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Aggiornato il 28 maggio 2020

Descrizione attività
(disponibile solo in inglese)

Publishing of journals and periodicals (NACE2 5814)

The company, based in Germany, is engaged in the publishing of non-specialist journals and periodicals. It was established in 1965, when the newspaper publishers John Jahr and Dr. Gerd Bucerius merged with the printer Richard Gruner (Gruner & Sohn, Gruner Druck GmbH). The company has its registered head office located in Hamburg. The company is Europe's largest magazine publisher, with approximately 285 magazines and newspapers in 21 countries. It offers a broad spectrum of magazines, advertising concepts and detailed media data. The company's business activities are structured in five divisions: Magazines, Germany; Magazines, International; Magazines, France; Print; and Corporate and Publishing Services. The Newspapers unit is part of the Corporate and Publishing Services division. The company's international subsidiary in Paris, France is Prisma Presse S.N.C., the second-largest and most profitable magazine publisher in France. The company also publishes magazines in China, Italy, the Netherlands, Austria, Poland, Russia and Spain.The company, aside from its international activities, also owns a stake in Germany's Dresdner Druck- und Verlagshaus (60 percent), the Financila Times Deutschland (50 percent), Motor-Presse Stuttgart (54.9 percent), Am Spiegel Verlag (24.75 percent) and the Hamburg School of Journalism (95 percent). The company has several sales offices in Germany (Hamburg, Berlin, Frankfurt, Stuttgart, Munchen, and Dusseldorf); Switzerland (Zurich); and Austria (Vienna). The company aims to be the worldwide journalistic home of fascinating media brands.

  • GRUNER + JAHR GMBH

  • Germany (DE)
  • Tipo di azienda: Corporate
  • Impresa controllante: BERTELSMANN SE & CO. KGAA
  • Amministratore Delegato (CEO): Mr Klaus Michael Beisheim
  • Compenso Amministratore Delegato: N/D
  • Sito web: www.guj.de

Parametri finanziari

Numero di dipendenti

N/D
N/D
N/D
492

Fatturato 1

N/D
N/D
N/D
172,121

EBIT 1

N/D
N/D
N/D
14,843

EBITDA 1

N/D
N/D
N/D
15,696

1 numeri espressi in milioni

  • RepRisk indicator (ultimo mese):  N/D

Dialogo sociale

  • Transnational Corporate Agreement (TCA): N/D
  • Global Framework Agreement (GFA): N/D
  • Societas Europaea (SE): N/D
  • Bangladesh Accord: N/D

Comitati Aziendali Europei

Standard e certificazioni

  • Global Compact: N/D
  • CDP (Carbon Disclosure Project): N/D
  • Modern Slavery Statement: N/D
  • Transparency Index: N/D
  • SA8000 Social Accountability: N/D
  • Bilancio Integrato: N/D
  • ISO26000: N/D
  • Linee Guida Ocse:
  • Social Development Goals (SDGs): N/D

Certificazione Global Reporting Initiative

  • Global Reporting Initiative standards: N/D
  • Global Reporting Initiative GRI G4: N/D

Altre dichiarative aziendali

  • Responsabilità sociale d'impresa:
    N/D
  • Accessibilità: N/D

Policy

  • Policy sulla formazione: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera: N/D
  • Policy sulla diversità: N/D

Dichiarazioni universali

Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal paese in cui l'azienda ha la sede legale

  • Dichiarazione universale dei Diritti Umani:
  • Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU):
  • Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989):
  • Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000):
  • Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE:
  • Sede legale in un Paese OCSE:
  • ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29):
  • ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87):
  • ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98):
  • ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100):
  • ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105):
  • ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111):
  • ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138):
  • ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182):

Direttive applicate alle sedi nella UE 27

  • D. 80/987/EEC:
  • D. 89/391/EEC:
  • D. 98/59/EC:
  • D. 2000/43/EC:
  • D. 2000/78/EC:
  • D. 2001/23/EC:
  • D. 2001/86/EC del Consiglio:
  • D. 2002/14/EC:
  • D. 2002/73/EC:
  • D. 2003/72/EC del Consiglio:
  • D. 2005/56/EC del PE e del Consiglio:
  • D. 2009/38/EC:
  • D. 2004/25/EC:
  • D. 2011/35/EU:

Presenza nei principali ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations: N/D
  • Global CSR Rep Trak 100: N/D
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands: N/D
  • The Worlds Best Multinational Workplaces: N/D
  • The Gartner Supply Chain Top 25: N/D
  • The Worlds Most Innovative Companies: N/D
  • The Diversity Inc Top 50 Companies: N/D
  • Best Global Websites: N/D
  • Green Ranking Global Top 500: N/D
  • Green Ranking Global Top 100: N/D