Di seguito sono riportate le informazioni acquisite su TATE & LYLE PLC, che non è ancora inclusa nel nostro perimetro di ricerca.

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Aggiornato il 31 marzo 2022

Descrizione attività
(disponibile solo in inglese)

Manufacture of sugar (NACE2 1081)

This company, based in London, United Kingdom, produces and markets ingredients and solutions for the food, beverage, industrials and agriculture industries around the world. It was founded in the United Kingdom in 1921 by the combined refining businesses of Henry Tate and Abram Lyle. The company operations predominantly in Europe, the Americas and Asia. It provides ingredient solutions and services to food, beverage and industrial customers.The company is a leader in cereal sweeteners and starches, sugar refining, value added food and industrial ingredients and citric acid. It is the world's number one in industrial starches and wheat proteins, and the sole manufacturer of SPLENDA Sucralose, a no calorie sweetener. Customers include major global branded food and beverage producers, manufacturers of household products and pharmaceuticals, industrial customers and animal feed producers. Its products includes: cereal sweeteners and starches; industrial starches; sugars and syrups; ethanol, alcohol and polyols; bio, food, and industrial gums; animal feed; proteins; molasses; storage.The company also offers 'solution sets' so that their customers can select unique combinations of ingredients from across their portfolio. It operates in over 65 production facilities in 29 countries, predominantly in Europe, the Americas and Sout East Asia. Its brand names includes Lyle's Golden Syrup, SPLENDA Sucralose, Create, Optimize, Rebalance, Enrich, Stazan X, Bio-PDO, Aquasta, and Allegra. It has subsidiaries in Barbados, Belgium, Bermuda, British Virgin Islands, Brazil, Canada, China, France, Germany, Greece, India, Italy, Mauritius, Mexico, Morroco, Mozambique, the Netherlands, Norway, Portugal, South Africa, Spain, Trinidad, the United States, and Vietnam.

  • TATE & LYLE PLC

  • United Kingdom (GB)
  • Tipo di azienda: Corporate
  • Impresa controllante: N/D
  • Amministratore Delegato (CEO): Dr. Gerard M. Murphy
  • Compenso Amministratore Delegato: 410.865,456
  • Sito web: www.tateandlyle.com

Parametri finanziari

Numero di dipendenti

N/D
4,441
4,218
4,121

Fatturato 1

N/D
3
3
3

EBIT 1

N/D
345
361
344

EBITDA 1

N/D
560
557
523

1 numeri espressi in milioni

  • RepRisk indicator (ultimo mese):  21

Dialogo sociale

  • Transnational Corporate Agreement (TCA): N/D
  • Global Framework Agreement (GFA): N/D
  • Societas Europaea (SE): N/D
  • Bangladesh Accord: N/D

Comitati Aziendali Europei

Standard e certificazioni

  • Global Compact: N/D
  • CDP (Carbon Disclosure Project): N/D
  • Modern Slavery Statement:
  • N/D
  • Transparency Index: N/D
  • SA8000 Social Accountability: N/D
  • Bilancio Integrato: N/D
  • ISO26000: N/D
  • Linee Guida Ocse:
  • Social Development Goals (SDGs): N/D

Certificazione Global Reporting Initiative

  • Global Reporting Initiative standards: N/D
  • Global Reporting Initiative GRI G4: N/D

Altre dichiarative aziendali

  • Responsabilità sociale d'impresa:
    N/D
  • Accessibilità: N/D

Altre risorse

Policy

  • Policy sulla formazione: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera: N/D
  • Policy sulla diversità: N/D

Dichiarazioni universali

Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal paese in cui l'azienda ha la sede legale

  • Dichiarazione universale dei Diritti Umani:
  • Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU):
  • Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989):
  • Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000):
  • Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE:
  • Sede legale in un Paese OCSE:
  • ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29):
  • ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87):
  • ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98):
  • ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100):
  • ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105):
  • ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111):
  • ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138):
  • ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182):

Direttive applicate alle sedi nella UE 27

  • D. 80/987/EEC:
  • D. 89/391/EEC:
  • D. 98/59/EC:
  • D. 2000/43/EC:
  • D. 2000/78/EC:
  • D. 2001/23/EC:
  • D. 2001/86/EC del Consiglio:
  • D. 2002/14/EC:
  • D. 2002/73/EC:
  • D. 2003/72/EC del Consiglio:
  • D. 2005/56/EC del PE e del Consiglio:
  • D. 2009/38/EC:
  • D. 2004/25/EC:
  • D. 2011/35/EU:

Presenza nei principali ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations: N/D
  • Global CSR Rep Trak 100: N/D
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands: N/D
  • The Worlds Best Multinational Workplaces: N/D
  • The Gartner Supply Chain Top 25: N/D
  • The Worlds Most Innovative Companies: N/D
  • The Diversity Inc Top 50 Companies: N/D
  • Best Global Websites: N/D
  • Green Ranking Global Top 500: N/D
  • Green Ranking Global Top 100: N/D

Sindacati di riferimento