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Aggiornato il 31 marzo 2022

Descrizione attività
(disponibile solo in inglese)

Manufacture of light metal packaging (NACE2 2592)

This company, formerly known as Ball Brothers Co., is engaged in the production of metal packaging products to the beverage, food, personal care, and household industries. It was founded in 1880. The registered business office of the company is located in Broomfield, Colorado.The company operates in five segments: Beverage Packaging, North and Central America; Beverage Packaging, South America; Beverage Packaging, Europe; Food and Aerosol Packaging; and Aerospace.The Beverage Packaging, North and Central America segment manufactures and sells metal beverage containers to fillers of carbonated soft drinks, beer, energy drinks, and other beverages.The Beverage Packaging, South America segment offers metal beverage containers.The Beverage Packaging, Europe segment manufactures and supplies metal beverage containers and ends for producers of carbonated soft drinks, beers, energy drinks, and other beverages.The Food and Aerosol Packaging segment provides steel food containers and ends for packaging vegetables, fruits, soups, meat, seafood, nutritional products, pet food, and other products; and aerosol, and paint and general line containers; and extruded aluminum aerosol containers and aluminum slugs.The Aerospace segment develops spacecraft, sensors and instruments, radio frequency systems, data exploitation solutions, and other technologies for civil, commercial, and national security aerospace markets, as well as offers defense hardware, antenna and video tactical solutions, and systems engineering services.The company is active and operational in the United States.It serves government agencies, prime contractors, and commercial organizations.

  • BALL CORP

  • United States of America (US)
  • Tipo di azienda: Corporate
  • Impresa controllante: N/D
  • Amministratore Delegato (CEO): Mr John Arthur Hayes
  • Compenso Amministratore Delegato: 11.307.853,412
  • Sito web: www.ball.com

Parametri finanziari

Numero di dipendenti

24,300
21,500
18,300
17,500

Fatturato 1

12
10
10
10

EBIT 1

1
1
905
899

EBITDA 1

2
2
2
2

1 numeri espressi in milioni

  • RepRisk indicator (ultimo mese):  11

Dialogo sociale

  • Transnational Corporate Agreement (TCA): N/D
  • Global Framework Agreement (GFA): N/D
  • Societas Europaea (SE): N/D
  • Bangladesh Accord: N/D

Comitati Aziendali Europei

Standard e certificazioni

  • Global Compact: N/D
  • CDP (Carbon Disclosure Project): N/D
  • Modern Slavery Statement: N/D
  • Transparency Index: N/D
  • SA8000 Social Accountability: N/D
  • Bilancio Integrato: N/D
  • ISO26000: N/D
  • Linee Guida Ocse: N/D
  • Social Development Goals (SDGs): N/D

Certificazione Global Reporting Initiative

  • Global Reporting Initiative standards: N/D
  • Global Reporting Initiative GRI G4: N/D

Altre dichiarative aziendali

  • Responsabilità sociale d'impresa:
    N/D
  • Accessibilità: N/D

Altre risorse

Policy

  • Policy sulla formazione: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera: N/D
  • Policy sulla diversità: N/D

Dichiarazioni universali

Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal paese in cui l'azienda ha la sede legale

  • Dichiarazione universale dei Diritti Umani:
  • Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU):
  • Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989):
  • Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000):
  • Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE:
  • Sede legale in un Paese OCSE:
  • ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29):
  • ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87):
  • ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98):
  • ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100):
  • ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105):
  • ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111):
  • ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138):
  • ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182):

Direttive applicate alle sedi nella UE 27

  • D. 80/987/EEC: N/D
  • D. 89/391/EEC: N/D
  • D. 98/59/EC: N/D
  • D. 2000/43/EC: N/D
  • D. 2000/78/EC: N/D
  • D. 2001/23/EC: N/D
  • D. 2001/86/EC del Consiglio: N/D
  • D. 2002/14/EC: N/D
  • D. 2002/73/EC: N/D
  • D. 2003/72/EC del Consiglio: N/D
  • D. 2005/56/EC del PE e del Consiglio: N/D
  • D. 2009/38/EC: N/D
  • D. 2004/25/EC: N/D
  • D. 2011/35/EU: N/D

Presenza nei principali ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations: N/D
  • Global CSR Rep Trak 100: N/D
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands: N/D
  • The Worlds Best Multinational Workplaces: N/D
  • The Gartner Supply Chain Top 25: N/D
  • The Worlds Most Innovative Companies: N/D
  • The Diversity Inc Top 50 Companies: N/D
  • Best Global Websites: N/D
  • Green Ranking Global Top 500: N/D
  • Green Ranking Global Top 100: N/D

Sindacati di riferimento