Promotore del progetto è Filcams-CGIL, Federazione Italiana Lavoratori/trici Commercio, Alberghi, Servizi, affiliata alla CGIL – Confederazione Generale Italiana del Lavoro e alle Federazioni europee EFFAT e UNI-Europa e globali IUF-UITA e UNI Global.

OpenCorporation è un osservatorio che analizza e compara i comportamenti delle aziende multinazionali, il perimetro di osservazione sono tutte le aziende globali con almeno 1.000 dipendenti con attenzione anche a aziende start-up e Unicorn anche se di dimensioni minori.

L’obiettivo del progetto di osservatorio OpenCorportation, e del relativo #OpenCorporationRanking, è il monitoraggio dei continui e repentini mutamenti delle imprese multinazionali nel proprio contesto economico, sociale e geo-politico, incentivandole ad una sempre maggiore trasparenza e accessibilità di dati e informazioni.

Il rating aziendale attribuito da OpenCorporation fornisce ulteriori strumenti di conoscenza, partecipazione e azione agli attori sindacali, ai lavoratori e a coloro che li rappresentano negli organismi dell’impresa – ad es Comitati Aziendali Europei, Consigli di sorveglianza -, alle Organizzazioni non governative, alle istituzioni, ai cittadini e agli stessi manager dell'impresa.

Grazie al Ranking OpenCorporation tutti possono comparare informazioni, dati e comportamenti così da spingere ogni impresa multinazionale verso un costante miglioramento responsabile e sostenibile dei propri comportamenti e di quelli della filiera di approvvigionamento e di distribuzione.

Il prodotto principale dell’Osservatorio è il Ranking OpenCorporation, attraverso cui gli stakeholders di un’impresa multinazionale, lavoratori in primis, possono acquisire maggiore consapevolezza sull’operato dell’impresa ed accedere ad una massa di informazioni comparate utili a migliorare i processi partecipativi e negoziali.

In antitesi alla tendenza a posizionare le TNC (Transnational company) in classifiche costruite sulla base di performance economiche, produttive e di mercato, il Ranking OpenCorporation ha un punto di osservazione prevalentemente “sindacale”, privilegiando criteri ed indicatori che comparano le imprese non solo su come e quanto “comunicano” di sé stesse, bensì sui loro effettivi comportamenti di sostenibilità nella dimensione sociale.

In stretta connessione con il documento della Confederazione Europea dei Sindacati sulla Responsabilità Sociale (ETUC Toolkit on Corporate Social Responsibility), il ranking sindacale si propone di far dialogare in una logica sinergica gli elementi propri delle relazioni industriali e della Responsabilità sociale, sottraendosi alla contrapposizione con cui si è soliti etichettare il rapporto tra le due sfere tematiche.

Gli indicatori

Questo modello di ranking sindacale non è costruito su un unico indicatore sintetico ma si propone come interazione tra più indicatori tematici secondo un approccio multidimensionale, proprio dello studio delle condizioni di lavoro. Le dimensioni su cui si costruiscono gli indicatori tematici specifici dalla cui interazione si ricava l’indicatore sintetico per il ranking finale:

Dialogo sociale, Condizioni di lavoro, Responsabilità sociale d'impresa, Finanza, Diversità, Accessibilità e Ambiente.

In aggiunta a questi indicatori, la struttura stessa della scheda di rilevazione dati consente di costruire un indicatore di Trasparenza per misurare il grado di apertura e accessibilità alle informazioni sul profilo aziendale, sul bilancio finanziario e sulla struttura di governance. Dal 2020 è stato introdotto un ulteriore indicatore di “Impatto fiscale”, agganciato al calcolo dell’indicatore sulla finanza: il punteggio esprime una valutazione sul comportamento fiscale di una impresa relativamente alle altre osservate.


Come consultare OpenCorporation.org

La sezione Usare OpenCorporation può offrirti una panoramica su come accedere meglio ai risultati, alle fonti e alle altre informazioni disponibili su questo sito.

Per facilitare la consultazione è disponibile una pagina Glossario che contiene un elenco di definizioni per i termini tecnici utilizzati nella piattaforma.

La sezione Open Data contiene i link per scaricare i nostri documenti di lavoro in formati aperti.


BeOpen, BeAccountable

Pubblicazione a cura di Stefania Radici | Giorgio Verrecchia.
Il volume “BeOpen, BeAccountable” (“Essere aperti, essere responsabili”) ricostruisce il percorso di creazione di Open Corporation e i risultati raccolti nel 2017. È possibile consultare il libro online o scaricarne la versione in formato PDF.


Chi

La sezione Informazioni e Crediti contiene ulteriori informazioni sul Comitato Scientifico e sulle organizzazioni e le persone che hanno collaborato al progetto a partire dalla sua creazione.