Di seguito sono riportate le informazioni acquisite su A.F.BLAKEMORE AND SON LIMITED, che non è ancora inclusa nel nostro perimetro di ricerca.

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Aggiornato il 10 luglio 2021

Descrizione attività
(disponibile solo in inglese)

Non-specialised wholesale of food, beverages and tobacco (NACE2 4639)

This company is primarily engaged in the wholesale, retail and distribution of food and drinks. It is one of the largest and most forward-thinking family-owned businesses in the United Kingdom. It began life in 1917 as a counter-service grocery store, and has grown from these humble beginnings into a company that now employs more than 8,100 people with a turnover of 1.31 billion GBP. The company has a registered office located in Willenhall, England, United Kingdom.The company is the largest division of SPAR UK, owning 300 SPAR stores and serving more than 1,000 in total across England and Wales. It is also the largest member of the Landmark Wholesale group and a significant supplier to the independent grocery sector across the United Kingdom.The company consists of nine divisions spanning across the retail, wholesale, food service, logistics and shop fitting sectors: Blakemore Retail, Blakemore Trade Partners, Blakemore Logistics, Blakemore Design & Shopfitting, Blakemore Wholesale, Blakemore Wholesale Distribution, Blakemore Foodservice, Blakemore Fresh Foods, and Blakemore Fine Foods.The company has always been committed to developing a loyal and dedicated workforce that is focused upon excellent customer service and behaving with integrity. It has always strived to build partnerships with suppliers and trade partners while never underestimating the role that it plays within the communities it serves.

  • A.F.BLAKEMORE AND SON LIMITED

  • United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland (GB)
  • Tipo di azienda: Corporate
  • Impresa controllante: HARRIET HOLDINGS LIMITED
  • Amministratore Delegato (CEO): Ms Caoire Blakemore
  • Compenso Amministratore Delegato: N/D
  • Sito web: www.afblakemore.com

Parametri finanziari

Numero di dipendenti

7,295
7,493
7,898
7,735

Fatturato 1

1
1
1
2

EBIT 1

11
11
-22
11

EBITDA 1

25
25
-8
20

1 numeri espressi in milioni

  • RepRisk indicator (ultimo mese):  N/D

Dialogo sociale

  • Transnational Corporate Agreement (TCA): N/D
  • Global Framework Agreement (GFA): N/D
  • Societas Europaea (SE): N/D
  • Bangladesh Accord: N/D

Comitati Aziendali Europei

  • CAE: N/D

Standard e certificazioni

  • Global Compact: N/D
  • CDP (Carbon Disclosure Project): N/D
  • Modern Slavery Statement:
  • N/D
  • Transparency Index: N/D
  • SA8000 Social Accountability: N/D
  • Bilancio Integrato: N/D
  • ISO26000: N/D
  • Linee Guida Ocse:
  • Social Development Goals (SDGs): N/D

Certificazione Global Reporting Initiative

  • Global Reporting Initiative standards: N/D
  • Global Reporting Initiative GRI G4: N/D

Altre dichiarative aziendali

  • Responsabilità sociale d'impresa:
    N/D
  • Accessibilità: N/D

Policy

  • Policy sulla formazione: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera: N/D
  • Policy sulla diversità: N/D

Dichiarazioni universali

Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal paese in cui l'azienda ha la sede legale

  • Dichiarazione universale dei Diritti Umani:
  • Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU):
  • Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989):
  • Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000):
  • Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE:
  • Sede legale in un Paese OCSE:
  • ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29):
  • ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87):
  • ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98):
  • ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100):
  • ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105):
  • ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111):
  • ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138):
  • ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182):

Direttive applicate alle sedi nella UE 27

  • D. 80/987/EEC:
  • D. 89/391/EEC:
  • D. 98/59/EC:
  • D. 2000/43/EC:
  • D. 2000/78/EC:
  • D. 2001/23/EC:
  • D. 2001/86/EC del Consiglio:
  • D. 2002/14/EC:
  • D. 2002/73/EC:
  • D. 2003/72/EC del Consiglio:
  • D. 2005/56/EC del PE e del Consiglio:
  • D. 2009/38/EC:
  • D. 2004/25/EC:
  • D. 2011/35/EU:

Presenza nei principali ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations: N/D
  • Global CSR Rep Trak 100: N/D
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands: N/D
  • The Worlds Best Multinational Workplaces: N/D
  • The Gartner Supply Chain Top 25: N/D
  • The Worlds Most Innovative Companies: N/D
  • The Diversity Inc Top 50 Companies: N/D
  • Best Global Websites: N/D
  • Green Ranking Global Top 500: N/D
  • Green Ranking Global Top 100: N/D

Sindacati di riferimento