Di seguito sono riportate le informazioni acquisite su COMPANHIA ENERGETICA DE MINAS GERAIS - CEMIG, che non è ancora inclusa nel nostro perimetro di ricerca.

Per richiedere una valutazione di questa azienda e l'inserimento nel Ranking OpenCorporation o se hai dati ulteriori, diversi e più aggiornati di quanto pubblicato in questa scheda aziendale OpenCorporation, scrivi a info@opencorporation.org così che il nostro team possa tenerne conto.

Aggiornato il 28 maggio 2020

Descrizione attività
(disponibile solo in inglese)

Production of electricity (NACE2 3511)

The company operates as a Brazilian power firm engaged in electric power generation, transmission and distribution. It has its registered headquarters in Belo Horizonte, Brazil. The company was founded in 1952 for the purpose of providing the necessary support to a broad program of modernization, diversification and expansion of the Minas Gerais' industrial park. It is traded on the New York Stock Exchange under the ticker symbol CIG. The company is the largest combined power generator and distributor in Brazil. Its electric power transmission business consists of transporting electric power from the facilities where it is generated to the distribution networks for delivery to end users. The company owns and operates 52 power plants, most of them hydroelectric. It also engages in distributing natural gas in Minas Gerais, providing a fiber-optics and coaxial cable network installed along its transmission and distribution lines, through which telecommunication services can be provided, and national and international consulting business. The company works in partnership with private enterprises, relying on a predominantly hydroelectric energy matrix. These include: Companhia Vale do Rio Doce, Companhia Agrícola Paineiras, and Companhia Mineira de Metais. It operates in the Brazilian states, including Santa Catarina, Rio de Janeiro, Espírito Santo, and Rio Grande do Sul. The company aims to be the best energy company in Brazil.

  • COMPANHIA ENERGETICA DE MINAS GERAIS - CEMIG

  • Brazil (BR)
  • Tipo di azienda: Corporate
  • Impresa controllante: ESTADO DE MINAS GERAIS
  • Amministratore Delegato (CEO): Mr Marcio Luiz S Utsch
  • Compenso Amministratore Delegato: N/D
  • Sito web: www.cemig.com.br

Parametri finanziari

Numero di dipendenti

5.596
6.033
N/D
N/D

Fatturato 1

5,608
5,019
5,473
5,576

EBIT 1

1,201
740,757
881,386
525,54

EBITDA 1

1,413
932,168
1,095
990,484

1 numeri espressi in milioni

  • RepRisk indicator (ultimo mese):  31

Dialogo sociale

  • Transnational Corporate Agreement (TCA): N/D
  • Global Framework Agreement (GFA): N/D
  • Societas Europaea (SE): N/D
  • Bangladesh Accord: N/D

Comitati Aziendali Europei

  • CAE: N/D

Standard e certificazioni

  • Global Compact:
  • N/D
  • CDP (Carbon Disclosure Project): N/D
  • Modern Slavery Statement: N/D
  • Transparency Index: N/D
  • SA8000 Social Accountability: N/D
  • Bilancio Integrato: N/D
  • ISO26000: N/D
  • Linee Guida Ocse: N/D
  • Social Development Goals (SDGs): N/D

Certificazione Global Reporting Initiative

  • Global Reporting Initiative standards: N/D
  • Global Reporting Initiative GRI G4: N/D

Altre dichiarative aziendali

Policy

  • Policy sulla formazione: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera: N/D
  • Policy sulla diversità: N/D

Dichiarazioni universali

Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal paese in cui l'azienda ha la sede legale

  • Dichiarazione universale dei Diritti Umani:
  • Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU):
  • Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989):
  • Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000):
  • Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE:
  • Sede legale in un Paese OCSE:
  • ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29):
  • ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87):
  • ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98):
  • ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100):
  • ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105):
  • ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111):
  • ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138):
  • ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182):

Direttive applicate alle sedi nella UE 27

  • D. 80/987/EEC: N/D
  • D. 89/391/EEC: N/D
  • D. 98/59/EC: N/D
  • D. 2000/43/EC: N/D
  • D. 2000/78/EC: N/D
  • D. 2001/23/EC: N/D
  • D. 2001/86/EC del Consiglio: N/D
  • D. 2002/14/EC: N/D
  • D. 2002/73/EC: N/D
  • D. 2003/72/EC del Consiglio: N/D
  • D. 2005/56/EC del PE e del Consiglio: N/D
  • D. 2009/38/EC: N/D
  • D. 2004/25/EC: N/D
  • D. 2011/35/EU: N/D

Presenza nei principali ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations: N/D
  • Global CSR Rep Trak 100: N/D
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands: N/D
  • The Worlds Best Multinational Workplaces: N/D
  • The Gartner Supply Chain Top 25: N/D
  • The Worlds Most Innovative Companies: N/D
  • The Diversity Inc Top 50 Companies: N/D
  • Best Global Websites: N/D
  • Green Ranking Global Top 500: N/D
  • Green Ranking Global Top 100: N/D