Di seguito sono riportate le informazioni acquisite su MANN+HUMMEL GMBH, che non è ancora inclusa nel nostro perimetro di ricerca.

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Aggiornato il 22 marzo 2021

Descrizione attività
(disponibile solo in inglese)

Manufacture of other parts and accessories for motor vehicles (NACE2 2932)

This company is engaged in the development, production, and marketing of filter and air intake systems and other components for the automotive industry. It is one of the major corporations in automotive components with more than 40 business locations all over the world. The company was established in Ludwigsburg near Stuttgart, Germany in 1941 by Adolf Mann and Dr. Erich Hummel. It is previously known as Filterwerk Mann+Hummel GmbH, which later changed its name (to what it is right now) in 2003. The company's motor spares trade is supplied with filter elements under the Mann+Hummel brand name in the same quality as that supplied to original equipment manufacturers. While for the general industry, it develops and produces industrial filters and filtration systems for the engineering industry and units and systems for materials handling in the plastics processing industry. The company aims at global leadership with filtration in liquid and air systems through globalization, innovation and increased profitability. The aim is being supported by the company's subsidiaries and operating divisions - which actively operates in the United States of America, Mexico, Argentina, Brazil, Belgium, Bosnia and Herzegovina, Czech Republic, France, Hungary, Italy, Poland, Russia, Sweden, Turkey, United Kingdom, South Africa, Australia, China, India, Japan, Korea, Singapore, Thailand and United Arab Emirates.

  • MANN+HUMMEL GMBH

  • Germany (DE)
  • Tipo di azienda: Corporate
  • Impresa controllante: MANN + HUMMEL BETEILIGUNGS- UND VERWALTUNGSGESELLSCHAFT MBH
  • Amministratore Delegato (CEO): Mr Thomas Gerhard Fischer
  • Compenso Amministratore Delegato: N/D
  • Sito web: www.mann-hummel.com

Parametri finanziari

Numero di dipendenti

N/D
5.196
5.202
5.168

Fatturato 1

N/D
1,316
1,273
1,277

EBIT 1

N/D
-32,765
-35,504
25,035

EBITDA 1

N/D
10,014
4,934
64,315

1 numeri espressi in milioni

  • RepRisk indicator (ultimo mese):  N/D

Dialogo sociale

  • Transnational Corporate Agreement (TCA):
  • Global Framework Agreement (GFA): N/D
  • Societas Europaea (SE): N/D
  • Bangladesh Accord: N/D

Comitati Aziendali Europei

  • CAE: N/D

Standard e certificazioni

  • Global Compact: N/D
  • CDP (Carbon Disclosure Project): N/D
  • Modern Slavery Statement: N/D
  • Transparency Index: N/D
  • SA8000 Social Accountability: N/D
  • Bilancio Integrato: N/D
  • ISO26000: N/D
  • Linee Guida Ocse:
  • Social Development Goals (SDGs): N/D

Certificazione Global Reporting Initiative

  • Global Reporting Initiative standards: N/D
  • Global Reporting Initiative GRI G4: N/D

Altre dichiarative aziendali

  • Responsabilità sociale d'impresa:
    N/D
  • Accessibilità: N/D

Policy

  • Policy sulla formazione: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera: N/D
  • Policy sulla diversità: N/D

Dichiarazioni universali

Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal paese in cui l'azienda ha la sede legale

  • Dichiarazione universale dei Diritti Umani:
  • Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU):
  • Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989):
  • Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000):
  • Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE:
  • Sede legale in un Paese OCSE:
  • ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29):
  • ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87):
  • ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98):
  • ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100):
  • ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105):
  • ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111):
  • ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138):
  • ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182):

Direttive applicate alle sedi nella UE 27

  • D. 80/987/EEC:
  • D. 89/391/EEC:
  • D. 98/59/EC:
  • D. 2000/43/EC:
  • D. 2000/78/EC:
  • D. 2001/23/EC:
  • D. 2001/86/EC del Consiglio:
  • D. 2002/14/EC:
  • D. 2002/73/EC:
  • D. 2003/72/EC del Consiglio:
  • D. 2005/56/EC del PE e del Consiglio:
  • D. 2009/38/EC:
  • D. 2004/25/EC:
  • D. 2011/35/EU:

Presenza nei principali ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations: N/D
  • Global CSR Rep Trak 100: N/D
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands: N/D
  • The Worlds Best Multinational Workplaces: N/D
  • The Gartner Supply Chain Top 25: N/D
  • The Worlds Most Innovative Companies: N/D
  • The Diversity Inc Top 50 Companies: N/D
  • Best Global Websites: N/D
  • Green Ranking Global Top 500: N/D
  • Green Ranking Global Top 100: N/D