Di seguito sono riportate le informazioni acquisite su HERTZ CORPORATION (THE), che non è ancora inclusa nel nostro perimetro di ricerca.

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Aggiornato il 31 marzo 2022

Descrizione attività
(disponibile solo in inglese)

Renting and leasing of cars and light motor vehicles (NACE2 7711)

This company operates as the world's second largest car rental company and the largest general use car rental company in the world. The company was founded by Walter L. Jacobs in 1918. The registered head office of the company is located in Naples, New Jersey. The company offers a wide collection of cars categorized as Prestige Collection, Fun Collection and Green Collection. The Prestige Collection offers high performance vehicles, inclusive of NeverLost In-Car Navigation System. Fun Collection caters a unique collection of fun and sporty cars equipped with SIRIUS Satellite Radio. Green Collection introduces a new collection of fuel-efficient, environmentally-friendly cars. The company operates primarily through to business segments mainly: car rental and rental equipment business. The car rental business accepts reservations for the rental of cars at approximately 7,600 locations in 148 countries. In equipment rental business, the company rents equipment through more than 340 branches in North America, France and Spain, as well as through its international licensees. In addition, other than renting vehicles, the company also manufactures its Hertz NeverLost in-car navigation system. Because of its past affiliation with Ford, the rental fleets of its locations consist of Fords and Ford brands, such as Mazda, Mercury and Lincoln. It also includes other brands, such as Toyota, Hyundai, Kia and General Motors. The company has active operations in Canada, Europe, Australia, New Zealand, Caribbean, Latin America and Asia.

  • HERTZ CORPORATION (THE)

  • United States of America (US)
  • Tipo di azienda: Corporate
  • Impresa controllante: N/D
  • Amministratore Delegato (CEO): Ms Kathryn Vanstrom Marinello
  • Compenso Amministratore Delegato: N/D
  • Sito web: www.hertz.com

Parametri finanziari

Numero di dipendenti

N/D
24,000
38,000
38,000

Fatturato 1

N/D
4
9
8

EBIT 1

N/D
-1
728
421

EBITDA 1

N/D
1
3
3

1 numeri espressi in milioni

  • RepRisk indicator (ultimo mese):  2

Dialogo sociale

  • Transnational Corporate Agreement (TCA): N/D
  • Global Framework Agreement (GFA): N/D
  • Societas Europaea (SE): N/D
  • Bangladesh Accord: N/D

Comitati Aziendali Europei

  • CAE: N/D

Standard e certificazioni

  • Global Compact: N/D
  • CDP (Carbon Disclosure Project): N/D
  • Modern Slavery Statement: N/D
  • Transparency Index: N/D
  • SA8000 Social Accountability: N/D
  • Bilancio Integrato: N/D
  • ISO26000:
  • Linee Guida Ocse: N/D
  • Social Development Goals (SDGs): N/D

Certificazione Global Reporting Initiative

Altre dichiarative aziendali

  • Responsabilità sociale d'impresa:
    N/D
  • Accessibilità: N/D

Altre risorse

Policy

  • Policy sulla formazione:
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda:
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera:
  • Policy sulla diversità:

Dichiarazioni universali

Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal paese in cui l'azienda ha la sede legale

  • Dichiarazione universale dei Diritti Umani:
  • Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU):
  • Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989):
  • Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000):
  • Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE:
  • Sede legale in un Paese OCSE:
  • ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29):
  • ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87):
  • ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98):
  • ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100):
  • ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105):
  • ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111):
  • ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138):
  • ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182):

Direttive applicate alle sedi nella UE 27

  • D. 80/987/EEC: N/D
  • D. 89/391/EEC: N/D
  • D. 98/59/EC: N/D
  • D. 2000/43/EC: N/D
  • D. 2000/78/EC: N/D
  • D. 2001/23/EC: N/D
  • D. 2001/86/EC del Consiglio: N/D
  • D. 2002/14/EC: N/D
  • D. 2002/73/EC: N/D
  • D. 2003/72/EC del Consiglio: N/D
  • D. 2005/56/EC del PE e del Consiglio: N/D
  • D. 2009/38/EC: N/D
  • D. 2004/25/EC: N/D
  • D. 2011/35/EU: N/D

Presenza nei principali ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations: N/D
  • Global CSR Rep Trak 100: N/D
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands: N/D
  • The Worlds Best Multinational Workplaces: N/D
  • The Gartner Supply Chain Top 25: N/D
  • The Worlds Most Innovative Companies: N/D
  • The Diversity Inc Top 50 Companies: N/D
  • Best Global Websites: N/D
  • Green Ranking Global Top 500: N/D
  • Green Ranking Global Top 100: N/D

Sindacati di riferimento