Di seguito è riportato il questionario sottoposto all'azienda, precompilato sulla base delle informazioni raccolte dallo staff di OpenCorporation.

Profilo

1. Ragione sociale

AB ELECTROLUX

2. Scheda compilata dal management aziendale o dal sindacato / rappresentanti dei lavoratori

3. Ruolo ricoperto in azienda da parte di chi compila

  • KeyRole - Chairman
  • KeyRole - CEO
  • KeyRole - Human Resources
  • KeyRole - CSR
  • KeyRole - Industrial relations
  • KeyRole - Communication Public Relations

4. Global Ultimate Ownership (GUO)

AB ELECTROLUX

5. Paese (GUO)

Sweden

6. Eventuale impresa controllante

OTHERS INVESTOR AB

7. Forma giuridica

  • Società a Responsabilità limitata con capitale diviso in quote
  • Società per azioni
  • Società per azioni quotata

8. È una SE (Societas Europaea)?

9. LEI (Legal Entity Identifier)

549300Y3HHZB1ZGFPJ93

10. BVD Codice identificativo

SE5560094178

11. ID nazionale

556009-4178

12. Numero Registro Imprese

556009-4178

13. Partita IVA

-

14. Partita IVA europea

-

15. Sede Legale

Sweden

16. Numero di azionisti

> 15%

2

17. Informazioni sugli azionisti principali

OTHERS INVESTOR AB

18. Numero di sussidiarie

114

19. Città

STOCKHOLM

20. Paese

Sweden

21. Sito Web

www.electrolux.com

22. ISO Codice Paese

SE

23. Borsa principale

Nasdaq OMX - Stockholm

24. Numero ISIN

SE0000103814

25. Simbolo Ticker

ELUX.B

26. Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal Paese dove ha sede legale

Dichiarazione universale dei Diritti Umani

Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU)

Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989)

Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000)

Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE

Sede legale in un Paese OCSE

ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)

ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)

ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)

ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100)

ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)

ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)

ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182)

Governance

27. Numero componenti nel Consiglio di Amministrazione (CDA)

10

28. Numero direttori indipendenti nel CDA

Direttori indipendenti: per “indipendente” si intendono membri non dipendenti della azienda, che non hanno ricevuto un compenso importante dalla azienda e non sono collegati con i diversi Direttori/executive di impresa.

9

29. Numero donne nel CDA

3

30. Dualità del CEO (Chief executive Officer)

Si intende duale nel caso che ricopra sia il ruolo di “garanzia e controllo” oltre che di “gestione dell’amministrazione”.

31. Come è composta la Governance?

  • Non risponde
  • Consiglio di amministrazione
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza
  • Consiglio di amministrazione più consiglio di sorveglianza con presenza dei lavoratori
  • Consiglio di amministrazione più collegio sindacale
  • Consiglio di amministrazione più revisione con professionisti esterni

32. Compenso totale del CEO

in Euro

-

33. Retribuzione compensativa del CEO

in Euro

-

34. Data del compenso

-

35. Il Compenso del CEO è legato anche alla dimensione ambientale e sociale?

No

36. Management

Numero attuale di Amministratori e Manager

0

Nome dell'attuale Amministratore Delegato

Mr Staffan Bohman

Genere

M

Data di Nascita

1949/08/13

Paese

0

Profilo professionale dell'Amministratore Delegato

Chairman, Board of Directors

Sanzioni all'Amministratore Delegato

0

Numero di Società in cui il CEO ha un ruolo

11

Settore e Occupazione

37. Attività economiche

Codice NACE primario

2751

Descrizione codice NACE primario

Manufacture of electric domestic appliances

Codice NACE secondario

2751

Descrizione codice NACE secondario

Manufacture of electric domestic appliances

Breve descrizione dell'attività

This company is primarily engaged in the manufacture of home appliances, powered devices for gardening and forestry, and commercial appliances. The origins of the company can be traced back to the introduction of the vacuum cleaner, the invention of the absorption refrigerator and a marketing genius named Axel Wenner-Gren. The company has a registered office located in Stockholm, Sweden.It is a world leading producer of appliances and equipment for kitchen and cleaning. The company is also one of the largest producers in the world of similar equipment for professional users. In addition, it is the market leader in many of the individual product categories in which it competes.It is a global leader in home appliances and appliances for professional use, selling more than 40 million products to customers in 150 countries every year. The company focuses on innovations that are thoughtfully designed, based on extensive consumer insight, to meet the real needs of consumers and professionals. Electrolux products include refrigerators, dishwashers, washing machines, vacuum cleaners, and cookers sold under esteemed brands, such as Electrolux, AEG-Electrolux, Zanussi, Eureka and Frigidaire. Its indoor products comprise operations in appliances and floor care products, as well as the professional operations in food-service equipment and laundry equipment.Its master brands include Electrolux, Arthur Martin-Electrolux, Rex-Electrolux, Juno-Electrolux, Electrolux-Chef, Electrolux-Dishlex, Electrolux-Kelvinator, Zanussi-Electrolux, AEG-Electrolux, and Electrolux Professional. National consumer brands include Elektro Helios, Eureka, Frigidaire, Faure, Gibson, Husqvarna, Kelvinator, Marijnen, Progress, Rosenlew, Simpson, Tornado, Tricity Bendix, Volta, Voss-Electrolux, Westinghouse, Zanker, Zanussi, and Zoppas. Special brands include Electrolux Professional, Dito-Electrolux, Molteni, and Zanussi Professional.It has leading market positions in white goods and floor-care products in both Europe and North America. The company is the leading white-goods producer in Australia, and has substantial market shares in this product category in Brazil and India, as well as significant market presence in China. It is one of the largest producers in the world of equipment for professional cooking and washing.Its mission is to be the world leader in profitably marketing innovative product and service solutions to real problems, thereby making the personal and professional lives of its customers easier and more enjoyable.

38. Occupazione per Paese (ultimo anno)

Austria-Occupati totali

109

Belgio-Occupati totali

192

Bulgaria-Occupati totali

-

Cipro-Occupati totali

-

Croazia-Occupati totali

-

Danimarca-Occupati totali

166

Estonia-Occupati totali

37

Finlandia-Occupati totali

116

Francia-Occupati totali

610

Germania-Occupati totali

1695

Grecia-Occupati totali

41

Irlanda-Occupati totali

20

Italia-Occupati totali

5236

Lettonia-Occupati totali

-

Lituania-Occupati totali

-

Lussemburgo-Occupati totali

28

Malta-Occupati totali

-

Paesi Bassi-Occupati totali

242

Polonia-Occupati totali

5165

Portogallo-Occupati totali

27

Regno Unito-Occupati totali

414

Repubblica Ceca-Occupati totali

57

Romania-Occupati totali

-

Slovacchia-Occupati totali

928

Slovenia-Occupati totali

-

Spagna-Occupati totali

180

Svezia-Occupati totali

2039

Ungheria-Occupati totali

2728

39. Occupazione mondo

Lavoratori [2017]

56708

Lavoratori [2016]

53889

Lavoratori [2015]

55245

Lavoratori [2014]

59481

40. Occupazione femminile mondo (in % su totale mondo)

Lavoratrici (t)

36

Lavoratrici (t-1)

8

Lavoratrici (t-2)

28

Lavoratrici (t-3)

32

Dialogo Sociale

41. Rispetto alle GUFs avete esperienze di pratiche di:

Global Union Federations: http://www.global­unions.org/­about­us­.html

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

GFA Global Framework Agreement

42. Rispetto alle ETUFs avete esperienze di pratiche di:

European Trade Union Federations: https://www.etuc.org/european-trade-union-federations-10-list-members

Dialogo sociale

Diritti di informazione e di consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti

Partecipazione dei lavoratori

Contrattazione collettiva

43. Nel Paese in cui l'azienda ha sede legale ci sono delle restrizioni alle Libertà sindacali?

https://survey.ituc-csi.org/?lang=en

No

44. Quali direttive sono applicate alle sedi nella UE 27?

Direttiva 80/987/CEE

Direttiva 89/391/CEE

Direttiva 98/59/CE

Direttiva 2000/43/CE

Direttiva 2000/78/CE

Direttiva 2001/23/CE

Direttiva 2001/86/CE del Consiglio

Direttiva 2002/14/CE

Direttiva 2002/73/CE

Direttiva 2003/72/CE del Consiglio

Direttiva 2005/56/CE del Parlamento europeo e del Consiglio

Direttiva 2009/38/CE

Direttiva 2004/25/CE

Direttiva 2011/35/UE

45. L'Azienda è associata ad una organizzazione datoriale?

46. Contratti collettivi applicati

Accordo globale (GFA)

Accordi transnazionali (TNCAs)

Accordi trasnazionali di settore (es. Bangladesh Accord) o per azienda (es. Comitati aziendali globali)

Nessuna risposta

Accordo di costituzione del CAE o di un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea

Dichiarazioni congiunte

Contratto collettivo di lavoro in tutti i paesi in cui opera

No

Contratto collettivo di lavoro aziendale o integrativo

Nessuna risposta

47. In caso di accordo istitutivo di Cae o di un un organo di rappresentanza in caso di Societas Europaea (SE)

Il testo dell'accordo è pubblico

Nessuna risposta

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione europea (ETUFs) o affiliati

Nessuna risposta

48. Inserire Link all'Accordo CAE se disponibile

49. In caso di Accordi Transnazionali

Il testo dell'accordo è pubblico

L'Accordo è stato sottoscritto da una Federazione sindacale mondiale (GUFs) o affiliati

50. Quali sono gli organismi di informazione e consultazione esistenti in ambito UE 27?

Organismi di informazione e di consultazione nazionali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Organismi di informazione e di consultazione nazionali sindacali ai sensi della direttiva 2002/14

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentante dei lavoratori in materia di salute e sicurezza ai sensi della direttiva 89/391

Sì, in tutte le sedi aziendali

Rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle direttive 98/59 sui licenziamenti collettivi, direttiva 2001/23 sul trasferimento di azienda

Nessuna risposta

Responsabilità Sociale

51. Applicate Standard GRI Global reporting initiative

  • Non risponde
  • No
  • Sì, GRI - G4
  • Sì, GRI standards
  • Citing_GRI

52. Indicare qui il link al database su GRI Reporting

53. Pubblicate il Bilancio Sociale

54. Pubblicate il Bilancio Integrato

55. Standard ISO applicati

ISO 9000 - Quality management (da 9001 a 9004)

ISO 14000 - Environmental management

ISO 26000 - Social responsibility

Nessuna risposta

ISO 50001 - Energy management

ISO 22000 - Food safety management

Nessuna risposta

ISO 20121 - Sustainable events

Nessuna risposta

ISO 37001 - Anti-bribery management systems

Nessuna risposta

ISO 45001 - Occupational health and safety

Nessuna risposta

ISO 20400 - Sustainable procurement

Nessuna risposta

56. Altri standard applicati

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS)

No

Forest Stewardship Council (FSC)

No

MCERTS (Environment Agency’s Monitoring Certification Scheme)

No

CDP (Carbon Disclosure Project)

57. Certificazioni sociali e altri standard di RSI applicati

SA8000 Social Accountability

No

Dichiarazione di principi tripartita dell'OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale

Linee guida OCSE destinate alle imprese multinazionali

Principi dell’OCSE relativi al governo dell’impresa

58. Global Compact

59. SDGs (Social Development Goals)

60. Applicate la Direttiva 95/2014 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario?

61. Se adottate linee guida OCSE, avete istanze presentate ai punti di contatto nazionali?

62. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono i temi regolati?

Trasparenza

Rapporti con i fornitori

Rapporti con il personale

Rapporti con il pubblico

Riduzione rischi ambientali

Molestie morali e sessuali

63. Se non adottate gli standard GRI ma avete predisposto un bilancio sociale, quali sono gli attori/stakeholder coinvolti?

Organizzazioni sindacali

Nessuna risposta

Amministrazioni locali

Nessuna risposta

Associazioni di consumatori

Nessuna risposta

Rappresentanze dei lavoratori

Nessuna risposta

ONG

Nessuna risposta

Rappresentanti società civile

Nessuna risposta

64. Le politiche di CSR/ESG sono applicate anche a:

Operazioni nazionali

Operazioni internazionali

Catena di fornitura e outsourcing

Distribuzione

Franchising

Assistenza post vendita

65. Quali sono gli strumenti utilizzati per verificare il rispetto delle politiche di CSR/ESG lungo la filiera?

  • Non risponde
  • Nessuno
  • Audit esterno
  • Controllo interno

66. Adottate o promuovete pratiche di whistleblowing?

67. Se sì quali?

Limited assurance engagement in accordance with ISAE 3000 Assurance Engagements Other than Audits or Reviews of Historical Financial Information issued by IAASB.

68. Partecipazione a ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations
  • Global CSR RepTrak 100
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands
  • The World's Best Multinational Workplaces
  • The Gartner Supply Chain Top 25
  • The World's Most Innovative Companies
  • The DiversityInc Top 50 Companies
  • Best Global Websites
  • Green Ranking Global Top 500
  • Green Ranking Global Top 100

69. Indicatori RepRisk

Indicatore RepRisk (ultimo mese)

12

Picco Indicatore RepRisk (ultimi 2 anni)

31

% RepRisk Ambiente

20

% RepRisk Sociale

20

% RepRisk Governance

60

Condizioni di lavoro

70. Avete una policy sulla formazione?

71. Numero medio di ore di formazione/dipendente nell’ultimo anno

7 globally

72. Programmi di skill management e lifelong learning per l'occupabilità continua dei dipendenti

Sì, in tutte le sedi aziendali

73. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

74. Avete una policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera

75. Numero di infortuni totale (ultimo anno disponibile)

246 globally

76. Numero di infortuni mortale (ultimo anno disponibile)

0 globally

77. Valutazione dei rischi psicosociali e di stress lavoro correlato

Sì, in tutte le sedi aziendali

78. Riconoscimento di benefit aziendali

Previdenza integrativa

Sì, unilateralmente

Salute/sanità integrativa

Sì, unilateralmente

Assicurazioni per dipendenti e famiglie

Sì, unilateralmente

Formazione e sostegno alla mobilità

Sì, unilateralmente

Flessibilità orario/telelavoro

Sì, unilateralmente

Prestiti/rimborso prestiti

No

Pari opportunità

Sì, unilateralmente

Sostegno alla genitorialità

Sì, unilateralmente

Conciliazione vita e lavoro

Nessuna risposta

Possibilità di portare figli al lavoro in caso di necessità

Sì, unilateralmente

Sussidio/Rimborso per iscrizione a centro di fitness/Strutture sportive in sede

Sì, unilateralmente

Contribuzione alle spese di trasporto sostenute dai dipendenti

No

Incentivo mezzi di trasporto non inquinante

No

Auto aziendale

Sì, unilateralmente

PC/laptop/telefono

Sì, unilateralmente

Misure di contrasto alla povertà o esclusione sociale

No

Welfare allargato al territorio

No

Finanza

79. Pubblicità del bilancio di esercizio/consolidato

80. Se sì, con quale livello di dettaglio?

  • Non risponde
  • Macro-voce di riclassificazione
  • Dettaglio di riclassificazione
  • Dettaglio con specifica degli investimenti finanziari e partecipazioni

81. Controllare, integrare o fornire dati quantitativi relativi a (dati in euro, migliaia)

Totale attivo (Total assets) [2017]

9.110.154,025

Totale attivo (Total assets) [2016]

8.987.003,218

Totale attivo (Total assets) [2015]

9.083.303,036

Totale attivo (Total assets) [2014]

9.122.527,419

Capitale proprio [2017]

2.092.270,568

Capitale proprio [2016]

1.856.903,633

Capitale proprio [2015]

1.632.842,09

Capitale proprio [2014]

1.753.218,438

Fatturato (Net Sales) [2017]

12.399.618,644

Fatturato (Net Sales) [2016]

12.676.628,235

Fatturato (Net Sales) [2015]

13.440.450,471

Fatturato (Net Sales) [2014]

11.938.983,199

Costi di produzione [2017]

9.037.926,196

Costi di produzione [2016]

9.294.777,301

Costi di produzione [2015]

10.195.442,067

Costi di produzione [2014]

9.152.549,741

costo del lavoro [2017]

2.068.702,557

costo del lavoro [2016]

2.028.273,08

costo del lavoro [2015]

2.095.761,8

costo del lavoro [2014]

1.854.996,239

altri costi operativi [2017]

2.640.734,775

altri costi operativi [2016]

2.742.015,834

altri costi operativi [2015]

2.949.997,748

altri costi operativi [2014]

2.416.796,925

Utile lordo (Gross profit) [2017]

3.383.330,321

Utile lordo (Gross profit) [2016]

3.400.380,19

Utile lordo (Gross profit) [2015]

3.245.008,405

Utile lordo (Gross profit) [2014]

2.797.505,52

Ricerca e sviluppo (R&D) [2017]

362.256,596

Ricerca e sviluppo (R&D) [2016]

324.314,323

Ricerca e sviluppo (R&D) [2015]

310.245,438

Ricerca e sviluppo (R&D) [2014]

267.965,194

Cash Flow [2017]

987.621,6

Cash Flow [2016]

882.285,704

Cash Flow [2015]

598.726,903

Cash Flow [2014]

629.404,142

Valore aggiunto [2017]

3.242.633,353

Valore aggiunto [2016]

3.084.964,097

Valore aggiunto [2015]

2.835.519,249

Valore aggiunto [2014]

2.641.432,03

Margine operativo lordo (Ebitda) [2017]

1.146.604,093

Margine operativo lordo (Ebitda) [2016]

1.070.195,391

Margine operativo lordo (Ebitda) [2015]

723.325,649

Margine operativo lordo (Ebitda) [2014]

771.531,092

Ammortamenti e svalutazioni [2017]

404.008,548

Ammortamenti e svalutazioni [2016]

411.831,035

Ammortamenti e svalutazioni [2015]

428.314,993

Ammortamenti e svalutazioni [2014]

390.822,497

Risultato operativo (EBIT) [2017]

742.595,546

Risultato operativo (EBIT) [2016]

658.364,356

Risultato operativo (EBIT) [2015]

295.010,657

Risultato operativo (EBIT) [2014]

380.708,595

Interessi [2017]

62.272,376

Interessi [2016]

60.507,966

Interessi [2015]

83.029,558

Interessi [2014]

76.652,737

componenti straordinari [2017]

-

componenti straordinari [2016]

104,685

componenti straordinari [2015]

-217,64

componenti straordinari [2014]

-106,462

Risultato pre-imposte [2017]

707.649,873

Risultato pre-imposte [2016]

584.247,332

Risultato pre-imposte [2015]

228.630,538

Risultato pre-imposte [2014]

319.067,018

Imposte [2017]

124.036,821

Imposte [2016]

113.897,348

Imposte [2015]

58.000,989

Imposte [2014]

80.378,912

Risultato finanziario [2017]

-34.945,673

Risultato finanziario [2016]

-74.117,024

Risultato finanziario [2015]

-66.380,118

Risultato finanziario [2014]

-61.641,576

Entrate finanziarie [2017]

18.590,285

Entrate finanziarie [2016]

11.410,672

Entrate finanziarie [2015]

13.384,844

Entrate finanziarie [2014]

14.478,85

Costi finanziari [2017]

53.535,958

Costi finanziari [2016]

85.527,696

Costi finanziari [2015]

79.764,962

Costi finanziari [2014]

76.120,426

Risultato netto (Net Income) [2017]

583.613,052

Risultato netto (Net Income) [2016]

470.349,984

Risultato netto (Net Income) [2015]

170.629,55

Risultato netto (Net Income) [2014]

238.688,107

82. Su quali criteri si basa la policy di investimento finanziario

  • Non risponde
  • Valutazione solo in base al rendimento
  • Valutazione in base al rischio
  • Valutazione in base ad un codice di responsabilità interno
  • Valutazione in base a parametri di impatto socio-ambientale
  • Valutazione con certificazione di società di rating etico

83. Adozione di azioni di ottimizzazione fiscale

  • Non risponde
  • Nessuna
  • Attribuzione dei profitti generati dalle società alla giurisdizione con l'aliquota fiscale più bassa
  • Regolamentazione dei prezzi di trasferimento (così come previsto dalle linee guida dell'OCSE)
  • Non restrizioni sulla deducibilità dei pagamenti effettuati verso un paese a tassazione agevolata
  • Non imposizione della ritenuta d'acconto sui trasferimenti di denaro verso i paesi a tassazione agevolata
  • Non introduzione della tassazione in uscita dai paradisi fiscali, da applicare quando la liquidità viene trasferita da un paese a tassazione agevolata verso i paesi ad elevata tassazione
  • Promozione di iniziative di disclosure volontaria per far emergere i patrimoni detenuti nei paesi a tassazione agevolata

84. Azioni/attività/iniziative di charity (beneficienza)

86. Indicatori finanziari

Profit per employee (th) [2017]

12,479

Profit per employee (th) [2016]

10,842

Profit per employee (th) [2015]

4,138

Profit per employee (th) [2014]

5,364

Operating revenue per employee (th) [2017]

219,039

Operating revenue per employee (th) [2016]

235,58

Operating revenue per employee (th) [2015]

243,288

Operating revenue per employee (th) [2014]

200,905

Costs of employees / Operating revenue (%) [2017]

16.655

Costs of employees / Operating revenue (%) [2016]

15.977

Costs of employees / Operating revenue (%) [2015]

15.593

Costs of employees / Operating revenue (%) [2014]

15.523

Average cost of employee (th) [2017]

36,48

Average cost of employee (th) [2016]

37,638

Average cost of employee (th) [2015]

37,936

Average cost of employee (th) [2014]

31,186

Shareholders funds per employee (th) [2017]

36,896

Shareholders funds per employee (th) [2016]

34,458

Shareholders funds per employee (th) [2015]

29,556

Shareholders funds per employee (th) [2014]

29,475

Working capital per employee (th) [2017]

7,655

Working capital per employee (th) [2016]

8,804

Working capital per employee (th) [2015]

10,708

Working capital per employee (th) [2014]

16,51

Total assets per employee (th) [2017]

160,65

Total assets per employee (th) [2016]

166,769

Total assets per employee (th) [2015]

164,419

Total assets per employee (th) [2014]

153,369

ROE using P/L before tax (%) [2017]

33.822

ROE using P/L before tax (%) [2016]

31.464

ROE using P/L before tax (%) [2015]

14.002

ROE using P/L before tax (%) [2014]

18.199

ROCE using P/L before tax (%) [2017]

20.62

ROCE using P/L before tax (%) [2016]

16.839

ROCE using P/L before tax (%) [2015]

8.295

ROCE using P/L before tax (%) [2014]

9.909

ROA using P/L before tax (%) [2017]

7.768

ROA using P/L before tax (%) [2016]

6.501

ROA using P/L before tax (%) [2015]

2.517

ROA using P/L before tax (%) [2014]

3.498

ROE using Net income (%) [2017]

27.894

ROE using Net income (%) [2016]

25.335

ROE using Net income (%) [2015]

10.437

ROE using Net income (%) [2014]

13.608

ROCE using Net income (%) [2017]

17.298

ROCE using Net income (%) [2016]

13.867

ROCE using Net income (%) [2015]

6.745

ROCE using Net income (%) [2014]

7.894

ROA using Net income (%) [2017]

6.406

ROA using Net income (%) [2016]

5.235

ROA using Net income (%) [2015]

1.876

ROA using Net income (%) [2014]

2.615

Diversità

87. Avete una policy sulle diversità?

88. Sono state adottate misure a sostegno della maternità e della genitorialità dei lavoratori?

Asili nido all’interno dell’azienda

No

Ludoteche all’interno dell’azienda

No

Convenzioni con asili nido/ludoteche nelle vicinanze dell’azienda

No

Centri estivi

Sì, in alcune sedi aziendali

Contributi economici per baby sitter a domicilio e/o asilo nido

No

Part time reversibile

Sì, in alcune sedi aziendali

Telelavoro

Sì, in alcune sedi aziendali

Lavoro a domicilio

Sì, in alcune sedi aziendali

Banca delle ore

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario flessibile in entrata o in uscita

Sì, in alcune sedi aziendali

Flessibilità sui turni

Sì, in alcune sedi aziendali

Orario concentrato

Nessuna risposta

Affiancamento lavorativo al rientro del periodo di maternità o dal congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

Formazione per il reinserimento dopo il periodo di maternità o di congedo parentale

Sì, in alcune sedi aziendali

89. È stato adottato il bilancio di genere?

No

90. Quali misure specifiche per favorire l’occupazione e la progressione di carriera femminile?

Corsi di formazione per l’acquisizione di specifiche competenze destinati solo alle lavoratrici

No

Iniziative formative nei settori e nei livelli in cui il genere femminile è sottorappresentato

No

Incoraggiamento delle candidature femminili nei posti di responsabilità

Sì, in tutte le sedi aziendali

Modifica dell’organizzazione del lavoro per favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro

No

Preferenza nell’assunzione della candidata in caso di pari merito con il candidato di sesso maschile

Sì, in tutte le sedi aziendali

Monitoraggio delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera femminili

Sì, in tutte le sedi aziendali

Studio delle situazioni, dei livelli e dei settori in cui si realizzano disparità retributive

Sì, in tutte le sedi aziendali

Corsi di formazione/seminari sulla parità e sulle pari opportunità per dirigenti e dipendenti

Sì, in alcune sedi aziendali

91. Organismi/Comitati di pari opportunità in azienda

Sì, in alcune sedi aziendali

92. Se Sì, con un budget di spesa finanziato dal datore di lavoro?

Sì, in alcune sedi aziendali

93. Quali misure per l'inclusione di lavoratori/trici con differenza di razza, di origine etnica e/o per la professione dei credi religiosi

Modifica dell’organizzazione del lavoro

No

Concessione di permessi

Nessuna risposta

Orario flessibile in entrata o in uscita

Nessuna risposta

Flessibilità sui turni

Nessuna risposta

Orario concentrato

Nessuna risposta

94. Utilizzo di lavoro minorile

No

95. Misure di contrasto al lavoro minorile

Non contratta con i fornitori che utilizzano il lavoro minorile

-

Coinvolge soggetti di parte terza per vigilare sul fenomeno

Sì, in alcune sedi aziendali

Richiede ai propri fornitori di cessare i rapporti contrattuali con eventuali subfornitori che utilizzano lavoro minorile

Nessuna risposta

Cessa i rapporti contrattuali con fornitori che utilizzano subfornitori che impiegano minori

Nessuna risposta

96. Diffusione della cultura delle differenze e dei diritti umani

Corsi di formazione/seminari interni all’azienda

Sì, in tutte le sedi aziendali

Finanziamento della partecipazione di corsi di formazione/seminari

Sì, in alcune sedi aziendali

Promozione e/o supporto di campagne di sensibilizzazione

Sì, in tutte le sedi aziendali

97. Condanne giudiziali aventi a oggetto casi di discriminazione e/o di molestie negli ultimi 5 anni?

Discriminazione/molestie di genere o orientamento sessuale

No

Discriminazione/molestie per età o disabilità

Nessuna risposta

Discriminazione/molestie per razza o origine etnica

No

Discriminazione/molestie per religione o convinzioni personali

No

98. Condanne giudiziali per motivi sindacali negli ultimi 5 anni?

No

99. Previsione di misure specifiche per la tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici e in relazione all'età e alla provenienza da altri Paesi

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione al genere

Sì, in tutte le sedi aziendali

Previsione di misure di tutela differenziata in relazione all’età

Nessuna risposta

Inserimento nella valutazione dei rischi

Nessuna risposta

Formazione e supervisione in relazione all’età

Sì, in tutte le sedi aziendali

Formazione e supervisione in relazione alla provenienza

Nessuna risposta

100. Coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori nell'adozione delle misure sul tema della diversità

Sì, in tutte le sedi aziendali

Accessibilità

101. Avete una policy di accessibilità?

102. Inserire URL della pagina sulla web policy

-

103. Accessibilità sito web, quali interventi avete applicato

Inserimento di Tag Title e Alt nei contenuti media e ipertestuali (per non vedenti)

Nessuna risposta

Uso dei font corretti: Georgia, Times New Roman, San Serif, Verdana

Nessuna risposta

Sfondi colore e testi con contrasto

Nessuna risposta

Ingrandimento caratteri con posizionamento delle “3 A” in alto a destra

Nessuna risposta

Sito web leggibile e adattabile a tutti i nuovi dispositivi, dagli smartphone ai tablet

Nessuna risposta

104. Avete una politica specifica di inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

Sì, in alcune sedi aziendali

105. Se Sì, quali?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

Nessuna risposta

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari anche di tipo etnico e religioso (ad es. intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

Sì, in alcune sedi aziendali

106. Se Sì, per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Persone con disabilità sensoriali

107. Adozione di programmi di formazione/aggiornamento dei lavoratori disabili?

Sì, in alcune sedi aziendali

108. Se Sì, come?

Con personale qualificato sulle varie disabilità con il principio peer to peer

Con esperti esterni

Con corsi di aggiornamento e informazione a tutti i dipendenti

109. La vostra azienda ha una politica di accessibilità, facilitazione al lavoro, di strumenti informatici?

Nessuna risposta

110. Se Sì per quale tipo di disabilità?

Persone con disabilità motorie

Nessuna risposta

Persone con disabilità sensoriali

Nessuna risposta

111. Coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori per l'adozione di misure sul tema di accessibilità delle persone con disabilità

112. Per riunioni/meeting aziendali, quali policy per l’accessibilità esistono?

Abbattimento barriere architettoniche per disabili motori in ogni locale dell’ azienda per una piena fruizione e accesso ad ogni singolo servizio

Sì, in alcune sedi aziendali

Abbattimento barriere per disabili sensoriali con percorsi tattili, segnalazione sonora piani, percorsi ai piani

No

Fornitura cibi adatti alle differenti esigenze alimentari (intolleranze o allergie, celiachia, kosher, halal, vegetariano, vegano)

Sì, in alcune sedi aziendali

Adozione di smart working (1) per disabilità temporanee (2)

Sì, in alcune sedi aziendali

Ambiente

113. Avete una policy sull'ambiente?

114. Con quale frequenza vengono pubblicati i report di monitoraggio?

  • Non risponde
  • Occasionale
  • Biennale
  • Annuale

115. Coinvolgimento nelle policy di gestione del rischio ambientale

Unilateralmente

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con le rappresentanze dei lavoratori

Sì, in tutte le sedi aziendali

Con i propri principali fornitori/clienti

Sì, in alcune sedi aziendali

Con le amministrazioni e la società civile direttamente o indirettamente coinvolte

Sì, in tutte le sedi aziendali

116. Si registrano apprezzabili progressi nelle performance ambientali dell’azienda?

Sì, in tutte le sedi aziendali

117. Policy di gestione del rischio ambientale applicata in tutte le sedi in cui l'azienda opera

118. Adozione di un sistema di Green Public Procurement nei confronti dei fornitori

Sì, in alcune sedi aziendali

119. Adozione di misure per monitorare e ridurre il rischio ambientale

Sì, in tutte le sedi aziendali

120. Analisi di life cycle assessment?

121. Adozione di misure di economia circolare e per l'uso efficiente delle materie?

Sì, in alcune sedi aziendali

122. Utilizzo dell'ecodesign e la progettazione per il recupero dei materiali a fine vita?

Sì, in alcune sedi aziendali

123. Condanne di qualsiasi grado per infrazioni relative all'ambiente negli ultimi 5 anni?

No