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Aggiornato il 8 luglio 2023

Descrizione attività
(disponibile solo in inglese)

Retail sale of clothing in specialised stores (NACE2 4771)

This company is engaged in the retail trade of clothing and other related products. It operates a total of 135 stores in the UK, Spain (Plenilunio) and Ireland, where it trades under the Penneys brand. It was first established in 1969 as Penneys in Mary Street, Dublin. It carries a full range of departments: Womenswear, Lingerie, Childrenswear, Menswear, Footwear, Accessories, Hosiery and Home. The company has several brands, which include Atmosphere, Secret Possessions, Primark Essentials (for Womens, Mens and Childrens quality basics), Early Days, Rebel and Young Dimension. It targets young, fashion-conscious under 35's, offering them high quality, fashion basics at value for money prices. Almost half of sales are in Womenswear. A quarter of sales is dedicated to Menswear and Childrenswear, with other items constituting the remaining sales. The company has developed computerised customs clearance, dedicated warehousing and distribution services to support the individual stores and facilitate stock control, thereby ensuring immediate sales analysis. In the next ten months a further 41 stores will be added. New stores recently opened include Dundrum Town Centre and Dundalk ( Ireland ); Leicester, Lakeside Shopping Centre, Hull, Cardiff, Oxford, MetroCentre, Sutton, Ayr and Leeds, Harlow, Preston, Luton and Maidstone.

  • PRIMARK STORES LIMITED

  • United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland (GB)
  • Tipo di azienda: Corporate
  • Impresa controllante: ABF INVESTMENTS PLC
  • Amministratore Delegato (CEO): Ms Kari Louise Rodgers
  • Compenso Amministratore Delegato: N/D
  • Sito web: www.primark.com/en

Parametri finanziari

Numero di dipendenti

N/D
32,848
35,757
37,313

Fatturato 1

N/D
3
3
4

EBIT 1

N/D
139
155
371

EBITDA 1

N/D
357
357
490

1 numeri espressi in milioni

  • RepRisk indicator (ultimo mese):  29

Dialogo sociale

  • Transnational Corporate Agreement (TCA): N/D
  • Global Framework Agreement (GFA): N/D
  • Societas Europaea (SE): N/D
  • Bangladesh Accord: N/D

Comitati Aziendali Europei

  • CAE:
  • Dettagli: N/D
  • Company card: N/D

Standard e certificazioni

  • Global Compact: N/D
  • CDP (Carbon Disclosure Project): N/D
  • Modern Slavery Statement:
  • › N/D
  • Transparency Index: N/D
  • SA8000 Social Accountability: N/D
  • Bilancio Integrato: N/D
  • ISO26000: N/D
  • Linee Guida Ocse:
  • Social Development Goals (SDGs): N/D

Certificazione Global Reporting Initiative

  • Global Reporting Initiative standards: N/D
  • Global Reporting Initiative GRI G4: N/D

Altre dichiarative aziendali

  • Responsabilità sociale d'impresa:
    N/D
  • Accessibilità: N/D

Policy

  • Policy sulla formazione: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera: N/D
  • Policy sulla diversità: N/D

Dichiarazioni universali

Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal paese in cui l'azienda ha la sede legale

  • Dichiarazione universale dei Diritti Umani:
  • Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU):
  • Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989):
  • Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000):
  • Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE:
  • Sede legale in un Paese OCSE:
  • ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29):
  • ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87):
  • ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98):
  • ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100):
  • ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105):
  • ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111):
  • ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138):
  • ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182):

Direttive applicate alle sedi nella UE 27

  • D. 80/987/EEC:
  • D. 89/391/EEC:
  • D. 98/59/EC:
  • D. 2000/43/EC:
  • D. 2000/78/EC:
  • D. 2001/23/EC:
  • D. 2001/86/EC del Consiglio:
  • D. 2002/14/EC:
  • D. 2002/73/EC:
  • D. 2003/72/EC del Consiglio:
  • D. 2005/56/EC del PE e del Consiglio:
  • D. 2009/38/EC:
  • D. 2004/25/EC:
  • D. 2011/35/EU:

Presenza nei principali ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations: N/D
  • Global CSR Rep Trak 100: N/D
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands: N/D
  • The Worlds Best Multinational Workplaces: N/D
  • The Gartner Supply Chain Top 25: N/D
  • The Worlds Most Innovative Companies: N/D
  • The Diversity Inc Top 50 Companies: N/D
  • Best Global Websites: N/D
  • Green Ranking Global Top 500: N/D
  • Green Ranking Global Top 100: N/D

Sindacati di riferimento