POWER CORPORATION OF CANADA

Parametri finanziari

¹ numeri espressi in milioni

•  
• RepRisk indicator (ultimo mese):  12

Altre risorse

• Business Human Rights

Policy

• Policy sulla formazione: N/D
• Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda: N/D
• Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera: N/D
• Policy sulla diversità: N/D

Dichiarazioni universali

Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal paese in cui l'azienda ha la sede legale

• Dichiarazione universale dei Diritti Umani:
• Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU):
• Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989):
• Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000):
• Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE:
• Sede legale in un Paese OCSE:
• ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29):
• ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87):
• ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98):
• ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100):
• ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105):
• ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111):
• ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138):
• ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182):

Direttive applicate alle sedi nella UE 27

Presenza nei principali ranking

Sindacati di riferimento