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Aggiornato il 10 luglio 2021

Descrizione attività
(disponibile solo in inglese)

Advertising agencies (NACE2 7311)

The company is engaged in the provision of interactive advertising and marketing solutions. It was founded in 2000 by Yseulys Costes and Thibaut Munier for the purpose of bringing innovative solutions to companies that wishes to optimize their marketing activity. The registered business office of the company is located in Paris, France.The company covers interactive advertising solutions including: Email Attitude that allows advertisers to send targeted promotional offers; email retargeting campaigns; scoring and custom profile studies; and B to C sites. It also provides mobile marketing solutions consist of the design and development of iPhone/iPad and Android applications; design, development, and hosting of mobile sites; and implementation and sending of text messaging campaigns, as well as m-CRM. In addition, the company develops and operates various Websites for interactive marketing, including MilleMercisMariage, which offers wedding gift list service for bride and grooms-to-be, as well as to create their own mini-website; and anniversairedemariage.com, a wedding anniversary Website. Further, it offers interactive marketing solutions such as e-CRM, data collection techniques, loyalty programs, conversion scenarios, qualifying campaigns, and use of social networks.It is recognized as one of the largest interactive publicity and marketing companies in the country.The company is active and operational in France.Its customers include BNP Paribas, Expedia, Meetic, Priceminister, TF1, Yahoo, and SFR.

  • 1000MERCIS

  • France (FR)
  • Tipo di azienda: Corporate
  • Impresa controllante: N/D
  • Amministratore Delegato (CEO): Ms Yseulys Yolaine Albertine Costes
  • Compenso Amministratore Delegato: N/D
  • Sito web: www.1000mercis.com

Parametri finanziari

Numero di dipendenti

409
427
384
323

Fatturato 1

60
72
71
62

EBIT 1

-5
3
6
8

EBITDA 1

-1
7
10
11

1 numeri espressi in milioni

  • RepRisk indicator (ultimo mese):  N/D

Dialogo sociale

  • Transnational Corporate Agreement (TCA): N/D
  • Global Framework Agreement (GFA): N/D
  • Societas Europaea (SE): N/D
  • Bangladesh Accord: N/D

Comitati Aziendali Europei

  • CAE: N/D

Standard e certificazioni

  • Global Compact:
  • N/D
  • CDP (Carbon Disclosure Project): N/D
  • Modern Slavery Statement: N/D
  • Transparency Index: N/D
  • SA8000 Social Accountability: N/D
  • Bilancio Integrato: N/D
  • ISO26000: N/D
  • Linee Guida Ocse:
  • Social Development Goals (SDGs): N/D

Certificazione Global Reporting Initiative

  • Global Reporting Initiative standards: N/D
  • Global Reporting Initiative GRI G4: N/D

Altre dichiarative aziendali

  • Responsabilità sociale d'impresa:
    N/D
  • Accessibilità: N/D

Policy

  • Policy sulla formazione: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro dove opera l'azienda: N/D
  • Policy a tutela del diritto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro lungo filiera: N/D
  • Policy sulla diversità: N/D

Dichiarazioni universali

Dichiarazioni e trattati riconosciuti dal paese in cui l'azienda ha la sede legale

  • Dichiarazione universale dei Diritti Umani:
  • Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU):
  • Carta dei Diritti Fondamentali dei Lavoratori CDFL (Carta di Strasburgo 1989):
  • Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea CDF UE (Carta di Nizza 2000):
  • Trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE:
  • Sede legale in un Paese OCSE:
  • ILO C029 - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29):
  • ILO C087 - Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87):
  • ILO C098 - Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98):
  • ILO C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100):
  • ILO C105 - Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105):
  • ILO C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111):
  • ILO C138 - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138):
  • ILO C182 - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182):

Direttive applicate alle sedi nella UE 27

  • D. 80/987/EEC:
  • D. 89/391/EEC:
  • D. 98/59/EC:
  • D. 2000/43/EC:
  • D. 2000/78/EC:
  • D. 2001/23/EC:
  • D. 2001/86/EC del Consiglio:
  • D. 2002/14/EC:
  • D. 2002/73/EC:
  • D. 2003/72/EC del Consiglio:
  • D. 2005/56/EC del PE e del Consiglio:
  • D. 2009/38/EC:
  • D. 2004/25/EC:
  • D. 2011/35/EU:

Presenza nei principali ranking

  • Global 100 Most Sustainable Corporations: N/D
  • Global CSR Rep Trak 100: N/D
  • BrandZ Top 100 Most Valuable US Brands: N/D
  • The Worlds Best Multinational Workplaces: N/D
  • The Gartner Supply Chain Top 25: N/D
  • The Worlds Most Innovative Companies: N/D
  • The Diversity Inc Top 50 Companies: N/D
  • Best Global Websites: N/D
  • Green Ranking Global Top 500: N/D
  • Green Ranking Global Top 100: N/D

Sindacati di riferimento