (th) [2015]
0
Profit per employee (th) [2014]
0
Operating revenue per employee (th) [2017]
0
Operating revenue per employee (th) [2016]
0
Operating revenue per employee (th) [2015]
0
Operating revenue per employee (th) [2014]
0
Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]
n.a.
Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]
n.a.
Costs of employees / Operating revenue (%) [2015]
n.a.
Costs of employees / Operating revenue (%) [2014]
n.a.
Average cost of employee (th) [2017]
0
Average cost of employee (th) [2016]
0
Average cost of employee (th) [2015]
0
Average cost of employee (th) [2014]
0
Shareholders funds per employee (th) [2017]
0
Shareholders funds per employee (th) [2016]
0
Shareholders funds per employee (th) [2015]
0
Shareholders funds per employee (th) [2014]
0
Working capital per employee (th) [2017]
0
Working capital per employee (th) [2016]
0
Working capital per employee (th) [2015]
0
Working capital per employee (th) [2014]
0
Total assets per employee (th) [2017]
0
Total assets per employee (th) [2016]
0
Total assets per employee (th) [2015]
0
Total assets per employee (th) [2014]
0
ROE using P/L before tax (%) [2017]
15.481
ROE using P/L before tax (%) [2016]
15.523
ROE using P/L before tax (%) [2015]
16.147
ROE using P/L before tax (%) [2014]
14.565
ROCE using P/L before tax (%) [2017]
n.a.
ROCE using P/L before tax (%) [2016]
n.a.
ROCE using P/L before tax (%) [2015]
n.a.
ROCE using P/L before tax (%) [2014]
n.a.
ROA using P/L before tax (%) [2017]
1.126
ROA using P/L before tax (%) [2016]
1.178
ROA using P/L before tax (%) [2015]
1.201
ROA using P/L before tax (%) [2014]
1.098
ROE using Net income (%) [2017]
10.994
ROE using Net income (%) [2016]
10.925
ROE using Net income (%) [2015]
11.065
ROE using Net income (%) [2014]
10.87
ROCE using Net income (%) [2017]
n.a.
ROCE using Net income (%) [2016]
n.a.
ROCE using Net income (%) [2015]
n.a.
ROCE using Net income (%) [2014]
n.a.
ROA using Net income (%) [2017]
0.8
ROA using Net income (%) [2016]
0.829
ROA using Net income (%) [2015]
0.823
ROA using Net income (%) [2014]
0.819
Diversità
87. Avete una policy sulle diversità?
Sì
88. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?
Asili nido all’interno dell’azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
Ludoteche all’interno dell’azienda
Nessuna risposta
Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda
Sì, in alcune sedi aziendali
Centri estivi
Sì, in alcune sedi aziendali
Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido
No
Part time reversibile
Sì, in alcune sedi aziendali
Telelavoro
Sì, in alcune sedi aziendali
Lavoro a domicilio
Sì, in alcune sedi aziendali
Banca delle ore
Sì, in alcune sedi aziendali
Orario flessibile in entrata o in uscita
Sì, in alcune sedi aziendali
Flessibilità sui turni
Sì, in alcune sedi aziendali
Orario concentrato
Nessuna risposta
Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale
Sì, in alcune sedi aziendali
Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale
Sì, in alcune sedi aziendali
89. È stato adottato il bilancio di genere?
Nessuna risposta
90. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?
Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici
Nessuna risposta
Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato
Nessuna risposta
Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità
Nessuna risposta
Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro
Sì, in alcune sedi aziendali
Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile
Sì, in alcune sedi aziendali
Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili
-
Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive
-
Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti
Sì, in alcune sedi aziendali
91. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
92. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?
Nessuna risposta
93. Quali misure per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi
Modifica dell’organizzazione del lavoro
Sì, in tutte le sedi aziendali
Concessione di permessi
Sì, in tutte le sedi aziendali
Orario flessibile in entrata o in uscita
Sì, in tutte le sedi aziendali
Flessibilità sui turni
Sì, in tutte le sedi aziendali
Orario concentrato
Sì, in tutte le sedi aziendali
94. Utilizzo di lavoro minorile
No
95. Misure di contrasto al lavoro minorile
Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile
-
Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno
Sì, in tutte le sedi aziendali
Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile
Sì, in tutte le sedi aziendali
Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori
Sì, in tutte le sedi aziendali
96. Diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani
Corsi di formazione/seminari interni all’azienda
Sì, in tutte le sedi aziendali
Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari
Sì, in tutte le sedi aziendali
Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione
Sì, in tutte le sedi aziendali
97. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?
Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale
-
Discriminazione/molestie per età o disabilità
No
Discriminazione/molestie per razza o origine etnica
-
Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali
-
98. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?
No
99. Previsione di misure specifiche per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere
Nessuna risposta
Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età
Nessuna risposta
Inserimento nella valutazione dei rischi
Nessuna risposta
Formazione e supervisione in relazione all’età
-
Formazione e supervisione in relazione alla provenienza
Nessuna risposta
100. Coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità
Sì, in tutte le sedi aziendali
Accessibilità
101. Avete una policy di accessibilità?
Sì
102. Inserire URL della pagina sulla web policy
103. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato
Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)
Sì
Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana
Sì
Sfondi colore e testi con contrasto
Sì
Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra
Sì
Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet
Sì
104. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
Sì, in alcune sedi aziendali
105. Se Sì, quali?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Sì, in alcune sedi aziendali
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Sì, in alcune sedi aziendali
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Sì, in tutte le sedi aziendali
Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)
Sì, in alcune sedi aziendali
106. Se Sì, per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Sì
Persone con disabilità sensoriali
Sì
107. Adozione di programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?
Sì, in alcune sedi aziendali
108. Se Sì, come?
Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer
Sì
Con esperti esterni
Sì
Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti
Sì
109. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?
Sì, in alcune sedi aziendali
110. Se Sì per quale tipo di disabilità?
Persone con disabilità motorie
Sì
Persone con disabilità sensoriali
Sì
111. Coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità
Sì
112. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?
Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio
Sì, in alcune sedi aziendali
Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani
Sì, in alcune sedi aziendali
Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)
Sì, in tutte le sedi aziendali
Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)
Sì, in alcune sedi aziendali
Ambiente
113. Avete una policy sull'ambiente?
Sì
114. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?
- Non risponde
- Occasionale
- Biennale
- Annuale
115. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale
Unilateralmente
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con le rappresentanze dei lavoratori
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con i propri principali fornitori/clienti
Sì, in tutte le sedi aziendali
Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte
Nessuna risposta
116. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?
Sì, in tutte le sedi aziendali
117. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera
Sì
118. Adozione di un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori
Sì, in tutte le sedi aziendali
119. Adozione di misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale
Sì, in tutte le sedi aziendali
120. Analisi di life cycle assessment?
Sì
121. Adozione di misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?
Sì, in tutte le sedi aziendali
122. Utilizzo dell'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?
Sì, in tutte le sedi aziendali
123. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?
No